За служителите, които са натрупали дни за почивка, е важно да разберат дали неизползваната ваканция за изминалите години изгаря. Също така много от тях се интересуват да знаят за процедурата за обезщетение за пропусната законна почивка. За това и много повече - в тази статия. Да започнем!
Какво е това?
Най-често задаваният въпрос на служителите: гори ли ваканцията през последните години и колко често може да се използва. За няколко години трудов стаж могат да възникнат различни ситуации по отношение на трудовите отношения, включително когато служителят няма време да си вземе годишна платена ваканция. С течение на времето ваканционният период се натрупва и много хора се страхуват, че тези дни може да се изгубят.
Неизползваната почивка не изгаря, дори ако служителят се откаже или отиде в отпуск по майчинство. Всеки работник получава правото да трупа дни за почивка. Проблемът с ваканцията вълнува много граждани, тъй като в интернет има широко разпространена информация, че ваканцията може да изчезне. Важно е да знаете целия алгоритъм на работа, за да разберете как се начислява ваканционното заплащане. Също така не трябва да забравяме, че всеки служител може да избере предпочитаното време от годината, за да прекара собствената си ваканция.
Обща информация
Нека разгледаме подробно този въпрос. Според съвременното законодателство всеки служител има право да получава годишен отпуск в размер на 28 дни. Служителят може да управлява предоставената ваканция по различни начини. Освен това първата част трябва да е точно половината от общия брой дни. Втората част е съставена по различни начини, в зависимост от желанията на служителя.
Ситуацията е сложна в случай, че през последните години няколко служители не си взеха ваканция. Кодексът на труда урежда осигуряването на почивка на служителите през всяка отчетна година. Прехвърлянето на отпуск е разрешено само в изключителни случаи с писменото съгласие на работника.
Важни точки
Служителят получава право на почивка само шест месеца след официалната регистрация. По-добре е да отделите натрупания брой дни, в противен случай полученият дълг за заплатена ваканция ще трябва да бъде върнат при уволнение. Компанията може да бъде глобена, ако са нарушени законните права на хората за годишен отпуск. Всички необходими дни за почивка трябва да се изразходват изцяло през годината. На практика ситуацията изглежда малко по-различно. В търсене на развитие и получаване на финансови резултати хората просто нямат време да се отпуснат. В тази връзка служителите се интересуват дали неизползваната ваканция за изминалите години изгаря и как да я подредим? Много мениджъри задържат специалисти и умишлено намаляват времето за почивка. В този случай има пряко нарушение на приложимото законодателство.
Често самите работници не искат да напускат поради определени причини. Някои не искат да губят пари, защото ваканционният ден е много по-евтин от работния ден. Други желаят да получат допълнително плащане при уволнение. Разбира се, всеки следва своите лични цели, но има определен ред, който трябва да се спазва. Ако организацията не пусне персонала на почивка, могат да настъпят сериозни последици. Това се дължи на факта, че това задължение на работодателя е фиксирано в Кодекса на труда.
Лошото изпълнение или избягването на това заплашва с голяма глоба и спиране на дейността. Служителите могат сами да кандидатстват пред надзорните органи за отказ от заслужена почивка от работодателя.
Миналата година неизползвана ваканция: нов закон
От 2019 г. служителите могат да използват всички дни за почивка, натрупани през предходното време. Също така, те могат да бъдат приложени към платен отпуск за текущата година. Ако служителят има определен брой дни, той преминава към следващия период.
Новият закон задължава работодателите да плащат ваканционни пакети на служители, които отиват на кратки ваканции. Според новите промени, мениджърите имат право да харчат пари за останалата част от отделенията си и след това приспадат такива разходи при изчисляване на данъка върху дохода. Работниците могат да разчитат само на почивки в местните курорти. Правото на такава почивка получава не само работникът, но и съпругът му. 50 000 рубли се разпределят годишно за персонал.
В допълнение, Кодексът на труда е изменен, за да се прилага за работници с три или повече деца под 12 години. За тази категория граждани се предоставя отпуск в удобно за тях време по тяхно желание. С други думи, родители с много деца могат да си вземат платена почивка във всеки период.
Международни правни актове
Според действащото законодателство служителят трябва първо да си вземе ваканция за изминалия период, а чак след това и за текущия. Ратифицирането на конвенцията на Международната организация на труда подтиква служителите да решат въпроса дали ваканцията през изминалите години изгаря. Този документ предвижда запазването на правото на годишна платена ваканция за 21 месеца. При уволнение обаче специалистът има право на всички почивни дни за изминалите години, които са му предоставени от закона. Това право може да бъде реализирано чрез осигуряване на парично обезщетение за натрупания период.
