Служебната дисциплина в органите по вътрешните работи е много строга. Служителите са длъжни да спазват законите на нашата страна, дисциплинарната харта, одобрена от президента на Руската федерация или министъра на вътрешните работи, за да бъдат верни на тази клетва.
Отговаря за дисциплината
Началникът отговаря за поддържането на дисциплина във вътрешните подчинени органи. Ръководителят е длъжен:
- Създайте необходимите условия за отдих, работа и повишаване на квалификацията на подчинените.
- Да се възпитава чувство за отговорност у подчинените за това, че те изпълняват служебни задължения.
- Осигурете обективност и публичност по време на оценката на действията на подчинените.
- Уважавайте достойнството и честта на подчинените си.
- Шефът не трябва да бъде предубеден, когато работи с близки служители, както и да преследва служител по лични причини или поради критики към работата на властите.
За укрепване на служебната дисциплина в органите по вътрешните работи се прилагат стимулиращи мерки, както и наказания за дисциплинарни нарушения.
насърчаване
За отлично изпълнение на задълженията, високи резултати при изпълнение на сложни задачи служителят може да бъде насърчен по един от следните начини:
- Обявете благодарности.
- За изплащане на паричен бонус.
- Дайте ценен подарък.
- Награден е с почетна грамота от държавата, регионалния орган по вътрешните работи, както и звена.
- Въведете името на служителя в почетната книга или в почетния борд на държава, териториален орган или звено.
- Награждавайте със студена стомана или огнестрелно оръжие.
- За преждевременно присвояване на специален следващ ранг.
- Дайте награди на ведомствата.
- Задайте специален следващ ранг чрез степен от текущата позиция.
- Премахнете наложените преди това дисциплинарни действия.
Във висшите учебни заведения са приложими следните видове поощрения за студента (кадет):
- Извънредно уволнение от местонахождението на институцията.
- Име на стипендия.
Насърчаването на дисциплината в органите по вътрешните работи се извършва по няколко начина едновременно.
Ако служител има заслуги към страната, той може да бъде представен за държавна награда, насърчение от президента на страната ни или от правителството на Руската федерация.
Дисциплинарно нарушение
Концепцията за дисциплина на служба в органите за вътрешни работи вече е разглобена. Сега си струва да се определи дисциплинарно нарушение. Дисциплината се нарича неправилно поведение дисциплинарно. Той се счита за виновен бездействие или действие, което се изразява в нарушение на дисциплинарната харта на вътрешните работи на нашата страна, правилата на реда, установени в органа, както и на факта, че не се спазват ограниченията и забраните, неизпълнението на заповеди, задължения, заповеди на прекия началник и непосредствения началник.
За нарушаване на официалната дисциплина включват:
- Служителят не спазва забраните и ограниченията, установени от законодателството на страната ни.
- Служителят отсъства от служба в продължение на четири часа без почивка и няма основателна причина.
- Служителят е в услуга на алкохолна, токсична, наркотична или друга форма на опиянение. Освен това служителят отказва да се подложи на медицински преглед на състоянието си.
- Служителят извърши бездействие или действие, което нарушава свободите и правата на човек и гражданин, както и заплаха за човешкото здраве и живота.Служителят се намесва в работата или спирането на работата на държавен орган или по друг начин причинява значителна вреда на организациите и гражданите. Деянията, свързани с наказателна отговорност, не са включени.
- Служителят разкрива информация, която е държавна или друга важна тайна. Разкриването на служебна тайна се прилага тук, с изключение на моментите, когато за това е предвидена наказателна отговорност.
- Служителят небрежно съхранява поверените оръжия и техните боеприпаси, което доведе до загубата им. Случаите, свързани с наказателна отговорност, не са включени.
- Служителят отказва или избягва медицинския преглед в случаите, когато той е задължителен.
- Служителят не е на заседанието на сертификационната комисия, за да го премине и няма основателна причина за това.
- Служител умишлено унищожава или поврежда имущество, което е под оперативно управление. Това действие води до значителни щети. Изключва се ситуацията, когато се предоставя наказателна отговорност.
- Служителят нарушава изискването за защита на труда при официални дейности, което води до злополуки като злополука, нараняване, пожар, бедствие. Умишленото създаване от служителя на заплаха от такива последствия.
