La llei del treball donava als empresaris el dret a influir en els empleats mitjançant la disciplina i la responsabilitat material. Per als treballadors de determinats sectors de l’economia, hi ha unes cartes i regulacions especials que preveuen un procediment específic per a la imposició de responsabilitat disciplinària i aprovat al nivell del govern del país. Aquests documents existeixen per a duanes, ferrocarrils, policies i altres.
Què és una mala conducta?
Independentment de la forma de propietat de l’empresa, la disciplina laboral és la condició més important per a la realització de l’activitat laboral. Al nivell de la legislació laboral, un empleat té l’obligació d’observar la disciplina i les regles de conducta al lloc de treball. Aquests requisits, a més del Codi del treball, es fixen en descripcions de llocs de treball, normes laborals, convenis laborals i altres actes locals.
Al mateix temps, l’empresari no té dret a exigir el compliment de les normes i a l’empleat a responsabilitat material i disciplinària si no ha proporcionat les condicions laborals necessàries, incloses les necessitats domèstiques.
La responsabilitat per la violació de la disciplina dins d’una empresa determinada és una condemna per una mala conducta. El més important és que la responsabilitat només es pot produir si es comporta realment el comportament il·legal: absentisme o endarreriment del treball sense motius raonats, estar al treball en estat d’embriaguesa i altres delictes. I aquestes accions han d’estar necessàriament associades a la feina.
Hi ha dos tipus de responsabilitat disciplinària:
- general, aplicable a tots els empleats, independentment del seu lloc o especialitat;
- especial, que existeix per a un determinat cercle d’especialitats i posicions.
Acció disciplinària
L’empresari té dret a imposar a l’empleat per infraccions comesos a la disciplina laboral els següents tipus de sancions disciplinàries:
- observació;
- reprimenda;
- acomiadament.
Actes normatius separats aprovats a nivell governamental també poden preveure altres penalitzacions, per exemple, per als empleats del ferrocarril en forma de suspensió del treball durant un període determinat o deposició. Es consideren il·legals altres tipus de sancions disciplinàries no previstes per la legislació aplicable i l'empleat té dret a recórrer contra ells davant dels tribunals.
La norma principal és que per a una violació només hi pot haver una pena, obligatòriament per ordre o ordre. A més, si l’empresari va decidir castigar l’empleat, només es podrà recuperar només durant 6 mesos a partir de la data de la mala conducta.
Observació
Aquesta pena només es pot imposar per una única infracció, si l'empleat va cometre el mateix acte, només s'aplica un altre tipus de pena. Per fer una comanda, l’empresari ha de tenir proves irrefutables. Pot ser un acte d'absència del treball o la gravació de càmeres de videovigilància.
Quan faci un comentari, l’empresari té dret a privar l’empleat infractor de la bonificació i dels pagaments de bonificació. L’acció d’aquesta pena és d’1 any.Si un empleat no ha comès cap infracció durant aquest període, el comentari serà cancel·lat automàticament. En cas de retirada anticipada, l’empresari ha d’emetre una comanda adequada.
Reprimir
Un altre tipus de responsabilitat disciplinària, material i administrativa. Una reprimenda és un càstig per violar els requisits de la descripció del lloc de treball o de la normativa interna. Segons el grau de violació, la reprovació pot ser:
- senzill;
- estricte.
Tot i això, abans d’emetre una reclamació, l’empresari ha de registrar obligatòriament una infracció, així com demostrar la culpabilitat de l’empleat.
En primer lloc, cal demanar una explicació a l’empleat. Només després que quedi clar que no hi ha bons motius per a la infracció, l’administració pot emetre una comanda adequada, el text de la qual es comunica a l’empleat per signatura. Aquest tipus de pena s’imposa en cas de falta delicada de gravetat moderada, que no comportés danys importants a la propietat.
Tot i això, aquest tipus de responsabilitat disciplinària i material només es pot aplicar a l'empleat només durant un mes des de la data de la comissió. L’excepció a aquesta regla és només una - si es va identificar una mala conducta en el procés de la realització d’una auditoria o auditoria, es podrà fer una reprovació en el termini de 6 mesos. Igual que amb la nota, es produeix una reclamació només per una mala conducta.
Els registres de comentaris i les queixes no es registren al llibre de treball. Si un empleat va cometre una segona violació, se li pot aplicar una altra pena: acomiadament.
Acomiadament
En principi, es tracta d’una forma extrema de responsabilitat disciplinària i material. Per a aquesta mesura, el principal no és el nombre de mal comportaments, sinó la seva gravetat. Tot i que a la pràctica, normalment abans de renunciar a una persona se li dóna una altra oportunitat de correcció.
