Много компании в даден момент имат нужда от специалисти, които ще изпълняват малък брой задачи, за които често се включват външни работници на непълно работно време. Те се представляват от служители, които не са наети в предприятието, поради което работят на непълно работно време. В същото време те могат да имат постоянно място на работа. Външната непълно работно време е специалист, който работи едновременно в няколко компании. Освен това той е официално нает във всяка компания.
Концепцията
Външна работа на непълно работно време е служител, нает от няколко компании. Той може да се наслади на различни гаранции наведнъж в две или три компании. В една компания той обикновено е нает от персонала, следователно е постоянен служител.
Необходимостта от непълно работно време се дължи на получаването на по-висока заплата или използването на уникални умения в различни области на дейност. Фирмите се нуждаят от работници на непълно работно време доста често, тъй като не винаги е препоръчително да наемат отделен специалист в персонала на пълен работен ден, за да изпълняват малък брой задачи.
Законодателна регулация
Правилата, въз основа на които се сключва споразумение с външен агент на непълно работно време, са предписани в чл. 44 търговски центъра. Информация за вътрешни работници на непълно работно време, които заемат няколко длъжности в една компания, се съдържа в чл. 60.1 TC.
Основната характеристика на работниците на непълно работно време е по-кратък работен ден, тъй като не е позволено да отделят повече от 4 часа на работа на ден. Гражданинът може да реши да работи през почивните дни, но за това не трябва да се отделят повече от 8 часа на ден.
Кой може да бъде работник на непълно работно време?
Външна работа на непълно работно време е служител, официално регистриран в няколко компании, но за този специалист са определени определени изисквания. Следните граждани не могат да работят едновременно:
- държавни служители;
- хора, които шофират автомобили на основната си работа и се предполага, че ще се извършва дейност на непълно работно време;
- специалисти, които работят в основната зона при вредни или опасни условия на труд;
- малолетни и непълнолетни лица.
Горните граждани могат да работят само на основното си място на работа. Нарушаването на това правило води до наказателно преследване на работодателя.
С какви ограничения трябва да се справите?
Работодателите, които наемат работници на непълно работно време, трябва да обмислят някои ограничения. Те включват факта, че е невъзможно да се уреди гражданин повече от половината от тарифата.
На такива граждани се предлагат същите права и привилегии, които имат основните служители на компанията. Не е позволено да се включват в такава работа хора, работещи като държавни служители, тъй като това е забранено от федералния закон. В други случаи комбинирането не може да бъде забранено. Законът не определя ограничение за броя на местата за работа.
Какви документи се подготвят?
Броят на външните служители на непълно работно време във фирма може да бъде всеки, но всички такива служители трябва да бъдат официално наети в компанията. Затова при наемането им се подготвят следните документи:
- кандидатстване за работа;
- трудов договор, в който задължително се посочва, че определен нает специалист е нает като непълно работно време и всички съществени условия за сътрудничество са дадени в този документ;
- заповед, въз основа на която се приема специалист за работа;
- въвеждане на информация в трудовата книжка.
Ако трябва да направите някакви промени в трудовия договор, между двете страни се съставя допълнително споразумение.
Нюансите на издаване на заповед от ръководителя на компанията
Именно въз основа на заповедта се наема работник на непълно работно време. Този документ се публикува от ръководителя на компанията. Тя включва следната информация:
- име на компанията или пълно име на отделен предприемач;
- дата на формиране на документа;
- номер на поръчка;
- информация за служителя, който е регистриран като компания на непълно работно време и това включва неговия F. I. O. и длъжността му;
- отдел на компанията, в който ще работи новият служител;
- Начална дата
- ако е съставен срочен трудов договор, той се посочва допълнително, когато сътрудничеството между двете страни престане;
- ако се планира да се използва изпитателен период, тогава се предписват неговият период и условията за провеждане;
- в края е личният подпис на ръководителя на компанията.
Заповедта трябва да съдържа изключително информация, която съответства на съдържанието на трудовия договор. Бъдете сигурни, че новият служител се запознава с поръчката, след което поставя подписа си в нея.
Правила за въвеждане на информация в трудовата книжка
Когато наемате работа на непълно работно време, важно е правилно да въведете необходимата информация в работната си книга. Указва, че лицето не е прието за постоянна работа, а на непълно работно време.
Освен това се включва информация за номера на поръчката, въз основа на която гражданинът е регистриран за работа. Посочва се номерът на записа и друга важна информация за сътрудничеството.
Какви документи се изискват от гражданин?
Външен служител на непълно работно време е служител, който не е основният служител на предприятието, но по време на неговото изпълнение е важно правилно да се състави цялата необходима документация. За това гражданинът се прехвърля на работодателя за проучване на следните документи:
- правилно написано изявление;
- документи за образование, представени с грамоти, сертификати, както и други документи, потвърждаващи притежанието на гражданите на определени знания и умения;
- трудова книжка;
- възобновяване;
- военна лична карта;
- SNILS;
- препоръчителни писма, получени от минали работодатели или от ръководителя на образователната институция.
По време на обсъждането на основните условия на труд гражданинът може да направи свои корекции. Затова обикновено компаниите съставят графици на външни непълноценни таймери, които съдържат информация за режима на работа, изпълняваните функции и други параметри на сътрудничество.
