За да извърши каквато и да е работа, гражданинът трябва да притежава определени умения, възможности и способности. Особено много внимание се обръща на здравословното състояние на служителя. Ако дадено лице по различни причини се инвалидизира или не може да продължи да продължи да работи на определена длъжност, тогава уволнението се извършва по медицински причини. Процесът трябва да бъде правилно оформен. Здравните проблеми могат да бъдат идентифицирани по време на задължителен преглед или след операция и болест.
Основания за прекратяване на работа
Уволнението на лице по инициатива на работодателя е възможно само ако има основателни причини. Ако те отсъстват, прекратяването на работата се счита за незаконно. Уволнението по медицински причини се използва при условие, че конкретен специалист не може да продължи да се справя със служебните си задължения поради влошаване на здравето му.
Официален документ трябва да бъде основа за прекратяване на трудовия договор. Представя се от медицински доклад, който потвърждава, че определен гражданин е преживял пълна или частична инвалидност.
Експертно становище се издава само от две организации:
- Клинична експертна комисия. Членовете на тази комисия разкриват колко се е влошило здравословното състояние на гражданин под влияние на различни фактори. Освен това се дават съвети относно условията, при които е разрешено да продължи да работи.
- Медицинска и социална комисия. Именно тя взема решение относно признаването на конкретно лице като инвалид. Дават се препоръки къде и при какви условия може да продължи трудовата дейност.
Решенията на тези комисии са задължителни, следователно, ако човек все още иска да продължи да работи при същите условия, ръководителят трябва да му предостави такива условия, които няма да доведат до влошаване на неговото състояние.
Какво да правя на лидера?
Ако ръководството на компанията получи извлечение от комисията, в което се посочва, че служителят въз основа на здравословното си състояние не може да продължи да се справя с основните си отговорности, тогава се взема едно от следните решения:
- ако служителят изобщо не може да продължи да работи, тогава съгласно чл. 83 от Кодекса на труда, той напуска фирмата незабавно, така че работодателят няма право да иска работа;
- ако способността за работа е само частично загубена, а в заключението има и препоръка за прехвърляне на служител на друга работа, ръководителят на дружеството може да предложи възможност за преместване на друга длъжност, но ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, трудовият договор се прекратява на основание чл. 77 търговски център;
- ако работодателят няма възможност да прехвърли служителя на друга длъжност, тогава трудовото правоотношение се прекратява, а в трудовата книжка има връзка към чл. 77 търговски центъра.
Уволнението по медицински причини е разрешено само при условие, че работникът или служителят не е в състояние да започне работните си задължения в рамките на 4 месеца или по-дълъг период. Ако периодът на рехабилитация или лечение не надвишава 4 месеца, тогава работодателят трябва да отстрани специалиста от работа, без да пести приходи, но със запазването на работното място. В противен случай уволнението по медицински причини може да бъде оспорено от служителя.Процедурата стъпка по стъпка за прекратяване на трудов договор зависи от това кой е негов инициатор.
Кой е инициаторът?
Уволнението на служител по медицински причини най-често се извършва по инициатива на прекия ръководител на компанията.
Но често директните наети специалисти разбират, че вече не могат да се справят със задълженията си. В този случай те пишат писмо за оставка, където посочват, че напускането им е свързано с лошо здраве. Необходимо е да се позове на резултатите от физикалния преглед.
Частични и пълни ограничения за увреждане
Медицинският доклад съдържа информация за условията, при които гражданинът може да продължи да работи. Ако заеманата длъжност е подходяща за тези изисквания, тогава лицето може да продължи да работи във фирмата. Ако условията не отговарят на изискванията на сключването, работодателят може да предложи друга длъжност или да прекрати трудовия договор.
Ако в заключението е посочено, че се отчита пълна загуба на работоспособност, тогава трудовото правоотношение задължително престава, след което уволнението се записва в трудовата книжка. Обикновено такива мерки се прилагат при определяне на 1-ва група с увреждания. Уволнението по медицински причини в този случай не противоречи на изискванията на закона.
Процес на прекратяване
Ако поради различни наранявания или заболявания наемният специалист не може да продължи да работи, тогава уволнението се извършва по медицински причини. Процедурата стъпка по стъпка се състои от следните стъпки:
- първоначално служителят получава подходящо медицинско заключение, в което се посочва при какви условия гражданинът може да продължи да работи;
- документът се предава на работодателя;
- ако компанията има свободни длъжности, които са подходящи за здравословното състояние на служителя, му се предлага превод;
- предложението трябва да бъде изготвено в писмена форма и също подписано;
- ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, той съставя съответно изявление;
- взема се решение за прекратяване на трудовия договор;
- работникът или служителят е уведомен за това решение и причината за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да бъде посочена в уведомлението;
- се издава заповед за уволнение;
- предоставя се за запознаване със служителя, който подписва документа;
- Спогодбите се извършват с уволнения специалист;
- необходимата информация се вписва в работната книга и личната карта на специалист във фирмата.
Работодателят не трябва да пропуска никакви стъпки, тъй като в противен случай процесът може да бъде оспорван. След извършване на тези действия служителят се освобождава по медицински причини.
Правила за изготвяне на оставка
Ако самият служител реши да спре да работи поради лошо здраве, той съставя изявление. Тя включва следната информация:
- Пълно име и заемана позиция;
- причината за уволнението, представена от лошо здраве;
- дата, когато се планира прекратяване на работа;
- подпис.
Тъй като служителят е уволнен по медицински причини, не е необходимо да се работи в продължение на две седмици. Това се дължи на факта, че гражданин просто няма способността да се справи със задълженията си. Проба от такова твърдение може да бъде проучена по-долу.