- Служител, който обслужва стоки или парични ценности, е извършил виновни действия, след което доверието в него е загубено от страна на неговия непосредствен ръководител или шеф.
- Служителят е взел необосновано решение, което нарушава запазването на имуществото в оперативното управление. Тя включва също злоупотреба с имущество и вреди по него.
- Служителят не е предоставил информация за доходите, имуществото, имуществените задължения. Необходимо е да се осигурят доходите на съпруга / съпругата и децата, както и тяхното имущество.
- Служителят крие факта, че към него е бил обърнат с цел да предизвика нарушение на корупцията.
- Служителят публично говори, обсъжда и дава оценки (включително публично) за това как работят държавните органи и управленският екип, но това не е отговорност на служителя.
Дисциплинарни действия
Понятието служебна дисциплина в органите по вътрешните работи включва също дисциплинарни наказания. Какви мерки могат да бъдат приложени към служител, нарушил официалната дисциплина? Те са както следва:
- порицание;
- забележка;
- тежко порицание;
- предупреждение, че служителят не е напълно съобразен с услугата;
- прехвърлете в позиция, която е една прорез в телата;
- уволнение от работа в органи.
Във висшите учебни заведения курсант (студент) може да получи следните санкции:
- назначаване извън ред;
- лишаване от уволнение от местонахождението на университета;
- експулсиране от образователна институция.
За едно нарушение на дисциплината служителят може да бъде дисциплиниран само веднъж.
Ако служителят е получил неустойка, тогава фамилията му се изключва от почетната книга или от почетния борд на държавния орган.
Те се прехвърлят на позиция, която е с една степен по-ниска, само ако служителят грубо наруши официалната дисциплина или направи това повече от веднъж със съществуващото писмено наказание.
Използването на награди и дисциплинарни действия
Служебната дисциплина в органите по вътрешните работи се осигурява от стимулиращи мерки и санкции. Но по какъв принцип се прилагат? Това трябва да се разбере по-подробно.
Служебната дисциплина в органите по вътрешните работи се осигурява от стимулиращи мерки, установени от държавния орган.
Служителите, които заемат длъжности в органи, назначени и отстранени от самия президент, получават стимули от ръководителя на държавен орган или упълномощен ръководител. По този начин се поддържа официалната дисциплина в органите за вътрешни работи на Руската федерация.
Дисциплинарните санкции на служител могат да бъдат наложени от пряк ръководител. Те попадат в неговата компетентност, с изключение на преместването на длъжност, която е с една степен по-ниска, и уволнението от службата на служител, който заема длъжността, тъй като решението за отстраняване може да бъде взето само от президента на страната ни. Според официалната дисциплина в органите за вътрешни работи на Руската федерация, дисциплинарно наказание се налага на служителя, който заема длъжността, е необходимо да уведоми президента на страната ни.
Прекият ръководител може да наложи дисциплинарно наказание на подчинен ръководител. Ако шефът няма правомощието да налага наказание, но това е необходимо, тогава шефът подава искане това наказание да бъде наложено от висш ръководител.
Началникът може да промени дисциплинарното наказание, наложено от по-нисък надзорен орган. Можете да приложите това действие в случай, че възстановяването не съответства на тежестта на нарушението. Така се постига и регулира служебната дисциплина в органите по вътрешните работи.
Период на събиране
Дисциплинарните действия също са ограничени във времето. Например, тя не може да бъде наложена по-късно от две седмици от момента, в който стана известно за нарушението. Но ако е назначен официален одит или е образувано наказателно дело, то в рамките на месец от датата на получаване на резултатите от официалния одит или решение по случая. Тези условия не включват периода на ваканцията, служебното пътуване или временната нетрудоспособност на служителя.
Не може да се налага санкция на служител, ако са изминали шест месеца след извършване на престъплението. Ако нарушението е установено след одит или одит на икономическа дейност, след две години от датата на нарушението. Не включва време за ваканция, командировки или наказателни производства. По този начин се постига официална дисциплина в органите по вътрешните работи.
Преди служителят да бъде наказан, той трябва да даде обяснение в писмена форма. Ако служител откаже да го даде, той съставя съответния акт. Преди да наложи наказание, надзорният орган може да насрочи вътрешен одит.
