Нарушаването на дисциплината по време на работа води до наказание. Отсъствието на работа, тоест неявяването на дежурната служба без уважителна причина, може да доведе до уволнение. И това е, както се казва, билет за вълци, развалящ репутацията на човек. И как да бъдете уволнени за отсъствия? Необходимо е да се знае както администрацията на предприятието, така и служителя. Случаят е доста скрупулен и деликатен. Сериозно се отразява на бъдещата съдба на човека. Ето защо е необходимо да се знае подробно как те се уволняват за отсъствие, за да се защитят в случай на проблеми. Нека да разгледаме нюансите на процеса.
Какво е пропускане?
Да започнем със самото нарушение на дисциплината. Доста често хората се плашат от наказание, цитирайки данни, които не са в съответствие със закона. Всъщност концепцията за пропуск е определена от специален документ (Резолюция на Пленума на Въоръжените сили на РФ № 2 от 17.03.2004 г.). Това е липса на работно място:
- по време на смяната;
- непрекъснато за повече от четири часа;
- използване на свободното време без информиране на администрацията;
- нерегламентирано изоставяне на задължения без изявление.
Трябва да се добави, че горните случаи ще се считат за отсъствие само когато човек не може да докаже наличието на валидни причини. Например, ако служител изведнъж отиде в болницата, ще му дадат сертификат. Този документ е доказателство за неговата невинност. И ако човек просто е решил, че днес има почивен ден и не е уведомил никого, тогава администрацията има право да го нарече прохождащ. Тогава той ще трябва да се запознае с това как на практика са уволнени за отсъствия. Това, виждате ли, е неприятно.
Как се прави нарушение
Нека да преминем към тънкостите на процеса. Отсъствието на работа не може да бъде доказано с думи, дори ако хиляда души наричат хор на служителя натрапник. Законодателството описва списъка с ценни книжа, с които е потвърден. Те включват акт на пропуск. Счита се, че този документ е съставен под каквато и да е форма, тъй като никъде не са ясно посочени изискванията за него. Съдът на вниманието обаче внимателно се проучва от съда, ако се стигне до него, следователно към неговото писане трябва да се подхожда внимателно. Юристите препоръчват да се изхожда от определението на това нарушение. А именно, да се вземе предвид фразата от него „отсъствие на работното място“. Следователно е необходимо да се опише подробно мястото на служба, където е трябвало да се намира натрапникът. Също така се посочва кой е открил неговото отсъствие, какви мерки са предприети. Ако има информация къде е бил служителят, тя трябва да бъде описана подробно, като се споменава от кого е получена. Уволненията за отсъствие трябва да се изготвят възможно най-подробно. Не се страхувайте да пишете прекалено много. Напротив, колкото повече нюанси са посочени, толкова по-добре за администрацията. Актът се подписва от лицето, което го е съставил, и от свидетелите.
Нарушителна реакция
Трябва да се добави, че фактът на отсъствието е записан в още един документ - информационен лист или счетоводен журнал. В този документ в полето на пресечната точка на името на служителя и датата е знакът „P“. В допълнение, желателно е непосредственият ръководител на магистър да напише меморандум. Този документ указва факта на нарушението, периода на отсъствие, позицията на този, който е разкрил отсъствието си. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ясни инструкции относно задължителния характер на този документ. Но адвокатите препоръчват застраховка срещу съдебно дело. Трябва да се поиска обяснение, когато той се появи на работа.Човек трябва да посочи писмено причините за нарушението, да ги потвърди със съответните сертификати. Ако той откаже, се съставя друг акт. Причината за отсъствието се счита за валидна, ако служителят може да го потвърди. В други случаи решението се взема от ръководителя на предприятието.
По-нататъшни действия на служителя
Когато тези документи се събират, те трябва да бъдат отнесени в главата. Той отговаря за цялата работа на предприятието, взема кадрови решения. Самият специалист няма право да подготвя проекти на заповеди или да наказва нарушителя. Уволнението за отсъствия е прерогатив на ръководството. В крайна сметка, въпросът на този етап все още може да бъде решен от света по договорен начин. Всичко зависи от стойността на служителя, неговата бизнес репутация. Управителят трябва да отговори писмено на документите. Той налага резолюция. По правило той се състои от няколко думи: „На службата по персонала да подготви заповед за дисциплинарни действия“. Едва след като получи документи с резолюция, служителят на персонала извършва по-нататъшна работа. Състои се в подготовка на проекторешение. Трябва да се отбележи, че много въпроси се решават лично между работника и работодателя. Служителят на персонала трябва да бъде посъветван на нарушителя да започне разговор с шефа. Може би това ще спаси човек от сериозни проблеми. Не е тайна, че отсъствието на работа не винаги води до уволнение. Всичко трябва да бъде съгласувано.
Порицание за отсъствие
Както вече споменахме, не е необходимо да се уволнява човек. Като правило, ако нарушението е спорадично, тогава той получава порицание. Това е специална процедура, която приема същата форма като пропуск. Кодексът на труда на Руската федерация (член 193) дава на специалиста алгоритъм за действие. Необходимо е:
- вписва факта на нарушение с акт;
- поискайте обяснение от служителя;
- вземете резолюцията на лидера;
- подготви проект на заповед;
- за запознаване на човек с него след подписване.
Има конкретни дати за тази работа. И така, наказание може да бъде наложено само в рамките на месец от датата на извършването му. Този период не включва болно време. Крайната дата за законно порицание се счита ден шест месеца по-късно. Категорично е забранено да се нарушава линията на налагане на наказания.