Известие за уволнение
Ако решението за прекратяване на трудовото правоотношение е взето от работодателя, той изпраща на служителя съответно известие. Тя посочва следната информация:
- дадени са причини за прекратяване на договора, представени от уволнението във връзка с медицински показания;
- Съобщава се, че компанията няма свободни работни места, които биха могли да бъдат предложени на служителя;
- датата на прекратяване на споразумението е посочена;
- подписан от ръководителя и печат на организацията.
Такова уведомление се изпраща за преглед на специалист под подпис.
Предлагане на друга работа
Медицинското уволнение не се случва винаги. Групата с увреждания 3 се счита за най-простата и когато тя приключи, гражданите могат да продължат да работят дори в доста трудни условия. Затова работодателите често предлагат на специалистите възможност да се преместят на друго място на работа.
Такова предложение съдържа следната информация:
- необходимостта от превод е посочена във връзка с влошаването на здравето на служителя;
- Посочени са всички предлагани свободни работни места за трансфер;
- дава се заплатата, която трябва да бъде получена от специалиста след заемане на нова длъжност;
- в края е подписът на ръководителя и печатът на фирмата.
Служителят трябва да даде официален отговор на подобна оферта. За това се прави писмено съгласие или отказ. Ако гражданинът се съгласи да прехвърли, тогава съответната информация се вписва в работната му книжка, след което служителят започва нови задължения.
Нюансите на издаване на поръчка
Ако не е възможно да се предложи друга работа или специалистът откаже да се прехвърли, тогава служителят се освобождава по медицински причини. Процедурата стъпка по стъпка включва публикуване на подходяща поръчка. В него се въвежда следната информация:
- причината за прекратяване на трудовото правоотношение, представена от влошаване на здравето на служителя;
- дата на прекратяване на договора;
- лична информация за служителя и неговото положение в компанията;
- в края е подписът на работодателя и печатът на фирмата.
Директен работник трябва да подпише тази заповед.
Нюансите на въвеждане на информация в работната книга
Уволнението по медицински причини според ТС трябва да се подчинява на множество правила. Това включва и необходимостта от въвеждане на определена информация в работната книга. В документа трябва да има следната информация:
- номер на записа;
- дата на въвеждане на информация;
- информация за уволнения служител;
- причина за прекратяване на работа;
- позоваване на заповедта и чл. 77 търговски центъра.
В последния работен ден на гражданин му се издава трудова книжка с други необходими документи.
Окончателни правила за сетълмент
Ако гражданинът наистина не е в състояние да се справи с работата поради лошо здраве, се изисква уволнение по медицински причини. Група 2 с увреждания често не позволява нормална работа в трудни условия. При уволнение работодателят трябва да изплати на служителя определени средства. Те включват плащания:
- заплата за всички отработени часове;
- обезщетение за неизползвана ваканция;
- обезщетение при уволнение по медицински причини, равно на печалбата за две седмици работа.
Преди да се изчисли обезщетението, е необходимо да се определи каква е средната заплата на специалист във фирмата. Ако изобщо служителят загуби работоспособността си поради факта, че той е извършил работата при опасни или вредни условия, тогава работодателят е длъжен да му изплаща обезщетения в размер на средните доходи до пълното възстановяване.
Правила за превод
Ако компанията има свободни работни места с по-лесни условия на труд, те се предлагат на наетия специалист. Това ви позволява да предотвратите уволнението на служителя по медицински причини. Основата за превода са ситуации:
- има заключение на медицинската комисия за необходимостта от предлагане на по-лесни условия на труд;
- служителят е ранен, след което не може да се справи с предишните си трудови задължения;
- лицето е претърпяло операция;
- общото здравословно състояние се влоши;
- служителят има професионална болест.
Ако служител знае, че компанията има свободни места за прехвърлянето му, но те не му се предлагат, тогава специалистът може да обжалва уволнението в съда.
Необходимо ли е минното дело?
За да се установи здравословното състояние на всички служители, често в различни компании провеждат физически преглед. Уволнението по медицински причини се извършва, ако се установи, че определен служител не може да се справи със задълженията си поради влошаване на здравето.
При такива условия работодателят не може да изисква работен ден, така че специалистът напуска работа незабавно.
Трудови спорове
Уволнението на всеки служител се счита за специфичен процес, тъй като често по време на изпълнението на този процес възникват различия между двамата участници. Трудовите спорове могат да бъдат решавани мирно или чрез обжалване пред инспекцията по труда или съда.
Най-честите проблеми по време на уволнението поради влошаване на здравето на служителя са:
- работодателят не предлага свободни работни места във фирмата;
- служителят крие своето заболяване или нараняване, тъй като иска да остане в компанията и да получи добра заплата;
- работодателят настоява служителят да напише оставка по собствена свободна воля, въпреки че това е грубо нарушение на трудовите права на гражданин;
- ръководителят на дружеството не плаща дължимите плащания и обезщетение;
- директорът настоява да се изработи.
Всички подобни противоречиви ситуации трябва да бъдат разрешени чрез инспекцията на труда. Освен това с помощта на съд служител може да поиска обезщетение за неимуществени вреди.
заключение
Здравословното състояние на всеки човек може да се влоши по различни причини във всеки даден момент. Това води до факта, че гражданинът престава да се справя със задълженията си. Основа за прекратяването на работата е заключението на комисията.
Работодателят може не само да уволни служителя, но и да му предложи различни други свободни работни места, но условията на работа трябва да съответстват на здравословното състояние на гражданина.