Икономическото развитие на страната се характеризира с много показатели. Нивото, постигнато от страната, зависи от това как живее човек. Един от тези показатели е минималната заплата. Нека се опитаме да разберем каква е минималната заплата, защо е необходима, как се отразява на благосъстоянието на гражданите.
Минимална заплата - какво е това?
Определянето на минималната работна заплата е необходимо за изчисляване на размера на данъците, глобите или допълнителните такси.
Каква е минималната заплата? Това е законодателният минимум, който работодателят трябва да заплати на служителя за целия отработен месец. Служителят трябва да знае тази сума, тъй като той е гарантът, че общата му заплата няма да бъде начислена под прага. По-малка сума е нарушение на закона. Работодателят трябва да изплаща заплатите на служителя, равни или по-големи от минималните. Нарушенията ще доведат до административна или наказателна отговорност.
За какво се използва минималната заплата?
На първо място, минималната заплата в Русия регулира заплатите. Изисква се да се оцени правото на осигурените граждани на пенсионни вноски. Размерът на минималната заплата се използва и за определяне размера на социалните помощи. Това включва плащания за бременност и раждане, за временна неработоспособност. Предприемачите, физическите лица, занимаващи се с частна правна или друга практика, извършват застрахователни плащания в зависимост от минималната работна заплата. Това означава, че ако минимумът се увеличи, тогава ще се увеличат не само заплатите, но ще се увеличат приспаданията от предприемачи и търговски организации. Това неизбежно води до по-високи цени.
Размерът на данъците и глобите зависи от размера на одобрената минимална работна заплата. Минималната заплата се използва в Данъчния кодекс, Административния и Гражданския кодекс като първоначално ниво, според което плащането на санкции или задължения се умножава.
Как се определя минималната заплата?
Решението коя минимална заплата ще важи за определено време на територията на страната се взема на федерално ниво. Регионалните власти имат право да решат да увеличат размера на минималното плащане, но то не може да бъде по-ниско от установеното от правителството. В този случай работодателите на това образувание са длъжни да изплащат на служителите минималната заплата, установена в региона.
Сумата се регулира редовно в зависимост от инфлацията. Минималната заплата в идеалния случай не трябва да бъде по-ниска от прожитния минимум в региона за трудоспособно население.
Най- Кодекс на труда на Руската федерация 133 осигурява източниците за финансиране на минималната работна заплата. Основният ресурс са собствените средства на работодателя. За бюджетните организации източникът е бюджет на съответното ниво (федерален, местен или федерален предмет).
Федералната минимална заплата се приема от Федералното събрание на Руската федерация, подписва се от президента на Руската федерация и става сила на федералния закон. По предметите минималната работна заплата се определя от тристранно споразумение. Той следва да бъде разработен, след като вземе общо решение и одобри:
- правителството или администрацията на региона;
- синдикат или друго техническо сдружение от името на работниците;
- Съюзът на индустриалците и предприемачите от името на работодателите.
След публикуването на споразумението в регионалните медии, работодателите могат да изразят отказа си в рамките на месец (тридесет дни), като напишат изявление до регионалната администрация. Ако не е декларирано несъгласие в рамките на посочения период, тогава се счита, че работодателят подкрепя решението.Реалността показва, че подобни случаи са изключително редки.
Какво е включено в минималната заплата?
Тъй като минималната заплата в Русия е най-малкият размер на паричните плащания за труда на неквалифициран работник за цял ден. В същото време трудовата дейност трябва да се извършва при нормални условия. Член 129 от Кодекса на труда определя компонентите на този минимум.
- Плащане за работа, като се вземат предвид квалификацията на служителя, обема, сложността и условията на дейност.
- Доплащане за отклонение от нормалните условия (северна зона, повишени нива на радиация и др.)
- Бонус, бонус, стимулиране промоция.
Допълнителна такса трябва да се плаща отделно. Работа на непълно работно време или с 1,5 процента не означава, че общият доход трябва да бъде минимална заплата. Минималната печалба трябва да се изчислява, като се вземе предвид допълнителното натоварване (непълно работно време).
Минимална заплата и работа в почивни и нощни часове
Рециклираното време не е включено в минималната такса. Статиите на ТС установяват тарифи за заплати за часове, които не са извън работния график.
