Минималната заплата в Русия е болезнен въпрос за нейните граждани. Този показател отразява картината на благосъстоянието на жителите на страната, влияе върху размера на социалните помощи за временна нетрудоспособност, безработица и други.
Заплата: какво е това?
Минималната заплата е минималната заплата, гарантирана от държавата. Този показател означава минималното възнаграждение за работа, установено на федерално ниво, което може да бъде гражданин, работещ на територията на Руската федерация, независимо от квалификацията на служителя и естеството на изпълняваните от него задължения. Според плана той трябва да гарантира правото на работника на достоен живот.
Този индикатор се използва и за изчисляване на обезщетения и социални плащания, а също така се използва за изчисляване на данъчни и други плащания, установени от държавата.
Възнаграждението под минималната заплата е неприемливо, изключение може да бъде само в два случая: ако служителят е нает на непълно работно време или на непълно работно време. Може да се наложи административна глоба на предприятие, което плаща възнаграждение за труд под минималната заплата, и на неговия ръководител.
Минималната заплата включва не само основния размер на паричното възнаграждение за работа, но и компенсация за специални условия на труд, както и стимулиращи плащания.
Каква е минималната заплата в Русия? Всяка година този показател се индексира спрямо инфлацията в страната. През 2014 г. тази сума възлиза на 5554 рубли, а от януари 2015 г. е нараснала до 5 965 рубли.
Отделно има минимална заплата, която се използва за изчисляване на глобите и размера на уставния капитал на юридическите лица. Тя е 100 рубли.
Как стоят нещата в други страни?
Минималната заплата съществува не само в Русия, но и в други страни. Ако направим сравнение по този показател, тогава картината е следната. Страната ни заема позиция във второто двадесет, 23-то място от рейтинга, съществуващ за европейския континент. Абсолютният лидер в тази класация е Люксембург. Минималната заплата в тази страна е 75 600 рубли в еквивалент.
Освен това в челната петица са държави като Холандия, Ирландия, Белгия, Франция. По-ниско, отколкото в Русия, нивото на минималната заплата се отчита в Молдова и Казахстан. Няма преглед на този показател от 2009 г.
Минималната заплата в Русия е парадоксална, тъй като тя е по-ниска от установения минимум на издръжка, въпреки условията за равенство на тези два показателя, посочени в член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Правителството на Руската федерация предприема мерки с цел изравняване на показателите, но инфлацията не позволява това да стане. Ако според първоначалния план показателите трябваше да бъдат равни за три години до 2018 г., сега не се знае дали ще бъде възможно да се постигне целта по принцип.
Минималната заплата през 2015 г.
От 1 януари 2015 г. минималната работна заплата в Русия е 5965 рубли на месец. Ръстът спрямо 2014 г. е 7,5%. Предполага се, че точно това беше нивото на инфлация през изминалата година.
Нека изчислим колко е минималната заплата в Русия за час работно време. Нормата на часовете на седмица е 40, средно 22 работни дни в календарен месец, което означава, че минималното плащане за един час е 33-34 рубли.
Кодексът на труда на Руската федерация позволява на субектите самостоятелно да определят показатели за минимална работна заплата, основното е, че те не трябва да бъдат по-ниски от определените на федерално ниво. Най-високата минимална заплата в Русия бе регистрирана в Магаданска област - 15 720 рубли. В Москва цифрата е определена на 14 000 рубли, а от 1 юни 2015 г. тя е ревизирана до сума от 16 500 рубли.
Някои региони решават да ограничат минималната заплата според областите на дейност.Например в Тюменската област минималната работна заплата е 5 965 рубли за работниците в публичния сектор, а 8 934 рубли за работниците в извънбюджетните райони.
Каква е цената на живот?
Според първоначалния план разходите за живот и минималната заплата в Русия трябва да бъдат идентични понятия, но засега сме далеч от това. Средната цена на живот у нас е 7500 рубли. Според проекта на резолюция на правителството на Руската федерация, размерът на този показател може да бъде увеличен до 9 662 рубли през 2015 г. Ръстът ще бъде 17,3%. В този случай разликата между размера на прожитния минимум и показателя за минимална работна заплата ще достигне 62%.
Разходи за живот - това е сумата пари, която трябва да покрие разходите за храна, комунални услуги, нехранителни стоки и услуги.
Какво е потребителска кошница?
Съществува и концепцията за потребителска кошница. Това е минималният списък с продукти, нехранителни стоки и услуги, достатъчен за поддържане на здравето и осигуряване на поминък. Но наистина ли е възможно да се живее с такъв списък?
Общо 156 вида стоки и услуги са включени в потребителската кошница. Списъкът е съставен през 1992 г. и оттогава не е актуализиран. Ако от любопитство сравним нашия списък със списъка на други страни, ще стане ясно, че той е много скромен. Във Франция потребителската кошница включва 250 артикула, в САЩ - 300, в Англия - 350, а в Германия - 475.
Показателят за минимална заплата се изчислява само за работниците. Разходите за живот се изчисляват отделно за работници, деца и възрастни граждани. При децата тя е малко по-висока, отколкото при работниците, а при пенсионерите - малко по-ниска. Според проучвания, проведени от Росстат, у нас около 17 милиона са регистрирани, живеещи с доходи, които са значително по-ниски от вече малката жизнена заплата.
Реалистично ли е да живеем на минимална заплата в Русия?
Ако средната минимална заплата в Русия е определена като 5965 рубли, тогава храната възлиза на около 3000 рубли, тоест не повече от 100 рубли на ден. За тази сума се предлага да се закупят: 160 г месо, 345 г хляб и 795 мл мляко.
Преди четири години уралски ученик реши да проведе експеримент и да живее месец на кошница за хранителни стоки. Експериментът завърши със загуба на 3 кг тегло и влошаване на здравето.
Човек може да направи прост извод, че въпреки положителната динамика и постоянния растеж на минималната заплата, той не е в състояние да бъде в крак с повишаващите се цени и да осигури на гражданите на своята страна поне леко приемлив начин на живот. Човек може само да се надява, че някой ден ситуацията ще се промени, показателите ще станат равни и ще бъде реализиран принципът за достойно заплащане на труда.
