Les vacances es representen en un període de temps determinat per a un bon descans d’un ciutadà. S'expedeix després que una persona treballi oficialment a l'empresa durant almenys sis mesos. Sovint, cal anar per vacances per vacances. En aquestes condicions, cadascú està interessat en com es paga aquest període de temps i també com s’amplien els dies de descans.
Concepte de malaltia per malaltia
La presenten un document especial anomenat certificat de discapacitat. Es forma de forma uniforme per a tot el país. Amb la seva ajuda es confirma la legitimitat de l’absència d’un empleat específic de l’empresa al lloc de treball. A partir d’aquest document, l’empresari ha de pagar prestacions d’incapacitat.
Les institucions mèdiques que disposen del permís adequat només emet un certificat de permís per malaltia. Això requereix que un ciutadà presenti el passaport. Un document està redactat després de sol·licitar ajuda a un policlinic o hospital.
Una baixa per malaltia s’emet per un període no superior a 15 dies, transcorregut el qual només es pot ampliar el període d’incapacitat per al treball només després de la decisió d’una comissió especial.
Reglament legislatiu
Molt sovint, en el procés de vacances, una persona comença a sentir-se malament, per la qual cosa necessita ajuda mèdica. Per al tractament, el metge pot receptar-li un permís de vacances per vacances. En aquest cas, es tenen en compte les principals disposicions de la llei:
- Art 114 del Codi del Treball indica que tots els ciutadans que treballen en una empresa tenen oficialment dret a descansar, representada per excedència anual, per la qual se sol elaborar un horari especial a les empreses;
- Art 183 del Codi del Treball indica que si una persona es posa malalta, pot formalitzar el període d’incapacitat per a la feina, fins i tot en una situació de vacances;
- Art 123 del Codi del treball conté dades que si la malaltia cau de vacances, els dies de descans es poden ajornar a altres períodes escollits per l'empresari i l'empleat.
Per tant, cada persona s’hauria de guiar per les normes del Codi del treball. Si s’estableix una baixa per malaltia durant el període de vacances, és important obtenir un metge del certificat d’invalidesa que contingui el nombre exacte de dies en què la persona estava malalta. És en aquest període de temps que hauria d’incrementar el descans ciutadà.
Quins avantatges té l’empleat?
Inicialment, un ciutadà ha de decidir si és important per a ell obtenir el màxim de dies possible per descansar o si necessita un sou mitjà. Això es deu als paràmetres:
- prendre un permís de vacances per vacances és beneficiós si se li ha de demanar al ciutadà uns quants dies més de descans després d’anar a treballar;
- si necessiteu tants diners com sigui possible, és recomanable no formalitzar la baixa per malaltia.
El fet és que els dies de descans es paguen en funció del sou mitjà d’un ciutadà, però per al càlcul de les baixes per malaltia es té en compte la durada del servei d’un ciutadà. Per tant, la informació es té en compte:
- si l'experiència laboral supera els 8 anys, es paga la baixa per un import del 100% del benefici mitjà, per tant, en aquestes condicions, és beneficiós prendre-la de vacances;
- si l'experiència és inferior a 8, però més de 5 anys, a la Llei Federal núm. 255, es paga un descans per un import del 80% dels beneficis mitjans;
- amb una durada mínima del servei no superior a 5 anys, només es calcula el 60% del salari mitjà.
Per tant, abans d’emetre un certificat d’incapacitat per al treball, heu de decidir com es calcula la baixa per malaltia durant el període de vacances.
Com es realitza el càlcul?
Per al càlcul, cal tenir en compte quines vacances passa un ciutadà.
No només pot ser l'estàndard anual, sinó també opcional, sense estalviar salaris ni maternitat. En cada situació, el càlcul serà individual.
Excedència no remunerada
Segons la Llei Federal núm. 255, els permisos per malaltia es paguen exclusivament en els casos en què una persona està oficialment contractada.
