Уволнението се представлява чрез прекратяване на трудовите отношения между ръководителя на фирмата и служителя. Процесът може да се извърши по инициатива на специалиста или работодателя. Основата може да бъде личното желание на човек да смени работата си или установяването на нарушения от негова страна по време на изпълнение на трудовите задължения. Често се използва уволнение чрез прехвърляне, въз основа на което специалистът веднага след прекратяване на трудовия договор сключва ново споразумение с друг работодател. Процесът трябва да се извърши в правилната последователност от действия. Работодателите трябва да разберат как се издава такова уволнение, каква заповед се издава и какви плащания се правят на бившия служител.
Причини за прекратяване на работа чрез преместване в друга фирма
Процедурата е напълно описана в чл. 77 търговски центъра. В чл. 80 ТК изброява изчисленията, които трябва да бъдат направени от работодателя при прекратяване на договора със служителя. Уволнението чрез прехвърляне в друга организация може да се извърши по различни причини:
- служителят независимо желае да промени мястото на работа, за което намира ново място за работа и получава съгласието на новия ръководител за прехода;
- гражданинът иска да получи работа в друг отдел на една фирма, за което уведомява както сегашния ръководител, така и ръководителя на избраното звено на предприятието;
- ръководителят на друг отдел покани специалист, работещ в съседно звено;
- дружеството планира да извърши преструктуриране, въз основа на което отделът се закрива или преименува;
- ръководителят на фирма независимо предлага специалист да се прехвърли в неговата организация, което изисква разрешение от настоящия директор.
Следователно инициативата може да бъде показана не само от самия служител, но и от ръководителите на различни организации.
Видове трансфери
В зависимост от инициатора на процеса уволнението чрез прехвърляне на друга работа може да бъде външно или вътрешно.
Ако се използва външен преход, тогава уволнението се извършва по реда на прехвърляне в друга организация, където гражданин е приет за постоянна длъжност. Ръководителят на новата компания трябва да уведоми писмено настоящия директор на служителя за намерението си да го наеме в своята компания. Такова известие трябва да посочва предложената позиция на специалиста.
Бъдещият служител получава гаранционно писмо от новата организация, съдържащо информация за датата на сключване на новия трудов договор. За това се отчита необходимостта от работа на старото място в продължение на две седмици. Освен това в този документ е посочено каква длъжност ще заема специалистът, както и какъв ще бъде размерът на заплатата му.
Вътрешният трансфер включва назначаването на нова длъжност за служител в една компания. Извършва се изключително със съгласието на гражданина за процеса, който е в писмена форма. Създава се ново споразумение от кадровия отдел на основание чл. 72 ТК, в съответствие с което се правят някои промени в трудовия договор. Необходимостта от вътрешен преход може да се дължи на различни причини, например, отварянето на нов клон, закриването на единица или преместването на предприятие в друг регион.
Нюансите на отправяне на покана
Всеки ръководител на компанията се интересува от работата на опитни, квалифицирани и професионални служители. Поради това често има нужда от приемане на специалисти от други организации. За това се изготвя специална писмена покана от ръководството на предприятието.
Информацията трябва да бъде въведена в такъв документ:
- дата, когато ще бъде нает специалист;
- предложена длъжност за него в предприятието;
- назначена заплата;
- друга информация, важна за всеки специалист.
Обикновено поканата е приложена с примерен договор, който ще бъде сключен между двете страни. Това ще оцени възможността за уволнение чрез трансфер за специалист.
Въпросът за такъв преход със сигурност ще бъде съгласуван с настоящия работодател. Въз основа на чл. 72 ТК изисква съгласие за процедурата от страна на служителя, така че той е длъжен да напише специално изявление. Смята се за просто за съставяне. По-долу е мострата му. Уволнението чрез прехвърляне означава, че въз основа на такова изявление настоящият работодател ще изпрати писмено съгласието за процедурата на бъдещия ръководител.
