Днес ще ни е интересно да разработим пробен период при уволнение. И работодателите, и потенциалните подчинени трябва да знаят за този нюанс. В крайна сметка в много компании се провежда пробен период. Това е специален период от време, който се характеризира с някои нюанси при прекратяване на работата. И така, какво трябва да запомнят всички? Възможно ли е да не се получи? И ако е така, как точно може да се направи това? По-нататък ще се опитаме да дадем отговори на всички тези въпроси. При правилна подготовка обектът, който се изследва, няма да създаде особени проблеми. Всичко ще бъде изключително просто и ясно.
Пробният срок е ...
Първо разберете какво ще бъде обсъдено по принцип. Нека започнем с пробния период. Това е изключително важен момент.
Пробният период е периодът преди основното сключване на трудовия договор. По това време работодателят може да се запознае с уменията на новия служител, а потенциалният подчинен се запознава с екипа, а също така оценява неговата сила и желание да продължи да работи с корпорацията.
Пробният период е право на работодателя, а не задължение. Следователно в някои компании липсва такава проверка. Освен това, според законите на Руската федерация, не всеки може да бъде проверен преди основна работа. Например майките с малки деца, непълнолетни и бременни жени са освободени от тестове по време на работа.
Обучението е ...
Провежда ли се работа по време на изпитателния период при уволнение? Или човек няма да трябва да се занимава с тази функция?
За да отговорите правилно на подобни въпроси, си струва да разберете какво точно се обсъжда. Какво се нарича минно дело?
Това е периодът от момента на подаване на молбата за уволнение до влизането в сила на съответната заповед. Той помага на човек да печели пари, преди да напусне, помисли внимателно за решението и да намери ново място на работа без прекъсване.
За работодателите периодът на работа е времето, определено за подготовка на документите на уволнените и за търсене на нов подчинен. Според Кодекса на труда на Руската федерация добивът почти винаги е задължителен. Има редица случаи, когато я освобождават. И няколко препоръки, които помагат за законното избягване на такава отговорност. Но какво да кажете да работите по време на изпитателен срок след уволнението?
Да бъдеш или да не бъдеш
Тази тема е много противоречива. В крайна сметка отговорът на предварително зададен въпрос ще зависи от обстоятелствата.
Когато бъдете уволнени на изпитателен период, трябва да се работи? В идеалния случай, да, но с определени резерви. Тренировката при напускане на работа почти винаги е задължителна. В зависимост от ситуацията се променя само продължителността му.
Съответно по-голямата част от подчинените, дори при напускане на работа по време на теста, ще трябва да изработят необходимото време.
Продължителност на добив
Какво казва Кодексът на труда по този въпрос? Провеждането на пробен период, както вече разбрахме, се осъществява. Разликата е, че тя ще бъде много по-къса, отколкото в обичайния случай.
При напускане на работа подчиненият работи за 14 дни. Това правило обаче не се прилага за "входни тестове". Какво е работното време за уволнение по време на изпитателен период?
Тя е само 3 дни. Отброяването започва след като подадете молба за оставка.След това човек ще може да се откаже без никакви проблеми.
Липса на добив
Но това е само един вариант. Както казахме, понякога подчинените нямат нужда да изработят това или онова време.
Законодателството на Руската федерация не указва конкретни ситуации, при които човек може да бъде освободен от работа в пробен период. Но има един законодателен факт, който все още не е казан.
Това е ситуация, при която прекратяването на заетостта се извършва след края на теста. Да предположим, че гражданин успешно се справи с периода на проучване, след което работодателят реши да се отърве от подчинения. При такива обстоятелства добивът не се извършва. Никой не може да го изисква.
Важно: ако уволнението се извърши на изпитателен период по инициатива на служителя, добивът ще присъства. Изключение е ситуацията с напускането на компанията в деня, в който тестовете приключат преди основната работа. Тази практика е все по-често срещана.
Старец
Възможността за уволнение в пробен период без практикуване в реалния живот се среща. Но можете да го използвате само при определени обстоятелства.
Трябва да се обърне специално внимание на възрастните работници. Ако те са на изпитателен срок, минното дело може бързо да се избегне. Но такова право е валидно само веднъж.
Работата е там, че според Кодекса на труда на Руската федерация гражданите могат да се откажат в деня, в който кандидатстват за работодателя със съответно искане, без да работят, когато се пенсионират. Това предполага само първата регистрация на статута на пенсионер.