Нюанси на искане на обяснение на служителя
Специалист и работник, който изпада в беда по своя вина, трябва да запомни някои тънкости. Правенето на отсъствия е невъзможно без изискване на обяснение от натрапника. Законодателството не определя период, през който това трябва да се направи. Тоест администрацията има право да поиска от нарушителя писмен доклад в рамките на месец от деня на отсъствието. Същото се дава само два дни за обмисляне на отговора (с изключение на почивните дни и отпуск по болест). Също така служителят има право да откаже да обясни поведението си, което е силно обезкуражено. Службата на персонала по правило води устен разговор с нарушителя. Но не можете да го изправите пред съда. Затова е препоръчително да напишете писмо и да го подадете под подпис. Трудно ще се измъкне от тази книга. Ако нарушителят реши да не пише обяснителна записка, тогава се съставя акт. Формата му е безплатна. Но няколко души трябва да свидетелстват за факта на отказ. Ако една профсъюзна организация оперира в производството, тя трябва да бъде предложена да разгледа уволнението.
Продължителност на прекратяването в съответствие със закона
Администрацията е ограничена в действията си. Ето защо е важно да знаете как правилно да стреляте. Всички документи от отстраняване на нарушението до изпълнение и подписване на заповедта трябва да бъдат попълнени в рамките на месец. Дните на отсъствия в официален отпуск или в отпуск по болест са изключени от този период. Ако нямате време, по-добре е да преговаряте. В противен случай съдът ще бъде на страната на нарушителя.
Уволнение за отсъствие: инструкции стъпка по стъпка
Нека се опитаме да формулираме накратко всичко по-горе, за да имаме алгоритъм на действията пред очите си. Правенето на отсъствия се разделя на следните етапи:
- фиксиране на нарушение (Бележка, маркировка в отчетна карта);
- съставяне на акт;
- изисква обяснение;
- изготвяне на проект за заповед;
- запознаване с него работят;
- издаване на трудова книжка и пълно сетълмент.
Все още не сме засегнали последната точка. Нека обсъдим нюансите на поръчката, доставката на трудовата книжка и издаването на последната при производството на пари на нарушителя. Тук също има свои фини места.
Ред и влизане в труда
На първо място, трябва да се помни, че вписванията в тези документи трябва да се основават на законодателството. В заповедта е посочено чл. 81. с. 6 с. "А" от Кодекса на труда на Руската федерация. Основата за изготвянето му е предварително съставен акт (с резолюция на управлението). Необходимо е да проверим още веднъж дали няма нарушения по отношение на условията. Служителят по персонала носи голяма отговорност за правилното изпълнение на всички документи. Юристите препоръчват отначало да разберат как да бъдат уволнени за отсъствия, а след това да се захванат за работа. Записът в труда напълно повтаря поръчката. Допълването му с други думи или фрази е забранено. Трябва да има и връзка към ТС, посочени са подробностите за поръчката. Това е изключително важно. В крайна сметка записът ще се появи в съда, ако не успеете да се съгласите с нарушителя. Ако е направено погрешно, тогава човекът ще бъде възстановен в услугата.
Тънкостите на издаването на работна ръка
Друг много труден етап. Законодателството установи, че служителят трябва да получи този документ на ръка в момента на уволнението. Често това не се получава. Човекът е разстроен, възнамерява да оспори решението на ръководството, следователно изчезва и не отнема труд. Няма нужда да се отчайваш от служителя на персонала и да се крият лъжливи надежди за нарушителя. Всичко се решава по пощата. Ако човек не иска да вземе работна книга, изпращат й писмо с известие. Същото може да се направи и с копие на заповедта, ако нарушителят не подпише документа. Изпращане по пощата. Но пазете всички разписки за съда. Всъщност уволнението е краен случай. Затова толкова много се говори за делото. Служителят от персонала от самото начало на въпроса трябва да бъде настроен именно на такова разширяване на спора. Бивш служител не трябва да ходи в съда, но трябва да подготвите документи с тази вероятност предвид. Всяка буква в документа трябва да бъде ясно проверена в съответствие с приложимото законодателство.
Окончателно споразумение
Този артикул е обяснение за счетоводството. Законът ясно гласи, че всички пари, които ще бъдат уволнени, трябва да бъдат изплатени в последния му ден в услугата. Забавянето на времето е забранено. Тоест служителят по персонала трябва незабавно да донесе на счетоводителя копие от заповедта. И той е длъжен да изчисли всичко и да подготви необходимата сума. Ако заплатите са били издадени чрез банкова сметка, трябва незабавно да ги преведете. Тези операции също са висящи в съда. Ако се окаже, че нещо е било недоплатено за даден човек, те могат да го възстановят в услугата или да накарат компанията да компенсира загубите. И това е съвсем различна история. При изчисляване счетоводителят разчита на чл. 140 и 84.1 ТС. Те посочиха процедурата за изплащане на всички дължими суми. Трябва да се помни, че ако делото стигне до съда, тогава уволненото лице може да иска и да получи обезщетение. Той ще трябва да му изплаща средния месечен доход за цялото време, през което делото е продължило. И това, от гледна точка на предприятието, е загуба на заплатите.
заключение
Уволнението по повод отсъствия е, честно казано, напълно лошо нещо и за двете страни на отношенията. Служителят на персонала трябва да бъде предупреден от ядосан шеф. По-добре е да се разделите с работника на света, като го убедите да прояви добронамереност и да напише изявление. За това вероятно трябва да оказвате натиск върху този човек. Това трябва да се направи внимателно. В края на краищата всички разговори ще влязат в съда, ако служителят влезе ол-ин. Той трябва да обясни какво му е обещано. уволнение "по статията." Тогава ще бъде възможно да се споразумеят по приятелски начин. Е, по-добре е да не прескачате. Съгласен ли сте?
