Замяната на свободна длъжност включва наемане на нов служител за свободна длъжност. Това дава възможност да получават достойно възнаграждение за собствения си труд и атрактивни перспективи за кариера. Освен това, свободното място често крие предложение за заемане на достойна позиция в правителството. Следователно заемането на свободна позиция може да бъде добра перспектива за младите професионалисти, ако успеят да преминат в конкурсна селекция.
Удобства
Замяната е различна от редовната заетост. За да получите желаното свободно място в Москва или друг град, не е достатъчно само да изпратите автобиография и да преминете интервю. Възможно е потенциалният работодател да трябва да докаже собствените си умения и заслуги, както и спазването на предложението. Възможно е дори да се проведе състезание за заемане на свободна позиция. Всяка компания има свои правила и изисквания.
Така че запълването на свободна позиция дава възможност на потенциален служител да получи определен статус. Преди обаче да преминете през специална процедура. Свободното място може да бъде временно или постоянно. Зависи от условията на конкретното предприятие, с което потенциалният кандидат се съгласява по своя преценка.
Например нов служител може да замени предишен служител, който е бил уволнен или временно във ваканция. В зависимост от причината за отсъствието на предишен специалист, можете да разберете за кой период е ваканцията. Във втория случай нов служител може да бъде наречен „действащ“, което се превръща в сигнал за временна ситуация.
Подмяната на свободна длъжност е възможна както в държавата, така и в държавната служба.
Условия за конкуренция
И така, какви изисквания трябва да изпълнява потенциалният кандидат?
За участие в конкурса за заемане на свободна длъжност се допускат възрастни специалисти с необходимия набор от знания и умения. Опитът също е добре дошъл. Това е достатъчно, за да можете да кандидатствате за много атрактивни свободни работни места в Москва, включително тези, свързани с обществените услуги.
Процедура за състезание
Всъщност цялата процедура включва само два етапа.
- Публикуване на информация за привличане на потенциални кандидати.
- Пряка конкуренция.
Всеки от тях обаче предполага функции, които ще обсъдим по-долу.
Първият етап от състезанието
Първо, потенциалният работодател, или по-скоро неговият отдел по персонала, приема заявления от потенциални кандидати, които желаят да участват в конкурса. Ще трябва да представите и следните документи от списъка:
- Профил.
- Документ за самоличност
- Грамота за наличието на специално образование, както и копие от него.
- Трудова книжка, както и копие.
- Медицинско свидетелство, потвърждаващо липсата на сериозни заболявания.
Този списък може да бъде допълнен по преценка на работодателя с някои други документи, разрешени от руското законодателство.
Освен това отделът по персонала разглежда заявленията, получени в рамките на един месец. Процедурата за заемане на свободни позиции задължава да уведомява кандидатите, допуснати да участват в конкурсната селекция. Тогава започва забавлението.
Вторият етап от състезанието
След спазване на формалностите те пристъпват директно към прегледа и подбора на кандидатите.Победителят ще получи предварително обявена държавна служба или публична длъжност.
Какви дейности могат да включват конкурентен подбор?
- Интервю.
- Внимателно запознаване с подадените документи.
- Стрес тестове.
- Проверка на наличието на специализирани умения и знания за успешно справяне със задълженията, посочени в свободното място.
Ако кандидат, който успешно е преминал подбора по някаква причина, отказва свободното място, той се подава на кандидата, който спечели второ място в конкурса.
Състезанието няма да се състои
Има ситуации, когато селекцията за свободно място не се извършва. Това е обществена информация, която може да бъде намерена предварително.
- Ако се наеме нов служител за кратък период.
- Ако ръководителят е назначен с указ на президента.
- Ако държавният служител е преместен на ново свободно място от предишната си работа.
- Ако длъжността се предоставя на служител, регистриран в кадровия резерв.
- Ако свободното място не включва сериозни отговорности и не изисква специализиран кандидат да притежава специализирани умения и знания.
Категории публикации
Свободните работни места могат да бъдат попълнени в различни области на дейност. Всички длъжности обаче всъщност са разделени само на две категории: държавни и граждански.
Трябва да разберете, че характеристиките на конкуренцията могат да варират в зависимост от условията на работодателя. Някой поставя по-лоялни изисквания към кандидатите, някой провежда труден подбор.
Трябва да разберете, че в случай, например, на държавни служители, конкурентният подбор не е единственият начин за номиниране на кандидат. Алтернативи за него могат да бъдат избори или избори. Цялата информация е залегнала в закон.
Ако говорим за конкурсен подбор, той включва присъствието на няколко кандидати, които са в състояние да демонстрират собствените си работни умения, опит, знания и т.н. Тоест всичко, което може да заинтересува потенциален работодател и да се окаже полезно за изпълнение на задълженията.
Създава се специална комисия за оценка на кандидатите. Тя се занимава с оценка на кандидатите, като взема предвид професионалните умения и знанията на всеки от тях. Резултатът за подбор ви позволява да разпределите справедливо места между частните търговци. Специалистът, който заема първия ред от списъка, получава среща за свободна позиция.
Причини за отказ
Ако кандидатът подаде заявление за участие в състезанието, това не означава, че ще му бъде разрешено да участва в конкурса.
Има много причини, поради които отделът за персонал може да отхвърли молба.
Например в случай на неспазване на професионалните изисквания. Теоретично за запълване на свободна длъжност е достатъчно да имате университетска диплома или университет. На практика обаче може да се окаже, че е необходима друга специализация и т.н.
Освен това кандидатите, които имат административни нарушения, не могат да кандидатстват за конкурсен подбор.
Така че, като сме събрали много теоретична информация, можем да направим много заключения относно перспективите за заемане на свободна позиция. Възможно е за някого това да е сериозна стъпка в развитието на кариерата. Трябва обаче да имате достатъчно професионални умения, за да заобиколите други кандидати.