Намалени ползи за служителите: правни тънкости

Работиш за себе си, работиш и тук отново - главата обявява съкращение. За съжаление мнозина са се сблъскали с подобна ситуация.

Веднага има много въпроси, които се нуждаят от пояснение. Например, какви трябва да бъдат ползите за служителя при намаляване? Как законно да уволни служител? Възможно ли е да се намалят пенсионерите, бременните жени?

Вашата позиция вече не е необходима

Един от първите въпроси, които възникват при уволнение на служител, е: „Какви плащания се дължат за мен?“ Подобна ситуация има както в големите компании, така и в малките. По закон намалението трябва да бъде обявено за не по-малко от два месеца.

Служителят трябва да подпише, че е бил уведомен навреме. Ако служител откаже да подпише, се съставя специален акт. Ако това правило не се спазва, тогава човек може да бъде възстановен. Веднага след получаване на подписите предприятието е длъжно да предложи нови свободни работни места, които съответстват на специалността на служителя.

Когато изтича двумесечният период, трудовият договор се прекратява и плащанията на служителя се извършват при намаляване на персонала. Предоставя му се надбавка под формата на средна заплата. Остава за периода на заетост (но не повече от два месеца).

Намаляване на служителя. Плащания. Кодекс на труда

Тази тема е регламентирана в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. За какво говори:

1. На служител, който е намален, се изплащат обезщетения. Размерът му е равен на средния месечен доход.
2. Компанията в деня на уволнението е длъжна да изплати на служителя целия дълг върху заплатата. Както и обезщетение за нереализирани ваканции.
3. В рамките на шестдесет дни след намалението на лицето се изплаща средният месечен доход.
4. Ако той е обжалвал службата по заетостта не по-късно от две седмици от деня на уволнението, но не е намерил необходимата свободна позиция, тогава с решение на този орган обезщетението за намалението на служителя се удължава с още един месец.
5. Парите трябва да бъдат издадени навреме, в противен случай уволненото лице може да оспори правата си в съда.

Повече за сумите

И така, какви са ползите за служителите за съкращаване на персонала? Първо, това е финансиране под формата на среден месечен доход. Изплаща се до 60 дни. Второ, надбавката, която се издава веднага в момента на уволнението.

Трето, ръководителят е длъжен да компенсира всички просрочени заплати, както и неизползваната ваканция. Четвърто, в специални случаи служителят може да бъде таксуван две седмици среден доход. Това се отнася за моментите, в които той не се съгласява да прехвърли на друга услуга в случаи, разгледани в законодателството. Също така плащанията към служителя по време на намалението се извършват във връзка с:

• с проекта си в армията;
• с възстановяване на лицето, което преди това е заемало тази длъжност (оставка или обжалване чрез съд);
• с отказ да се преместят в друго населено място;
• с признанието за неговата неработоспособна;
• с отказ за работа поради промени в условията на договора.

Тук трябва да запомните, че данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от задължителните суми. Компанията е длъжна да изплати парично обезщетение както в случай на ликвидация на дружеството, така и в случай на нарушения при подготовката на трудовия договор (ако са извършени по вина на служителя).

Колективните и индивидуалните споразумения запазват изплащанията, като същевременно намаляват служителя. Сроковете за издаване на всички разчитащи се пари са ограничени до последния ден, в който служителят все още е вписан в организацията. Ако забавянето на плащанията се случи, тогава за всеки ден по тях има лихва не по-малка от 1/300 от лихвения процент на Централната банка на Руската федерация.

Нарушение на закона

Фактът на незаконното уволнение често се среща в ежедневието. Работодателят иска да спести парите си и може да играе при незнание на трудовите закони. Всеки, който е намален чрез събиране на доказателства за нарушение на правата му, винаги може да заведе дело в съда. Срокът е тридесет календарни дни от датата на получаване на копие от заповедта за уволнение или издаването на трудовата книжка. Добрите причини за закъснение в обработката могат да увеличат времето, необходимо за подаване на дело. Също така, причината за завеждане на дело е отказът да се плаща лихва за забава, дължима на работника.

