Възстановяването по решение на съда има редица характеристики. Познаването им ще помогне да защитите позицията си в съда и правата си в бъдеще. В крайна сметка един служител, за разлика от работодателя, има по-малко възможности за своята защита.
Нормативно регулиране
Обикновено процедурните въпроси се уреждат изключително от процесуалните кодекси. По отношение на трудовите спорове има изключение. Значителна част от разпоредбите се съдържат директно в ТС. Те са специални и се уточняват и допълват.
Възстановяването на работа по решение на съда се регулира от Гражданския процесуален кодекс (основен закон). Също така се прилагат някои стандарти на изпълнителното производство и Наказателния кодекс. Ще поговорим за това по-късно.
Трябва ли да се свържа с CCC?
Съществува досъдебна система за разглеждане на индивидуалните трудови спорове в съда. В предприятието се създава комисия за преглед на трудовите спорове, която да разглежда споровете между служителите и работодателя. Вярно, има два нюанса. Първо, тя не се създава навсякъде и зависи от работодателя, независимо кой го казва. Второ, споровете относно законността на уволнението от този орган не се разглеждат по принцип.
Ролята на инспекцията на труда
GIT или инспекцията по труда отговаря за разглеждане на жалбите на гражданите за незаконни действия в областта на трудовите отношения. Задачата на проверката е да разгледа жалбата, да разгледа наличните материали, да потърси нови, ако е необходимо, и да издаде заповед за отстраняване на нарушенията. След решението на инспекцията работниците все още трябва да се обърнат към съдилищата в своя полза.
Въоръжените сили на Руската федерация в едно от решенията обясниха: инспекцията не е компетентна да разглежда трудовите спорове. Нейната задача е да оцени действията на организацията или предприемача по отношение на бившия служител. На практика инспекторите препоръчват да се обърнат към съда и да не се намесват в по-нататъшното развитие на ситуацията, въпреки че имат право да се обръщат към съда, за да защитят правата на служителя. По-често жалбата на прокурора до съда. Следователно документите от проверката служат като допълнителни доказателства за съда.
Съдебни органи
Органът, който разглежда индивидуалните трудови спорове, е съдът. Качеството на работата му е добре обосновано и сериозно, но има някои шансове за постигане на истината.
Преди това съдебните спорове се уреждаха от магистратите, но след това първоначално случаите за възстановяване бяха премахнати от тяхната компетентност, а след това и други трудови спорове. Решенията на съда в такива случаи вече се издават изключително в районните съдилища.
Разрешено е да се направи избор: къде да се заведе дело - в съда по местоживеене или по местонахождението на организацията или отделен предприемач.
Давност
Кодексът на труда гласи, че служителят има право да сезира съда в срок от 1 месец от датата на връчване на заповедта. Втората отправна точка е доставянето на трудова книжка. Ако бившият работодател забави издаването на документи, струва си да се свържете с GIT с изявление. Подаването му е един от начините за определяне на факта и датата на уволнението. Нежеланието за издаване на документи често се свързва с желанието да се изключи подаването на иск във връзка с пропуснат срок.
Разглеждането на трудовите спорове в съда е допустимо, дори ако срокът е пропуснат. Съдът трябва да приеме молбата за разглеждане. И е препоръчително да поискате от съда да възстанови срока за подаване на иск и да посочи точно действията на бившия работодател като причина за липса.И тогава в съда ответникът няма да може да се позове на крайния срок като основание за отказ на делото.
Структура на изявлението
Трябва да се посочи:
- име на съда;
- името на ответника (пълно име на организацията, F. I. O. SP, регистрационния му номер, местоположение или адрес на пребиваване);
- информация за ищеца (пълно F. I.O., местоживеене);
- описание на обстоятелствата на уволнението, причини за неговото незаконосъобразно, връзки с разпоредбите;
- изисквания за искане (признаване на уволнението за незаконно, възстановяване и възстановяване на заплати и неимуществени вреди);
- списък на приложените документи;
- Подпис и дата на подаване.
Докладите се подават в комплект според броя на участниците в процеса. Не забравяйте да подадете копие на прокурора, който е длъжен да даде мнението си по случая.
Характеристики на основанията на иска за незаконно уволнение
На какво основание се основават такива изявления? Практикуващите адвокати разделят подобни искове на две категории. Първо, молбата се основава на недостатъчна причина за уволнение. Втората група - нарушава се процедурата за прекратяване на отношенията със служителя.
Забранява се например уволнението на човек по инициатива на работодателя по време на престоя му във ваканция, отпуск по майчинство, по време на бременност.
В значителна част от случаите има неграмотно съставяне на заповеди, актове и други документи, свързани с уволнението. Едновременното присъствие на тези две точки не е изключено. Именно тяхната оценка е в основата на случая и решението на съдията.
Друга особеност при разглеждането на трудовите спорове в съда е липсата на необходимост от заплащане на държавни такси.
Част от иска е изчисляването на размера на възстановимите заплати и неимуществените вреди.
Почти винаги работниците са помолени да събират заплати в период на насилствено отсъствие и морални щети.
Характеристики на съдебното решение
В решението се посочват:
- дата, място на издаване;
- състав на съда, инициали и фамилия на секретаря, списък на участници в делото, включително прокурора;
- обстоятелства по делото, аргументи на страните, преценката им от съда;
- позоваване на разпоредби, позиции на по-горестоящи съдилища;
- пълно или частично съгласие с исковете или пълно отхвърляне на искането;
- процедура, метод и срокове за обжалване на съдебно решение.
