Намаляването на персонала е необходима мярка за всяка компания. Обикновено процедурата е свързана с промяна в посоката на работа или влошаване на материалното състояние на предприятието. Той засяга процеса на много работници, които включват уязвими категории от населението, поради което пенсионерите често се уволняват, за да намалят персонала. Плащанията за намаление са представени не само от заплата или обезщетение за почивка, но и от обезщетение. Без тези плащания уволнението би било незаконно.
Законодателна регулация
Намалението на персонала предполага, че различни специалисти, заемащи различни длъжности в компанията, се отказват. Това води до намаляване на общия брой служители във фирмата. При избора на специалисти, които да бъдат намалени, се взема предвид техният статус, наличието на различни уникални способности и умения, както и полезността за компанията.
Уволнението на пенсионерите за намаляване на броя на служителите във фирмата трябва да се подчинява на изискванията на закона. Те включват:
- Чл. 81 ТК съдържа информация за това какви плащания се дължат на намаляване на служителите във фирмата;
- Чл. 2 от Кодекса на труда сочи, че обикновените работници, пенсионерите или непълнолетните служители имат равни права;
- Чл. 3 ТЗ забранява дискриминацията на работното място по възраст или пол;
- Чл. 178 от Кодекса на труда гарантира, че пенсионерите при намаление могат да разчитат на обезщетение и различни други гаранции;
- Чл. 140 от Кодекса на труда съдържа информация за това колко дълго трябва да се превеждат средства за съкращения.
Ако работодателят наруши изискванията на закона, тогава пенсионираният пенсионер може да подаде жалба до инспекцията по труда. Освен това той може да заведе дело в съда, въз основа на което иска не само дължимите плащания, но и обезщетение за неимуществени вреди.
Причини за намаляване
Пенсионерите, заедно с други служители, могат да бъдат уволнени, ако компанията официално извърши намаляване на броя на служителите. Процесът може да се извърши по различни причини:
- необходимо е да се увеличи производителността на труда, следователно се извършва оптимизация на съществуващите трудови ресурси;
- посоката на предприятието се променя;
- печалбата на компанията е намаляла значително, така че организацията не може да работи както преди;
- реорганизация на компанията.
Поради тези причини се уволнява пенсионирането на пенсионер за съкращения. Плащанията трябва да бъдат изплатени в последния ден, в който гражданин работи във фирмата.
Какви привилегии имат пенсионерите?
Хората, които са пенсионери и продължават да работят, имат някои привилегии в сравнение с другите служители на компаниите. Те включват:
- възрастовата дискриминация е забранена;
- гражданите имат право на работа, дори ако са навършили възрастта на пенсионер;
- ако възрастен човек има висока квалификация или уникален опит и освен това активно участва в производството и успешно се справя със задълженията си, тогава той има преимуществено право да остане в компанията;
- пенсионерите могат по свое време по всяко време да си вземат ваканция за 14 дни.
Всички тези фактори трябва да бъдат взети под внимание от работодателите при уволнение на пенсионер за пенсиониране. Изплащането на обезщетения и други средства трябва да се извършва в последния работен ден.Ако трансферите се забавят, това е основанието за жалба до инспекцията по труда.
Ако пенсионер се пенсионира или подаде оставка по желание, няма нужда да разработва необходимите 2 седмици във фирмата.
Какви пенсионери не могат да бъдат уволнени?
Уволнението на работещите пенсионери за намаляване на персонала се счита за нормален процес, но първо работодателят трябва да се увери, че избраните служители не принадлежат към преференциални категории. В този случай е забранено тяхното намаляване. Тези пенсионери включват:
- участници и инвалиди на Втората световна война или други военни операции;
- хора, които са пострадали на работното място, въз основа на които са издали специфична група за увреждания;
- пенсионери, самостоятелни непълнолетни лица;
- хора, които са настойници и еднолични потребители на деца;
- работници, принадлежащи към приоритетната група;
- специалисти, насочени към курсове, чиято основна цел е усъвършенствано обучение.
Горепосочените работещи пенсионери може да не се притесняват от намалението. Те имат преференциално право да останат в компанията.
Процедура за уволнение
Процедурата за освобождаване на пенсионери за намаляване на персонала е разделена на последователни етапи. Те се реализират в оптималната последователност. Те включват следното:
- ръководителят на компанията решава да намали персонала;
- издава се заповед, въз основа на която се назначава комисия, която да се занимава с въпросите за определяне и одобряване на списъка на съкращенията на персонала;
- проверява се дали избраните служители нямат превантивното право да останат във фирмата;
- издава се заповед, в която са изброени всички наети специалисти, подлежащи на намаляване, както и датата на прекратяване на договорите;
- известие за намаление се изпраща на всеки избран специалист два месеца преди този процес;
- на пенсионерите се предлагат други свободни места за трансфер, ако има такива;
- ако гражданинът не се съгласи на друга длъжност, трудовият договор се прекратява в установените срокове;
- необходимата информация се вписва в трудовите книжки и личните карти на служителите;
- Урежданията се правят със съкратени работници.
