Задържане на изпълнителен лист: процедура и ограничения. Федерален закон "За изпълнителното производство"

Всеки човек трябва да заплати някои задължителни такси. Те включват данъци, глоби за трафик, заеми, алименти или други трансфери. Ако по някаква причина гражданинът откаже да плаща средства, тогава той ще има дълг. Кредитор, който може да бъде представляван от държава, банка или бивш съпруг / съпруга, има право да заведе дело в съда за налагане на възстановяване на парите. Съдът обикновено винаги заема страната на ищеца, след което съдебните изпълнители започват изпълнителни производства. Съдебните изпълнители могат да предприемат действия по смъртоносен начин по различни начини и дори използването на приспадане на заплати върху изпълнителен лист се прилага тук. Използвайки този метод, част от заплатата на гражданите ще бъде преведена директно на кредитора от работодателя.

Стандартно задължително задържане

Работодател, дори без изпълнителен лист, задържа част от заплатата на служителите си. Тези средства се използват за погасяване на задължителни плащания. Основните такива плащания включват:

месечно плащане на данък върху доходите на физическите лица и в този случай 13% се превежда от заплатата;
Вноски на ПФ за бъдещи пенсионни обезщетения;
трансфер на здравно осигуряване;
вноски във Фонда за социално осигуряване и само ако има такива, гражданите могат да получават обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство.

Горните средства се изплащат директно на организацията, в която гражданинът работи. Но във всеки случай тези пари се приспадат от заплатата на специалист.

Нюанси на удръжки от заплати по изпълнителния лист

Такива удръжки са специфични и се използват също само ако има открито изпълнително производство срещу неплатителя. За това гражданинът трябва да има сериозни дългове към различни лица или организации. Средствата от заплатата се превеждат от работодателя директно на кредиторите.

При определяне размера на санкцията върху изпълнителния лист се вземат предвид нюансите:

се изисква открито изпълнително производство;
размерът на заявената сума зависи от доходите на гражданина;
Федералният закон "за изпълнителното производство" съдържа информация за това, какъв максимален процент от заплатата може да бъде удържан;
парите се превеждат от работодателя директно по сметката на кредитора.

За да приложат такава мярка за влияние, съдебните изпълнители се обръщат директно към ръководителя на компанията, в която работи неплатещият. Изпълнителен лист или друг подобен документ със законна сила се прехвърля на директора. Въз основа на този документ необходимата сума по изпълнителния лист се изплаща ежемесечно на кредитора.

Видове изпълнителни документи

Приспаданията за заплати могат да се прилагат не само въз основа на изпълнителен лист, съставен от съдебния изпълнител. За това различни документи могат да бъдат прехвърлени в счетоводния отдел на компанията, където работи длъжникът. Основните видове изпълнителна документация включват:

Писмено изпълнение. Това е най-популярният документ, предаден на счетоводителя на компанията. Той се съставя след решение на съда. Основната му цел е изпълнението на съдебното решение.
Съдебната заповед. Този документ е резултат от производство по поръчка.Например кредитор подава дело в съда, към което прилага официални документи, които са доказателство за нарушения от страна на ответника. С решение на съда на кредитора се издава заповед, която се предава по-нататък на мястото на работа на неплащащия.
Споразумение за издръжка. Родителите на дете, които са бивши съпрузи, могат самостоятелно да определят колко и кога издръжката на детето ще бъде прехвърлена на непълнолетно лице. В този случай те съставят споразумение, което трябва да бъде заверено от нотариус. Този документ се прехвърля от прекия платец на мястото на работа, в резултат на което необходимата сума средства ще се прехвърля автоматично от заплатата на втората страна по споразумението.
Решението на съдебния изпълнител, назначен от изпълнителя в конкретен случай.
Актове, съставени от представители на други държавни организации.

Въпреки че всички тези документи са съставени от различни институции, те имат една и съща цел. Най-често става приспадане от заплатата според изпълнителния лист. За целта предварително се провежда процес и съдия взема решение относно необходимостта от принудително възстановяване на пари от неплащащия.

За какви дългове се държат?

Наказание по изпълнителния лист, което се състои в принудително прехвърляне на определена част от заплатата на кредитора, е възможно само при наличие на определени сериозни задължения. Те включват:

изплащане на издръжка за малки деца;
обезщетение за вреда, причинена на здравето на друго лице;
прехвърляне на обезщетение, свързано със смъртта на гражданин, който е носител на други хора;
Компенсация за морални или материални щети, причинени по време на извършване на престъпление.

Именно за тези цели преди всичко трябва да се насочат средствата, които печели гражданинът.

Каква информация е включена в изпълнителния лист?

Удръжката по изпълнителния лист от заплатата се извършва директно от счетоводителя на дружеството, в което длъжникът работи. За да може официален служител на дружеството да преведе законно средства на кредитор, той трябва да провери автентичността на съществуващия документ.

В изпълнителния лист трябва да има следната информация:

име на съда, издал този документ;
брой открити изпълнителни производства;
състав на решението;
дата на влизането му в сила;
дата на образуване на листа;
информация за длъжника и кредитора;
ако по делото присъства непълнолетно лице, тогава името му е F.I.O. и датата на раждане.

