Оптималните характеристики на микроклимата на работното място не само допринасят за добрата производителност на труда, но и запазват здравето на работниците. Ето защо създаването на благоприятни климатични условия в производството определено е от полза за всеки лидер. Въпреки това, само няколко от тях се стремят да спазват санитарните норми в областта на температурните условия. Обяснението е много просто: поддържането на оптимален микроклимат изисква скъпо климатично оборудване. А самото понятие „микроклимат“ е много субективно, защото се знае, че всички хора възприемат една и съща температура по различен начин. Междувременно руското законодателство съдържа ясни изисквания за микроклимата в производствените съоръжения и определя видовете температурни условия в зависимост от определената категория.
Помещения от първа категория
Тези помещения са разделени на две подкатегории: "a" и "b". Основната им разлика е вида на действията, извършвани от служителите.
Служителите от предприятието от категория „А“ се занимават със заседнала работа, което предполага малка физическа активност. Интензивността на консумацията на енергия в организации от тази категория не трябва да надвишава 139 вата. Примери за такива индустрии са шивашки работилници, часовникови компании, инструментална и автомобилна промишленост и др. Оптималната температура в този случай е в диапазона 21-28 градуса.
Изискванията към помещенията от подкатегория „б“ са малко различни. Тук осигуряването на оптимален микроклимат трябва да се извършва по такъв начин, че да се поддържа температура от поне 20 градуса. Интензивността на консумацията на енергия в такива помещения не трябва да бъде повече от 174 вата.
Помещения от втора категория
Следващата категория помещения се характеризира не само с повишен разход на енергия (над 232 W), но и от характера на работните задължения. Подкатегория „а“ означава движението и движението на малки товари от работници в седнало или изправено положение. За тази подкатегория оптималният температурно състояние равна на 18-27 градуса.
Трудът на работниците в подкатегория "б" е свързан с повдигане на средно тежък товар (1-10 кг), а долната граница на температурата за тях е около 16 градуса. Ковачите от втора категория включват ковашки и валцови работилници, монтажни цехове и конвейерни линии на различни предприятия.
Помещения от трета категория
В случаите, когато интензивността на потреблението на енергия в предприятието е по-висока от 290 W, препоръчително е да се говори за помещенията от трета категория. За тях са установени най-ясните температурни условия. Работниците на такива индустрии се занимават с тежък физически труд и придвижват стоки с тегло над 10 кг. Оптималната температура в този случай е в диапазона 15-26 градуса, т.е. Това е най-ниската температура. Помещенията от трета категория включват работилници за обработка на метали, монтаж на строителни конструкции и др.
Зависимостта на температурния режим от сезона
Температурните стандарти за различните видове предприятия могат да варират незначително в зависимост от времето на годината. Допустимата граница на температурните колебания е 3-4 градуса. За изчисляване на температурната норма се използва среднодневният индикатор, тъй като е различен за различните сезони.Разбира се, оптималните температурни условия в предприятието не могат да бъдат определени единствено чрез стандарти, трябва да се вземат предвид много други фактори (например препоръчителният температурен режим на работа на оборудването), както и индивидуалните характеристики на тялото на служителя.
Отчитане на температурни индикатори
Контролът на температурата не може да се извършва компетентно без използването на специални измервателни уреди. Разбира се, не става въпрос за битови термометри. Поне това трябва да са термометри, предназначени за използване в офис и промишлени помещения. Самата процедура за измерване също е различна. Например, контролирайки температурните условия през лятото, измерванията трябва да се извършват в дни, когато отклонението на показателите на устройствата от съответните показатели от най-горещия месец не надвишава 5 градуса.
Честотата на такива измервания зависи от много фактори. Сред тях можем да отбележим стабилността на работните операции, етапите на производствените процеси, работата на комуникационните системи и др. Средно такава процедура трябва да се провежда 3 пъти на смяна.
Методи за контрол на температурата
Тази функция се изпълнява от комуникационни системи, а именно: вентилация, отопление, вентилация и топлоизолационни системи. Друг начин за контрол на температурата е с въздушно охлаждане (например климатици). Специалните системи за въздушен душ също предвиждат регулиране на скоростта на впръскване на въздух и организация на оптималния температурен режим.
Ако дизайнът на помещенията не позволява инсталирането на такова оборудване, е необходимо да се оборудва специално помещение за отпускане на служителите.
Последиците от неспазването на температурния режим
Оплакванията на служителите на предприятията за нестандартни температурни условия в организациите, за съжаление, не са рядкост. Ако в отговор на писмено известие от служителите за неудобен микроклимат ръководството не отговори, те имат законното право да се обърнат към съда с искане за материално обезщетение за причинени им морални и физически вреди.
В този случай главата е изправена пред административно наказание глоба в размер на няколко десетки хиляди рубли. Също така, с решение на съда, предприятието може да бъде временно закрито за период до три месеца.
Съкратено работно време поради температура
Решението за намаляване на работния ден се взема от ръководителя на предприятието. Причината за това може да бъде изключително ниска или висока температура. Самите работници обаче също могат да изискват това, тъй като според Кодекса на труда на Руската федерация работното място трябва да отговаря на държавните стандарти, а работният процес не трябва да има вредно въздействие върху организма. Според правилата, ако трикратното измерване на температурата по време на една работна смяна показа значително отклонение от нормата, ръководителят може да реши съкратете работния ден.
Ако работата на работниците се извършва на открито, е необходимо да се организират специални почивки за отопление, които се вземат предвид в работно време.
По този начин задачата на всеки ръководител е да осигури удобни условия на труд на своите служители, тъй като самата им работа предвижда определено натоварване на тялото. Грешка е да се приеме, че работата на офис работниците не изисква контрол на температурата. Както знаете, физическата активност помага за поддържане на тялото в добра форма, в резултат на което ефектът от температурния режим не се усеща толкова, колкото при заседналата работа. Освен това монотонната работа и голямата отговорност предполагат голямо психологическо натоварване на организма, което допринася за развитието на сърдечно-съдови заболявания.
Следователно поддържането на оптимален микроклимат на работното място допринася не само за повишаване на ефективността на труда, но и за предотвратяване на вредното въздействие върху здравето на служителите.