Процес на преход
Уволнението чрез прехвърляне в друга организация се счита за доста прост процес, за изпълнението на който се извършват последователни действия. Те включват етапите:
- бъдещият работодател формулира специална покана за работа на наетия специалист;
- те допълнително изготвят известие за настоящия работодател на служителя;
- процесът е договорен между служителя и настоящия работодател;
- ако служителят е удовлетворен от предложените условия, така че е съгласен с прехода, тогава той съставя подходящо изявление;
- на основание чл. 84 от Кодекса на труда, работодателят издава заповед, въз основа на която служителят се превежда;
- необходимата информация се вписва в трудовата книжка;
- необходимия запис се формира в личната карта на служителя на предприятието;
- счетоводният отдел на компанията изплаща дължимите средства на служителя;
- в деня на прехвърлянето гражданинът получава необходимите плащания и трудовата книжка, като в допълнение може да изисква удостоверение за доход.
Уволнението чрез прехвърляне в друга организация не се счита за много сложен процес, така че работодателят трябва само да знае какви данни са вписани в реда и трудовата книжка на наетия специалист.
Как да направите изявление?
Ако служителят независимо желае да промени мястото на заетост, той трябва да уведоми текущия работодател за това. Само в този случай уволнението ще бъде извършено официално и компетентно чрез прехвърляне в друга организация. Примерно изложение се намира по-долу.
При попълването му трябва да се въведат следните данни:
- получателят на документа, представен от настоящия работодател на специалиста;
- лични данни на гражданин, предоставени с пълно име, паспортни данни и TIN номер;
- е представена пряката същност на искането, представена от необходимостта от прехвърляне в друга компания за постоянна заетост;
- в края е датата на заявлението.
Не забравяйте да подпишете документа от служител на предприятието. Ако настоящият работодател се съгласи с уволнението на служителя чрез прехвърляне, той подписва настоящото заявление. Прилага се към личното досие на специалиста във фирмата.
Правила за формиране на поръчката
Ако работодателят се съгласи служителят му да бъде преместен в друга фирма за работа, той подписва полученото заявление, след което се изисква да изготви заповед. Редът за уволнение в реда на прехвърляне на служителя в друга фирма трябва да включва информация:
- наименование на фирмата, в която гражданинът работи;
- номер на тази поръчка;
- дата на публикуване;
- причината, поради която се изисква прекратяване на трудовия договор със служителя, представен чрез прехвърлянето му в друга фирма;
- информация за служителя;
- предоставят се данни за изчисление;
- в края се посочва датата на образуване на заповедта, както и подписът на ръководителя и печат на организацията.
Поръчката се предоставя за запознаване с прехвърления служител. Той трябва да го проучи внимателно, след което поставя своя подпис върху него. Уволнението чрез трансфер без заповед ще се счита за невалидно. Този документ е регистриран в дневника за поръчки на организацията.
Ако се планира прехвърляне на служител с финансова отговорност, тогава директорът му издава удостоверение, потвърждаващо липсата на съществени искове от работодателя.
Каква информация се вписва в трудовата книжка?
Ако човек иска бързо да смени работните места, тогава е важно да използва уволнението на превода. Вписване в трудовата книжка се прави от бившия работодател, за което са спазени изискванията на чл. 84 търговски центъра. Причината за уволнението трябва да съвпада с основанията, посочени в издадената по-рано заповед.
Пример за попълване на работна книга се намира по-долу.
Следната информация е включена в този документ:
- номер на поръчката, въз основа на която се превежда служителят;
- дата на формиране на поръчката;
- номер на записа, създаден в документа;
- причина за уволнение.
След отработване служителят получава не само плащания, но и трудова книжка. Уволнението чрез трансфер ще бъде законно, ако всички действия са извършени правилно от работодателя.
Какви са предвидените обезщетения на служителите?
