Не би било преувеличение да се каже, че заплатата на държавните служители е най-належащият финансов проблем. Постоянните икономически спадове, нестабилността на националната валута, ниските темпове на растеж на БВП водят до доста сложни последици. През 2015 г. Руската федерация влезе в нова фаза на икономическата криза. Това беше последвано от намаляване на финансирането на бюджетните институции, включително намаляване на стабилността и заплатите на работниците.
Несъответствие на ситуацията
Постоянният ръст на цените за храна, лекарства, стоки от първа необходимост и едновременно намаляване на размера на доходите на гражданите води до увеличаване на социално-икономическото напрежение в руското общество. Правителството ежегодно одобрява минимална заплата. По правило промяната става в посока на увеличение, но това не осигурява покриване на реалните разходи. В тази ситуация най-уязвими са бюджетните работници: учители, лекари, културни работници и др.
Съотношението на минималната заплата и разходите за живот
Всеки предмет независимо определя размера минимална заплата в региона, който в съответствие с федералния закон за минималните заплати не може да бъде по-нисък от общоруския показател. Според официалната информация, в момента минималната заплата в Русия е спряла на 6 204 рубли. Последното му увеличение се случи през януари тази година. Според изявлението на министър-председателя на Руската федерация Д. Медведев минималната заплата за руските граждани тази година може да бъде увеличена до 7,5 хиляди рубли. Ако бъдат предприети подходящи мерки, заплатите на гражданите на страната ни трябва да нараснат с почти 21%. Междувременно минималната заплата на държавните служители все още остава на тъжно ниво - под нивото на издръжка.
Прогнози за динамиката на заплатите в публичния сектор
Каква е заплатата на държавните служители, които чакат през 2016 г.? Според някои доклади, въпреки тежката икономическа ситуация, обезценяването на националната валута и други неблагоприятни фактори, през октомври тази година можем да очакваме увеличение на възнаграждението на гражданите, заети в публичния сектор. Известно е също, че Министерството на финансите на Руската федерация е готово да увеличи заплатите на служителите с малка сума, запазвайки максимално бюджетните федерални средства. В същото време Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация ще се застъпи за мащабно увеличение на заплатите.
Отношението на мнозинството руски граждани към подобни новини е много смесено. Много хора смятат, че ако се случи увеличение на заплатите, това се дължи единствено на намаляване на броя на служителите. Трябва да се признае, че именно за такава мярка стои Министерството на финансите. Освен това има много версии за това как все едно означава, че заплатите на служителите в публичния сектор ще бъдат увеличени и колко скоро това ще се случи. По-специално се планира растежът на заплатите да се очаква само за определени категории работници, а изпълнението на планираните мерки ще се извършва на няколко етапа.
Спорен въпрос
През есента на 2015 г. правителството на Руската федерация прие нова методология за изчисляване на показателя индексация на заплатите. Установено е, че за това ще се вземат предвид заплатите на работниците, които са наети в малкия бизнес или са индивидуални предприемачи. До този момент бяха взети предвид заплатите на служителите на средни и големи предприятия.Преди това беше планирано да се увеличи размерът на заплатите, изплащани на държавните служители с 4%, но Министерството на финансите на Руската федерация се застъпи за идеята напълно да се откаже от политиката на индексация. Така отделът очаква да постигне спестявания от 6 милиарда рубли. Има всички основания да очакваме, че правителството на Руската федерация дори ще реши да запази номиналната заплата на нивото от изминалата 2015 година.
Тъй като средства, които могат да бъдат използвани за увеличаване на заплатите, поддръжниците на новата реформа предлагат на бюджетните организации да ги намерят от вътрешни парични активи. Те от своя страна трябва да бъдат освободени чрез реорганизиране на структурата на институцията, промяна на нивото на персонала и за сметка на средствата, получени за осъществяване на дейности за генериране на доход.
Ефективен договор
Очаква се скоро заплатата на държавните служители да зависи и от изпълнението на критериите на т. Нар. Ефективен договор. В момента Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация работи активно за разработването на коренно нова система на заплати за хората, които работят в публичния сектор. Тоест, разбира се, че всеки от тях ще има възможност самостоятелно да повлияе на нивото на заплатите си. Всичко ще зависи от подобряването на качеството и обема на извършената работа, постиженията. Предполага се, че заплатата на държавните служители ще се състои от частта (основата) на заплатата и тарифата.
Очаквани резултати
Финансовите експерти стигнаха до извода, че прилагането на тази методология ще допринесе не за увеличаване, а напротив, за намаляване с около 12,5% на средния доход на руските граждани. В резултат на това подобно увеличение може сериозно да засегне работниците в образователните и медицинските институции. Трябва да се признае, че новината за заплатата на държавните служители, обявена на 1 януари 2016 г., има нееднозначни интерпретации и засега само подвежда руснаците. Заплатата на държавните служители на Руската федерация е значително по-ниска от европейските показатели. Засега руските граждани могат само да чакат окончателното решение на правителството по този въпрос, както и изпълнението на тези обещания.
