Може би не всеки, но много работодатели (и в по-голяма степен служители на кадровия отдел) по естеството на дейностите си са изправени пред темата за ваканциите, която служителите искат да осигурят за своя сметка. За това може да има различни причини. Помислете върху въпроса как да подредите всичко правилно в съответствие с изискванията на закона.
Какво е административен отпуск?
Под тази концепция се крие доста обичайната ваканция с маркировката „за своя сметка“. Правото да го получи е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация (128 член). Като правило говорим за ваканция, която се предоставя на служителя по негова лична молба. Но има случаи, в които този въпрос лежи в равнината на преките отговорности на работодателя.
Задължително осигуряване
Всички категории и групи служители, на които е предоставен задължителен отпуск без заплащане, са дефинирани в споменатата втора част на член ТС. Това е следният контингент:
- пенсионери, които продължават да работят;
- участници във войната (Втората световна война);
- хора с увреждания;
- всички служители в случай на регистрация на брак, смърт на близък роднина или раждане на дете;
- родителите и законните съпрузи на военнослужещи, починали поради наранявания, наранявания или контузии, придобити при изпълнение на служебните си задължения в службата, загинали в резултат на военни действия или в резултат на заболяване по какъвто и да е начин, свързан със службата.
Освен това трудовото законодателство на Руската федерация предвижда още няколко случая, когато административният отпуск без заплащане трябва да бъде предоставен без отказ. И така, според Кодекса на труда на Руската федерация, това изискване се прилага за служители, които влизат или преминават обучение във висши училища (част 2 на член 173) или средно (част 2 на член 174) професионално образование.
Освен това, ако служителят е на непълно работно време и продължителността на отпуска му (платен) е по-кратка от тази на основното му място на работа, тогава организацията трябва да предостави липсващите дни при кандидатстване, но не и платена. Този въпрос е регламентиран във втората част на член 286 от трудовото законодателство.
Не забравяйте, че в момента Кодексът на труда на Руската федерация не определя причините и основанията за даване на правото да откажат предоставяне на отпуск на тези категории служители без съдържание. Позицията по въпроса е ясна и сбита.
Празници без съдържание както е договорено от страните
Животните обстоятелства може да са различни и никой не е в безопасност от непредвидени трудности. В този случай можете да вземете необходимите дни чрез подаване приложения за ваканция без заплащане. Продължителността се определя строго по споразумение с властите, този въпрос е регламентиран Чл. 128 (Част 1) от Кодекса на труда. Вниманието при разглеждане на молбата се обръща на конкретните причини и обстоятелства, които са предизвикали необходимостта от отпуск. След като проучихме практиката на трудовите спорове и действащото законодателство, могат да се отбележат няколко причини, които се приемат като уважаващи. Например държавни изпити (ако човек получи второ висше образование), пожар или друго бедствие, сериозно здраве на близки роднини и т.н. Въпреки, че административен отпуск без заплата, дори и в тези ситуации, служителят не е длъжен да дава. Ключът към успеха са добрите отношения с мениджмънта.
Посочването на причината е необходимо изискване, въпреки че те се отнасят до личния живот на служителя. В същото време информацията, която работодателят е получил, е лични данни за служителя, а тяхното съхранение, обработка и използване се извършват в съответствие с Федералния закон № 152-ФЗ от 27 юли 2006 г. и разпоредбите на главата на Кодекса на труда на Руската федерация № 14.
Таблица "Дати за напускане без поддръжка"
Минималният и максималният период на административен отпуск по семейни причини се определят единствено по споразумение с работодателя, законодателството не въвежда ограничения в това отношение. По въпроса за задължителната разпоредба от него човек трябва да се ръководи от федералните закони. Информацията за условията на задължителния отпуск без поддръжка е представена в таблицата.
| Служители на организацията, на които е предоставен административен отпуск без пропуск | Продължителност (календарни дни в годината) |
| Участници във войната (Втората световна война) | До 35 |
| Пенсиониран по възраст (старост), продължава да работи | До 14 |
| Родители и законни съпрузи на военнослужещи, загинали или починали поради наранявания, наранявания или контузии, придобити при изпълнение на служебните си задължения или в резултат на заболяване по какъвто и да е начин, свързан с военна служба. | До 14 |
| Хората с увреждания | До 60 |
| Всички служители в случай на регистрация на брак, смърт на близък роднина или раждане на дете; | За всяка база до 5 дни |
Включва ли се неплатеният отпуск в трудовия стаж?
Периодът, в който служителят е взел ваканция без ведомост, не се включва в трудовия стаж, който се взема предвид при назначаването на пенсии. Това се обяснява с факта, че за даден период от време човек не е работил, следователно не е получавал заплати и не са правени удръжки към Пенсионния фонд.
Гаранции на служителите
Преди да отидете на почивка, без да спестявате заплатата на служителя, не е на място да разберете някои проблеми, свързани с неговите гаранции.
- Недопустимо е уволнението на служител през този период по инициатива на работодателя, изключение е когато отделен предприемач прекрати дейността си или когато организацията е ликвидирана.
- Ако човек се разболее по време на отпуск по болест и предостави отпуск по болест на институцията, организацията не носи задължение да му изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност.
- Позицията остава на служителя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Административният отпуск без заплащане се прекъсва от момента на започване на постановлението и работодателят има задължение да изплаща обезщетения, дължими във връзка с бременност и раждане.
Възможно ли е да изпратите служител в административен отпуск без отказ?
Действащото трудово законодателство на Руската федерация не предвижда такова решение. Целият въпрос е регламентиран в рамките на Кодекса на труда на Руската федерация, член 128. На практика случаите на регистрация на неплатен отпуск по инициатива на работодателя са много чести. Това е свързано като правило с кризисни явления в производствените съоръжения (заводи, фабрики). При намаляване на поръчките е необходима оптимизация на процеса. Намаляването на служителите не е печелившо, така че ще е необходимо да им изплащате обезщетения и като цяло след известно време ситуацията може да се промени. Най-оптималното, но незаконно излизане е административният отпуск. И за да се защитят, работодателят по правило моли работниците да пишат заявления за ваканция, без да спестяват заплати доброволно. Понякога подхожда и на двете страни и в този случай всичко е напълно законно. Ако служителят не е съгласен, е невъзможно да се организира почивка без поддръжка.