Per a acomiadar un empleat, l'empresari no només ha de demostrar el fet d'una mala conducta, sinó també la gravetat.
A més de situacions estàndard (absentisme o tardor), podeu destituir el director de la branca si es demostra que va causar danys materials a l’empresa mitjançant el seu ús il·legal, la cara del professor per violació bruta reiterada de la carta de l’organització educativa, etc.
Tanmateix, no es considera una infracció si una persona es negava a realitzar treballs perillosos per a la seva salut o a la seva vida, o no vol fer alguna cosa que no preveu el contracte laboral.
El fet de ser responsable i disciplinari per acomiadament no suposa l’impagament de salaris pel temps realment treballat. L’empresari també ha de pagar una indemnització per dies de vacances no utilitzats.
Responsabilitat
Aquest termini implica el reemborsament per part d’un empleat dels danys causats per ell.
Tot i això, aquest concepte de responsabilitat disciplinària i material implica que només es pot aplicar en cas de dany directe a l'empresari. A més, l’administració de l’empresa ha de demostrar que va ser la inacció o l’acció d’una persona determinada que va provocar danys materials.
Si a un empleat ja se li ha atribuït la responsabilitat disciplinària per una infracció, aquest no és motiu per no imposar-li cap responsabilitat.
Al mateix temps, la quantitat de danys que un empleat pot compensar només està limitada pel seu salari mitjà. Si els danys superen la quantitat de salaris, es recuperaran per parts. La legislació laboral preveu dos tipus de responsabilitat:
- Limitada, és a dir, la responsabilitat exclusivament en el marc del salari mitjà.
- Completa La responsabilitat, que suposa la compensació total dels danys, independentment de la mida dels salaris.
Al seu torn, la responsabilitat total pot ser:
- col·lectiu;
- individual.
Composició
La composició del delicte contra la propietat està formada per quatre factors:
- Els danys han de ser directes i vàlids.
- S’ha de demostrar que hi va haver actes il·lícits de la persona.
- Hi ha d’haver una relació de causalitat entre el dany causat i el comportament de l’infractor.
- Empleat culpable, encara que sigui el costat subjectiu de la qüestió.
Total responsabilitat individual
La responsabilitat disciplinària i material dels funcionaris és un concepte força complex i ambigu, sobretot quan es tracta de responsabilitat material completa. Només es pot presentar en casos estrictament definits al nivell de legislació:
- si la culpabilitat de l’empleat culpable s’ha demostrat al jutjat;
- si al nivell de legislació per a una posició determinada es proporciona aquesta responsabilitat;
- si l'empresari i l'empleat han conclòs un acord sobre responsabilitat total;
- en els casos en què el dany no es produeixi durant la jornada laboral i no en l'exercici de les funcions oficials;
- si l'empleat rebia béns materials per un mateix procurador, correcció i així successivament;
- si es demostra el fet d’actes o omissions intencionades de l’empleat, que han provocat danys a la propietat (per exemple, danys en el dispositiu de mesura emès per a l’exercici de les seves funcions oficials);
- en els casos en què el dany sigui causat per un empleat intoxicat.
Responsabilitat col·lectiva o d’equip
Aquest tipus de responsabilitat està prevista per a aquells casos en què no sigui possible diferenciar la responsabilitat per danys materials causats entre membres d’un mateix equip o taller. Aquest tipus de responsabilitat a l’empresa s’hauria d’introduir sobre la base d’un conveni col·lectiu, coordinant les seves disposicions amb el col·lectiu i signant un acord sobre la responsabilitat total. Així mateix, l’empresa ha d’emetre una comanda adequada abans de concloure un acord amb la brigada.
El més important és recordar que és impossible concloure l’últim tipus de contracte amb persones que no han complert els 18 anys.
El contracte de responsabilitat completa de l’equip només es pot concloure per a una determinada llista d’obres, que està estipulat pel Decret del MTSD de la Federació Russa núm. 85.
En els casos en què l’equip no estigui d’acord amb la valoració del valor dels danys materials, la seva mida només es pot determinar únicament al tribunal. En aquesta situació, l’empleat encara té l’oportunitat de demostrar la seva innocència, ja que el jutge identificarà el grau de culpabilitat de cada empleat.
En lloc d’una conclusió
La responsabilitat material i disciplinària de les parts en un contracte de treball és un tema preocupant per a ambdues parts. Tot i això, els empleats sempre estan més preocupats perquè se senten menys segurs. Però els empleats han de recordar que els actes o omissions il·legítimes per part de l'administració de l'empresa poden ser recorreguts davant dels tribunals, incloses les indemnitzacions per danys materials i morals. Però, com en el cas de l’empresari, l’empleat ha de demostrar la gravetat de la culpabilitat i la culpa de la pròpia administració empresarial.