Ако заемодателят загуби листа, тогава той може да получи дубликат от него. Въз основа на такъв документ не се изисква издаване на заповед на ръководителя на дружеството, освен това не е необходимо да се получава разрешение за събиране на средства от служителя на предприятието. Удържането започва в деня след получаване на листовката от изпълнителния орган от счетоводителя на дружеството.

Задайте лимити

Не е позволено кредиторът да получава пълната заплата на длъжника, поради което на законодателно ниво се определят определени граници. Ограничението на приспадане от заплата по изпълнителния лист зависи от размера на дълга и характеристиките на получателя на средствата.

В общи случаи размерът на плащането не може да надвишава 20% от заплатата на гражданина. Ако срещу длъжника са открити няколко изпълнителни производства, тогава е разрешено прехвърляне на 50% от доходите му.

В специфични ситуации процентът на приспадане по изпълнителен лист може да достигне 70%, например, ако човек има три непълнолетни деца, за които дълго време не е прехвърлял издръжка на дете. Това включва и обезщетение за вреди, причинени на други лица при извършване на престъпления, което е предписано в чл. 138 търговски център.

Размерът на приспадането по изпълнителния лист се изчислява от преките съдебни изпълнители, след което техните изисквания се изпълняват от счетоводителя на дружеството.

Каква е максималната сума, която може да бъде преведена?

Въз основа на разпоредбите на Федералния закон № 229, колкото е възможно повече на такива листове, 70% могат да се събират върху заплатата на длъжника. При определяне на такъв процент пряк гражданин получава само 30% от заплатата си. Обикновено такова значително плащане се отпуска, ако има значителни задръствания в издръжката на деца, изплащани на непълнолетни деца.

Ако трябва да изплащате други видове дългове, обикновено се начисляват 20 до 50% от приходите на длъжника.

Как се извършва възстановяването?

Заповедта за изпълнение на изпълнителния лист включва изпълнението на няколко последователни етапа. Те включват:

Първоначално се провежда съдебно заседание, на което се взема решение за необходимостта от налагане на възстановяване на парите от длъжника.
Съдебният изпълнител или прекият кредитор прехвърля този документ на компанията, където официално работи мъртвият бит.
Счетоводителят на предприятието прави съответна бележка в специален журнал, предназначен да записва такава документация.
Известие за получаване се изпраща на съдебния изпълнител.
Такъв документ се съхранява с други строги отчетни документи, за които обикновено се купува отделен сейф.
Ако служителят, чиято заплата се начислява, бъде уволнен, листовката се връща на съдебния изпълнител.
Въз основа на листа се приспада определена част от заплатата на служителя, след което тази сума се превежда на кредитора по всякакъв подходящ начин.
Счетоводител на дружеството със сигурност ще изготви специален отчет за размера на удържаните средства, който се предава за проверка на съдебния изпълнител.

Събирането се извършва всеки месец от заплатата на служителя. Обикновено заемните средства се прехвърлят чрез банков превод. Процесът се извършва в рамките на три дни от момента, в който компанията дава заплати на служителите.

размери на удръжките според изпълнителния лист

Какви публикации се използват в счетоводството?

За всеки заемодател най-ефективният начин да получат парите си се счита за възбрана върху заплатите и други доходи на длъжника. При такива условия гражданин, който е неплатец, получава само определена част от заплатата си. Този метод също се счита за удобен за него, тъй като не е нужно да трупате никаква сума самостоятелно, за да изплатите дълга.

Ако компанията изплати дълга на служителя, като прехвърли определена част от заплатата си на кредитора, тогава счетоводителят на това предприятие трябва правилно да записва тези операции в счетоводството. За това се използват следните видове публикации:

D26 K70 - служител на фирмата за заплати;
D70 K68 - удържан данък върху доходите на доходите на гражданин;
D76 K50 - използването на различни видове удръжки от заплатата въз основа на изпълнителния лист;
D70 K68 - приспадане под формата на алименти на получателя от касата на компанията;
D76 K51 - превод на средства към кредитора по банков път;
D76 K51 - такса за събиране на превода;
D71 K50 - превод на пари по пощата.

Ако такива трансфери са отразени неправилно, те могат да бъдат оспорени.

Задължения на работодателя

Ръководителят на дружеството, получавайки листовка от изпълнителния орган, трябва да спазва изискванията на съдебния изпълнител. Следователно, ако директорът откаже да задържи определена част от заплатата на служителя, той може да бъде подведен под отговорност. Такава отговорност се представя под формата на голяма глоба.

Кредиторът може да заведе допълнително дело срещу компанията, в която длъжникът работи. Често съдът взема решение организацията да плаща обезщетение на кредитора за всеки ден забавяне.

заключение

Кредиторите имат право да съдят длъжници, които дълго време не изпълняват задълженията си.След удовлетворяване на исковете, изпълнителният лист се изпраща на мястото на работа на неплатещия. Работодателят трябва да задържи необходимата сума от заплатата на служителя, която след това се превежда на кредитора.

Размерът на събирането зависи от характеристиките и размера на дълга. Ако работодателят откаже да преведе средства на кредитора дори след приемането на изпълнителния лист, дружеството може да бъде подведено под отговорност.