Работещите знаят, че чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация им гарантира правото на допълнителен неплатен отпуск. С това завършва образователното ниво на много граждани. Въпросът на чл. 128 е доста обемно, изобилства от много нюанси, тънкости, всякакви подводници. Често администрацията тълкува някои факти в своя полза (който иска да загуби ползата от служителя, макар и за негова сметка). Някои шефове обикновено не са склонни да спазват закона или не го знаят. Ето защо е необходимо да проучите и използвате правата си докрай. Нека да анализираме какво член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация „Оставете без заплащане“ дава на трудово лице.
Съдържание на документа
Изглежда няма нужда да предоставяте кратък текст тук. Документът не е таен, съдържанието му е лесно да намерите сами. Ще разгледаме основните моменти. Чл. 128 гарантира на човек правото да поиска от администрацията допълнителен отпуск. Моля, обърнете внимание, че в текста няма намек, че всяко заявление трябва да бъде одобрено. Напротив, правото на администрацията е да взема решение. Само някои привилегировани категории граждани не могат да бъдат отказани. Те са ясно посочени, както и ситуации, при които администрацията на предприятието е длъжна да се среща с хора.
Освен това чл. 128 се позовава на факта, че в други документи той може да бъде допълнен от специални условия. Ако погледнете по-дълбоко, тогава тези права са значителни. Някои законодателни актове задължават властите да реагират положително на изявлението на служителя в определени случаи (виж по-долу). На трудовия колектив се предоставят широки права. Ако той постигне споразумение с администрацията, тогава списъкът на добрите причини, поради които отрицателно решение не може да бъде взето, се разширява.
Продължителност на ваканцията
Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 1) описва общи въпроси. Това означава, че човек има право на неплатен отпуск по семейни причини. Продължителността на тази ваканция трябва да бъде договорена от служителя с шефа. Ситуацията, трябва да отбележим, е доста полезна и за двете страни. Всяка с удоволствие дърпа одеяло над себе си. Как? Спомнете си какво се случи в трудовия закон по-рано. Имаше разпоредба, че продължителността на този вид ваканция не може да надвишава две седмици. Този параграф беше премахнат, което дава на страните по-голям авторитет.
Сега служителят, ако е необходимо, пита толкова, колкото сметне за добре, посочвайки реални или надушени причини. Администрацията при определени условия изтласква (прощавайте тази дума) своите хора на почивка за своя сметка за неопределено време. Разбира се, в съответствие с всички предписани в чл. 128 условия. Изглежда, че искаха да разширят правата на служителя, но се оказа „както винаги“. Повтаряме, продължителността на ваканцията, освен в специални случаи, се регулира по споразумение на страните. Но има такива моменти, предписани в нашата статия, когато администрацията няма избор - тя е длъжна да отговори положително на искането на служителя.
Специални случаи
Просто кажете, има ги много. Има разпоредби, които вече са загубили своята обективност. Така че, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да предостави определената ваканция на ветераните от Втората световна война, дори регулира периода (35 работни дни). Трябва да признаете, че е трудно да си представим работещи старци над деветдесет години, още по-невероятно, ако някой откаже на такъв човек ваканция. Но има повече реални норми в законодателството. Така че, съпрузите на хора в униформа (списъкът е в статията), администрацията трябва да осигури ваканция от поне 14 дни.Това се отнася за военнослужещите и полицаите, които всъщност работят, и пенсионерите, които са ранени, ранени или инвалиди.
Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация „Оставете без заплащане” за пенсионерите се изисква да предоставят същите гаранции. Тоест трябва да им се даде почивка от 14 дни при поискване. Администрацията няма право да отказва. Ако човек с увреждания кандидатства за такава привилегия, тогава трябва да му се предостави почти два месеца почивка (60 дни в годината). Хората, които не са включени в преференциални категории, имат по-скъсени права. Няма да им бъде отказано, ако има сватба, излизане в армията на сина, в лагера на децата, раждане на дете при съпругата. Тези добри причини призовават властите да дадат пет дни. Същото ще се случи и в случай на смърт на любим човек.
За студенти
Специални правила важат за хората, които получават образование. Разбира се, те имат право на учебен отпуск за предаване на сесията, подготовка на дипломата. Но законово е определено, че администрацията е длъжна да ги освободи в други случаи. Така че, ако трябва да преминете тестове, за да потвърдите знанията между тях, тогава можете да получите до 15 дни неплатен отпуск. Списъкът с образователни произведения не е строго ограничен или по-скоро е дефиниран неясно. Тоест, в зависимост от образователния план, служителят може да кандидатства за допълнителна почивка, ако може да потвърди тази необходимост с документи. Това е важно! Ако причината е посочена, така да се каже, от думите на автора, това не е правно оправдано за администрацията. Властите разчитат на хартия. Всички причини трябва да бъдат потвърдени. Как се прави това?
Правим изявление
Обръщаме се към бюрокрацията на нелюбивото общество, която имплицитно присъства в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 1) „Ваканция без заплащане“. Там са посочени правата на служителя и администрацията. Няма думи как да ги приложим. Има специални документи за персонал. За да имате право на ваканция, трябва да подадете заявление в писмена форма. Стандартно е. Заглавката показва на кого, от кого. В текста трябва да се посочи причината за обжалването ви. Тоест, уважителни обстоятелства, за предпочитане в закона. В самата статия почивката се нарича „по семейни причини“. Ако напишете тези думи, администрацията с лека душа ще откаже. Законът й не задължава да реагира положително на тази кауза.
Придружаващи документи
За да не се отрече, трябва да се посочат обстоятелства, които не могат да се считат за незадоволителни. Те са изброени по-горе. Всеки трябва да бъде потвърден на хартия. Ако има сватба, вземете удостоверение за дата, документ за степента на връзка. Когато имате нужда от отпуск за обучение - документ от образователна институция. Ако имате полза, тя също трябва да бъде потвърдена. Тоест, голо приложение не се препоръчва. Обосновете го с подходящи документи. Тогава властите ще имат по-малко причини да откажат.
празнична украса
Когато заявлението е подписано, това не е причина да напускате услугата. Ваканцията се издава по поръчка. На вашето заявление шефът пише резолюция и я прехвърля в отдела за персонал. Служител на това звено подготвя проекторешение. Шефът го подписва. Документът се регистрира. След това жалбоподателят се срещнал с него. Когато автограф с датата е поставен върху поръчката, заверена от органите, съдържаща данните, работата е свършена. Не можете да дойдете на работа толкова дни, колкото сте отпуснали! Между другото, работникът има право да се върне на служба по всяко време, ако желае. Необходимо е само да уведомите писмено органите.
заключение
Чл. 128 търговски центъра е изписано, за да защити служителя в специални случаи. Тя регулира отношенията му с администрацията, когато възникнат необичайни житейски ситуации. Трябва само да познавате законодателството и да можете да го използвате, за да не загубите работата си, да не попаднете под натиска на недобросъвестни власти. Успех!