Правила за съставяне на трудов договор
Не забравяйте да съставите официален трудов договор с външен работник на непълно работно време. Проба от този документ може да бъде намерена в специализираната литература. Договорът включва следната информация:
- Посочват се името на фирмата и информацията за прекия служител;
- Дадени са основните работни отговорности на нов нает специалист;
- установява каква е работната процедура на гражданин;
- посочена е точната заплата;
- изброява всички права и задължения, които възникват не само за служителя, но и за ръководителя на компанията;
- предписва се отговорността на всяка страна за нарушаване на основните точки на това споразумение;
- предвид времето, през което служителят ще изпълнява задълженията си.
Не забравяйте да посочите в договора, че работата ще се извършва едновременно. Това изискване е посочено в чл. 282 търговски мола. Разрешава се съставянето както на срочен, така и на срочен трудов договор.
Трябва ли да уведомя основния работодател?
Служител по време на непълно работно време не може да уведомява основния работодател за непълно работно време.Но това трябва да стане безпроблемно, ако на ново място на работа гражданинът ще се справи с вредните условия на труд.
Освен това от главния работодател се изисква трудова книжка, така че в нея да се въвежда информация за работата на непълно работно време.
Политика за анулиране
Както на основното място на работа, прекратяването на трудовия договор може да се извърши по инициатива на служителя или работодателя. Често за това се използва споразумение на страните.
Най-честото прекратяване на работа е в ситуация, в която човек, работещ на непълно работно време, намира ново място за работа.
Каква оферта се предлага?
В търговския център има известно ограничение, свързано с тарифите на външни непълно работно време. За да работите при такива условия, се изисква гражданинът да отделя не повече от 4 часа на ден за изпълнение на служебни задължения, което е предписано в чл. 284 търговски център. След седмица продължителността на работа на непълно работно време не трябва да надвишава 20 часа.
Затова обикновено само половината от офертата се предлага от компании. В зависимост от този параметър се определя размера на заплатата на гражданина.
Има ситуации, когато работата на основното място на работа е улеснена, така че гражданинът на непълно работно време може да прекарва повече време от 4 часа на ден. В този случай увеличението на ставката зависи само от решението на прекия работодател.
Правила за заплатата
В закона няма изисквания за изплащане на заплати на работниците на непълно работно време. Следователно всеки работодател може да използва собствена платежна система за служителите. Външните работници на непълно работно време най-често получават плащания, базирани на времето, така че размерът на възнаграждението им зависи от реално отработеното време.
Ако се използва парче, тогава се взема предвид размерът на продукцията.
Основните условия, въз основа на които служителите получават заплата, са предписани директно в трудовия договор, поради което всеки нает специалист трябва внимателно да го проучи, преди да подпише този документ.
В някои компании изобщо се използва стандартизирано плащане, поради което се взема предвид колко работа всъщност е била извършена от служител. Няма значение колко време е отделено за тази дейност.
Работниците на непълно работно време, подобно на другите служители, могат да очакват да получат различни компенсации и надбавки, определени в Кодекса на труда или в колективния трудов договор, действащ в определена фирма.
Какви привилегии може да очаква комбиниран работник?
Основните характеристики на тези работници включват:
- Ваканциите за външни непълно работно време трябва да се осигуряват едновременно на всички места на работа. За регистрацията си гражданинът трябва да работи в компанията поне 6 месеца. Позволено е предварително да се предостави ваканция, за която се използват стандартни правила за регистрация.
- Всеки служител, независимо от неговата длъжност, може да разчита на почивка за външен работник на непълно работно време без поддръжка. Тя се издава по всяко време за разрешаване на лични проблеми.
- Работодателят има право да изпрати служителя в командировка, но за това се избира времето, през което гражданинът не е зает на основното място на работа. В същото време служителят запазва заплатата си.
- Болничната амбулатория се издава по стандартен начин. За да направите това, гражданинът трябва да получи подходящо удостоверение и удостоверение за неработоспособност от лекар. Плащането зависи от трудовия стаж и средната заплата и може да се получи на всички места за работа. Удостоверението за отпуск по болест се издава на външен работник на непълно работно време в няколко екземпляра, а броят на копията зависи от броя на фирмите, в които гражданинът работи.
По този начин гражданите, които работят едновременно, могат да разчитат на различни обезщетения и привилегии, определени въз основа на изискванията на Кодекса на труда.
Правила за уволнение
След прекратяване на работа с външно непълно работно време работодателите трябва да вземат предвид няколко правила:
- не се допуска разваляне на трудовия договор през периода, когато гражданинът е на лечение;
- работниците на непълно работно време заедно с други служители се предупреждават предварително за планираното намаление;
- работник на непълно работно време може да бъде уволнен в ситуация, когато на негово място ще бъде намерено друго лице, за което тази длъжност ще бъде основната.
В противен случай процедурата по уволнение е стандартна. Ако гражданин реши да напусне компанията самостоятелно, той трябва да прехвърли заявлението предварително на работодателя, а също така да работи предписаните 14 дни.
заключение
Външните непълно работно време са представени от професионалисти, които работят официално в няколко компании. Те могат да разчитат на различните права и привилегии, които основните работници също имат. Когато са наети, трябва да се изготвят различни задължителни документи.
Гражданите могат да разчитат на компетентна регистрация на ваканция и отпуск по болест. Заплатата им зависи от характеристиките на начисляване на възнаграждение в различни компании.