Разрешено е да прекрати договора преди изтичането на период от два месеца, но пенсионерът трябва да има съгласие за това. В същото време той може да разчита на всички дължими към него плащания. Уволнението на пенсионер за намаляване на персонала се счита за разбираем, но труден процес, тъй като ръководителят на компанията трябва да гарантира, че правата или интересите на гражданите не са нарушени.
Правила за уведомяване
Известие за намаление се изпраща на всички избрани служители. Процедурата се извършва два месеца преди планираното събитие. Информацията се въвежда в документа:
- име на фирма;
- причина за прекратяване на работа;
- дата на намаление;
- предоставя се възможност за избор на друго свободно място, ако има такова във фирмата;
- поставете датата на документа и подписа на ръководителя.
След получаване на известието служителите подписват специален акт, поради което потвърждават, че наистина са били уведомени предварително за намалението. Ако гражданите отказват да подпишат документа, тогава в присъствието на двама свидетели се съставя съответния акт. Примерно известие можете да намерите по-долу.
Правила за издаване на поръчка
Когато персоналът е намален, трябва да бъде издадена заповед, съдържаща следната информация:
- дата на образуване;
- списък на всички граждани, които ще бъдат намалени в компанията, и длъжностите, които заемат, трябва да бъдат посочени;
- дата на прекратяване на трудовите договори;
- причина за намаляване на размера.
Този документ трябва да бъде прочетен от всички служители, които ще бъдат уволнени от намалението. Те поставят подписите си под тази заповед.
Нюансите на вписването в работната книга
Ако пенсионер се откаже поради намаление, в работната му книга се вписват следните данни:
- номер на записа;
- причина за уволнение;
- позоваване на чл. 81 търговски центъра;
- дата на прекратяване на трудовия договор;
- подпис на ръководителя на дружеството;
- печат на организацията
Информацията се въвежда директно в последния ден от работата на гражданина, след което документът се предава на намаления служител. Примерен запис можете да намерите по-долу.
Какви са ползите?
Уволнението на пенсионер за намаляване на персонала се извършва с едновременно прехвърляне на парите на гражданина. Те включват следните плащания:
- заплата, която се изчислява в зависимост от броя на дните, отработени във фирмата от пенсионер;
- обезщетение за ваканция, ако има неизползвани дни за почивка;
- издръжка за един месец работа, равна на средната печалба в компанията за месец работа;
- ако през следващия месец пенсионер не може да си намери работа, той може да разчита на обезщетение за още два месеца.
При уволнение на пенсионер за пенсиониране се изисква обезщетение, равно на средния доход на гражданите. До три месеца пенсионер ще може да получи средната си заплата, ако не намери ново място за работа. За да получите средства, трябва незабавно да се регистрирате в центъра по заетостта веднага след прекратяването на договора.
Намаляването на обезщетение за сезонни работници или хора, които са отказали да се прехвърлят в компания, разположена в друг регион, се намалява. Те получават обезщетения само две седмици след прекратяването на договора.
Права на служителите
Правата на пенсионерите при уволнение по време на съкращения се съдържат в следните гаранции:
- възможност за получаване на обезщетение за обезщетение в срок от три месеца след прекратяване на трудовото правоотношение;
- се предлага прехвърляне на друга позиция или в друга компания;
- работодателят може да предложи предсрочно уволнение, като запазва всички гаранции и без да разработва.
Често синдикатът, който работодателят информира за процеса на съкращаване, взема страната на работниците, следователно, отрицателно се отнася до тяхното уволнение. Но обикновено дори мотивираното мнение на тази организация не може да спре процеса.
Нюансите на пенсионирането
Някои възрастни хора, които предпочитат да работят официално, решават да се пенсионират с намаление. Това се дължи на факта, че за тези граждани смяната на работата се счита за стресова процедура. Поради факта, че са работили вече в пенсионна възраст, те могат да разчитат на доста добра пенсия.
Най-често ръководителите на компании се опитват да намалят точно възрастните хора, тъй като се смята, че те не носят подходящите ползи на компанията. Но преди това, във всеки случай, се прави анализ на производителността и се оценява професионализмът на служителите.
заключение
Много хора предпочитат да продължат да работят, когато достигнат пенсионна възраст. Те могат да бъдат намалени във фирмата заедно с други специалисти. За това се взема решение от ръководството, издава се заповед, се изпраща уведомление след два месеца, необходимата информация се вписва в трудовата книжка и се правят всички необходими изчисления.
Някои пенсионери имат преференциално право да останат на работа, тъй като принадлежат към преференциалната категория. Те може да не се притесняват да бъдат уволнени, докато намаляват.