Във всяка компания има екип, състоящ се от две страни, взаимодействащи помежду си. Става въпрос за работодателя и служителите. За поддържане на реда и дисциплината се сключва колективен договор, който отчита условията за сътрудничество. Страните по колективния труд еднакво се възползват от сключването му, всички основни правила за подготовката и нюансите са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Подобен документ може да бъде сключен не само в рамките на едно предприятие, но и в по-широк мащаб.
Понятие за колективен договор
За да се защитят работниците и работодателите, трудовите отношения са строго регламентирани от трудовото законодателство. Всички аспекти на сътрудничеството са предписани в специален правен акт, наречен колективен договор. Задълженията на страните, техните права и всички разпоредби, уредени в споразумението, важат за всички служители на компанията. Това е основната разлика между документ и трудов договор.
Страни по сключването на колективен договор са: работодателят (ръководителят) и служителите (трудов колектив). И двете страни могат да поемат инициативата за сключване на споразумение. Законът не предвижда задължителната му наличност. Но ако една от страните предложи това, тогава другата трябва да отговори. Причините, поради които страните могат да пожелаят да сключат споразумение, са следните:
- Повишена мотивация и интерес. Работодателят има право да вписва в договора информация за парични възстановявания, доплащания, като посочва причините, във връзка с които са издадени.
- Регулиране на плащанията, което е уместно, когато цените се увеличават поради инфлация.
- Трудни условия на труд. Информация за случаи на подобряване на установените условия, проблеми с безопасността и застраховка може да бъде предоставена както от служители, така и от работодателя.
- Колективният договор създава имиджа на стабилна и прогресивна компания за работодателя. Документът защитава работниците и може само да подобри условията на труд в сравнение с тези, предвидени в трудовото законодателство.
- Компанията осигурява благоприятна атмосфера на работа, предотвратявайки вероятността от стачки, неизправности и други негативни аспекти.
Колективен договор, включващ социални и трудови отношения, е от полза както за работодателя, така и за служителя. Той посочва основните критерии за осигуряване на живота и правилните условия на работниците. В същото време страните по колективния договор имат право да вземат активно участие в неговото развитие и промени в условията. Правен акт не може да ограничи правата на страните и да намали гаранциите на служителите, които са предписани в Кодекса на труда.
Правна регламентация
Всички разпоредби на колективния трудов договор се регулират от Кодекса на труда, а именно:
- Чл. 40 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация за концепцията.
- Чл. 43 - относно удължаването на срока на споразумението.
- Чл. 37 - относно изменения и допълнения.
- Чл. 41 - за структурата и съдържанието.
- Чл. 50 - за регистрация.
съдържание
Целта на колективния договор е да улесни установяването на силни правни отношения между работодателя и служителите както на малка фирма, така и на различни клонове на голяма компания. За тази цел структурата на колективния договор може да съдържа следните разпоредби относно правата и задълженията на двете страни:
- Плащане, размер, форма и система.
- Компенсация и допълнителни плащания.
- Заетост, обучение.
- Периодът на почивка и работа.
- Осигуряване на условия, осигуряване на безопасност на околната среда и защита на труда.
- Гаранции за служители, преминали обучение.
- Платена храна.
- Уелнес дейности.
- Наблюдение за спазването на разпоредбите на колективния договор.
Права и задължения на страните
След обсъждане страните решават как ще бъде съставен колективният договор. Примерното споразумение за образец съдържа трите основни раздела, използвани в моделния акт. Те включват:
- Въведение с информация за основните направления на компанията.
- Права и задължения на ръководството.
- Права и задължения на работниците.
Страните по колективния договор трябва да запишат информация за себе си в акта. Подробностите включват следната информация:
- Имена на представители на страните, които отговарят за подписването на договора.
- Данни в техните документи.
- Час и място на подписване.
- Продължителност на споразумението.
