Военният персонал може да служи само при условие, че здравословното им състояние им позволява да се справят с основните си отговорности. Ако при военно лице се открият различни сериозни заболявания, тогава войник се уволнява по здравословни причини. За целта трябва да има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че военните наистина имат определени здравословни проблеми. Инициативата може да идва само от пряк служител.
Кога се извършва уволнение?
Уволнението на военнослужещ по здравословни причини се извършва при откриване на наистина значими здравословни проблеми. Прегледът трябва да се извършва само от военномедицински комисии. Процедурата обикновено се извършва всяка година. Той се състои в цялостна проверка на здравословното състояние на всички военни. След процеса се изготвя специален медицински протокол за всеки човек.
Военните най-често напускат при наличието на следните здравословни проблеми:
- по време на службата е получена сериозна контузия и решението за прекратяване на договора се взема само след вземане на решение от ръководството на гарнизона, което отчита действителното здравословно състояние на военните;
- сърдечни или съдови заболявания и това включва и различни проблеми с натиска;
- ревматизъм;
- нарушения в работата на белите дробове;
- сериозни заболявания в остра или хронична форма и астма, абсцес, белодробна недостатъчност или други подобни заболявания могат да бъдат причислени към тях;
- увреждане на нервната или мускулно-скелетната система;
- психични разстройства;
- туберкулоза;
- хронични кожни заболявания, представени от екзема, псориазис или други заболявания;
- ХИВ или СПИН.
Военната служба се прекратява по договора на офицерите, ако имат заболявания, които изискват редовно лечение, така че те вече не могат да се справят със задълженията си.
Как завършва услугата?
Процедурата за уволнение на военнослужещи значително се различава от процеса на прекратяване на трудов договор с всеки нает специалист в различни компании. Процедурата е разделена на следните стъпки:
- болестта първоначално се открива в резултат на медицински преглед;
- Освен това се провежда лечение, което може да се провежда на амбулаторна или стационарна основа;
- се провежда медицински преглед, чиято цел е да се определи здравословното състояние на военните след лечение;
- изготвя се заключение на комисията, за което се вземат предвид данните от медицинската история и други документи, генерирани по време на лечението;
- ако военнослужещият е напълно неподходящ за обслужване, се формира специален протокол;
- гражданинът изготвя протокол, към който е приложен получения протокол;
- в рамките на един месец той е освободен от поста си;
- договорът се прекратява, за което се поставя знак, че такова действие се извършва във връзка с влошаването на здравето на служителя.
Докладът за уволнението трябва да бъде съставен от преките военни служители. Уволнен военен може да разчита на различни предимства и предпочитания след прекратяване на договора. Ако състави определена група с увреждания, той може да получава месечна пенсия.Военният може да напусне службата само ако има желание, така че ако той продължи лечението без да нарушава договора, тогава е невъзможно да го принуди да бъде уволнен.
Какви документи се изискват?
Ако има основателни причини за уволнение на войник по здравословни причини, процедурата може да се извърши само по инициатива на пряк военен. Това изисква подготовката на конкретен набор от документи. Те включват:
- медицински протокол, изготвен след редовен преглед и съдържащ информация, че на войника е поставена диагноза сериозно заболяване, което се превръща в пречка за продължаване на службата му;
- доклад, съставен лично от военните, в който той иска да прекрати договора и този документ трябва да съдържа информация за причината за вземане на такова решение, което се представя от влошаване на здравето;
- няма единна форма на отчет, следователно той се формира в свободна форма.
Веднага след като докладът бъде представен на властите, се предвижда среща, на която да се обсъждат важни въпроси, свързани с уволнението на войник по здравословни причини. Обикновено командирът се опитва да разбере какво точно се открива заболяването, как се отразява на службата, както и какви допълнителни планове има служителят.
Правила за отчитане
Докладът за уволнението се формира от прекия войник, който решава да прекрати договора поради влошаване на здравето му. В този документ се въвежда следната информация:
- информация за представителя на командването;
- име на документа;
- лични данни за военнослужещия, към който принадлежи Ф. И. О., длъжност и ранг;
- дадена е причината за прекратяването на договора, за която е посочено коя конкретна болест е идентифицирана;
- се прави справка за заключението на медицинската комисия, която идентифицира заболяването;
- посочва броя на договора за услуга;
- предписано е при какви условия живее служителят, тъй като ако има ипотека или липсва лична собственост, той може да разчита на помощ с жилища от командата;
- в заключение се изразява искане за прекратяване на договора.
Докладът трябва да бъде вписан в личното досие на подчинения. След това разговор с лидера. Командирът на звеното издава заповед, въз основа на която се извършва уволнението на войник поради здравословни причини. Необходимата информация се вписва в работната книга, след което уредените плащания се прехвърлят на уволнения служител. В трудовата книжка се посочва причината за прекратяването на договора, както и номерът на поръчката.