Член 152 определя плащането за извънредни часове (първите два часа се изчисляват 1,5 пъти по-скъпо, следващите 2 пъти). По искане на служителя паричното обезщетение може да бъде заменено с допълнителен отпуск.
Раздел 153 характеризира характеристиките на заплащането за работа през почивните дни и празниците. Ако е имало спешна нужда и служителят е бил принуден да работи в такива дни, работодателят трябва да ги плаща в двоен размер. Конкретният размер на възнаграждението през почивните дни или неработни празници може да бъде установен в колективен договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземат предвид становищата на представителния орган на служителите, трудов договор.
Раздел 154 разглежда темповете на нощните заплати. Според тази статия, бременните жени и служителите под 18-годишна възраст не трябва да работят през нощта. Останалите категории работници преминават на нощни смени единствено с доброволно съгласие. Всеки час работа през нощта се заплаща в увеличен размер в сравнение с професионални дейности в обикновени условия. Конкретният размер на увеличението зависи от много фактори, но те не трябва да са по-малко от 20% от часа тарифна ставка или заплата, която се изчислява за всеки час работа през нощта.
Минимална заплата и заплата
Както бе споменато по-горе, минималната заплата взема предвид окончателните плащания на служителя. Ако човек работи за нетна заплата без доплащане, тогава размерът на официалната заплата не може да бъде по-нисък от минималната заплата. Ако се прилагат бонуси под формата на компенсации или награди, заплатата може да бъде по-ниска от минималната сума. Но в този случай окончателното начисляване трябва да съответства на минималната заплата.
Размерът на дохода, получен на ръка, може да бъде по-нисък от минималната заплата. Факт е, че начислената сума трябва да съответства на минималната работна заплата. Но данъкът върху личните доходи (ПДФО) се изчислява от крайния резултат. Съответно, ако се начисли само минималната сума, след приспадане на плащанията заплатата, получена на ръка, ще бъде по-малка от минималната заплата.
Заплата по-малка от минималната заплата, какво да правя?
Членове 129 и 133 от Кодекса на труда на Руската федерация посочват, че ако доходите, като се вземат предвид компенсациите и стимулите, са под минималните, тогава служителят трябва да плати липсващата сума. В крайна сметка според закона каква е минималната заплата? Минималната заплата. Съответно, доплащанията за обработка, изпълнение на задължения в почивни и нощни часове не се включват в изчислената сума. В такива случаи има дискриминация спрямо служителите, които извършват дейността си с отклонения от нормалните условия, в сравнение с колегите, работещи при нормални условия.
Всеки служител трябва да може да защити правата си. За целта започнете със самообразование. Проучете разпоредбите на закона. Разберете каква е минималната заплата, каква е нейната стойност в момента в региона на пребиваване.
Ако служителят е убеден в нарушение, иск за право на получаване компенсация. Без този документ никой няма да знае за нарушението и извършителите няма да бъдат наказани.Когато се състави документът, работодателят ще бъде задължен да направи корекции в официалните заплати.
За нарушаване на закона са предвидени санкции. Административният кодекс в член 5.27 говори за глоба на длъжностни лица от 1 до 5 хиляди рубли, за юридически лица - от 30 до 50 хиляди рубли. Дейностите на предприятието дори могат да бъдат спрени за срок до три месеца.
Дневна заплата и минимална работна заплата
Определете значението на друго понятие. Стойността на трудовата заплата (VPM) е най-малкият показател за доходите на човека, което му позволява да поддържа жизнената си дейност на минимално ниво в определено място на пребиваване. Държавата се ангажира с уравнението на показателите на VPM и минималната работна заплата. Но това изисква подем в икономиката. Днес в Русия минималната заплата е много по-ниска от издръжката. Той е само 70% от VPM. Статистиката сочи, че 13% от руснаците имат доходи под равнището на издръжка, тъй като заплатата им е близка до минималната заплата.
Правна основа
За първи път минималната заплата беше предписана във федералния закон от 19 юни 2000 г. От 1 юли 2000 г. в закона е определена минималната работна заплата в размер на 132 рубли, а от 1 януари 2001 г. - 200 рубли. За 2016 г. Федералният закон от 14 декември 2015 г. № 376-FZ установи минималната заплата от 6204 рубли.
