Moltes persones es veuen obligades a treballar en empreses on hi hagi un perill per a la vida o la salut dels ciutadans. Per tant, es requereix un pagament addicional per condicions laborals nocives. Es representa no només pel pagament de fons, sinó també per diverses condicions de treball preferents. La compensació depèn de l’ocupació particular d’un ciutadà.
Reglament legislatiu
El pagament de les condicions laborals nocives en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa és obligatori i s’aplica als ciutadans que treballen en condicions adverses. Aquest procediment també està regulat per altres actes legislatius:
- Llei federal núm. 426, sobre la qual es fa una avaluació de les condicions de treball dels ciutadans, que permet determinar si són nocives i perilloses;
- carta del Ministeri de Treball núm. 15-1 / OOG-486, que descriu la possibilitat que les persones rebin determinades indemnitzacions quan treballin en condicions adverses.
Així, són precisament aquests actes legislatius els que els empresaris haurien de centrar-se en el càlcul dels sous dels seus empleats.
Què és un estat perillós?
Inicialment, cal esbrinar quines condicions es consideren perjudicials. Aquests inclouen:
- No es respecten els requisits d’higiene als llocs de treball, per tant, s’exerceix un impacte negatiu sobre el cos dels treballadors i els seus fills per néixer, així com sobre la capacitat dels ciutadans;
- paràmetres físics adversos, com ara augmentar o disminuir la humitat, baixa o alta temperatura, exposició a radiacions electromagnètiques o vibracions regulars;
- influències químiques representades pel treball amb enzims o hormones, diversos reactius o altres productes químics;
- factors biològics, per exemple, l’efecte sobre el cos de diversos bacteris patògens;
- matisos laborals representats per hores laborals irregulars, estrès mental important o una alta probabilitat de lesió.
Totes les condicions anteriors no són estàndard i perilloses, per la qual cosa es requereix un pagament addicional per a condicions laborals nocives Normalment són designades per les pròpies empreses, però si es neguen a complir voluntàriament els requisits legals, és possible sol·licitar-se a la inspecció de treball per als propis empleats. Per al pagament de fons es forma una provisió especial sobre la remuneració del treball a l'empresa. Cal documentar les condicions de treball nocives.
Tipus de producció amb condicions nocives
La Llei Federal núm. 426 conté els principals tipus de producció, que requereixen un pagament addicional per a condicions de treball perjudicials. Aquests pagaments es requereixen en empreses especialitzades en:
- carbó o mineria;
- producció metal·lúrgica;
- exploració geològica o geodèsia;
- producció de terres;
- la creació i l’ús d’una varietat de substàncies abrasives;
- producció de vidre;
- microbiologia;
- indústria elèctrica;
- la fabricació de diversos hidròmetres o aparells similars;
- petroli o indústria química.
Totes les persones que treballen en les àrees anteriors, sobre la base d’actes legislatius, han de rebre pagaments, prestacions i compensacions addicionals per part de l’empresari.
Tipus de condicions laborals
El pagament per a condicions laborals nocives depèn completament de la categoria que pertanyin a aquestes condicions:
- òptim, representat per la primera classe especial;
- admissible - classe 2;
- nocives, que són de la tercera classe i que consten de 4 subclasses separades;
- perillós - grau 4.
La compensació per al treball en condicions laborals perilloses a taxes més altes s’utilitza en relació amb el tercer i quart grau.
Com es detecta la perjudici?
El procés de producció s’acompanya del sorgiment d’una relació laboral entre l’empresari i els empleats. Entre ells hi ha un contracte oficial que depèn completament de les condicions de treball. Si poden causar danys significatius a la salut i, fins i tot, a la vida d’un ciutadà, així ho prescriu l’acord. Es té en compte la necessitat de transferir una indemnització als empleats per aquests factors.
L’empresari ha de supervisar la correcció de la redacció d’un acord, per tant ells mateixos determinen la perjudici, per la qual es convoca una comissió especial, formada per especialistes altament especialitzats.