Бюрократична подкрепа за възстановяване
Служебната дисциплина в органите на реда и превенцията на престъпността се основава на дисциплинарни мерки. И тези мерки не могат да бъдат приложени без подходящи документи. В крайна сметка за възстановяването се издава първата заповед за управление. Ако служителят е на почивка, командировка, тогава поръчката напуска, след като служителят отиде в услугата. След издаване на заповедта се смята, че служителят носи отговорност.
В поръчката трябва да се посочват и други служители, които трябва да бъдат уведомени със заповед. Управителят е длъжен да запознае служителя с неговия личен подпис. Ако служителят откаже или избягва да прочете документа, тогава той съставя съответния акт.
Всички стимули, както и наказания, се записват в личното досие на служител на органите по вътрешните работи. В същото време те се вземат предвид индивидуално.
Събиране действие
Служебната дисциплина в органите по вътрешните работи се регулира от условията за изпълнение на наказанието. Наложеното от ръководителя на органа дисциплинарно наказание е валидно за година от момента на налагането му. Обявеното словесно наказание е валидно за месец. Санкцията се приспада след година, но само ако служителят не е бил събран повторно през това време.
Санкцията може да бъде изпълнена не по-късно от два месеца от датата на издаване на заповедта за налагане. Този период не включва почивката на служителя, неговото командировка и период на временна неработоспособност.
Ако служител е преместен на длъжност, която е с една нива по-ниска, това може да стане по реда, установен от Федералния закон. Процедурата за уволнение предвижда дванадесетия член на федералния закон.
Официална проверка
Официалната дисциплина на органите на вътрешните работи е спазването на закона. Но ако служител го наруши, тогава преди да му бъде наложено наказание, се извършва официална проверка. За да го проведе, е необходимо решението на шефа. Основата може да бъде изявлението на служителя, изясняване на причините и обстоятелствата на престъплението.
Служител, който е пряко или косвено заинтересован от неговия резултат, няма право да извършва вътрешен одит. Той представя доклад за освобождаването от участие. Ако това изискване не е спазено, резултатите от одита се анулират и периодът за проверка се увеличава с още десет дни.
По време на проверката трябва да установите следното:
- Обстоятелства и факти за нарушение.
- Вината на служителя.
- Условия и причини, които са повлияли на извършването на нарушение.
- Размерът и естеството на вредата, причинена от служителя поради неправилно поведение.
- Липсата или наличието на обстоятелства, които възпрепятстват обслужването на служителя в органите.
Вътрешният одит трябва да бъде завършен максимум един месец след вземането на решение за провеждането му. Ваканцията, служебното пътуване или временното увреждане на служителя не са включени в този период от време.
Резултатът от вътрешния одит се предоставя на ръководителя на държавния орган, който взе решение за неговата необходимост. Този резултат трябва да бъде предаден писмено на ръководителя не по-късно от три дни след края на одита. Такъв документ се одобрява от ръководителя, който е взел решението за проверка, в рамките на пет дни след подаването му.
По този начин се осигурява и регулира официалната дисциплина в органите за вътрешни работи.
Поведение на служителите
Как трябва да се държи служителят, ако се извърши вътрешен одит във връзка с неговата кандидатура? Той има следните отговорности:
Давайте писмени обяснения по време на одита, но служителят има право да не дава показания срещу себе си.
Редът за служебна дисциплина в органите по вътрешните работи по време на вътрешния одит позволява на служителя:
- Подаване на предложения, молби и други документи.
- Обжалване на бездействието, решението или действието на служителите, които извършват вътрешен одит. Апелацията трябва да бъде отписана до ръководителя на държавния орган или до ръководителя, който е взел решението за провеждане на одита.
- Вижте резултатите от сканирането, ако те могат да бъдат разкрити.
- Изисквайте проверка без обяснение с помощта на психофизични изследвания.
Данни за заключение на проверката
В заключението по правило са посочени установените обстоятелства и факти и предложения за налагане на дисциплинарно наказание.
Подпишете заключението на онези лица, които са извършили одита.
Благодарение на всички тези мерки, служебната дисциплина в органите по вътрешните работи и начините за нейното укрепване дават плод. В края на краищата правилната система за наказания и насърчаване винаги ще стимулира служителите да продължат ползотворно да работят и да не нарушават дисциплините и правилата, които са предписани от закона.
Освен това мъдър лидер ще може да подбира служители, така че никой от тях да не разгражда екипа и да прави объркване. А също и правилното разпределение на работата и наградите за добър резултат също играят роля в дисциплината.