Съдът, след като се съгласи с доводите на делото, или възстановява ищеца по време на работа, или променя формулировката за уволнение по негово желание, ако бившият служител не иска възстановяване на предишната си работа.
Ако възстановяването не е възможно поради изтичане на договора или договора, съдът се позовава като основание точно на тези обстоятелства и променя вписването в трудовата книжка.
Изплащали и средни доходи по време на принудително отсъствие.
Колко бързо е изпълнението на съдебното решение за възстановяване?
Според действащите закони съдебно решение за възстановяване се изпълнява незабавно, на следващия ден или първия работен ден, ако решението е взето преди уикенда или официалните празници, при условие че предприятието престане да функционира в този момент.
Несъгласието на работодателя няма значение, дори ако той ще обжалва и иска отмяна на съдебния акт.
Предвижда се незабавно възстановяване едновременно с Гражданския процесуален кодекс и чл. 396 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Какви действия трябва да предприеме работодателят?
На първо място, да се приеме служителят на работното място. Второ, за изготвяне на документи.
Създава се нова заповед за възстановяване. Изискванията за такава поръчка не са установени с регулаторни актове, поради които тя се съставя в свободна форма:
- сериен номер, дата на съставяне;
- данни за предварително издадена заповед за прекратяване на трудовите правоотношения;
- информация за служителя (F. I. O);
- позиция, в която се връща;
- заплата или тарифа, по която се прави ведомост;
- данни за съдебния акт (дата, инициали на съдията, който съдът е постановил, номер на делото);
- подпис на ръководителя.
Както при всички поръчки, засягащи служителя, те трябва да го запознаят с този документ, като вземат разписка за него.
Нови записи в работната книга
Процедурата по възстановяване по решение на съда приключва с добавяне на допълнителни вписвания в трудовата книжка.
Те се въвеждат в съответствие с инструкциите за поддържане на трудовата книжка:
- първата колона показва серийния номер на записа;
- във втората колона - датата на въвеждане;
- в третата колона те пишат за невалидността на записа (номерът е посочен) и това, което е възстановено към предишната работа.
От формална гледна точка не е необходимо да се въвежда информация за съдебното решение в трудовата книжка.
Законодателството дава право на служителя да изиска издаването на нова трудова книжка и всички записи, с изключение на изключените от съда, се прехвърлят върху него.
Как се извършват плащанията?
Незабавното изпълнение на плащанията на заплати се прилага за 3 месеца. За всички останали суми те очакват влизането в сила на съдебния акт или приемането от апелативния съд.
Впоследствие отмяната на съдебното решение не дава право да възстанови от служителя парите, удържани в негова полза за неволно отсъствие. Исковете за връщането им са изрично забранени.
Какви са предизвикателствата пред налагането на решение?
Няма точно правило за това кога точно служител е длъжен да дойде на работа. Законът е достатъчно точен само по отношение на действията на работодателя. Често, възможно най-бързо, те се опитват да уведомяват за нова поръчка, за да завършат възстановяването на служителя на работа по съдебен ред. За да избегнете нови трудности, препоръчително е да дойдете на работа на следващия ден.
Изпълнението на решението може да срещне редица обстоятелства, които обективно усложняват процеса:
- наемане на друг служител;
- намаляване на персонала;
- ликвидация на наемащата организация.
Условията за възстановяване с решение на съда са сериозно ограничени и трябва да се предприемат действия незабавно.
Ако вече е нает друг човек
Такова лице по силата на съдебно решение подлежи на уволнение от съществуваща длъжност. Той трябва да предложи други свободни работни места. Ако няма подходящи места, той се уволнява. Всичко това се прави веднага след съдебното решение.
Какво да направите, ако длъжността е заета от човек в отпуск в отпуск по болест? Не можеш да го уволниш. С бременната жена ситуацията е друга.
Препоръчва се да се добави друга подобна позиция към таблицата с персонала, след което след напускане на ваканцията или лечението, прехвърляне или уволнение по-късно от приетия.
Смята се, че постигането на споразумение и възстановяване по решение на съда е малко по-различна ситуация. Така че служител, който е приет за длъжността на преди уволнено лице, не подлежи на уволнение. Най-често те се опитват да разрешат разликите, като предлагат различна позиция с доплащане.
Позицията е съкратена
В този случай на първо място се приема заповед за възстановяване на длъжностите в списъка на персонала, след което назначеното лице се наема. Впоследствие длъжността отново се намалява и лицето се прехвърля със съгласието му на друга длъжност.
Възстановяване в ликвидирано предприятие
Това, което наистина се постига, е да промените вписванията в документите и да получавате компенсационни плащания. Ако ликвидацията се извърши като част от процедурата по несъстоятелност, исканията на служителя за обезщетение се включват в специалния списък според приоритета (изплащането на заплата е приоритет). Отговорността за коригирането на документите е на синдика или на друго лице, отговорно за провеждането на процеса по несъстоятелност в зависимост от неговия етап.
Отговорност на работодателя
Административната отговорност се допуска при наличие на съдебно решение и изпълнителен лист, издаден на негова основа.Причината за отговорността е укриване на изпълнението на изискванията на изпълнителния документ.
Започва наказателно дело за отказ или укриване на вече влязло в сила съдебно действие.