Уволнението на всеки специалист от компанията се счита за специфичен процес, чието изпълнение трябва да отговаря на определени изисквания от работодателите и директно наети специалисти. Инициаторът на процеса може да бъде ръководителят на предприятието или служителят. Често се изисква уволнение във връзка с преместването, така че е важно да се разбере как служителят съставя заявлението, какви данни са посочени в заповедта, както и с какви други нюанси трябва да се сблъскат участниците в трудовото правоотношение.
Нюансите на процеса
Уволнението самостоятелно поради преместване се счита за общ процес. Той има следните характеристики:
- ако е необходимо да се премести в друг град, служителят трябва да промени мястото си на работа;
- при такива условия гражданинът изготвя писмо за оставка по собствена свободна воля;
- преместването може да се дължи на семейни обстоятелства, лошо здравословно състояние или други причини;
- тънкостите и правилата на такова уволнение са изброени в чл. 80 и 77 TK;
- прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя се допуска само с предварително уведомяване на работодателя, за което се използва писмен документ;
- предизвестие се предоставя две седмици преди окончателното прекратяване на трудовото правоотношение.
Често възниква въпросът на работниците дали майнинга не може да се използва. Решението по този въпрос се взема само от работодателя. Ако служителят има добри отношения с ръководството на компанията, тогава честото уволнение поради преместване не е придружено от необходимостта да се работи 14 дни.
Кога копаенето не е планирано?
Има определени правни основания, при наличието на които служителят не трябва да работи в продължение на две седмици във фирмата. Според Кодекса на труда уволнението във връзка с преместване се извършва без практикуване при условията:
- между двете страни по трудовото правоотношение се сключва мирно споразумение, въз основа на което служителят не е длъжен да продължи да работи във фирмата в продължение на 2 седмици, за да работи;
- кандидатът е пенсионер;
- следователно гражданинът не може да прекарва време в работа, но е важно да има доказателства за такова записване;
- работодателят е нарушил изискванията на Кодекса на труда или регулаторните актове на региона по отношение на заетостта или уволнението на служител, поради което трудовият договор се прекратява в деня, посочен в молбата на служителя.
Преди изтичане на периода на добив, служителят може да оттегли заявлението по всяко време. Но дори и при такива условия уволнението може да продължи, ако на мястото на служителя е намерен нов специалист.
Едва след края на добива връзката между работодателя и наетия специалист престава. В последния ден на работа гражданинът получава трудова книжка и необходимите средства.
Нюансите на движение на организация
Често самите компании са принудени да се преместят в други региони, за да продължат ефективни дейности. При такива условия всеки служител може да откаже преместването. Уволнението във връзка с преместването на организацията се основава на разпоредбите на чл. 77 търговски центъра.
Обикновено при такива условия работодателят не настоява да работи, тъй като все пак трябва да търсите нови работници след преместването.
Правила за кандидатстване
Писмо за оставка поради преместване се прави от прекия служител.Правилата за формиране на този документ включват:
- заявлението се изпраща на работодателя 14 дни преди преместването, тъй като в противен случай ще бъдат нарушени изискванията на Кодекса на труда;
- документът трябва да предпише причината за прекратяване на трудовото правоотношение, представено чрез преместване в друг район за постоянно пребиваване;
- заявлението съдържа информация за фирмата, в която гражданинът работи, както и посочва името, длъжността и периода на работа на служителя във фирмата;
- основната част на текста съдържа искане за прекратяване на трудовия договор;
- датата е посочена, когато гражданинът определено ще напусне работа и тя не трябва да идва по-рано от две седмици, ако работодателят не е нарушил изискванията на закона по някакъв начин;
- ако кандидатът е лице с увреждания или пенсионер, не се изисква разработване, което е посочено в заявлението;
- в края на документа е датата на неговото изготвяне;
- към заявлението трябва да бъдат приложени документи като доказателство, че уволнението наистина се дължи на гражданина, който се премества в друг град.
Към този документ могат да се добавят други данни, ако е необходимо.
По-нататъшни действия с изявлението
Ако ръководителят на компанията се съгласи с уволнението във връзка с преместването на служителя, тогава изявлението е означено с „Не против“. След това поставете подписа на директора и датата на приемане на документа.
Няма строг формуляр за заявление за уволнение поради преместване, поради което се прилага обичайната писмена форма.
Възможно ли е да се споразумеят за липсата на добив?
Почти всеки служител, който иска да прекрати работата си при конкретен работодател, не иска да работи във фирмата още 14 дни. Това се дължи на факта, че към него обикновено възниква пристрастие.
Следователно уволнението във връзка с преместването в друг регион може да не бъде придружено от разработване. Значителен фактор е причината за преместването. Следователно нюансите се вземат предвид:
- ако гражданинът просто иска да промени местожителството си, той няма аргументи за отмяна на работата си, така че ще трябва да усъвършенства компанията за 14 дни;
- преместването често е свързано с различни валидни причини, например е необходимо да се започне лечение или обучение в образователна институция, така че гражданинът може да настоява да не работи.