Въз основа на разпоредбите на чл 84 ТК при прехвърляне в деня, когато договорът между работодателя и служителя е действително прекратен, на работника или служителя се изплаща заплата за отработения период. Ако има неизползвана ваканция, тогава в допълнение се получава обезщетение за нея.
В чл. 149 от Кодекса на труда съдържа информация, че ако в деня на фактическото уволнение специалистът отсъства от работа, тогава за да получи плащания, той ще трябва да състави съответно заявление в бъдеще. Ако гражданинът е в отпуск по болест по време на периода на уволнението, този период се плаща от настоящия работодател.
В чл. 236 от Кодекса на труда е посочено, че ако работодателят по своя вина не преведе необходимите плащания на служителя, тогава специалистът може да поиска обезщетение. Ако обезщетението не бъде изплатено, служителят може да подаде жалба до инспекцията по труда или съда.
Необходим ли е добивът?
Въз основа на чл. 80 ТЗ, ако уволнението във връзка с прехвърлянето се извършва по инициатива на специалиста, тогава работодателят може да изисква от него да работи в продължение на две седмици. През това време директорът на предприятието може да намери нов специалист за свободното място.
Следователно заявлението за трансфер трябва да бъде подадено от служителя предварително, а именно 14 дни преди незабавното прекратяване на трудовия договор. Ако прехвърлянето се извършва въз основа на споразумение на страните или по инициатива на работодателя, тогава договорът се прекратява предсрочно, така че не се изисква обработка.
Поддържа ли се ваканцията?
Ако служителят има неизползвана ваканция, тогава тя не се спестява, следователно компенсацията се назначава на специалиста. На ново място на работа гражданинът ще може да разчита на нова ваканция само след шест месеца работа, което е посочено в чл. 122 търговски центъра.
Изключение е отпуск по майчинство или прехвърляне на непълнолетна служителка.
Последици за бившия лидер
Няма отрицателни материални последствия за бившия ръководител, ако уволнението се извърши чрез прехвърляне на който и да е служител.
Единственият недостатък на този процес е необходимостта от намиране на нов специалист и това е особено вярно, когато наистина опитен и квалифициран служител се прехвърли в друга организация.
Плюсове и минуси на служителя
Предимствата на прехвърлянето в друга компания за служител включват гарантирана заетост в друга организация при по-благоприятни условия.Не е необходимо специалистът да премине пробен период.
Недостатъците включват факта, че ваканцията не е спестена и условията на практика могат да се различават от декларираните обезщетения.
Ако ръководителят на дружеството, предложил на гражданите работа в неговото дружество чрез прехвърляне, откаже да формализира отношенията, той ще носи административна отговорност.
Какво да направите, когато нов работодател откаже да си намери работа?
На практика има случаи, когато ръководителят на фирмата, поканил гражданина на работа, по различни причини отказва да сключи трудов договор с него. При такива условия служителят ще трябва да направи изявление пред инспекцията по труда и съда. Жалбата трябва да бъде придружена от покана за работа, получена преди това от компанията.
Ако съдът вземе положително решение за ищеца, той ще задължи директора на предприятието да състави трудов договор с гражданина. Той ще се счита за затворник от деня, следващ деня на уволнението от предишното място на работа.
Освен това небрежен работодател ще бъде подведен под административна отговорност по реда на чл. 3 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения, следователно длъжностното лице ще бъде принудено да плати глоба от 10 до 20 хиляди рубли, а глоба от 50 до 100 хиляди рубли ще бъде наложена върху самото дружество.
заключение
Уволнението на служител чрез прехвърлянето му в друга организация се счита за специфичен процес. За целта трябва да има покана от друга фирма и самият гражданин правилно съставя изявление.
Бившият работодател трябва да издаде заповед и да направи необходимото вписване в трудовата книжка на служителя. Ако новият работодател откаже да състави трудов договор, тогава той носи административна отговорност.