Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Непълно работно време

Руското трудово законодателство предвижда специална форма на заетост, при която служителят може да не изпълнява предвидената в договора осемчасова норма на труд, като остава на пълно работно време и не подлежи на санкции или други санкционни мерки. Такова платено намаление на продължителността на работния ден официално се нарича непълно работно време и е регламентирано в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателно регулиране на работата на непълно работно време

През 2017 г. президентът подписа изменението на федералния закон № 125. Промените засегнаха редица параметри:

1. Чл. 101 беше допълнено с клауза, в която се посочва, че ако служител на предприятие работи на непълно работно време, работодателят има право да определи нередовен ден само ако той (трудовият елемент) работи цял ден, но не и цяла седмица.
2. В ч. 1 член 108 допълнителни условия се въвеждат, че работодателят има право да посочи в местните корпоративни документи невъзможността за почивка на служителя, но само ако неговата промяна не надвишава 4 часа.
3. Допълнение към част 3 на чл. 152: изплатено или компенсирано с допълнително заплащане за ваканция за обработка на производството през уикендите, празниците и други неработни дни няма да се взема предвид при установяване на размера на извънредния труд, който се заплаща допълнително.
4. Член 153 ч. 3. Доплащането се дължи за броя на действително отработените часове през неработния ден. В допълнение, увеличените заплати се изплащат, когато част от смяната падне в неработен ден.

Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация е статия директно за незавършен роб. време - също беше редактиран.

Допълнителна информация

Продължителността на престоя на работниците от тази категория в режим на NRW не може да бъде ограничена от работодателя, но не бива да надвишава срока поради обстоятелства, послужили като причина за установяването на този режим на работа. Тоест, веднага щом обстоятелствата на служителите от горните категории приключат (бременността приключи, се намери настойник за детето, болен член на семейството ще се възстанови), тогава те отново ще трябва да работят на пълен работен ден.

Федералният закон регулира трудовите стандарти под формата на четиридесет часа седмично и 8 часа на ден. В същото време има законови отклонения от нормата: както под формата на намаление, така и под формата на добавяне на допълнителни часове (нередовен работен график).

Трябва да се отбележи, че при прехвърлянето на служител в нов работен режим той има право самостоятелно да създава комфортни условия за себе си, като: подходящ график, удобна продължителност на смяна, избор между непълно и непълно работно време, почивки, ваканция и болнични дни - всички тези условия се определят от работника съгласувано с работодателя, като се вземат предвид местните условия на труд и производство.

Видове NRV

Терминът "непълно работно време" обхваща няколко вида заетост:

• непълно работно време: това е форма на намалена заетост, която намалява продължителността на определена смяна. При такъв работен график при изчисляване на общото отработено време на седмица цифрата обикновено не надвишава петнадесет часа;
• работна седмица на непълно работно време: както подсказва името, това е намаляване на броя на работните дни в седмицата, въпреки че се работи за пълна осемчасова смяна. Ако и двете са намалени, тогава такъв режим се нарича смесен;
• смесена форма: служителят намалява броя на работните дни и работното време едновременно. Това е най-екстремният вариант, към който се опитват да прибегнат, ако няма друг избор.Например, когато служителят може да работи само четири часа, два дни в седмицата.

Който има право на непълно работно време. обяснение

В чл. 93, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, има анотация, в която се посочва, че законът задължава работодателя незабавно да отговори на искане за създаване на NRW от определени категории трудов елемент. По-специално, след получаване на писмено заявление от следните категории работници, работодателят трябва да го удовлетвори:

1. Самотен родител или настойник, съдържащ дете на възраст под четиринадесет, или дете с увреждания под пълнолетие.
2. Тези със статут на жени.
3. Лица, които се грижат за самостоятелно заети, тежко болни, с висок стадий на увреждане членове на семейството, които сами не са в състояние да се грижат за себе си (в съответствие с официалното медицинско заключение, наличието на удостоверения от медицински институции и всички съответни регулаторни актове).

