Животът представя приятни изненади и горчиви хапчета за всеки човек, независимо от официалната им работа. Законодателството в Руската федерация е доста лоялно към служителя. Кодексът на труда има специален член, регламентиращ отношенията на служителя и администрацията на предприятието в такива случаи. Той получава отпуск без издръжка. Въпреки това, не винаги, но само в специално договорени случаи. Да поговорим за тях.
Документална база
Правото на служителя да напусне без поддръжка е заложено член 128 Кодекс на труда на Руската федерация. На същото място се идентифицират специални категории граждани, които администрацията няма право да откаже. Има само няколко. А именно, отпуск без издръжка по заявление трябва да бъде предоставен на ветерани от Великата Отечествена война и работещи граждани, които вече получават пенсионни обезщетения по възраст, студенти и хора с увреждания, членове на семейството на военнослужещи, които служат или са убити. В статията са посочени и условията за празниците. Най-дългата почивка, заложена за инвалиди. Може да достигне два месеца. Участниците във Втората световна война, ако все още са в състояние да работят, имат право да кандидатстват за 35 дни. Всички останали - за две седмици. Тоест тези привилегировани категории граждани напускат за своя сметка трябва да бъдат осигурени задължително. Отказът се счита за незаконен, тоест нарушава приложимото законодателство. Всички останали служители са длъжни да се споразумеят с администрацията. Това означава, че може да не им бъде позволено да се разхождат, когато пожелаят.
В какви случаи е отпуск без осигурена поддръжка
С правото на отсъствие на работа се подредиха. Почти всички граждани го имат. Това право обаче трябва да бъде доказано на шефа. Не е тайна, че в някои организации ръководството не иска да се задълбочава в проблемите на хората, то реагира много негативно на техните искания. Законодателството строго не предвижда какво точно се счита за добра причина. Посочени са само няколко. Например служителят има право официално да поиска отпуск за своя сметка, когато в семейството му настъпят промени. На сватба или излизане при сина в армията, за таксите на детето в лагера или санаториума. Тоест такъв отпуск се дава за решаване на семейни или лични проблеми. Последните включват проучвания, сватби, спа лечение и т.н.
Законодателят остави работниците и техните началници хора с широко поле за постигане на споразумения. Тоест, всъщност зависи от вас да решите кога да освободите лицето и кога да откажете, администрацията може по своя преценка. Естествено, това не се отнася за случаите, изрично посочени в член 128. Служителят получава право да докаже необходимостта от допълнителен отпуск. Въпреки това той е длъжен да се подчини на решението на ръководството. В допълнение, добри причини, даващи право на допълнителна почивка, е желателно да се фиксират в Колективния договор. Този документ е приет на общото събрание. Той действа като средство за допълнителен натиск върху непоколебимия шеф.
Заявление за ваканция без съдържание
Разбираме се по-нататък. Просто така, никой няма да пусне на почивка. Необходимо е официално да се уведоми администрацията (началника) за тяхното желание. Тоест, трябва да подадете заявление за ваканция без съдържание. Това е истински документ, а не обикновен лист хартия, както някои смятат. Той има специална форма. Всичко започва с шапка. Написана е в дясната половина на листа. Там е посочен адресатът.
Тоест, пълното име на длъжността на началника, неговото име. След това трябва да посочите данните на кандидата. Те се състоят от името на публикацията и същото име. След това в средата на листа трябва да напишете „изявление“.По-нататък в текста съдържанието на документа излиза от червената линия. Посочваме какво искаме, защо, дати и т.н. Най-отдолу трябва да поставите датата и подписа. Понякога има смисъл да се позовава в текста на изявлението към статията на Кодекса на труда на Руската федерация. Това ще се отрази на решението на ръководството, ако поискате законоустановен отпуск без поддръжка.
Примерно приложение
Директор на Роскредит OJSC
Иванов М.С.
От мениджър продажби
Сидорова В.И.
Изявление.
Моля ви да ми дадете отпуск без поддръжка за период от ___ календарни дни, а именно от ___ до ____ поради семейни обстоятелства (до дешифриране).
дата
подпис
По-долу се препоръчва да се добави писменото съгласие на непосредствения ръководител. На същия лист трябва да се напише думата „договорено“. Близо до началника ще сложи своя подпис и дата. Понякога този човек изразява собствената си позиция по този въпрос. Това се прави писмено, за да се предотврати нарушаването на правата на служителя.
Кога могат да откажат?
За съжаление на служителя, ръководството не винаги е в съгласие с неговата позиция, той не е готов да се срещне с него. Тоест човек може да бъде отказан. Това се прави в случаите, когато служителят не принадлежи към посочените преференциални категории, властите считат искането му за неразумно. Но лидерът не може просто да наруши изявлението или да напише „отказано“ и това е всичко. Той е длъжен да изложи свои аргументи. Задължително в писмена форма. Тоест, в изявлението се пише резолюция (в горния ляв ъгъл). Тя изразява съгласие или мотивиран отказ. Например, мениджърът пише: „Отказ поради невъзможност за спиране на производствения процес.“ Това означава, че няма кой да замени човек. По принцип в този случай властите не нарушават закона. Затова служителят трябва да отиде с изявлението си до директора и да се опита да докаже своето дело.
Някои нюанси на правоприлагането
Защо да бъдете виновни, ръководството на този член от Кодекса на труда на Руската федерация понякога се прилага в неговите интереси. Тоест, работниците могат да бъдат подмамени или насилствено изпратени във ваканция без поддръжка. Това законно ли е? Ако човек не е дал съгласие, тогава не. Чести са обаче случаите, когато служителите и администрацията са съгласни. Той е от полза и за двете. Фактът, че компанията има трудности. Не е в състояние да издава заплати. Тогава екипът тръгва към лидера. Хората искат да спасят работни места. Съчувстват на шефа си. В други случаи можете да поискате спазване на правата си в съда или да потърсите друго място на услуга.
Обобщавайки, отбелязваме, че неплатеният отпуск е чудесен начин да се позволи на хората да излязат от трудна ситуация. Това е възможност да се постигне взаимна полза. Това означава, че всички проблеми се решават в рамките на предприятието на ниво взаимоотношения. Независимо от това, това не се отнася за предвидените в законодателството празници. Имайте това предвид.