болница
Гражданин подаде ли молба за прекратяване на пробацията? Може ли по някакъв начин законно да избегне добив? Да, но може да бъде много проблематично.
Работата е там, че в реалния живот служителите използват отпуск по болест, за да се освободят от работа. Тоест човек първо напуска да „се разболее“, а след това пише писмо за примирение.
В случай на пробен период е проблематично да се приложи такава техника. Особено, ако новият изстрел реши да напусне компанията доста бързо. Можете да опитате, но не трябва да разчитате особено на тази техника.
Оставете и практикувайте
Уволнението с изпитателен срок по инициатива на служителя е доста често срещана практика. Но с тази процедура трябва да се запознаете по-подробно. Той има редица функции, достойни за внимание.
Например по отношение на времето, отработено след подаване на заявление за напускане на работа. Както вече беше подчертано, кандидатът ще трябва да изчака известно време след приемането на съответното решение. И само след 3 дни (в нашия случай) ще бъде издадена заповедта за уволнение.
Избягването на работа извън закона се предлага, като отидете на почивка. Обикновено тази практика се осъществява във връзка с редовната заетост. Подчиненият първо отива в отпуск (например за своя сметка), след което подава заявление за прекратяване на трудовото правоотношение.
Така няма да има задължителен добив. Това означава, че човек ще може да се освободи от ненужно сътрудничество с небрежен работодател и неподходяща позиция.
Митове от работодателите
Практиката на уволнение по време на изпитателен период в реалния живот е предмет на митове и изобретения от работодателите. Всъщност в Русия малко хора знаят за правата си на работното място. И всички въпроси, свързани с прекратяване на трудовата заетост, трябва да се решават от потенциалните началници. Хората разчитат на почтеността на работодателите.
Не всички обаче действат по закон. Някои работодатели уверяват подчинените си, че дори когато напускат работа по време на теста, ще трябва да работят поне 14 дни.
Някой тръгва по другия път. Някои компании твърдят, че служител, дори по време на пробния период, първо трябва да приключи цялата работа, която е започнала, и също да изчака замяна.В противен случай напускането на работа няма да работи.
По-смелите работодатели дори уверяват, че потенциалният служител няма право на уволнение до края на теста. И след края на пробния период ще трябва да работи 2 седмици.
Всичко това са митове. Изброените легенди противоречат на действащото законодателство. Следователно всеки служител трябва да е запознат с правата си. Те трябва да се защитават по всякакъв начин.
По работа или по календар
Разработването на пробен период при уволнение е задължително. Има още един момент, който все още не е казан. Става въпрос за кои дни ще се вземат предвид при изработването - календар или работа? Много ще се промени в зависимост от отговора на този въпрос.
Според закона човек изпълнява календарни дни. Тоест, ако гражданинът, който е уволнен по време на изпитателния период, има почивен ден през периода на потенциално разработване, той ще бъде „уволнен“. Това означава, че всъщност служителят може да работи много по-малко. Отговорът на подобен въпрос се решава индивидуално.
Как да се откажете от тестването
Няколко думи за това как гражданите могат да се откажат, докато са на изпитателен срок. В действителност този период трае от 1 до 3 месеца. Следователно всеки служител трябва да е добре запознат с трудовите си права.
Уволнението по време на изпитателен период на гражданин се извършва по същите правила, както при нормална работа. Разликата е, че подчиненият трябва да информира за своето решение не по-късно от 3 дни преди предложеното заминаване.
Останалата част от процедурата остава същата - заявителят подава оставка в оставка, запознава се със заповедта за прекратяване на отношенията, изработва необходимото време и след това взема документите от работодателя и напуска фирмата. За работниците описаната операция представлява минимум проблеми.
Важно: уволнението по инициатива на работодателя също се извършва според общи принципи.
Споразумение на страните
В изключителни случаи гражданите могат да напуснат работа дори по време на изпитателния период по съгласие на страните. При такива обстоятелства минното дело може да не е. Този момент е уговорен в съответния договор.
От това следва, че далеч не винаги е необходимо да се работи. Гражданите имат право на законно освобождаване от такава операция. Основното е да знаете как да се държите правилно.
резултати
Запознахме се с основните правила за работа по време на уволнение в изпитателен срок. Всичко не е толкова трудно, колкото изглежда.
Във всеки случай, отсега нататък гражданите знаят как да се държат. Никой няма право да насилва дългосрочно добив. Но изглежда възможно да се освободиш от това по закон.