Условия за „правилно“ намаление

Ако мениджърът реши да намали броя на служителите, тогава трябва да се спазват редица правила:

1. Реалното намаляване на работниците. Фактът на уволнението е включен в списъка на персонала на организацията. Издадена е и заповед за одобряване на новия график.
2. Съгласно член 179 от Кодекса на труда е необходимо да се предвидят писмено редица други свободни работни места, съответстващи на квалификацията на служителя.
3. Съгласно член 180 от Кодекса на труда, началникът трябва да уведоми служителя не по-късно от два месеца преди уволнението. Служителят трябва да подпише, че е предупреден навреме. Мениджърът също одобрява план за съобщаване на намалението. В този случай може да се използва вестник, табло или среща.
4. Избирателен синдикален орган трябва да обмисли уволнението. Състои се от адвокат, кадрови директор, представител на синдикалния комитет. Фактът за създаването на комисията също се издава заповед.
5. Според постановлението на пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. ръководителят на организацията е длъжен да потвърди законността на уволнението и да се съобрази с неговия ред.

Кой не трябва да бъде уволнен

Въз основа на член 261 от Кодекса на труда, бременната жена не може да бъде намалена. В случай на работа по договор с определен срок предприятието е задължено да удължи споразумението след този период. Една жена ще се нуждае само от медицинско свидетелство, потвърждаващо нейното положение.

Но тя може да бъде намалена в случаите, когато тя е била формализирана от организацията по време на отсъствието на предишния служител и няма възможност за преместване на друго свободно място. Също така жените, които имат деца под три години и самотни майки с дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години, не подлежат на уволнение.

В областта на образованието има едно предупреждение. Що се отнася до намаляването на учителите в учебните заведения, това действие е възможно едва след края на учебната година.

Полезни тънкости

1. Изчисляване на плащания за намаляване на служител, който е на непълно работно време, не се извършва. Причината за това е наличието на основно място на стопанска дейност.
2. Уволнен работник има право да получава пенсия за ранно пенсиониране. Освен това той трябва да го издаде не по-рано от две години преди законната дата.
3. Ако служител е работил в организацията по-малко от шест месеца, тогава за неизползвана ваканция компенсационни плащания докато намаляването на служителя все още се произвежда.
4. Издръжката не се облага единен социален данък пенсионни вноски, данък върху доходите на физическите лица. Както и осигурителни вноски към FSS. Компенсацията за нереализирани дни за ваканция подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица, но не и на UST.
5. Ако плащанията към служителя по време на намалението не се извършват за сметка на бюджетни средства, тогава те се отчитат в цената на заплатите. Така данъкът върху доходите се намалява (клауза 9, член 255 от Данъчния кодекс).
6. Работодателят може да уволни служител без предупреждение и всички плащания трябва да се запазят. Споразумение от този вид обаче, като всички останали, трябва да бъде изпълнено в писмена форма. Ако работникът и ръководителят на организацията не са постигнали споразумение, намаляването трябва да се извършва на обща основа.

Намаляване на служителя. Какви плащания са начислени? Пример за изчисление

Даваме следния пример. Служителят започва кариерата си на 09/01/07 и попада под намалението на 23.04.09 (получи известие от началниците си). Той напусна 24 юни 2009 г.За 12 месеца размерът на заплатата възлиза на 126 хиляди рубли. Началото на работата в новата организация - 05.09.09. Изчисляваме средната печалба, размера на обезщетенията и обезщетенията за нереализиран отпуск.

И така, каква е процедурата за плащане за намаляване на служителя?

Първо, ще изчислим дължимата надбавка. За целта разделете цялата заплата на 12 месеца и броя на работните дни. Получаваме средната печалба на ден - 357,14 рубли. Умножаваме тази цифра по тридесет календарни дни и получаваме 10714,2 рубли.