El perjudici està determinat per accions seqüencials:
- Inicialment, s’envia una petició a la inspecció de treball, sobre la base de la qual es requereix per dur a terme els treballs de la comissió;
- els documents necessaris sobre les activitats de l'empresa es transfereixen a aquesta institució;
- amb l'ajut de la comanda, es forma una comissió, la qual s'especialitzarà en la valoració de les condicions existents;
- després de l'avaluació, els membres de la comissió creen una conclusió
- aquest document prescriu la tipicitat de cada lloc, recomanacions amb les quals es pot reduir el perjudici, així com les regles per introduir aquests consells en el procés de producció.
Si es revela que un lloc de treball determinat té una classe de perill específica, aquest fet s’haurà d’indicar en concloure un contracte amb qualsevol nou empleat.
Quina compensació s’ofereix?
Les empreses emeten una regulació especial sobre les retribucions. Les condicions de treball perjudicials s’han de pagar en una quantitat superior a la del treball normalitzat. Per tant, el TC ofereix diverses exempcions per a persones que treballen amb aquests factors:
- reducció del nombre de hores de treball, per la qual cosa no es poden treballar més de 36 hores a la setmana;
- es proporciona un permís retribuït addicional per al qual els empleats poden comptar anualment i no pot ser inferior a 7 dies;
- augmenta les condicions laborals perjudicials, per tant es paga el 4% del sou establert pel contracte;
- les persones que treballen en aquestes empreses poden comptar amb les prestacions de pensió;
- el tractament i els procediments destinats a la recuperació només han de ser pagats per l'empresa, per la qual cosa són gratuïts per al ciutadà;
- Els consumibles es donen a la feina destinats a reduir els perjudicials, i això inclou peces de treball o diversos mitjans per a la desinfecció.
La mida i els tipus de retribució en condicions perilloses i perjudicials són determinats pel gestor directe de l'empresa, però ha de confiar en la informació disponible al Codi del treball. Només està permès augmentar les quantitats indicades als articles d’aquest codi.
En algunes regions, generalment s’estableixen taxes especials que s’apliquen quan es treballa en condicions ambientals adverses.
Característiques del registre de vacances addicionals
Cada persona que treballa en una producció complexa pot anar a un permís addicional. Es paga íntegrament. El pagament d’excedències addicionals per condicions laborals nocives es realitza en la mateixa quantitat que la permís principal.
Si l’empresari es nega a proporcionar dies de descans addicionals als empleats, pot presentar una queixa a la inspecció de treball o al jutjat. El mateix s’aplica si no es paga les vacances per condicions de treball perjudicials.
És possible rebutjar la indemnització?
Cada empleat pot denegar diverses compensacions addicionals representades per l’emissió de llet o una disminució de la jornada laboral. Per fer-ho, compila una sol·licitud escrita i especial sobre la base de la qual, en lloc d’aquests privilegis, pot rebre una devolució monetària.
La indemnització que es proporciona no està sotmesa a cap tributació, però se'ls imposen primes d'assegurança. Si és possible que una empresa redueixi o elimini completament les condicions nocives, després de la implementació d’aquestes accions ja no s’assigna una compensació.
Algunes empreses ofereixen no només augment de salaris per a condicions de treball perjudicials, sinó també un recàrrec addicional, que personalment determina l’empresari. Aquests poden incloure una indemnització per danys no causats als empleats, ja que s'adonen que destrueixen la seva salut deliberadament a través del treball en una empresa.
Els recàrrecs, a diferència de les retribucions, no estan indicats en el contracte de treball, per tant estan subjectes a l’IRPF.
Procediment de compensació
El pagament addicional per a condicions laborals nocives és certament fixat al contracte de treball després de la seva conclusió. La seva mida no depèn només de la informació del TC, sinó també de la situació financera de la mateixa empresa. També té en compte en quina àrea opera l'empresa. A més, són importants els resultats de l'avaluació realitzada per la comissió.