Конвенцията не позволява постоянната замяна на гарантираните почивки с парични плащания. Следователно е възможно да се изисква обезщетение от работодателя само при уволнение. Законът урежда, че плащането не може да бъде получено до официалното прекратяване на трудовото правоотношение. Ако обаче при уволнение работодателят компенсира неизползваната ваканция за 21 месеца, работникът може да се свърже с Държавната инспекция по труда. Одитът ще разкрие факта на нарушението и ще привлече работодателя до административна отговорност. За да се избегнат проблеми със закона, е необходимо своевременно да се изпращат служители на законни празници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Ваканция или компенсация?
Често работниците получават парично обезщетение вместо годишно заплащане на ваканцията. Разбира се, това не означава, че ваканцията през последните години може да бъде постоянно обменяна за възстановяване. Законът гласи, че обезщетението се изплаща на граждани, натрупали повече от 28 дни отпуск по календар. Също така това се отнася за служителите, които са решили да прекратят трудовия договор с компанията. С други думи, служителите, които имат удължен период на ваканция, както и тези, които желаят да напуснат, имат право да получат парично възстановяване.
Какво избягва работодателят?
Отговорът на въпроса - неизползвана ваканция ли е изгорена през последните години, вече знаем. Работниците, които рядко вземат платени ваканции, имат голям брой неизползвани дни. Това състояние не се харесва на много работодатели.
При проверка на организацията от инспекцията по труда могат да възникнат много въпроси. Има пряка зависимост между броя на натрупаните дни и размера на обезщетението. Затова работодателите често предлагат на служителите различни опции, за да не плащат пари в брой за неизползвани дни.
На какво да обърнем внимание?
Ситуацията е малко по-лоша, когато работодателят предлага на служителя да попълни няколко заявления за кратък отпуск, които падат през уикенда. По този начин служителят може да получи повече пари, защото заплащането на ваканция се изплаща за всяка събота и неделя.Специалистът обаче губи дните на почивка, тъй като в почивните дни изпълнението на трудовата дейност не се подразбира.
Ако работникът официално формализира законната почивка и продължава да работи, тогава работодателят плаща само заплащане на почивката. В същото време спечелените пари се губят, защото през този период служителят не работи официално. Разбира се, тази ситуация е удобна за работодателя, но е критична за работника. Ето защо е важно да знаете основите на трудовото законодателство, тъй като всички са изправени пред въпроса дали дните на ваканция през изминалите години изгарят.
Задължения на работодателя
Неизползваните ваканции продължават към следващата година, така че работниците може да не се притесняват от това. По този въпрос законът е изцяло на страната на служителите. Въпреки това, длъжностните лица могат да отложат отпуска, по уважителна причина. Работодателят трябва да уведоми подчинените за възможността да отидат в годишен платен отпуск, както и да осигури избор на период за почивка. Служителят може самостоятелно да избере номера, за който е по-добре да назначи уикенд. В същото време работодателят действа като гарант, че неизползваната ваканция за изминалата година няма да изгори, а ще се натрупа в графика.
Ако персоналът почива според установения документ, тогава рискът от колапс на производството е минимален. В противен случай хората ще отидат на почивка по хаотичен начин, което ще доведе до смущения в работния процес. Изгарят ли непромишлените празници за последните години за служители, които са работили в полза на компанията няколко години? Важно е да запомните, че дългата работа се отразява негативно на отношението към работата и човешкото здраве.
Отговорност на работодателя
Понякога служителите използват незаконни методи, за да осигурят намален брой ваканционни дни. Ако служител докаже, че срещу него са предприети незаконни действия, дружеството може да бъде подведено под административна отговорност. Подобни нарушения могат да доведат до глоба от 50 000 рубли.
По този начин неизползваните ваканционни дни не могат да изчезнат. Законът обаче забранява те да се натрупват в големи количества. Установено е и задължението на ръководителя да осигурява годишна платена почивка на отделенията си.
Причини за отказ на отпуск
Има редица причини, поради които работодателят може да не пусне отделение на заслужена ваканция. Сред тези основания могат да бъдат разграничени следните:
- фалит на организацията;
- неотложна работа;
- липса на специалисти по подмяна;
- служителят изпълнява част от задълженията за периода на почивка;
Дори в тези ситуации неизползваната ваканция през последните години не изгаря. В същото време заеманата длъжност няма значение дали служителят отива в отпуск по майчинство или просто е решил да вземе плащане за ваканция при уволнение. Законът гласи, че всеки служител има право да спестява почивни дни и да ги използва през следващата година.
