Много хора са принудени да работят в условия, когато имат достъп до всякаква поверителна информация. Това се отнася не само за обществените услуги, но и за частните компании. Служителите на институциите трябва да носят отговорност не само при изпълнение на трудовите си задължения, но и в съответствие с изискванията на работодателя. Те нямат право да разкриват поверителна информация, в противен случай носят отговорност за разкриване на търговска тайна. Той може да бъде дисциплинарен, административен или наказателен. Освен това работодателят може насилствено да освободи служител от компанията.
Концепцията за търговските тайни
Поверителната информация е информация за работата на който и да е държавен орган или търговска институция, която не трябва да се предава на трети страни. Освен това това включва различни документи и други материали, свързани с работата на компанията.
Всяка компания използва определени технологии и материали по време на работата си, до които могат да се намерят само служители или служители със специфични правомощия. Те обикновено подписват документ, въз основа на който се задължават да пазят търговската тайна. Поверителността на информацията е задължително изискване за такива служители.
Какви данни са поверителни?
Такава важна информация включва:
- технология за създаване на продукт;
- внедрени ноу-хау в производствения процес;
- сумата на печалбата или загубата от дейността на предприятието;
- индустриални иновативни дизайни;
- контрагенти на организации, които са купувачи, доставчици или други партньори.
Информацията може да бъде получена от различни документи или електронни носители. Всеки служител, допуснат до поверителна информация, трябва да пази търговска тайна, в противен случай работодателят може да предприеме различни санкции.
Видове престъпления
Основна информация за разкриването на поверителна информация се съдържа в чл. 183 от Наказателния кодекс. Ето основните видове нарушения от страна на служителите. Тези сортове включват:
- разпространение на секретни материали, съдържащи информация за дейността на компанията;
- достъп до секретна информация на неоторизирани лица;
- продажба на информация на трети страни, които използват тези данни за лична изгода.
Подобни действия на служители на компанията се признават за престъпление, независимо от последиците от разкриването на търговската тайна. Дори ако гражданин само се е опитал да предаде поверителна информация, той все още може да бъде подведен под отговорност.
Как се определя поверителността на фирмата?
Ако компанията иска да запази каквато и да е информация за работната си тайна, тогава тя трябва да установи специален режим на търговска тайна. За това се вземат предвид следните изисквания:
- се сключват споразумения с всички служители на предприятието, въз основа на които се предоставя достъп на определени специалисти до всякаква поверителна информация;
- всички документи, съдържащи важна информация, са маркирани със специален печат;
- отдел по персонала разработва специален Наредба за търговските тайни.
Ръководството на всяка организация трябва да разбере каква информация е поверителна и какви служители могат свободно да разпространяват.
Какво не е тайна?
Конфиденциалността на информацията е запазването от служителите на тайна относно дейностите и материалите на компанията. Но в същото време има някои данни, които могат да се разпространяват от служителите, дори ако има ограничение от страна на ръководството. Следната информация не може да бъде класифицирана като търговска тайна:
- броя и състава на служителите;
- условия, при които се извършва труд;
- информация относно наранявания, претърпени от служители по време на работа във фирмата;
- информация за различни дейности, свързани със защитата на труда;
- данни за използването на различни средства, получени от държавата или общината;
- екологична ситуация в предприятието;
- дългове по заплати или социални вноски;
- информация от счетоводството.
Следователно, ако служителят разпространява информация за горните фактори, той по никакъв начин не може да носи отговорност за разкриване на търговски тайни.
Нюансите на престъпността
Основна информация за разпространението на поверителни данни се съдържа във Федералния закон № 98. Характеристиките на такова престъпление включват:
- ако информацията бъде разкрита без получаване на съгласие от собственика на дружеството, нарушителят се преследва по чл. 183 от Наказателния кодекс;
- ако нарушителят преследва някакви егоистични цели, тогава обезщетението може да бъде допълнително събрано от него;
- ако подобни действия доведоха до тежки последици за компанията, тогава наказанията за служителя се затягат.
Ако няма сериозни последици и служителят не получи никаква полза от действията си, той ще бъде подведен под административна отговорност. Ако данните, които не са поверителни от закона, се разпространяват изобщо, тогава дори ако ръководството на компанията иска да накаже служителя, той няма да носи отговорност. Това се отнася до ситуацията, когато гражданин отправя жалба до работодателя относно забавянето на заплатата. В този случай ръководителят на компанията не може да забрани на специалиста да разпространява подобна информация.
Как да докажем вината на служител?