Страни по колективния трудов договор са служителите и работодателят. Последните не действат като индивиди, а като работен колектив в лицето на един представител. Представител се избира измежду служители или от членове на синдикална организация. Работодателят трябва да отговори на предложенията на трудовия колектив или да избере лицето, което ще действа от името на всички служители.
Трудовите отношения са определени в чл. 21 и чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те се допълват от различни условия, но не могат да противоречат на действащото законодателство. Това е основно изискване, което страните по колективен договор трябва да спазват.
условия
Ако условията влошат положението на служителите, тогава договорът ще бъде обявен за невалиден. Такова решение може да бъде взето от упълномощения държавен орган, където актът се изпраща след подписване. Ако не бъдат открити нарушения, тогава документът се счита за валиден за целия период, предвиден в него.
Процедурата за сключване на договор
Както бе споменато по-горе, всяка от страните може да направи предложение за подписване на такъв договор. С инициативата, идваща от служителите на компанията, трябва да изберете представител или да делегирате съответния орган на синдикалната организация. Освен това процедурата ще бъде следната:
- Изпращане на писмено известие за сключването на договора на противоположната страна.
- Уведомяване на синдикални организации и избор на представител (по инициатива на работниците). За това действие са дадени 5 дни.
- Откриване на процеса на преговори.
- Формиране на комисия, която упражнява контрол върху начина на разработване и сключване на колективен договор.
- Пробата може да бъде подготвена от специалисти от трети страни. Тогава тяхната работа трябва да бъде заплатена (като правило от инициативната група).
- Предоставяне на цялата необходима информация, по която са направени исканията, в рамките на 2 седмици.
- Обсъждане и одобрение на готовия проект.
- Подписване на документ.
- Ако има спорове от социален характер, които не могат да бъдат решени, може да се състави протокол за разногласия.
- Процедурата се провежда за 3 месеца.
- След подписването на споразумението документът се изпраща на службата по труда и заетостта за регистрация.
ефект
В зависимост от обстоятелствата, срокът на колективния договор може да варира. Така че, позволено е да се прекрати предварително установен период или, обратно, удължаване. Договорът може да бъде прекратен предсрочно в следните случаи:
- Промяна на правна форма.
- Реорганизация.
- Ликвидация на дружеството
Ако една компания се нуждае от промяна, тя може да бъде реализирана чрез прехвърляне на всички правомощия на друга организация. Ако тази компания има различна правна форма, тогава първата компания трябва да я приеме и след това напълно да прекрати дейността си. В същото време правата и задълженията се пренасочват към новата организация.Тогава колективният договор ще бъде валиден още 3 месеца от датата на прехвърляне на правата на новото дружество.
Може да е необходима реорганизация на компанията, например, за да се увеличи рентабилността или когато възникнат нови мащабни задачи. В същото време ръководството може да реши например да завърши дейностите на старата компания и да я преиздаде в няколко нови. В случай на реорганизация от какъвто и да е вид, срокът на колективния договор ще продължи през целия период, докато този процес продължава.
При ликвидация дружеството напълно престава да съществува, следователно всички задължения също стават нищожни. В този случай делата не се прехвърлят на други лица по ред на правоприемство. Така колективният договор, който беше сключен по-рано, не се разширява или променя. Той е валиден по време на целия процес на ликвидация и след прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява.
Влизане в сила на договора
По принцип колективен договор влиза в сила от момента на подписването му. Също така актът може да съдържа информация за датата на влизане в сила или настъпването на събитие, при което то започва да действа. Ако определението на колективен договор е посочено в чл. 40 от Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредбата за влизането му в сила е предписана в чл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Периодът на началото на действието не зависи от обстоятелствата. Изключение правят случаите, в които страните по колективния договор и самите техни представители са изразили съответно желание.
Срок на годност
Максималната продължителност на колективен договор между работодател и служители е три години. Този период може да бъде по-кратък. Когато наближава края на срока (работодателят и представителят на работника или служителя в колективния трудов договор) имат право да вземат решение за удължаването му за същия период. Всяка от страните може да предложи да направи някои промени в документа.
