В рамките на работата на всяко предприятие, независимо от формата на собственост, е трудно да си представим, че служителите изпълняват своите функционални задължения само в рамките на организацията.
Важни точки
Например, има нужда от сключване на договор. Това ще изисква лична среща с потенциални партньори, доставка на документи, доставка на оборудване, проверка на документацията и т.н. Някои пътувания, предвид действащото законодателство у нас, се наричат командировки, докато други, въпреки че пътуването е свързано с производство, се наричат командировки. Нека се опитаме да разберем какви са основните разлики между тях.
Каква е разликата между командировка и командировка о? За да се изясни този въпрос, е необходимо да се позове на трудовото законодателство на страната ни. Ще изберем онези ключови моменти, които са свързани с връзката между служителите и работодателя.
Характеристики на официалното бизнес пътуване
Според чл. 24 от Кодекса на труда на Руската федерация са определени определени гаранции, които се предоставят на служител, изпратен от ръководителя на пътуване, свързано с производствената му дейност. Как тази концепция тълкува трудовото законодателство? Вие сте в командировка или командировка? Можете да разберете разликата, въоръжена с чл. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация. Статията уточнява онези моменти, в които пътуването може да се счита за бизнес пътуване:
- има писмена заповед на ръководителя на дружеството;
- определя се конкретен период, като се вземат предвид целите и задачите, сложността и обемът на задачата (времето трябва да е достатъчно, за да се постигне положителен резултат от пътуването);
- възлагането е било извършено извън постоянното място на работа (служба).
Продължаваме разговора за това какво е командировка и командировка. Разликата между тях не винаги е лесна за намиране. Например, ако пътуванията са свързани с постоянна работа, тоест спецификата на самата работа включва систематични пътувания, те не се считат за командировки.
уточнения
Как да разбера какво ще има служителят - командировка или командировка? Разликите между тях са разгледани подробно в Решение на правителството № 749 от 2008 г. В клауза 3 от този документ се обяснява, че фирмата, с която служителят има официален трудов договор, се счита за постоянно място на работа.
Ако има писмена заповед на работодателя, в този случай дори посоката на служителя към отделна структурна единица може да се счита за командировка.
изплащане на заплати
Продължаваме разговора за това как да различим командировка от командировка. Нека се спрем на някои въпроси, свързани с заплатите. Продължителността на пътуването се изчислява от деня, в който служителят заминава за местоназначението, завършва с датата на връщане към мястото на постоянна работа. Във всеки отделен случай се решава въпросът дали служителят ще отиде на производство в деня на пристигането или ще го направи на следващия ден. Например, ако влакът е пристигнал в 20:00 часа на 15 септември, тогава човек ще може да започне задълженията си едва на 16 септември. Ако часът на пристигане е 11.00 часа на 15 септември, а мениджърът се нуждае от спешен доклад (разрешена е устната му форма) за извършената работа, служителят напуска основното предприятие в същия ден.
Какво друго се характеризира с командировка, командировка? Типична грешка е изчисляването на заплатите по време на такива пътувания.
Обясненията по този въпрос са дадени в чл. 167 от Кодекса на труда на Руската федерация.Той гарантира запазването на служителя, изпратен в командировка, средната работна заплата за целия период на заданието извън мястото на постоянна работа. Това включва онези дни, когато човек е бил на път или е бил принуден да забави поради обективни причини (удължаване на проекта, трансфер на заминаване).
Правни аспекти
Какви документи се използват от работодателя, когато плаща командировка и командировка? Разликата във ведомостта се отбелязва в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служител запазва длъжността си, мястото на постоянна работа. И така, командировката или командировката включва пътуването на служител, който, както обикновено, изпълнява задълженията си на постоянно място на работа. Счита се за производствена необходимост. Бизнес пътуването или командировката се характеризират с направление със заповед (или поръчка) за определен период. През този период служителят е длъжен да изпълни задачата, дадена от работодателя на друго място.
По този начин, ако човек работи дори в същия град, в който постоянно живее, но в друга компания (друга структурна единица), такава дейност е командировка и командировка. Има разлика с редовното пътуване в възстановяването на разходите, направени от служител.
Как се плаща
Има определени правила, според които се извършва възстановяване на разходите, направени по време на пътуването от служител. Според чл. 168 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да възстанови всички материални разходи, свързани с командировки. Сред тях са:
- ежедневни разходи;
- други парични разходи, необходими за пълното изпълнение на работата, които са оправдани от икономическата изгода за компанията, изпратила служителя да извърши определена задача (съгласно местните актове, одобрени от тази организация).
Какво е включено в концепцията
Няма точна дефиниция на понятието „командировка“ в националното трудово законодателство. Но според чл. 166 от Кодекса на труда на Руската федерация, се дават обяснения, според които такова пътуване включва работа, извършена на пътя, или дейност, която първоначално е била от пътуващ характер. Например, професионалната дейност на водача е свързана с постоянни командировки, въпреки факта, че когато идва на работа, винаги напуска едно място, се връща там след края на работната смяна.
Куриерът, който доставя официална документация на различни места в града, след подписване на трудовия договор (при кандидатстване за работа), се съгласява с такива условия на труд.
В такива случаи не се издава допълнителна заповед за изпращане на служител в командировка, не се очаква заплащане на пътни разноски.
Администрацията на организацията, като взема предвид особеностите на производството, е длъжна самостоятелно да разработи и одобри със съгласието на синдикалния орган и служители списък на онези професии (длъжности), които изпълняват основните си задължения, докато са в движение. Такива местни актове също посочват размера на обезщетението и последователността на плащанията, свързани с пътуването.
За да обобщим
В много предприятия, включително държавни агенции, възникват ситуации, когато служител трябва да отиде в друг град (друга структурна единица), за да изпълни конкретна задача. Например в училище командировка ще придружава децата до олимпиадата, състезанието, изследователската конференция.
Директорът на училището издава заповед за указанието на учителя в командировка, формира работна задача за него. След получаване служителят подава документи за пътуване в счетоводния отдел (билети за автобуси и влакове, чекове за заплащане на хотелско настаняване). В допълнение към възстановяването на такива разходи, на служителя се изплаща дневно, размерът на който се определя от местни актове на образователната организация.
Съществува списък със специалности, които са свързани с непрекъснатото изпълнение на пътуващата работа. Те трябва да бъдат посочени в местните документи на организацията, представени на вниманието на служителя по време на неговата работа.
Основната разлика на командировка е издаването от ръководителя на компанията на задание за работа, необходимостта от предоставяне на подробен отчет за нейното изпълнение. Продължителността на пътуването зависи от сложността на заданието, както и от климатичните условия, отдалечеността на селото от централния регион и инфраструктурата.