Cada lloc de treball té un nivell específic de perill i seguretat, que afecta la quantitat de compensació. Inclou salaris addicionals en condicions perilloses i nocives en el salari de l'empleat.
Què fer si no es paga una indemnització?
Alguns empresaris negligents no augmenten la retribució dels ciutadans que treballen en condicions perilloses i nocives. Al mateix temps, els propis treballadors poden ajudar a garantir que s’atorgui una compensació. Per fer-ho, poseu-vos en contacte amb la inspecció de treball. L’organització ha de recollir documentació:
- enunciat correctament format;
- un llibre de treball, que indica on treballa el ciutadà;
- evidència del treball en condicions perilloses.
La sol·licitud ha d’indicar sobre la base de què el ciutadà assumeix que necessita realment un pagament més gran. Descriu totes les condicions del seu funcionament, per exemple, la baixa temperatura, la possibilitat de danys físics o altres factors.
A partir de la documentació transferida, es fa una inspecció per part dels empleats de la inspecció laboral. Per això, es nomena una comissió d’especialistes altament especialitzats que analitzen la feina de tots els empleats d’una determinada empresa. Si es revelen condicions laborals realment perilloses, l'empresari és responsable administrativament en forma de multes i, fins i tot, fins i tot penalment. Està obligat a assignar una classe de perillositat determinada a cada lloc de treball, després de les quals es fan canvis en els contractes laborals, sobre la base dels quals es realitza l'establiment d'una remuneració augmentada. Les condicions de treball nocives en aquest cas es compensen amb efectiu.
Com es determina la mida del recàrrec?
La compensació s'estableix mitjançant accions seqüencials:
- Inicialment, s’assigna una determinada classe de perill al lloc de treball;
- el grau d’impacte establert sobre el cos humà es tradueix en punts especials;
- es determina la durada de l’exposició a factors negatius;
- Es calculen pagaments addicionals.
Moltes empreses utilitzen el sistema de punts i les regles de càlcul s’estableixen a la documentació interna de l’organització. Descriu detalladament en què consisteix l'algorisme de comptatge.
Característiques de les taxes de prima addicional d’assegurança
La Llei Federal núm. 173 indica la possibilitat d’incloure en l’antiguitat d’un ciutadà els períodes durant els quals va treballar en producció perillosa. A causa d’aquests intervals de temps, és possible jubilar-se fins que la persona arribi a l’edat adequada.
Per incloure aquests períodes de gràcia, es tenen en compte els requisits:
- els ciutadans haurien de treballar en producció perillosa després del 2012;
- les condicions equivalen a 3 o 4 classes de perjudici;
- un ciutadà té feina oficial, per la qual cosa l'empresari ha de pagar per ell les primes d'assegurança.
L’interès depèn de la classe de perjudici i d’altres paràmetres. Les tarifes s’estableixen a l’art. 428 Codi Tributari.
Responsabilitat sense cap suplement
Si l'empresari no paga fons addicionals per condicions nocives o les calcula incorrectament, és responsable de l'administració, ja que no paga el salari degut als especialistes empleats. Les mesures de responsabilitat inclouen:
- els empleats poden suspendre la feina per protegir-se dels danys i és òptim aprofitar aquesta oportunitat després que el retard en el pagament dels salaris superi els 15 dies;
- l’empresa es fa responsable, per tant, per cada dia de retard en virtut de l’art. Es cobra 236 interessos TC igual a 1/150 del tipus del Banc Central;
- Les multes es paguen en base a l’art. 5.27 Codi administratiu;
- Les persones responsables de l’empresa poden ser perseguides per violacions greus, per tant se’ls assigna treballs forçats, se’ls retreu dels seus llocs, paguen multes i, fins i tot, fins i tot són empresonats.
Així, totes les persones que treballen en indústries perilloses poden comptar amb una paga addicional. L’empresari l’assigna tenint en compte la classe de perillositat. Si les empreses incompleixen la llei, podran ser responsables de diferents mesures. Els propis treballadors poden queixar-se a la inspecció de treball per infraccions.