Какво прави изкуството. 67 търговски център? От формата на трудовия договор. Помислете как е свързано с неговото заключение, промяна. Нека анализираме последствията от нарушаването на формата на споразумението и как законът защитава служителя. Ние даваме характеристиките на заключението на някои от неговите видове.
Нормативно регулиране
TK - основният документ. Той установява основните правила за сключване на трудов договор. Когато изучавате въпроса за формата на споразумение със служител, трябва да обърнете внимание на други разпоредби на кодекса. Не трябва да забравяме и за други закони. Например държавната и общинската служба, както и законът за служба в полицията или вътрешните работи.
Президентските укази засягат някои аспекти на сключването на трудов договор с различни категории служители, като често задължават правителството или други органи да приемат съответните разпоредби.
Списъкът на регулаторните актове включва документи, които имат одобрени стандартни форми на договори със служители.
Какво е договор?
Преди да изучите изкуството. 67 ТК, ние ще определим какъв е трудов договор. Това е документ, описващ правата и задълженията на служителя и работодателя, регламентиращ заплатите и др. Основното задължение на служителя е да изпълнява трудовата функция, а работодателят е да осигури на служителя работа, както е уговорено. Трябва да се отбележи, че споразумението между служителя и работодателя е в строга рамка. Те нямат свободата, която имат страните по гражданския договор.
Процедура за заключение
Съгласно разпоредбите на чл 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор се подписва в два екземпляра. В копието, съхранявано от работодателя, служителят прави маркировка върху получаването на второто копие.
Законът изрично посочва писмената или хартиената форма на документа. Електронната му версия не е правно обвързваща. Кодексът не свързва писането с конкретни видове споразумения. Тя се прилага за всички служители или кандидати без изключение.
Въоръжените сили на Руската федерация задължават работодателя да издаде заповед за наемане на работа, която отразява условията на споразумението. Това подчертава позицията относно задължителното писмено споразумение със служителя.
Съдържание на документа
Споразумението се съставя в съответствие със стандартната форма. За цялата страна има единна форма, одобрена със заповед на Министерството на труда № 135 през 1993 г. Ако говорим за договор, който е подписан с определени категории работници, тогава той се основава и на образци, разработени на ниво министерства, които управляват съответните сектори на икономиката или области от обществения живот. Например, договорното законодателство засяга пряко ръководителите на държавни и общински предприятия, организации и власти.
Със отговорните служители се сключва договор или договор при специални условия.
Независимо дали има специални условия на труд, факторите, изброени в чл. 57 от кодекса.
Ако хартията не е изпълнена
В ч. 2 Член. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация описва последиците от избягване или отказ от сключване на пълноправен договор по предписания начин. Ако на човек действително му бъде позволено да извърши работата, тогава договорът се счита за сключен. Приемът трябва да бъде направен от упълномощено лице от името на работодателя или той трябва да бъде уведомен за случващото се.Това означава лице, което въз основа на закон, друг нормативен акт, учредителен документ или вътрешни документи (например заповед) представлява работодателя във взаимоотношения с други служители.
Работодател, който привлече служител без документи, е длъжен да сключи споразумение с него не по-късно от 3 дни по-късно.
Характеристики на процедурата с някои видове работници
Чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари сочат особеностите на процедурата за приемане на лице за длъжност в редица ситуации. Заключителната част на статията е формулирана абстрактно и се отнася до други разпоредби на кодекса или законите, разпоредбите. Например, полицията осигурява специална процедура за заетост. То се регулира от съответните закони и ведомствени разпоредби.
Ако е наето непълнолетно лице, тогава се прилага разрешение от неговия родител или настойник. Без разрешението на законния представител сключването на договора не се счита за законно.
Разрешено е да се приемат определени видове работа след преминаване на медицински преглед, потвърждаващ липсата на заболявания, които изключват да се намират в съответната позиция. Например, скрининг за инфекциозни или психични заболявания, когато са наети от институции, работещи с деца. Лице, което няма здравно досие и трудов лист, не може да бъде наето.
Осиновяването на избрано или назначено лице задължава отговорните лица да сключат договор с него въз основа на стандартен формуляр за определен период. Основата за заключението е решението на изборната комисия.
Назначаването на лицата, отговорни за управлението на федералните унитарни предприятия, се съгласува с Федералната агенция за управление на собствеността (органа, управляващ държавната собственост). Това не е единственият случай, когато одобрението за ръководна длъжност може да изисква съгласието на трети страни. Без одобрение наемането се счита за незаконно. И това не са всички случаи, по които част 3 на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Бивш клиринг на служителите
Последната част на чл. 67 ТК означава бивши служители на правителството или общината. Потенциалният работодател е длъжен или да информира за наемането на бивш държавен или общински служител, или да постигне съгласие за условията, при които лицето е поканено на длъжността.
Задължението за уведомяване или одобряване на нова работа е валидно 2 години от датата на уволнението от държавната или общинската служба. Разрешително за работа се изисква, ако бившият служител преди това е изпълнявал - поне отчасти - управленски функции по отношение на организацията, в която желае да получи работа. Той се дава от комисията, отговорна за етичното и правното (без корупцията) поведение на служителите. В други ситуации се прилага само задължението за уведомяване.
Новият служител трябва да докладва статуса си на потенциалния работодател, а работодателят трябва да изпрати съобщение до бившия работодател. Ако се ръководите от значението на закона, тогава заедно с предизвестието се изпраща копие от бъдещ или вече сключен трудов договор.
Списъкът на длъжностите, чиято професия в миналото задължава да координира бъдещата заетост или да информира бившия работодател за това, се одобрява от упълномощените органи.
В заключение
Разпоредбите на закона за формата на трудов договор се различават от регламентацията на формата на гражданския договор. Първо, писмената му форма е задължителна, и второ, отказът за подписване на споразумение при действително допускане до работа не отменя действието му.
Всички договори се сключват на базата на стандартни условия. За това дори са разработени стандартни формуляри. По-специално те се използват при сключване на договор с ръководителите на бюджетни организации, държавни органи и държавни или общински служители.
Ако човек преди това е работил в държавната или общинската служба, той е длъжен да информира бившия работодател за факта на нова работа. Понякога се изисква дори неговото съгласие, разбира се, в зависимост от предишната позиция.