Спазването на законовия минимум се наблюдава от упълномощени органи: прокуратура, данъчна инспекция, инспекция по труда и фонд за социално осигуряване. Ако бъдат открити нарушения, се прилагат санкции. Тяхната структура и приложение са фиксирани в Административния кодекс на Руската федерация. Санкциите се налагат на длъжностното лице и на самото предприятие. Организацията и лидерът са глобени, предприемачът и организацията са принудени да плащат неустойки или да преустановят дейността си за уговорен период.
Минимална заплата и отпуск по болест
Болното заплащане зависи от два критерия: заплата и стаж. С опит по-малък от 5 години се изплаща 60% от заплатата, с опит от 5 до 8 години - 80%. Помощта е 100%, получена от служител с производителност на труда над 8 години. Ако човек има опит по-малък от шест месеца, тогава въз основа на минималната заплата се начислява отпуск по болест.
Регионална минимална заплата
Субектът на федерацията има право да назначи на своя територия минимум, различен от държавния. През 2015 г. това беше направено в 27 региона на Русия. Член 133, параграф 3 от Кодекса на труда на Русия отправя към тях конкретни искания.
1) Регионалният минимум трябва да бъде по-висок от федералния.
2) Минималният размер трябва да се изчислява, като се отчита настоящото ниво на безработица, цени и заплати в региона.
3) минималната заплата трябва да се формира, като се отчитат разходите за живот.
Обикновено донорите, т.е. регионите с развит сектор на икономиката, увеличават минималната работна заплата на своята територия. Така правят и регионите на Далечния север, защото цените им напълно поемат малка заплата. Минималната заплата на федерално ниво дори не позволява да оцелее. По традиция една от най-високите минимални заплати е инсталирана в Москва.
Минимална заплата в руските региони
Нека сравним най-високите и най-ниските показатели на минималната работна заплата по предмети за 2016 г. От януари минималната заплата на федерално ниво е определена на 6 204 рубли. Тази сума се спазва в следните региони на Руската федерация:
- републики: Адигея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмикия, Карачай-Черкес, Мордовия, Северна Осетия, Тува, Удмуртия, Хакасия;
- Приморска територия;
- райони: Амур, Архангелск, Вологда, Киров, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов, Самара и др .;
- Автономни округи: Ненец, Чукчи.
Сред предметите, които увеличиха минималния размер, местата бяха разпределени, както следва:
1) минимална заплата Москва - 17 300 рубли;
2) Магаданска област - 17 100 рубли;
3) Сахалинска област - 16 834 рубли.
Заслужава да се отбележи, че в Сибирския федерален окръг минималната заплата в региони е почти навсякъде по-висока от определеното от държавата ниво. В общинския район Евенски, който принадлежи на Крайния север в Красноярската територия, е определена най-високата минимална заплата - 19 009 рубли.Минималната заплата в Москва също е традиционно висока.
Статистика на увеличението на минималната работна заплата през последните години
Ръстът на минималната работна заплата през годините наистина се случва, но увеличението й е няколко пъти по-ниско от инфлацията. Сравнете увеличението на минималната работна заплата от 2011 г. От 1 юни 2011 г. с решение на федералния закон от 1 юни 2011 г. той възлиза на 4611 рубли. В тази форма съществува до януари 2013 г. Според закона от 3 декември 2012 г. минималната работна заплата е нараснала и започва да се равнява на 5205 рубли, което е с 594 рубли повече от предишния.
Всяка година през първата половина на декември на федерално ниво се вземат решения за увеличаване на минималната работна заплата. От 1 януари 2014 г. тя започва да възлиза на 5554 рубли (увеличена с 349 рубли), от 1 януари 2015 г. - 5965 рубли (увеличена с 411 рубли).
От 1 януари 2016 г. минималната работна заплата достигна 6204 рубли, което представлява увеличение с 239 рубли в сравнение с предходната година. От началото на 2013 г. минималната заплата се е увеличила с хиляда. Инфлацията за същия период скочи 2 пъти, така че не е необходимо да се говори за подобряване на благосъстоянието на хората.