Освен това не е необходимо да се работи, ако уволнението е свързано с преместването на съпруга на служителя на ново място на служба, пренасочването към клон на фирма, разположен в друг регион, както и в случай на нарушение на трудовото законодателство от ръководителя на дружеството.
Какви документи се подготвят?
Уволнението поради преместване изисква не само добре писмено заявление, но и подготовка на документация, потвърждаваща промяната на местоживеенето на гражданина. Това се дължи на факта, че аргументът за разваляне на трудовото правоотношение е преместване. Затова управителят може да изиска от своя служител да представи различни документи, потвърждаващи този факт. Най-често се изисква следната документация:
- копие на паспорта, който вече има регистрационен знак на новия адрес;
- документация на съпруга, който е назначен да работи в друг регион;
- медицинско свидетелство, показващо, че гражданинът наистина се нуждае от продължително и специфично лечение, проведено само в друг град в страната;
- документи от образователна институция, намираща се в друг регион, в който служителят е влязъл.
Именно тези документи са необходими за уволнение във връзка с преместване. Член 80 от Кодекса на труда посочва, че ръководителят на предприятието може да изисква тези документи от служителя законно.
Какви действия се извършват от ръководителя на компанията?
След като получи писмо за оставка от служителя, работодателят трябва да извърши определени последователни действия съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.Уволнението поради преместване не може да бъде оспорено, тъй като всеки гражданин има право да спре да работи във фирма, без да посочва причина.
Работодателят трябва компетентно да прекрати трудовото правоотношение с такъв служител. За целта се извършват следните действия:
- въз основа на полученото заявление се издава заповед по образец Т-8, съдържаща информация за името, длъжността и други данни на служителя, с когото трудовото правоотношение е прекратено;
- в заповедта е посочено, че трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя;
- връзка към чл. 77 търговски център;
- посочва се, че заповед се съставя въз основа на извлечение, предварително получено от служител;
- информация за уволнението на специалист се вписва в специален журнал за регистрация на служителите;
- необходимите данни са посочени в личното досие на конкретен служител;
- в работната книжка се прави запис, в който задължително се посочва причината за уволнението, а също така се определя датата на прекратяване на трудовия договор;
- в трудовата книжка се прави позоваване на член 80 от Кодекса на труда;
- книга се издава на служителя в последния ден от работата му;
- окончателното уреждане се извършва в същия ден, поради което специалистът получава заплата за отработения период, обезщетение за ваканция и различни допълнителни бонуси, предвидени в договора;
- често се сключва споразумение с гражданина, въз основа на което той подготвя нов специалист за работата си по време на работата си и работодателят назначава добро обезщетение на бившия служител.
Често служителите желаят да напуснат компанията веднага в деня на подаване на заявлението. Уволнението без практикуване поради преместване е разрешено, ако самият работодател се съгласи на такива условия. Ако между директора на фирмата и служителя няма твърде добри отношения, тогава лидерът може да изисква цялостна разработка.
Какъв е записът в трудовата книжка?
Работодателят трябва правилно да извърши уволнението на всеки специалист, в противен случай той може да бъде подведен под отговорност. Важно е не само да се издаде съответната поръчка, но и да се направи компетентна маркировка в трудовата книжка на служителя. За целта е посочено, че уволнението е инициирано от служителя във връзка с преместването.
Не забравяйте да оставите в книгата препратка към член 80 от Кодекса на труда, тъй като именно той урежда правилата за прекратяване на трудов договор във връзка с промяна на местоживеенето. Документ се издава в последния работен ден. Ако в този ден няма служител на мястото на работа, тогава документът му се изпраща по пощата, ако предварително ръководителят получи съгласие от гражданина.
Какво трябва да направи служителят в случай на отказ да прекрати договора от работодателя?
Често работодателите имат негативно отношение към факта, че определени специалисти планират уволнение. Затова те се опитват по различни начини да преустановят уволнението. За това се губят молби за уволнение или се търсят други методи, които не позволяват на гражданите да напуснат града.
При такива условия е препоръчително да подадете жалба до инспекцията по труда или съда. Ако изобщо забавянето доведе до влошаване на здравния статус, проблеми с образователна институция или с нов работодател, тогава служителят може да възстанови обезщетение за неимуществени вреди от бившия работодател. За това в съда се подава искова молба, но е важно към иска да се приложат документи, потвърждаващи, че специалистът наистина е имал определени проблеми поради забавянето на уволнението.
заключение
Поради много причини много хора са принудени да променят региона на пребиваване. Това води до необходимостта от прекратяване на трудовото правоотношение с настоящия работодател. За това се съставя изявление, в което се посочва причината за уволнението. Към него са приложени документи, потвърждаващи необходимостта от преместване.
Работодателят трябва правилно да извърши прекратяването на трудовото правоотношение.За целта той издава подходяща заповед, а също така прави необходимото вписване в трудовата книжка. При желание ръководителят на компанията може да не изисква служителят да бъде отработен.