Si un ciutadà elabora un dia lliure a càrrec seu, es paga la baixa per malaltia durant les vacances? En aquestes condicions, es creu que una persona està exempta de les tasques laborals, de manera que el temps de la malaltia només es pot pagar parcialment. Per això, només es tenen en compte els dies que cauen els dies laborables.
Vacances retribuïdes anuals
Molt sovint, els ciutadans es posen malalts quan estan de baixa anual, que es paga per un import del 100% del sou. Aquests dies de descans es proposen sobre la base de les disposicions del TC. El seu objectiu principal és el descans i, si una persona es posa malalta, es creu que no pot relaxar-se del tot.
Es paga la baixa per malaltia en aquestes condicions? Aquest període es paga necessàriament en funció de l’antiguitat del ciutadà. Addicionalment, es requereix que l’empresari allargui les vacances o proporcioni altres dies de descans. Aquests fets estan prescrits a l’art. 115 centre comercial.
Pagament addicional
Alguns ciutadans que treballen en condicions difícils o perilloses tenen el dret de concertar permisos addicionals anualment. Es paga íntegrament per l’empresari, i també equival als dies principals de descans.
Si l’empleat es troba malalt durant aquest període, les vacances per malaltia durant les vacances allarguen les vacances, i es seleccionen altres dies addicionals que l’empresari proporciona a l’empleat a l’hora adequada.
Nuances si un nen cau malalt
En aquestes condicions, l'empleat no podrà comptar per rebre una baixa per malaltia. Això es deu al fet que ja està rellevat de les seves funcions laborals i també està a casa, per la qual cosa pot cuidar el nadó sense dificultats.
Per tant, no es proporciona el permís de vacances per vacances i no es paga, i no s’amplia el període de descans.
Característiques del permís de maternitat
Atès que la dona està exonerada de les tasques laborals durant aquest període, fins i tot si es troba malalta, no pot obtenir una baixa per malaltia i esperar un augment del període previst.
Si es requereix tractament després de la finalització del permís de maternitat, des del primer dia hàbil s’expedeix una baixa per malaltia. A més, s'atorga una baixa per malaltia si la dona està en excedència per cuidar el nadó, però es dedica a la feina a temps parcial.
Amb la destitució posterior
Normalment, si a un ciutadà se li concedeix un permís de vacances per vacances, això comporta que l'empresari li ha de proporcionar dies de descans addicionals. Una excepció és la situació en què una sol·licitud de descans conté la necessitat d’acomiadar una persona després de la finalització del període especificat.
En aquestes condicions, la destitució es realitza a la data indicada a la sol·licitud, de manera que no es proporcionen dies addicionals.
Formació
S'ofereixen altres condicions als ciutadans que, alhora que realitzen treballs, reben estudis superiors. Poden prendre vacances per al període en què hagin de fer exàmens a la universitat.
Si una persona es troba malalta i no pot assistir a les classes, no podrà ampliar la seva baixa d’estudiants, ja que té un propòsit i, per tant, es limita només a l’abast de la sessió.
Quines condicions s’ofereixen als treballadors a temps parcial?
Els treballadors a temps parcial també treballen oficialment, però també tenen diversos empresaris. Per tant, poden emetre vacances oficials. Tenen l'oportunitat de sol·licitar un permís de malaltia durant les vacances i totes les garanties i prestacions s'ofereixen íntegrament a tots els llocs de treball.
Per tant, el període de descans es pot ampliar a tots els llocs de treball.
Es paga la baixa per malaltia?
La indemnització per incapacitat temporal es calcula a partir de la informació de la Llei Federal núm. 255. Per a això, es tenen en compte diversos fets:
- durada del servei d’un ciutadà;
- les circumstàncies en què va aparèixer una malaltia determinada.