Второ, изчисляваме сумата, която ще бъде изплатена в рамките на няколко месеца. Тъй като служителят в първата от тях не е получил нова работа, размерът на обезщетението излиза към задържания среден доход. В този случай се извършва задължителното изплащане на средната печалба през втория месец. Размерът на обезщетението ще бъде 11071,34 рубли (средните дневни приходи се умножават по 31 календарни дни). За трети месец няма да има плащания, тъй като служителят получи работа в нова организация.

Трето, ще изчислим надбавката за неизползвана ваканция. Въз основа на факта, че служителят е работил десет месеца, обезщетението ще бъде изплатено за 23,33 дни. Умножаваме 28 почивни дни по броя на отработените месеци (10) и делим на броя им през годината (12). Умножавайки цифрата по средната дневна печалба, получаваме пълната сума на плащанията - 8 332,08 рубли.

Уволнение на служител

Член 180 от Кодекса на труда гласи, че служителите на организациите са уведомени за намаление два месеца преди него. В същата статия има клауза, в която е написано, че началникът, по споразумение с подчинения, може да прекрати трудовия договор, без да чака обявената дата. Всички плащания за ранно намаляване на служителя се спестяват. Но той ще загуби обезщетение, ако основанието за прекратяване на договора е предизвестие за прекратяване на собствената му свободна воля. По този начин, за да се случи ранното намаление с всички законни плащания, е необходимо да се направи следното:

1. Мениджърът изготвя предложение на служителя да прекрати трудовия договор преди официалната дата на прекратяване.
2. Служителят пише писмено съгласие за тази оферта.

Изплащането на компенсации за намалението на служителя не се извършва, ако в изявлението е записано „Моля те да ме уволниш по моя молба“. Или има писмо от новия лидер с молба за прехвърляне в друга организация. Ако в изявлението се казва „Моля ви да уволните поради намаляване на длъжността ми преди крайния срок“, тогава ще се изисква задължителното съгласие на работодателя.

Отиване на съд

Тъй като е полезно за работодателя да уволни служител по собствена свободна воля, може да се упражнява психологически натиск върху последния. И това е причина да се обърнете към съда. Принудата да напишете изявление ще трябва да бъде доказана. Когато разглежда трудов спор, съдът обръща внимание на следните моменти:

1. Какви са причините за писането на заявлението - собственото желание или принуда на служителя.
2. Какви са обстоятелствата при проектирането му.
3. Що се отнася до жалбата, наличието на необходимите подробности в нея.
4. Какви са намеренията на работника.
5. Каква е процедурата за уволнение.

Ако съдът намери прекратяването на трудовото правоотношение за незаконно, ръководителят е длъжен да преформулира основанията за уволнение, както и да извърши всички плащания на служителя в случай на намаляване. Възможно е също да се възстанови на предишна позиция с парична компенсация за неволно отсъствие.

Уволнение на служител пенсионна възраст

При намаляване на пенсиониран служител плащанията трябва да се извършват, както следва:

1. Компенсация за неизползвани почивки.
2. Допустим.
3. Поддържане на средна печалба за периода на заетост не повече от два месеца. Ако организацията е разположена в Далечния Север, тогава до три.

Ако служителят се разболее по време на търсене на нова работа

Служител има право да представи болничен отпуск на управителя или на териториалния орган на Фонда социално осигуряване в рамките на тридесет дни от датата на прекратяване на работата.Болният отпуск се изплаща в размер на 60% от средния доход на служителите.

Договор за деривати

Според член 79 от Кодекса на труда този вид договор се прекратява в края на неговия мандат. Началникът трябва да уведоми служителя в рамките на три дни и трябва да бъде писмено. Сезонните работници трябва да бъдат уведомени седем дни предварително. Те все още имат право на обезщетение от две седмици средна заплата. Ако договорът след датата на изтичане е преиздаден като неограничен, тогава служителят подлежи на уволнение на обща основа.