Както е посочено в част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация: ако съответните клаузи са били обсъдени в трудовия договор, работодателят не може самостоятелно да формира работния график на работниците и служителите, както за предварително определен и предварително договорен конкретен срок, така и за неопределен период.

Работодател NRT Въведение

По-рано беше казано, че работниците имат право да изискват приемането на НИР, като представят писмено изявление, което работодателят не може да игнорира (ако изискването отговаря на условията, предвидени в част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят обаче е фигура в трудовите отношения и в някои случаи има право да въвежда непълно работно време за елемента на труда в собственото си предприятие.

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на сериозни непланирани организационни промени в предприятието, в случай на криза или други обстоятелства, които могат да доведат до частично или пълно намаляване на персонала, работодателят получава правото да въвежда тази форма на заетост за период не повече от шест месеца. Одобрението трябва да бъде договорено с основните организации на профсъюзите.

Задължения на работодателя

В трудовото правоотношение работодателят има функцията да налага изискването, което е гарантирано на работника или служителя, но може да противоречи на местните разпоредби, ако такива условия не са били договорени преди това. С други думи, въпреки че работодателят е длъжен да актуализира изискването на представител на някоя от горните групи работници, той трябва да спазва следните условия (коментар към член 93 от Кодекса на труда):

1. Условието трябва да бъде посочено и от двете страни на етапа на подписване на трудовия договор, като се вземат предвид местните особености на трудовия процес.
2. Всички времеви рамки и условия на определената форма на заетост трябва да бъдат обсъдени.

Всички въпроси относно графиците, почивките и условията на работа се формират индивидуално. Задачата на работодателя е да намери средно между желанията на служителя, интересите на компанията и изискванията на закона, за да създаде най-добрите условия за работа за всички.

В някои случаи властите могат да въведат нередовен ден - това е режим на заетост, който може да бъде определен само за ограничен брой длъжности. Списъкът на длъжностите с нередовно работно време по правило се обявява на кандидатите на етапа на изпълнение на договора. Тези, които са наети при условия с нередовен график, участват в труда, включително извън установените граници.

NRV Заявление

Изявление за желание за намаляване на работното време се изпраща директно на работодателя - в счетоводството или на неговия пощенски адрес.

Заявлението трябва да бъде придружено от:

• удостоверение за медицински преглед в кабинета на гинеколог при бременни жени;
• заявление за раждане / мостра за попечителство над детето;
• за попечителство на тежко болни роднини - удостоверение от медицинска институция.

NRV Заповед

Процедурата за издаване на заповед от работодателя за въвеждане на работа на непълно работно време е коренно различна от случая, когато тя е била инициирана от служителя, тъй като законът значително ограничава обхвата на такава заповед.

За да въведе NRW в предприятието, работодателят е длъжен да представи аргументи в посока на своята позиция, тъй като член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация сочи, че има право да променя продължителността на първоначално установеното работно време само при едно условие: ако това позволява да се избегне уволнението на служителите поради трудни финансови ситуация в предприятието. За целта са предоставени конкретни счетоводни документи за потвърждаване на трудната ситуация и това е придружено от писмени коментари от ръководители на отдели, които настояват да се предприеме тази стъпка, за да се спестят работни места.

обезщетение

Чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация (на непълно работно време) регулира нормите на възнаграждение в режим NRV. В статията се посочва, че заплатата се формира въз основа на изразходваната сума. Тоест, колкото по-малко работи един служител, толкова по-малко печелят.

Разбира се, трудът се заплаща не само чрез разделяне на нормализираната заплата на броя на пропуснатите дни, но чрез специална система от време. Информационните листове са документи, отразяващи цялото време, което сте прекарали на работа, както и сумата за плащане за определеното време. Наред с намаляването на броя на дните, прекарани на работа, намалява и размерът на заплатата.

Ето защо трябва да се отбележи, че с въвеждането на тази форма на заетост не се правят промени в плана за наемане на персонал по отношение на първоначално установената заплата и не се правят промени в трудовия договор. Променят се само реалните плащания, което току-що е предвидено в трудовия договор от самото начало.