Si la lesió es va rebre a causa que una persona va intentar suïcidar-se o va cometre un delicte, se li negarà els pagaments, fins i tot si s’inclou el període d’incapacitat per treballar. El càlcul de la baixa per malaltia suggereix que el pagament pot reduir-se a un valor mínim en les condicions:
- el ciutadà incompleix el règim de tractament, que el fixa el metge assistent;
- l’empleat no ve a veure un metge;
- la lesió va ser rebuda mentre estava intoxicada, que pot ser alcohòlica o estupefaent.
Si la malaltia recau en el permís objectiu, que pot ser estudiantil o administratiu, l'empresari no paga aquests dies i tampoc pot augmentar el nombre de dies de descans previstos.
Com es calcula i paga l’impost sobre la renda de les persones físiques?
Art 217 El Codi Tributari inclou una llista de tots els pagaments dels quals es percep un impost sobre la renda de les persones físiques. S'inclouen els fons pagats als empleats quan estan en baixa per malaltia. Una excepció són els pagaments per maternitat.
Quines accions realitza l’empleat?
És bastant senzill emetre una baixa per malaltia durant les vacances. Com ampliar les vacances a un empleat? Per això, quan apareguin els primers símptomes de la malaltia o lesió, consulteu un metge. S’ha d’informar al personal sanitari sobre la necessitat d’una baixa per malaltia. A continuació, heu de notificar a l’empresari que haurà d’interrompre les vacances.
Què fa l'empresari?
Després de rebre informació d’un empleat que està malalt o ferit, la direcció de l’empresa ha d’exigir que estigui incapacitat. Aquest document es transmet al departament de personal de l'empresa. A partir d’això, s’emet una ordre de suspensió de vacances durant la durada de la malaltia.
Una comanda es transfereix al departament de comptabilitat i després els empleats d’aquest departament calculen de nou els pagaments de vacances. El propi empleat decideix si les vacances seran prorrogades o reprogramades.
Com s’allarguen les vacances?
Si un empleat de l'empresa marxa per baixa per malaltia durant els dies de descans, haurà de notificar-ho al seu ocupador. Se li concedeix un certificat d'incapacitat per treballar després de la recuperació.
Els permisos per malaltia van de vacances? No es poden incloure en dies de descans, de manera que podeu allargar el cap de setmana o reprogramar-los una altra vegada. Si el propi empleat vol ampliar la baixa, haurà de presentar una sol·licitud a l'empresari. A partir d’aquest document i d’un certificat d’incapacitat per al treball, s’emet una comanda. Indica que els dies de descans s’ampliaran pel nombre de dies durant els quals l’empleat estava malalt.
Com es porta?
Un empleat de l'empresa pot decidir ajornar part del període de descans. En aquestes condicions, no cal que emeti una comanda. L’empleat lliura a l’empresari un certificat d’incapacitat per a la feina i una declaració que indica que s’han de tornar a programar diversos dies de permís per un altre període. El temps és determinat conjuntament per l’empresari i l’empleat.
Què s’indica a la targeta d’informe?
Les empreses utilitzen la targeta d’informe per registrar la presència de cada especialista contractat al lloc de treball. A partir de les dades d’aquest document es calcula la nòmina.
Si la baixa per malaltia s’emet durant el descans, haureu d’interrompre la columna amb repòs, anomenada OT, per tal d’inserir els dies d’incapacitat per treballar mitjançant el codi B. A continuació, es torna a configurar el codi OT.
Conclusió
Així, cada persona que treballa oficialment en una empresa pot comptar amb la baixa anual. Si durant el descans una persona es posa malalta, pot formalitzar un certificat de permís per malaltia. Per això, l’empleat té dret a confiar en l’ampliació o la transferència d’una part de les vacances.El procés es considera senzill i rellevant per al TC, per la qual cosa l'empresari no pot rebutjar-lo.
Al mateix temps, és important comprendre com es forma correctament el procés de transferència o ampliació de dies de descans. Els mateixos empresaris haurien de ser conscients de com es forma un procés de tal competència. Per fer-ho, és necessari emetre les comandes pertinents i introduir la informació necessària al full de temps.