Раждането на дете е радостно събитие и в този момент искам да се събере цялото семейство. Подходящ ли е родителският отпуск в Русия за баща? И ако да, колко дълго трае? Колко дълго мога да почивам, когато се попълвам в семейството? Открийте отговорите на всички тези въпроси в тази статия. Съществуващото законодателство трябва да бъде добре проучено, за да се изясни тази ситуация.
Има ли право?
Има ли бащата в Русия право на платен отпуск във връзка с раждането на дете? Както казахме, просто трябва да изучите действащите закони на Руската федерация. Тогава намирането на отговора няма да е толкова трудно.
В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че гражданите имат право на допълнителни дни отпуск във връзка със семейните обстоятелства. Тези събития включват:
- раждането на дете;
- смърт на близък роднина;
- сватбата.
Съответно можете да си починете от работните дни във връзка с попълването в семейството. Но в реалния живот такова право не се използва много често. Не всеки служител знае как да го използва правилно.
Вид закон
Отпускът по майчинство за баща в Русия се предоставя, но в никакъв случай не винаги. Защо?
Въпросът е, че законът, който се изучава, е показателен. А гражданин, който не е запознат със своите способности, може просто да не подаде заявление до работодателя.
С други думи, ако има молба за отпуск, тя ще бъде разгледана. В противен случай работодателят не предоставя допълнително време за почивка поради попълване в семейството. Това е нормално и напълно легално явление.
Могат ли да откажат?
Винаги има ли родителски отпуск за баща в Русия? Или на гражданин може да му бъде отказано?
Съгласно действащия Кодекс на труда, семейната ваканция не може да бъде отказана. Но само при условие, че служителят е подал заявлението на установената форма до служителите.
Работодателят си запазва правото да изисква доказателство за попълване в семейството. Например медицинско свидетелство или свидетелство за раждане. Обикновено тези документи се представят след почивка.
Продължителност на почивка
Има ли отпуск за майчинство за таткото на бебето? Да, но най-често новоспеченият баща няма да поиска ваканция (в повечето случаи той просто не знае за такава привилегия), а лидерите не се стремят да му посочат това право. За съжаление у нас това е най-често срещаният сценарий.
Струва си да се обърне внимание на факта, че само 5 дни се отделят за събиране на семейството след раждането на дете. Точно това може да изисква бащата на семейството на основание чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По-дълго прекъсване на заетостта може да се установи по личен договор с работодателя. Законът не урежда това право по никакъв начин.
Условия за плащане
Какви други характеристики трябва да се запомнят, когато се изисква отпуск по майчинство? Не са толкова много, колкото изглежда.
Например, някои се притесняват от материалната страна на въпроса. Бащата има ли право на платен отпуск във връзка с раждането на дете? Или се дава подходяща почивка без заплащане?
За съжаление, ваканционните дни във връзка с попълването в семейството не предвиждат обезщетение. И следователно, не всеки баща ще се съгласи на такава стъпка. В крайна сметка, появата на деца води до допълнителни разходи.
Как да изисквам почивка?
Как да кандидатствам за отпуск по майчинство? За бащата се предоставя само ако има изявление. Без подходяща хартия, получаването на няколко почивни дни няма да работи.
Инструкции:
- Направете заявление за отпуск по майчинство.
- Подайте искане до работодателя, за предпочитане с доказателство за попълване в семейството. Например свидетелски показания.
- Изчакайте подписа на заявлението от работодателя.
Работата е свършена. Всъщност поставената задача отнема минимум усилия и време. Основното е да се придържате към посочения алгоритъм на действията.
Относно изявлението
Няколко думи за това как да направите заявление за ваканция във връзка с раждането на бебе. Документацията няма точна форма. Написана е в свободна форма.
Въпреки това гражданите се насърчават да спазват правилата за бизнес кореспонденция. В допълнение, заявлението трябва да посочва:
- Име на служителя, който иска почивка;
- данни за раждане на бебето;
- искане за отпуск;
- дати на предполагаемо отсъствие от работното място.
По правило процедурата за подготовка на заявление не създава затруднения. Основното е искането да бъде изразено в писмена форма. Устното искане не се счита за официално искане. Съответно, работодателят може или да откаже, или да разреши почивка от работа, а след това просто да започне стаж.
Платена ваканция
Отпускът за майчинство за баща може да бъде дълъг и платен. Но това е изключително рядък сценарий.
В днешния свят все по-често жените ходят на работа веднага след раждането. А тежестта на грижата за новороденото пада върху плещите на мъжете. От 2007 г. в Русия бащите могат да издават указ на свое име. Тогава ваканцията ще бъде платена по закон и ще продължи до навършване на 3-годишна възраст на детето.
Искане за отпуск по майчинство се подава след издаване на акт за раждане на новороденото. Ако бащата упражнява правото на отпуск, за да се грижи за бебето, майката автоматично губи тази възможност.
заключение
Разбрахме дали е възможно в Русия да се изисква отпуск по майчинство за баща. Проблеми могат да възникнат само при издаване на указ за майчинство. Например, ще е необходимо да се докаже фактът, че майката на новороденото продължава да работи. В противен случай не трябва да има трудности.