За колко години мога да сключа трудов договор? Голяма част от тийнейджърите започват трудовата си дейност преди да навършат осемнадесет години. Някой иска повече джобни пари, някой спестява за голяма покупка, други искат да се чувстват независими и независими и т.н. Причините могат да бъдат много. Обаче условията, при които човек може да започне да работи с възрастта, са малко по-различни от тези, които трябва да се спазват преди осемнадесет години. Кодексът на труда на Руската федерация указва възрастта, от която е разрешено сключването на трудовия договор, както и други условия, които трябва да се спазват от служителя и работодателя. В тази статия ще разгледаме всички особености на заетостта на непълнолетните.
За колко години мога да сключа трудов договор?
За да намерите отговора на този въпрос, трябва да се обърнете към Кодекса на труда.
Това е основният закон, уреждащ отношенията между служител и работодател. Той излага правата и задълженията на всеки, така че изучаването на Кодекса на труда ще бъде полезно за всички. Отговорът на въпроса за възрастта, на която можете да получите работа, се съдържа в чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според тази статия, тийнейджър може да сключи трудов договор от 16-годишна възраст. Има обаче условия, които ви позволяват да започнете работа в по-ранна възраст.
Условия за сключване на трудов договор от 15 години
Можете да започнете работа, без да чакате 16 години. Тийнейджърите над 15 години могат да сключат споразумение с работодателя, ако са получили основно общо образование. Също така, ако тийнейджърът е на петнадесет години, но той напусна общообразователна организация, докато не получи основното си общо образование, и продължава да получава общо образование под различна форма, тогава той може да сключи трудов договор. Извършената работа обаче трябва да е лесна и да не вреди на здравето. Работните дейности не трябва да пречат на развитието на учебната програма.
Работя от 14 години
Когато възникне въпросът на колко години можете да сключите трудов договор, малко хора подозират, че това може да стане дори на 14 години. В крайна сметка, именно на тази възраст тийнейджър получава и паспорт. Възможно е да се сключи договор на тази възраст само с писменото съгласие на един от родителите и органите по настойничество.
Също така тийнейджърът трябва да получи общо образование. На тази възраст трудът трябва да е лесен и в никакъв случай не може да причини вреда на здравето. И работата трябва да продължи през времето, което не е заето с обучение, и да не пречи на развитието на образователната програма.
Мога ли да работя по-рано от 14 години?
На практика възрастта на лицата, които имат право да сключат трудов договор, може да бъде по-малка от 14 години. Как е възможно това? Нека просто си спомним различните филми, в които ролите се играят от деца. Или например театрални представления. В крайна сметка това също е работа и тийнейджър получава награда за актьорско майсторство. Тези условия са посочени в чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дете под четиринайсетгодишна възраст може да участва в изпълнението на произведения, да работи в организации по кинематография, театър, цирк и др.
Но в тези случаи е необходимо да се получи съгласието на един от родителите и органа по настойничество. Само с тези споразумения е възможно да се сключи трудов договор.По този начин минималната възраст на служителя за сключване на трудов договор в някои ситуации може да не достигне дори 14 години.
Работно време за тийнейджъри под 16 години
Възрастта, на която е разрешено сключването на трудов договор, пряко влияе на продължителността на работния ден. В предходните параграфи беше споменато, че работата на подрастващите трябва да е лесна и да не пречи на тяхното обучение и разработването на образователна програма. Следователно тийнейджърът не може да прекарва пълноценно време на работа наравно с възрастните. До шестнадесетгодишна възраст тийнейджърът може да работи не повече от 24 часа седмично, т.е. само 24 часа.
Норма на работно време за лица над 16 години
Ако тийнейджър е на шестнадесет години, тогава броят на часовете, отделени за работни дейности, се увеличава. Работата за подрастващите от 16-годишна възраст не трябва да отнема повече от 35 часа седмично. Времето, отделено за работа, трябва да бъде записано в трудовия договор.
Продължителност на ваканционната смяна
По време на празниците работата за тийнейджър от 16 до 18 години не трябва да отнема повече от седем часа на ден. Между петнадесет и шестнадесет години петчасовият работен ден е норма. Ако тийнейджър е от четиринадесет до петнадесет години, тогава той може да работи не повече от четири часа на ден.