За да привлече служител към отговорност за разкриване на търговска тайна, ръководството на компанията трябва да има официални доказателства за вината на гражданите. Всякакви неоснователни обвинения не се разглеждат от органите на реда, така че ръководителят на компанията трябва да потвърди вината на служителя. За целта се вземат предвид правилата:
- дружеството трябва да има поръчка, въз основа на която се осигурява достъп до поверителна информация за определени служители;
- дружеството одобри процедурата за допускане на граждани до тази информация;
- конкретен служител подписа специален абонамент за неразгласяване;
- определят се условията, при които дадено лице предава информация на неоторизирани лица, тъй като ако не е извършило този процес доброволно, но под физически или морален натиск, ще бъде освободено от отговорност;
- разкрива метода, по който се предава поверителна информация, например, устно предаване на информация, изпращане по пощата или използване на електронни носители;
- причините, поради които служителят е нарушил изискванията на работодателя.
Ако служител на компанията не е имал достъп до тази информация, но случайно е разбрал за определени факти, тогава той има право лесно да разпространява тази информация. Работодателят няма право да го носи под отговорност за незаконното получаване и разкриване на информация, представляваща търговска, данъчна или банкова тайна.
Къде да се свържете с ръководителя на компанията?
Ако директорът на компанията наистина има доказателства, че определен служител на компанията е нарушил търговската тайна, тогава той най-често решава да привлече нарушителя към отговорност. За целта се извършват следните действия:
- идентифициран е служител, който е пряк престъпник;
- дори гражданинът вече да е уволнен, така или иначе му се изпраща искане за обяснителна бележка, за да разбере при какви обстоятелства е извършено нарушението;
- Освен това този факт се проверява, за да се установят обстоятелствата и причините за извършване на незаконно деяние;
- ако наистина се разкрият признаци на престъпление, тогава за да привлечете лице към наказателна отговорност за разкриване на търговска тайна, трябва да се свържете с органите на реда;
- за това се съставя официално изявление, към което са приложени предварително събрани доказателства за вината на конкретен служител;
- в декларацията са изложени всички обстоятелства, чрез които се потвърждава, че действията на служителя са престъпление, а не нарушение на правилата на компанията.
Препоръчва се при подготовката на изявление в полицията да се посочат негативните последици за компанията, възникнали в резултат на дейностите на служителя. Това ще бъде взето под внимание в процеса на образуване на наказателно производство и присъда.
Видове отговорност за разкриване на търговска тайна
Работниците, които нарушават изискванията на закона, и работодателят със сигурност ще бъдат наказани за незаконните си действия. Видът на отговорността зависи от различни фактори и се разграничават следните разновидности:
- дисциплинарна отговорност се прилага, ако действията на служителя са свързани само с нарушаване на вътрешния режим на фирмата, за което се назначава порицание, коментар или служител може да напусне компанията изцяло;
- административната отговорност е да заплатите глоба от 500 рубли или повече. до 1 хиляда рубли, но ако нарушителят е компания, тогава глобата за него ще се увеличи до 5 хиляди рубли, но такива мерки се прилагат само ако няма отрицателни последици от разкриването на тайни;
- наказателна отговорност се прилага в случай на тежки последици или преследване от нарушител на наемни цели.
Ако дадено лице носи наказателна отговорност за разкриване на търговска тайна, тогава конкретното наказание се избира само от съда по време на процеса.
Наказания по Наказателния кодекс
Най-често гражданите се преследват за незаконно разкриване на търговска тайна. Това се дължи на факта, че хората чрез своите действия се опитват да получат някаква финансова изгода. Те могат да споделят важна информация с конкуренти или други заинтересовани страни. За такова престъпление съдът може да използва следните видове наказания:
- глоба в размер от 1 до 1,5 милиона рубли, която може да бъде заменена с доходите на гражданина, получени през две години работа;
- забрана за заемане на високи постове или извършване на дейности в различни значими области;
- поправителен или принудителен труд за период от 2 до 5 години;
- лишаване от свобода до 7 години.
Следователно всеки служител трябва да носи отговорност за поверителната информация, получена от работодателя. Въпреки че много компании защитават търговската тайна, често има ситуации, в които длъжностните лица нарушават изискванията на фирмите и закона.
Може ли директорът на организация да накаже служител сам?
Нарушителите не винаги са преследвани съгласно Наказателния кодекс за разкриване на търговска тайна. Често работодателите сами решават да накажат такива небрежни служители. За това наказанието се използва в рамките на привличането на гражданин към дисциплинарна отговорност.
Работодателят може да направи порицание или коментар, но най-често за такова сериозно нарушение служителят просто напуска фирмата. Възможно е да се оспори подобно решение на ръководителя на компанията само при условие, че гражданинът разполага с доказателства, че разпространената информация не е търговска тайна или че информацията е получена случайно.
заключение
Ако служител на компанията разпространи секретна информация за организацията, той може да носи административна, дисциплинарна или наказателна отговорност. Според Наказателния кодекс на Руската федерация разкриването на търговска тайна е тежко престъпление, за което може да бъде назначена голяма глоба, лишаване от свобода или принудителен труд. За да бъде отговорен служителят, в самото предприятие трябва да бъдат изпълнени някои условия.
Определена информация не може да се счита за търговска тайна, следователно нейното разпространение не може да стане основа за уволнение на служител или за търсене на помощ от органите на реда.