Мисията на Газпром е ефективно и надеждно да осигурява на потребителите висококачествен природен газ и други енергийни ресурси, както и техните преработени продукти. Основната стойност и предимство на компанията са служителите. Затова се обръща сериозно внимание на създаването на най-безопасните и удобни условия на труд.
Работа в Газпром. заплата
Ясно е, че хората, работещи в областта на добив, преработка и разпределение на енергийни ресурси, не могат да спечелят малко пари априори, следователно сравнението на доходите им със заплатите на държавните служители е безсмислено. Заплатата на един инженер тук ще бъде многократно по-голяма от тази на колегата му в друга компания.
Привлекателната заетост в една от най-големите газови корпорации в света се определя преди всичко от високите материални доходи и социалните гаранции. Според статистиката всеки трети руснак би мечтал да работи за Газпром, а позицията няма голямо значение.
Системата за изчисляване на заплатите, създадена през 2013 г., ще бъде валидна до 2018 г. Според нея Газпром има най-високи заплати в Русия. Заплатата на инженер варира от 37 500 до 70 000 рубли. Един начинаещ специалист не получава толкова, колкото хората предполагат. Но по-голямата част от заплатата се състои от бонуси, бонуси и други допълнителни плащания.
Заплата в цифри от ръководителя на корпорацията до майстора
За 2016 г., според последните данни, месечният доход на един от най-скъпите и успешни руски мениджъри и ръководителя на "Газпром" Алексей Милър е 12 милиона рубли. Общо компанията има 17 водещи мениджъри, а средният месечен доход за всеки е повече от 12,5 милиона рубли. Доста впечатляващи суми, но за обикновените служители на заплати месечните заплати в Газпром са не по-малко достойни.
- мениджър на средно ниво - 300 000 рубли;
- Началник на областната администрация - 100 000 рубли;
- Ръководител на работния обект - 200 000 рубли;
- Бригадир на леярна - 80 000 рубли;
- секретар - 120 000 рубли;
- майстор - 80 000 рубли;
- почистваща дама - 25 000 рубли;
- готвач - 35 000 рубли.
Размерът на плащанията се влияе от длъжността, трудовия стаж и териториалното местоположение. Така че, най-високият доход за работниците в северната част на страната и служителите в административния отдел, който се намира в Москва. Разбира се, за регион с висок жизнен стандарт заплатата ще бъде по-висока, отколкото в задкулисието.
Въз основа на факта, че разходите за живот във всеки регион на Русия са различни, е невъзможно точно да се определи размерът на доходите, но няма съществена разлика, тъй като заплатите в "Газпром" са строго регламентирани от кадровата таблица. Общо във фирмата работят 400 000 души.
Газпром има най-високи заплати
Средният месечен доход тук винаги е бил най-висок в Русия. И така, през 2015 г. Газпром получи 110 000 рубли, през 2012 г. - 95 000 рубли, през 2008 г. - 44 000 рубли.
Глобалният газов гигант предоставя широка гама от специализации за тези, които наистина искат да работят и вярват, че той ще успее. Компетентните специалисти с интерес и желание могат да разчитат на получаване на обещаваща работа.
Всички разбират, че работата в такава голяма компания е професионален екип, кариерно израстване, самореализация, увереност в бъдещето и престиж.
Заплати в Газпром също се индексира годишно, според инфлацията. За 2016 г. индексацията на заплатите е 7,5%.
Финансовият интерес се подхранва значително от отчитането на компанията за вноски, отпуснати за благотворителни фондации и за празници, които между другото се провеждат в солиден мащаб.
Стабилност и допълнителни надбавки
Компанията извършва само „бели“ плащания навреме.Независимо от размера на заплатата и заеманата длъжност, всеки служител получава годишен платен отпуск, жените отпуск по майчинство 3 години. Възстановяват се и разходите за почивки в курортите на Русия, Беларус и Армения. При условие, че за него не са похарчени повече от 92 000 рубли.
Заплатите в Газпром могат да се увеличат значително поради бонусите и други специални надбавки и бонуси:
- за рожден ден;
- в Деня на защитника на Отечеството;
- Международен ден на жената 8 март;
- до деня на газаря или петрола;
- бонус "за специални услуги" - 250 000 рубли.
Започвайки от 50-годишна възраст към рождения ден се добавя месечна заплата.
Работете на север
По правило това е работа на смени и е свързана с трудни условия на труд, поради което в допълнение към регионалните коефициенти към заплатите се добавят и „полярни“ надбавки. Тези допълнителни плащания не се кредитират веднага и не на всички. Така, новодошлия ще получава само основната заплата районен коефициент - 70%, а за всеки отработен месец 10% от "полярните" премии, тоест след 6 месеца - 60%.
Начинаещите ще получават по-малко от същите специалисти, но с опит. Заплатите в "Газпром на север" варират от 87 000 до 188 000 рубли.
Периоди на криза
Миналата година за Газпром не беше лесна:
- цените на петрола са паднали;
- рубла, амортизирана спрямо световните валути;
- доставките на газ за Украйна и Европа намаляха;
- пазарът се сви.
Тези събития не повлияха значително на доходите. Газът се внася в чужбина за валута и той винаги расте. Следователно по отношение на руските рубли средната заплата в "Газпром" не се е променила. Освен това често самите служители, получавайки 50-70 хиляди рубли, се оплакват, че такава заплата не съответства на трудните условия, в които работят. Също така според служителите социалният пакет постепенно се намалява. Плащанията за вреди намаляват, часовите ставки на производството намаляват.
Независимо от това Газпром е ярък пример за стабилна успешна руска компания, която преживява както възходи, така и спадове в своята история на развитие, но постигна международно признание.
Корпорацията разполага със собствени спортни секции, медицински заведения, детски градини и училища за своите служители, където те могат да ползват услугите безплатно. Преди две години се появиха слухове за сериозно намаляване на персонала в компанията с 15%. През 2016 г. всички тези спекулации бяха опровергани от мистър Милър. Освен това шефът на Газпром каза, че напротив, персоналът ще се разшири.
Компанията разполага с достатъчно ресурси, за да осигури стабилно ниво на доходите на своите специалисти, които работят повече от десетина години и са посветени на своята работа.
