Минималната заплата в Русия

Темата за стандарта на живот у нас винаги е била актуална. Не е тайна, че значителен процент от населението живее под прага на бедността и живее с повече от скромна заплата. Следователно концепцията минимална заплата Всеки руснак знае от първа ръка.

Може би съкращението на минималната заплата може да бъде дешифрирано от всички - това е обозначаване на финансовия минимум, установен със закон, прилаган в областта на възнаграждението и в размер, равен на минималния доход, необходим за осигуряване на жизнения стандарт. Този показател служи и като основа за изчисляване размера на обезщетенията за безработица.

Повече за концепцията за минимална заплата

Минималната заплата е регламентирана в член 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. № 82-FZ, озаглавен „За минималната работна заплата“ и Кодекса на труда на Руската федерация (член 133).

Минималната заплата съществува както федерална, така и регионална. Размерът на първия се изчислява по закон, на втория - в зависимост от икономическите и социалните характеристики на региона.

Стойността на минималната работна заплата е обвързана със строго фиксирано количество работно време. Тя не включва надбавки, бонуси, увеличения, доплащания за "вредност" или работа в специални условия и др. Състои се само от редовни плащания, които се извършват от месец на месец.

За какво друго е?

В допълнение към определянето на минималната работна заплата се използва минималната заплата:

• за изчисляване на заплащане за болнични (т.е. обезщетения за инвалидност);
• задайте размера на различни плащания: данък, глоби и др .;
• определя размера на отчисленията за самостоятелно заетото население;
• оценка на пенсионните права.

У нас минималната заплата се определя на федерално ниво за всички региони. Според Федералния закон на Руската федерация № 82-FZ организации, финансирани от държавния бюджет, от средствата на съставните образувания на Руската федерация или от регионалните фондове, както и от всички други работодатели, са длъжни да осигурят спазването на нормите за своя сметка.

Какво се промени в минималната работна заплата през текущата 2015 г.?

Тъй като за осигуряване на жизнения стандарт е необходим непрекъснато нарастващ минимален доход, минималната заплата също подлежи на постоянна промяна. Сега тази сума е 5 965 рубли. (за сравнение: през 2014 г. тя възлиза на 5554 рубли.).

Това увеличение на минималната работна заплата през текущата година (с 411 рубли) беше предложено от Държавната дума на Руската федерация (в рамките на нейния законопроект), датата на влизането й в сила е 01.01.2015 г. Подобно увеличение е оправдано с реалното увеличение на инфлацията, което през миналата година възлиза на 7,4%.

В обяснението на законопроекта се посочва, че целта му е постепенно да доведе минималната работна заплата до минималния доход до 2018 г., за да се постигне установеният минимум на издръжка (сега тя е 8 794 рубли).

Обезщетения за минимална заплата и увреждания

Размерът на минималната работна заплата за отпуск по болест (федерален и регионален) се използва само в някои случаи. Основните й принципи не са се променили тази година и не изискват допълнителни обяснения.

Според чл. 14 от Федералния закон № 255, според минималната работна заплата се изчисляват следните категории лица:

• да няма печалба в периода на фактуриране;
• граждани, чиито средни доходи за последния месец са по-ниски от минималната месечна заплата, установена на федерално ниво;
• заминаване за отпуск по майчинство;
• желаещи да получават обезщетения за отглеждане на деца.

Ако лице е работило на непълно работно време, плащането се определя пропорционално на продължителността на работното време. Но това не се отнася за обезщетението за майчинство - стойността му не зависи от броя отработени часове.

Региони и минимална заплата: какъв размер е къде се приема

Както вече беше подчертано, минималната заплата подлежи на изчисляване в случай на пълно прилагане на стандарта за работно време в рамките на един месец. Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя стандартната продължителност на работното време през седмицата, равна на 40 часа.

И, разбира се, в различните региони минималната заплата е различна. Сумата му достига най-голяма стойност в столицата и големите градове.Така че, минималната заплата в Москва вече е равна на 14500 рубли., В Санкт Петербург - 9445 рубли. В Екатеринбург стойността му е 8154 рубли.

Минималната заплата, равна на 5965 рубли, е определена за градове като Казан, Нижни Новгород, Челябинск, Самара, Красноярск, Уфа, Воронеж и Волгоград.

Други региони на страната

Ако вземем предвид и сравним помежду си размерите на минималната работна заплата в различни ъгли на голямата ни Родина, тогава картината се очертава по следния начин. В Белгородска област например това е 7279 рубли, в Брянска област - 6500 рубли, в Ивановска област - 8645 рубли, в Калужска област - 8303 рубли.

В редица области извънбюджетните организации с минимална работна заплата се определят на равнището на разходите за живот на 1 кв. Км. 2014 г., на държавни служители - под формата на определена сума. Това е записано в района на Кострома (5965 рубли за работещите в публичния сектор), Курск, Липецка област, Пермска територия (съответно 5965, 6000 и 5965 рубли).

В други региони бюджетните и извънбюджетните организации имат фиксирани минимални заплати. За сравнение: в област Тамбов тя е 5815 рубли. за държавни служители и 7000 рубли. за всички останали; в Тверская - 6000 и 7000 рубли. съответно; в Тула - 10 000 и 12 000 рубли .; в Ярославъл - 6000 и 8 021 рубли. и т. г.

