Когато гражданин влиза в предприятието, с него се сключва трудов договор. Той, в допълнение към основните условия на труд, предписва процедурата, в съответствие с която се извършва уволнението. Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира въпроси, свързани с прекратяване на договора. Нека го разгледаме по-подробно. 
Средна месечна заплата
Прекратяването на договора може да се дължи на няколко причини. Част 1, чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда изплащането на обезщетение за:
- Ликвидация на предприятието (параграф 1 на параграф 1 от 81-ви член).
- Намаление на броя / персонал (параграф 2 от горната норма).
В тези случаи служителят има право на обезщетение в размер на средната му месечна заплата. Освен това бившият служител запазва заплатата за периода на заетост, но не повече от два месеца от датата на прекратяване на договора (с прихващане). Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява изплащането на средната месечна заплата и през допълнителния трети месец в изключителни случаи. Това предположение е валидно, ако съответното решение е взето от органа по заетостта и служителят, регистриран в централния служител в рамките на първите 14 дни след прекратяването на договора, но не е бил нает повече от два месеца.
Други случаи
В ч. 2 Член. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че на работника или служителя може да бъде изплатено обезщетение в размер на доходи от четиринадесет дни. Такива начисления се извършват в следните случаи:
- Отказ на служител да го прехвърли на друга работа, от която той се нуждае по медицинско свидетелство или ако работодателят няма подходящо място.
- Извикване на специалист за военна служба или изпращане до него гражданска (алтернативна) услуга.
- Възстановяване на работното място служителят, който го е изпълнявал преди.
- Отказ за преместване в друга зона заедно с работодателя.
- Признаване на служител като напълно инвалид съгласно медицинско свидетелство, издадено по реда, предвиден в закона.
- Отказ да продължи работата поради промени в първоначалните условия на договора.
Част 3, чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация допуска, че в трудовия или колективния трудов договор могат да бъдат предвидени и други случаи, в които служителят може да разчита на парично обезщетение. Освен това могат да бъдат установени увеличени суми на плащанията, освен ако не е посочено друго в Кодекса.
Коментар по чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация
Паричното обезщетение се изплаща на служителя, с когото договорът е прекратен в последния ден от престоя му на работа. Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, в първата част той формулира единна процедура за начисляване за намаляване на персонала / броя и ликвидация на предприятие. Нормата установява, че служителят може да продължи да получава средномесечни доходи за два месеца след прекратяването на договора. Гражданинът упражнява това право, независимо от причините за забавянето на заетостта през втория месец. Така той може да откаже да продължи професионална дейност в същото предприятие или от работата, която му е предложена в Централното бюро по заетостта.
Подновяване на регистрацията
В чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация се споменава, че гражданин след прекратяване на договора трябва да се свърже със службата по заетостта през първите четиринадесет дни. Този период може да бъде удължен, ако има основателни причини за липсата му. Например, гражданинът може да кандидатства в СН дори по-късно, ако през първите две седмици е бил неработоспособен, изпълнява публични или държавни задължения и т.н. 
Важен момент
Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява изплащането на обезщетение на служителя допълнително за третия месец след прекратяването на договора в изключителни случаи.Ако органите на СН не могат да предложат на гражданите подходяща работа, включително тези, които получават пенсия за старост, те издават подходящо удостоверение. Въз основа на този документ субектът си запазва правото да получава средна печалба за 3-ия месец. след уволнение. В случай, че лице два пъти по уважителни причини е отказало предлаганата подходяща работа, посоченото удостоверение не се издава. Съответно средните месечни доходи за 3-ти месец. не са запазени.
Какво е подходяща работа?
Такава дейност се счита за такава, която съответства на професионалната годност на гражданина, като се отчита нивото на неговото обучение, здравословно състояние, отдалеченост от предприятието, условията на предишното му място на работа (с изключение на обществена (платена) работа). Подходящата работа може да бъде временна или постоянна. По отношение на гражданите, кандидатстващи в СН след приключване на сезонната заетост, това по принцип ще се счита за всяка дейност. Подходяща за тази категория лица се признава за платена, включително обществена или временна, работа, за изпълнението на която е необходима или не е необходима специална подготовка (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на предмета), която отговаря на изискванията на закона и други нормативни документи, съдържащи трудови стандарти ,
Препоръчани приходи
Възнаграждението в новото предприятие не трябва да бъде по-ниско от заплатата, получена от гражданина на предишното място средно за 1 месец, изчислена за последните 3 месеца от дейността. Освен това, ако сумата надвишава размера на прожитния минимум, установен в обекта за трудоспособното население, тогава доходите, предлагани в новото предприятие, не трябва да бъдат по-малки от тази стойност.
плащане
Средната заплата, която се поддържа за продължителността на заетостта на уволнения служител, се издава въз основа на трудовата книжка и паспорта. В случай на установяване на плащането за трети месец се представя допълнително удостоверение от централното разрешение. В случай, че гражданин получи работа в рамките на 2-ри или 3-ти месец, средната заплата се запазва за него в съответствие с реалния брой дни на безработица. Работодателят може да предостави на служителя допълнителна материална помощ. Размерът му не се взема предвид при изплащане на средната месечна заплата за периода на заетост.
Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация: обезщетение
Федерален закон № 90 Списъкът с основания за прекратяване на договора беше значително разширен. Така законодателството засили защитата на работниците. Федералният закон установява, че обезщетението се извършва на основанието, предвидено в параграфи 7 и 8 от част 1 от 77-ия член, параграф 5 от част 1 от 83-ия член на Кодекса на труда. Начисляването е разрешено в случаите, когато прекратяването на договора е станало поради обективни фактори. Те включват, по-специално:
- Невъзможността за преместване на служителя на друго място в съответствие с медицинското свидетелство, отказът на служителя да го направи или работодателят няма подходяща работа.
- Признаване на гражданин като инвалид. Това състояние на лицето се потвърждава от мед. заключение, което се издава по предписания начин.
- Промяна на условията на договора. В случай, че работодателят реши да коригира някои условия на договора, той е длъжен да уведоми служителя за това. Последните от своя страна може да не са съгласни с новите разпоредби. В този случай той има право да напише писмо за оставка.
Плащанията в такива случаи се извършват в размер на 2-седмична печалба.
допълнително
Освен основанията, изброени в разглежданата статия, обезщетението може да се изплаща в съответствие с член 4, част 4 при прекратяване на договора поради нарушение от страна на работодателя на трудовите стандарти. В такива случаи се приема, че действията на работодателя създават условия, при които по-нататъшната професионална дейност на гражданин в предприятието е невъзможна. Този вид нарушение от страна на работодателя може да бъде допуснато поради незаконно поведение на служителя.Ако вината на последния е установена, обезщетение за обезщетение няма да му се изплаща. Ако служителят е бил в пробен период и работата му през този период е била незадоволителна, договорът се прекратява без допълнителни плащания. По правило не се предполага обезщетение за гражданин, който е сключил договор с наемателя за период по-малък от два месеца. Получаването на обезщетение от тези категории граждани може да се установи директно в договора (колективен / трудов) или федералния закон.