Работа, съчетана с обучение
За да се гарантира, че работата не пречи на образованието, през учебната година нормата за продължителността на ежедневната смяна е леко намалена. Например, тийнейджър от шестнадесет до осемнадесет години може да прекарва на работа в свободното си време от не повече от четири часа. За подрастващите на възраст между четиринадесет и шестнадесет години през учебната година се установява още по-нисък стандарт за часовете за смяна на ден - само два часа и половина.
Нощна работа
Тъй като работата на подрастващите по никакъв начин не трябва да възпрепятства придобиването на образование, тогава до осемнадесет години те не могат да бъдат допускани да работят на нощни смени. Такъв режим може да повлияе неблагоприятно на здравето и благополучието на детето и неговото представяне. За някои категории лица обаче има изключения. Например, ако един тийнейджър участва в създаването и изпълнението на произведения на изкуството, тогава той може да бъде оставен да работи, дори ако смяната ще бъде през нощта.
Извънреден труд
Юношите, които решат да намерят работа, не само ще бъдат полезни, но и трябва да изучат правата си, така че в случай на сблъсък с безскрупулен работодател, те да могат да се съпротивляват и да защитят своите интереси. Например тийнейджърът трябва да знае, че няма право да участва в извънреден труд, докато навърши осемнадесет години.
празник
След определен период на работа всеки служител има право да напусне. Но процедурата за предоставяне на отпуск на лица под осемнадесет години има своите особености. Например, тийнейджър може да кандидатства за платен отпуск, дори ако не е завършил шест месеца работа без почивка. Това право също е важно да запомните, защото може да ви е полезно, ако трябва да отделите повече време за изучаване. Отпускът на служител, който не е навършил 18 години, е 31 календарни дни.
Възможно ли е да станете предприемач до 18-годишна възраст?
Също така си струва да се спомене, че работата е възможна не само за наемане. Сега има много възможности за творчество и самореализация и дори тийнейджърите активно го използват. Можете да срещнете хора, които все още не са на осемнадесет години, но те вече са доста отговорни, умеят да организират времето си и да извършват работа по интересни проекти.
Такива юноши за работа на 16-годишна възраст могат да издадат ПР. За да направите това, трябва да преминете през определена процедура за еманципация (тийнейджър ще бъде обявен за напълно компетентен) и да получите съгласието на родителите.
IP регистрацията отваря много нови възможности.Тийнейджърът ще може самостоятелно и по своя преценка да управлява парите. Той може също да стане притежател на авторски права на всякакви произведения или изобретения. Ще има възможност от ваше име да откриете банкови сметки и много други.
Към въпроса за регистрацията на IP трябва да се подхожда много отговорно и да се претеглят плюсовете и минусите. Процесът на регистрация далеч не винаги е лесен. И не винаги е толкова необходимо. В някои случаи чакането на осемнадесет години ще бъде най-добрият изход от ситуацията.
Официална заетост
Понякога безскрупулни работодатели, когато наемат тийнейджър, предлагат неформална заетост. Въпреки това, приемайки такива условия, не може да сме сигурни, че всички права на служителите ще бъдат спазени. При сключването на договора всички права и задължения на служителя са ясно предписани и фиксирани, което минимизира риска от евентуални нарушения. Следователно, ако възникнат проблеми или не се спазват права, тийнейджър може спокойно да подаде жалба. Също така, при официална заетост, можете да разчитате на гарантиран платен отпуск. И, разбира се, официалната заетост ще бъде доказателство за известен трудов стаж. Това може да играе в ръцете на бъдещето с по-нататъшно търсене на работа.
В тази статия разгледахме на колко години можете да сключите трудов договор и разбрахме, че можете да работите от почти всяка възраст. Но, в зависимост от това на колко години е тийнейджърът, сключването на договора изисква спазване на определени условия. Например, много често първо трябва да получите разрешение за родител, за да започнете работа. Също така възрастта на служителя може да наложи определени ограничения за времето и условията на труд. Тийнейджърите могат да извършват само лека работа, която няма да навреди на здравето им и няма да пречи на образователните дейности, защото на тази възраст тя играе по-значителна роля от труда. Никой не може да принуди тийнейджър да носи тежък товар или да работи под земята. Освен това възрастта на лицата, които имат право да сключат трудов договор, ще се отрази на продължителността на дневната смяна. По време на ваканциите и по време на обучение продължителността на работната смяна може да варира значително.