Служителите на предприятията често срещат трудности, причинени от технологични промени, въведени от собственика на работното място. Те са уредени в чл. 74 КТ на Руската федерация. Говорим за ситуация, когато е необходимо да се изпълняват задължения, които не са били предварително посочени в трудовия договор. Нека да разгледаме как законодателството регулира тези ситуации.
Какво прави изкуството. 74 КТ на Руската федерация
Тази част от Кодекса на труда обяснява какво да правите, когато отговорностите на служителя се променят драстично. Факт е, че при наемането на човек той се съгласява да изпълнява определени функции. Работодателят няма право да го принуждава да прави повече. Но производството се развива (или деградира). Следователно условията се променят. Защитава в тази ситуация, работниците Чл. 74 КТ на Руската федерация. Той регулира отношенията между администрацията и работниците, така че последните да не страдат. Тази клауза на закона задължава властите предварително да информират хората, че предстоят промени. Освен това той обяснява какво трябва да се направи в случай на различни реакции на работник към промяна на условията на трудов договор. В крайна сметка, не всички са съгласни да изпълняват напълно различни задължения. Това се дължи както на квалификацията, така и на състоянието на човешкото здраве. Той има право на избор: или доброволно да се съгласи да се промени, или да откаже. Всяко решение на служителя трябва да доведе до законодателно обусловена реакция на администрацията. Нека ги разгледаме по-подробно.
Промяна на условията на трудов договор
Изследваната по-рано статия не беше популярна сред мениджърите и собствениците на производствени съоръжения. Кризата обаче прави корекции в практиката на трудовите отношения. Някои виждаха в него благоприятни за администрацията възможности. И така, чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на ръководството да изменя договора едностранно. Тоест, координация със служителя не се изисква. Не е тайна, че се опитват да използват това правило за намаляване на заплатите. Но не за нищо, че документът се позовава на условията на договора. Това се отнася до реорганизацията на производството, внедряването на нови технологии. Тоест, трикът на работодателя, когато внимателно изучава ситуацията, веднага се оказва видим.
Работниците трябва да настояват за изпълнение на условията на договора, да не се съгласяват с пряка измама, да се борят за правата си. В крайна сметка, изследваната статия предоставя на служителя избор. Освен това буквално спазването на неговите условия ще направи възможно намаляването му, което компенсира до известна степен загубата на човек. Затова е препоръчително да се следи работата на администрацията, което законът изисква писмено, за да обясни какви промени са настъпили в предприятието (част 2 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нека докажат, че условията на труд са станали напълно различни. В противен случай лицето трябва да настоява работодателят да спазва условията на договора. Не желаете - отидете в съда.
Сигнализирайте служителя за промените
Изучаване на изкуството. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари се виждат редица сериозни моменти, които администрацията трябва да спазва. Важно е законът да изисква човек да бъде предупреден за промените два месеца преди да бъдат приложени. Информацията трябва да бъде предоставена на работника писмено. На практика се създава заповед за преструктуриране. Под неговия текст служителите са длъжни да поставят подписите си. По правило тази разпоредба е изпълнена. Този документ може да бъде едно от доказателствата за разрешаване на спорни въпроси. Следователно служителите по персонала спазват всички формалности.Какво да направите на служителя, който сложи подписа си върху подобен документ? Има два варианта: да се съгласите или да откажете. Но не бързайте да се занимавате с администрацията. Всички опции трябва да бъдат разгледани първо.
Отговорности на администрацията
Работодателят не може просто да промени производството. Законодателството го задължава да се грижи за бъдещата съдба на работниците. Наред с информацията за промените, на човек се предлага различно място. В същото време администрацията предлага на служителя всички свободни работни места, налични в новата структура, както съответстващи на сегашното ниво на заплатите, така и тези, при които ще има по-малко пари. Законодателно е фиксирано, че е необходимо да се осигури на човек избор на всички места, които съответстват на неговото здравословно състояние в дадена област.
Или в други населени места, ако това се вземе предвид в колективния трудов договор. Ако човек откаже всички оферти, тогава той ще бъде уволнен. Според чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да се наруши трудов договор. Тя се позовава на други закони. Така че, ако човек не иска да промени условията на договора, тогава той ще бъде уволнен съгласно чл. 77. Това е от полза за администрацията. В крайна сметка, според тази статия, на служителя се изплаща малка надбавка. Така че, компанията не е много похарчена. Както показва практиката, ръководството търси именно този обрат на събитията. Той иска да избегне развитието на конфликт и по-сериозни разходи.
Непълно работно време
Да предположим, че едно предприятие се преустройва толкова много, че голям брой от неговите работници чакат промяна. В този случай законът позволява хората да бъдат прехвърлени на работа на непълно работно време. Естествено, че е неизгодно за хората. Губят пари. Но такъв завой е много доволен от настоящите работодатели, намалявайки разходите. Не е необходимо обаче да се съгласява за намаляване на работното време. Напротив, в случай на отказ служителят е длъжен да намали, което води до изплащане на прилични обезщетения. Има още едно ограничение. Режимът на намаляване на работното време не може да бъде вечен. Прилага се за период до шест месеца.
заключение
Изследваната статия претърпя значителни промени през 2006 г. Новото издание позволява на служителя уверено да възразява срещу управлението в случай на промени на работното място. Тя даде право на работещия човек да изисква от шефовете обяснения на решения, от които той може да страда. Трябва само да знаете нюансите на закона и да ги използвате.