Размерът на минималната заплата по години

Периодично минималната заплата се ревизира според променения жизнен стандарт и процента на инфлация. Интересно е да разгледаме тези цифри, отразяващи социално-икономическите реалности на обществото. Така че, през 2000 г. имаше най-ниската минимална заплата - само 132 рубли. (от юли). От 01.01.2001 г. сумата му вече е взета равна на 200 рубли, от 01.07.2003 г. - 300 рубли, от 01.05.2002 г. - 450 рубли, от 01.10. 2003 г. - 600 рубли, а от 01.01.2005 г. - 720 рубли.

По-нататъшната динамика е следната: септември 2005 г. - 800 рубли, май 2006 г. - 1100 рубли, септември 2007 г. - 2300 рубли, януари 2009 г. - 4330 рубли, януари 2010 г. - 4330 рубли, юни 2011 г. - 4611 рубли. Напоследък промяната в размера на минималната работна заплата се случва веднъж годишно - 1 януари. Тази сума възлиза на:

• през 2012 г. - 4611 рубли;
• през 2013 г. - 5205 рубли;
• през 2014 г. - 5554 рубли;
• през 2015 г. - 5965 рубли.

Основна информация за минималната заплата

За него се задават много въпроси, изискващи разяснения. Помислете за най-типичните от тях и изяснете какво какво (в някои случаи припомнете отново).

1. Регулирана ли е законът с минималната заплата? Да, както вече споменахме, основните правни актове са Кодексът на труда на Руската федерация и Закон № 82-FZ.
2. Колко нива има минималната заплата в Русия? Две: федерална и регионална. Но ако федералната минимална заплата е една и съща за всички региони (сега 5965 рубли), то по региони цифрите могат да варират значително.
3. Как да се изчисли минималната заплата? Какво е включено в него? Той се определя въз основа на месечна заплата, компенсаторни и социални плащания, както и бонуси и други видове стимули, за които не се прилагат. Заплатата подлежи на индексация (Кодекс на труда на Руската федерация, Раздел 134) пропорционално на увеличенията на цените.
4. Как минималната заплата е свързана с размера на работното време? Тя се изчислява въз основа на пълната норма (работна седмица - не повече от 40 часа) и с условието, че е изпълнен пълният размер на трудовите мита.

Други важни въпроси

Има ли право синдикатите и представителите на работодателите да участват в обсъждането на минималната работна заплата и да вземат решение относно размера й? Само на регионално ниво (чрез тристранно споразумение). На федерално ниво решението се взема от правителството.

Какви критерии се използват за определяне на минималната заплата в Русия? Това са основните нужди на самите работници и техните семейства, нивото на заплатата в страната като цяло, промените в цената на живот, размера на социалните помощи, сравнението на стандарта на живот на различните групи от населението и други икономически и социални фактори.

Каква е границата на бедността и как тя се изразява в пари? Определя се от цената на живот. Размерът му за 1-во тримесечие на 2015 г. е 9 662 рубли. Откъде се появи тази фигура? Това е оценка на разходите за минималния набор от необходими продукти, други стоки и услуги за нормален живот и запазване здравето на хората. Това включва и различни задължителни такси и такси.

когато разходи за живот последна промяна и какъв е процентът на минималната работна заплата спрямо нейния размер? Споменатата стойност (9662 рубли) е приета от 01.01.2015 г. Минималната заплата през текущата година е 61,7% от нея.

Какво казва статистиката?

Росстат съобщава, че през 2014 г. над 16 милиона руснаци (11,2% от населението) са живели под прага на бедността. През предходната 2013 г. този показател е по-нисък от 600 000 души.

Контролът върху спазването на законовите норми относно минималната работна заплата във всяка организация от държавата е възложен на следните органи:

• федерална инспекция по труда;
• прокуратурата;
• Фонд за социално осигуряване (FSS).

Ако работодателите нарушат закона в тази област, се осигурява административна отговорност. Мениджър или индивидуален предприемач може да бъде наказан с глоба в размер от 1000 - 5000 рубли, организацията ще трябва да плати от 30 до 50 хиляди. Освен това глоба ще бъде наложена едновременно на организацията и на длъжностното лице. Повторното нарушение води до дисквалификация за период от 1 до 3 години.

Колко често се случва това и кой контролира този проблем

Въпреки липсата на точна статистика е известно, че прокуратурата на Руската федерация е идентифицирала и елиминирала над 800 000 дела за нарушения в тази област. Повече от 51 000 нарушители понесоха административна отговорност, 832 мениджъри бяха дисквалифицирани.

Синдикатите и представителите на работодателите по правило не участват в процеса на наблюдение на спазването на закона, тяхната функция е да наблюдават навременните плащания, защитата на труда и създаването на безопасни условия на труд.

Къде да отидете, ако смятате, че работата ви се заплаща под минималната заплата? Пояснения, в допълнение към съюза или инспекцията на труда, могат да бъдат дадени от счетоводителя или директно от ръководството на предприятието. Според закона, в рамките на 3 дни след писмено искане, служителят има право да получи заверено копие на всички документи, свързани с трудовата му дейност. В случай на отказ от работодателя, имате право да поискате предоставянето на информация в съда.

Надяваме се, че информацията, предоставена в статията, беше полезна за читателя и помогна да отговори на някои належащи въпроси, свързани с възнаграждението.