Тънкости и нюанси
Важно е да знаете, че останалата ваканция преди отпуск по майчинство не гори. Следователно една жена има право да напише заявление за ползване на част от ваканцията и да излезе в отпуск по майчинство предсрочно. Също така служителят може да удължи постановлението поради неизползвани почивни дни. Кумулативната част от отпуска не може да бъде изгаряна дори при дълъг престой в отпуск за родители.
Отговорности на служителите
Служителят трябва предварително да уведоми работодателя за желанието да отиде на годишна ваканция. Освен това е необходимо да се докладва за това не по-рано от две седмици. Част от празниците не може да бъде изгорена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други приети нормативни актове. Въпросът дали ваканцията през изминалите години изгаря тревожи работещите, тъй като понякога хората не могат да я използват напълно. Днес този проблем се обсъжда доста често.В тази статия разглеждаме самата концепция за „оставащите дни“ и основните начини за използването им.
Така че, Конституцията на Руската федерация гарантира правото на работниците на легален отпуск на мястото на работа. Тази разпоредба е залегнала и в Кодекса на труда. Законът определя различните форми на ваканция и ситуацията на предоставянето им. Всеки работещ човек може да вземе годишна платена ваканция. Могат да бъдат предоставени допълнителни дни във връзка с извършването на работа при специални условия. Те включват труд при опасна работа, нередовно работно време и др. Много хора се чудят дали допълнителните празници за изминалите години изгарят и как могат да се използват? Важно е да запомните, че за тях важат същите правила, както и за следващите. Допълнителни дни могат да се добавят към предстояща или текуща ваканция. При уволнение служителят е длъжен да изплати обезщетение за тези дни.
Служител може да вземе отпуск без заплащане, което също се нарича "административен отпуск". Използва се от работниците, ако се наложи да напусне няколко дни. В този случай работодателят може да откаже да предостави на служителя такъв отпуск. Кодексът на труда обаче определя някои изключения, при които заявлението се подписва без провал. Това е раждането на дете, сватбата или смъртта на любим човек.
Основата за ваканция
За удобството да се записват дни на почивка и да се поддържа непрекъснат производствен процес, се съставя график за ваканции. Този документ се изпълнява до средата на декември и е валиден за следващата година. Планирането на ваканциите е производствена необходимост, а не просто прищявка. Дори малки компании с няколко служители са длъжни да го управляват. Ако ръководството пренебрегне да изготви такива документи, административна глоба го очаква. Въз основа на заявленията на работниците се издава заповед, която потвърждава отсъствието на служителя на работното място. Ваканцията може да бъде разсрочена само с писменото съгласие на служителя.
Кратко заключение
Всички служители трябва да познават нормите на Кодекса на труда, тъй като това ще им позволи компетентно да изграждат отношения с ръководството. Правото на работниците на пълноценна почивка е залегнало в действащото законодателство. Концепцията за „изгаряща ваканция“ липсва, така че всеки може да упражни правото си на почивка. Ако служителят не е бил на почивка две последователни години, работодателят може да бъде глобен или отстранен за срок до 90 дни. Въпреки това, всички дни отпуск за служителя ще останат в пълен размер.
Във връзка с въвеждането на някои от обсъжданите по-горе промени служителите смятат, че празниците за минали периоди са изгорели. Не само обикновените служители са объркани в този въпрос, но и счетоводител. Новият закон не засяга основните принципи за осигуряване на ваканция. Ако фирмата не предостави отпуск на работниците, работодателят може да носи отговорност. Важно е да запомните, че не във всички случаи е възможно да се замени пълноценна почивка с парично плащане. На първо място, това не е от полза за самия служител, тъй като се губи не само лично време, но и пари.
Наличието на неизползвани почивни дни е следствие от факта, че работникът не е могъл да уреди ваканциите навреме. Следователно, те автоматично преминават към следващия период. Във връзка с това служителите може да не се притесняват дали не е използвана ваканция през изминалите години. Ваканциите могат да бъдат разсрочени само ако има основателна причина за това от страна на служителя или работодателя. В тази статия разгледахме материал за това дали ваканцията през последните години изгаря и как да компенсираме останалите дни.