Какви са предимствата, предоставени на военнослужещите при уволнение поради здравословни причини?
Ако военният договор бъде прекратен поради тази причина, бившият военнослужещ може да разчита на получаване на следните плащания:
- еднократна помощ, но само при условие, че уволненото лице има постоянен стаж;
- ако опитът не надвишава 20 години, тогава надбавката е равна на удвоената заплата;
- ако човек е служил повече от 20 години, тогава получава седем заплати;
- обезщетение, свързано с влошаване на здравето и пенсиониране;
- ако след пенсиониране войник не се пенсионира, той получава месечно плащане от държавата, чийто размер зависи от трудовия стаж, например, ако трудовият стаж е по-малък от 15 години, тогава се начислява 40% от заплатата.
Най-често с този метод на уволнение войник веднага става пенсионер, следователно получава добри пенсионни плащания.
Как се изчислява обезщетението?
При изчисляване на обезщетението се вземат предвид следните точки:
- размер на неплатената надбавка за последния месец на услугата;
- продължителност на неизползваната ваканция;
- заплата за отпуск по болест;
- бонуси, изплащани на служителя.
Ако военнослужещият веднага се пенсионира, тогава той може да поиска достатъчно съществени месечни плащания, тъй като е назначена пенсия за инвалидност, а за първата група минималното плащане е 14 хиляди рубли, а ако се издаде втората група, тогава се изплащат 7 хиляди рубли.
Други предимства
Преди да подаде оставка от военна служба, служителят трябва да провери какви плащания и обезщетения може да кандидатства. Държавата предлага следните предпочитания:
- безплатно пътуване в градския транспорт;
- лечението в държавните медицински институции се предлага извън ред;
- в някои градове на регионално ниво се предлагат други преференции и отстъпки.
За да научите за възможността за използване на тези или онези възможности и предимства, е необходимо в местната регистрация на региона, в който пребивава бившият военен.
Какви права се предоставят на уволнените военни?
Ако войник прекрати службата поради влошаване на здравето си, тогава той може да се ползва с някои уникални привилегии. Те включват:
- той може да подаде заявление, въз основа на което се предлага жилище, но това е възможно само ако военната служба на договора надхвърля 10 години;
- ако е необходимо, се подготвя за предварително избрана гражданска професия, ако здравето ви позволява да продължите да работите;
- на свой ред бившите военни получават добри свободни работни места на борсата на труда и те зависят от това какъв вид образование е получил човек;
- бившият военен персонал има увеличена пенсия, тъй като при изчисляването му се вземат предвид надбавки за стаж, които за всяка година варират от 50 до 85 процента;
- ако военният е служил повече от 20 години, той получава обезщетение за таксите, платени за земя и имущество.
Процедурата за уволнение се счита за продължителен процес, изискващ подготовка на определена документация. Процедурата за уволнение е установена на законодателно ниво и в същото време служителят наистина трябва да има сериозно заболяване, което се превръща в пречка за по-нататъшното обслужване.
Кога военните могат да се пенсионират?
Всеки войник, който вече не може да се справи със службата си, мисли за възможността за пенсиониране. Това е възможно, ако е регистрирана първата или втората група с увреждания. В този случай бившите военни получават пенсия за инвалидност.
Освен това след уволнение можете да преминете на редовна осигурителна пенсия, но само ако са изпълнени следните условия:
- трудов стаж е най-малко 20 години;
- военна възраст надхвърля 45 години.
Освен това, ако имате опит от повече от 10 години, военните могат да разчитат на получаване на плащания от държавата, предназначени за закупуване на жилища. Ако влошаването на здравето доведе до тежки последици за човек, тогава той може да изготви различни социални гаранции и да получи сигурност.
Правила за уволнение
Ако войник се откаже поради здравословното си състояние, се вземат предвид следните нюанси:
- за получаване на различни обезщетения и плащания е необходимо да се подготви определена документация, потвърждаваща, че уволнението се извършва по наложителни причини;
- изчислението се извършва веднага след издаване на заповедта от командира на звеното;
- задължително се изисква личен разговор с командира;
- Размерът на плащанията зависи от тежестта на установеното заболяване или нараняване.
Войникът няма право да крие болестта си от командира, но може да продължи да служи, ако установената болест не пречи на този процес. Ръководството на звеното няма право да го принуждава да изготви доклад.
заключение
Ако военнослужещият има сериозни здравословни проблеми, които пречат на по-нататъшната му служба, той ще бъде уволнен. Процедурата се извършва въз основа на доклад, съставен от служител.
След прекратяването на договора се изчисляват дължимите военни надбавки и компенсации. Той може да се пенсионира при определени изисквания, а освен това има възможност да се наслади на многобройни предимства и предпочитания от държавата.