Промяна на условията
Тъй като в сключването на договора участват две страни, е необходимо да се получи и съгласието на двете страни за извършване на всякакви промени. Това става в следния ред:
- Страната, която се интересува от изменение на договора (например трудовия колектив), трябва да изпрати на другата страна (тоест работодателя) писмено предложение. Към него трябва да бъде приложен проект на планирани промени.
- На другата страна се дава 7 дни да изрази съгласието си и писмено.
- След получаване на отговор инициаторът на промените започва етапа на преговорите.
- Създава се комисия, която да организира целия процес, да разрешава спорове и да развива такива промени, които да задоволят и двете страни.
- Всички предложения се разработват и преразглеждат в рамките на три месеца. След като бъдат одобрени, новият колективен договор влиза в сила.
- Подписаният документ се изпраща на органа по регистрация, за да предостави на страните допълнителни гаранции.
Отговорност за нарушение на договора
Страните не винаги спазват разпоредбите, установени в договора. Ако съответните задължения не са изпълнени, възниква правна отговорност. Действащото законодателство предвижда следните видове наказания за нарушения от страните по колективния договор. Настоящите глоби са, както следва:
- От 1 хиляда рубли до 3 хиляди рубли - за избягване на процеса на договаряне и нарушаване на периода на лишаване от свобода.
- От 3 хиляди рубли до 5 хиляди рубли - за избягване на договорни задължения.
- От 1 хиляда рубли до 3 хиляди рубли или дисциплинарни действия - за укриване на информация, необходима за процеса на преговори.
- От 3 хиляди рубли до 5 хиляди рубли. - за отказ от подписване на колективен договор без посочената обосновка.
- От 1 хиляда рубли до 3 хиляди рубли - за избягване на изискванията и участие в процедурите за уреждане на спорове.
Тези видове наказания са предписани от административното право, а именно членове 5.28 - 5.32 от Кодекса за административните нарушения.
съгласие
Споразуменията за социално партньорство много приличат на колективните. Основната разлика между споразуменията е, че те се сключват на по-високо ниво от колективния договор. Следователно валидността на тези документи не важи за един работодател, а за няколко (поне). Споразуменията могат да включват следните точки:
- Възнаграждение.
- Трудови гаранции, възстановяване на суми, обезщетения за служителите на компанията.
- Трудов режим.
- Заетост и условия за освобождаване от нея.
- Обучение и обучение на специалисти.
- Условия на труд.
- Развитие на социалното партньорство.
- Допълнителна застраховка.
- Други въпроси, свързани с трудовото законодателство.
Споразуменията са от различен тип в зависимост от регулирането на кръга на социалните отношения. Основните включват следното:
- Общо споразумение.
- Междурегионално.
- Регионален.
- Клон.
- Междусекторно.
- Териториално.
- Други видове.
Общият документ предвижда принципите за регулиране на правоотношенията в областта на трудовото законодателство и икономиката на държавно ниво. Междурегионалният документ предоставя правила за регулиране на съответните правоотношения на два или повече региона на страната. Регионалният документ предвижда регулаторни въпроси на регионално ниво. Промишленост, както и интердисциплинарен документ, правоотношенията могат да бъдат осигурени както на ниво различни региони, така и в един регион или определена територия на страната. Териториалният документ предвижда еднакви условия на труд, обезщетения, гаранции и обезщетения на територията на определена община. Други документи могат да предвиждат условия за социално партньорство на различни нива.
заключение
Сега читателят е наясно не само кои страни участват в приемането на колективния договор, но и много друга информация за този документ. Познавайки техните права, за работниците е много по-лесно да ги реализират напълно. Но също така трябва да запомните, че правата със сигурност са придружени от изпълнението на определени задължения. Ако задълженията не се спазват, нарушителят може да бъде подведен под административна отговорност.