És possible que un conseller delegat a temps parcial tingui una altra posició? I si és possible, quines són les funcions per a aquests casos? Qui dóna permís a temps parcial? Quins documents s’han d’emetre? A continuació, destacarem aquests i molts altres problemes.
Conceptes generals
Segons el Codi del treball, cada empleat té dret a treballar amb diversos empresaris. En aquest cas, una de les obres es considera principal, i la segona, addicional, és a dir, alhora. Resulta que aquest empleat tindrà almenys diversos acords laborals. La llei no limita el nombre de llocs addicionals de treball, però el temps per a feines a temps parcial es limita a no més de 16 hores setmanals.
A temps parcial passa:
- intern: un empleat treballa amb el mateix gestor en diverses posicions;
- extern: l'empleat treballa per a diferents ocupadors.
Molts confonen combinar i combinar. El primer que vam fer. Per combinació, significa activitat laboral addicional en un empresari, a més de la feina principal. I si la combinació implica diverses hores al dia per treballar, llavors la combinació es realitza en paral·lel amb la funció principal. Ara esbrineu si el CEO pot treballar a temps parcial?
És possible que un director combini càrrecs?
El cap de l'empresa, el càrrec del qual es pot nomenar de manera diferent (director general, director, president, etc.), té un estatut especial en comparació amb altres empleats. Per tant, la pregunta serà raonable: "El CEO pot treballar a temps parcial?"
El Codi del treball regula el treball dels directius com a capítol independent. Entre altres articles, hi ha Art. 276, que comenta la capacitat del director de combinar publicacions.
La limitació més important és la combinació externa. És a dir, el director d’una empresa no pot ocupar cap càrrec en una altra empresa, tret que hi hagi un permís especial per a això que es pugui donar:
- organisme autoritzat;
- el propietari de la propietat de l’organització;
- persona autoritzada que representa el propietari.
Aquesta restricció està dirigida a protegir els drets de l’organització, ja que el propietari de l’empresa ha d’estar segur que el director general designat per ell no perjudicarà l’empresa mateixa i no reduirà la seva eficiència.
Alineació interna
Pel que fa a la combinació interna, en aquest cas la legislació laboral no estableix cap restricció. Una excepció és la presència del director general als òrgans de control i supervisió. L’objectiu d’aquesta prohibició és clar: un organisme hauria de ser independent en les seves decisions. Però el director pot estar al consell de supervisió o al consell d’administració, perquè aquest òrgan només es dedica a la direcció general de l’empresa i no compleix la funció de control.
És important recordar que les restriccions anteriors només s'apliquen quan el gestor no és l'únic fundador de l'empresa.
Permís de treball
No hi ha cap regulació legislativa sobre el fet que calgui el permís per nomenar conseller delegat a temps parcial. Seria més correcte fixar una ordre en el contracte laboral del director.
Els propietaris d’organitzacions no només poden prohibir la combinació de publicacions, sinó que també prescriuen aquesta prohibició als documents estatutaris.Per tal d’evitar infraccions, és possible preveure sancions disciplinàries per infraccions a les normes de la carta, inclosa la destitució.
Alguns casos dels documents estatutaris permeten combinar en els òrgans de gestió d’una empresa de tercers, si aquest fet no viola els interessos de l’empresa.
Cal destacar que algunes formes jurídiques preveuen restriccions directes a les activitats concurrents:
- Les empreses unitàries municipals prohibeixen al director exercir altres activitats remunerades, incloses feines a temps parcial. L’excepció són activitats científiques, creatives i educatives.
- Les societats anònimes permeten al consell d’administració emetre permís per a activitats a temps parcial del director general.
Per tant, el CEO pot treballar a temps parcial? Sí, si es compleixen les condicions de l’article 276 del Codi del Treball.
Liquidació
No és difícil emplenar un director general en combinació. Es tracta d’un procediment clàssic, que es basa en les normes prescrites al capítol 44 del Codi del Treball de la Federació Russa.
L’article 283 prescriu una llista específica de documents, que és recollida pel director general en combinació. El registre implica la provisió de:
- passaports de la Federació Russa;
- un document que confirma la presència de l'educació;
- Ajuda, que indica les condicions laborals i la naturalesa del treball en la posició principal.
Tal com es pot observar a la llista de documents, no hi ha cap certificat que confirmi que el sol·licitant ocupa el càrrec de director general. Al mateix temps, l’empresari ha de recordar que no té dret a exigir a la recepció documents de tercers a la recepció que no estiguin previstos per la llei. Això significa que hi ha una alta probabilitat de contractar un director general a temps parcial que no tingui permís per fer-ho.
Per evitar incidents, podeu demanar correctament verbalment que envieu un certificat de la feina principal del càrrec. Però la seva absència no ha de ser motiu de denegació a l’hora de contractar el director general a temps parcial.
Conclusió d’un acord
Un contracte de treball (el formulari es presentarà més endavant) en combinació, en principi, no és diferent d’un document estàndard signat amb l’empleat principal. L’única condició que s’ha d’observar és una indicació que l’obra es realitza simultàniament.
A més, l'acord hauria d'incloure un mode de treball i descans d'acord amb l'article 284 del Codi del treball de la Federació Russa. Per exemple:
- els dies a temps parcial, un ciutadà no té dret a treballar en treballs addicionals més de quatre hores;
- si un treballador a temps parcial té un dia lliure a la seva feina principal, pot dedicar-lo completament a guanys addicionals.
Es pot concloure un contracte laboral tant per un període determinat com per un període indefinit.
L’emissió d’una comanda per a l’ocupació també es considera un requisit previ. El document ha d’indicar que el treball es realitza simultàniament.
El següent és un acord amb un conseller delegat a temps parcial: un document de mostra (vegeu la foto més avall).
Emplenament d’ocupació
Entre tots els documents necessaris que s’executen quan el dispositiu és a temps parcial, no s’indica el llibre de treball. Per tant, el desig individual de tots els ciutadans és marcar aquest document o no. En aquest cas, un empleat autoritzat al treball principal es realitza al mateix lloc de treball. Per tant, el director general no només és obligatori no fer un registre, sinó que també no en té el dret.
Si, tanmateix, un ciutadà vol fer un registre a temps parcial, s’han de complir diverses condicions:
- indiqueu el desig corresponent de fer una entrada;
- confirmar la presència de resultats oficials addicionals (per exemple, una còpia de la comanda de l’ocupació).
Es farà una entrada al lloc de treball simultàniament al director general al lloc de treball principal sobre la base de tots els documents aportats.
Traducció
En alguns casos, un empleat pot treballar en alguna de les branques d'una gran empresa. I si cal nomenar aquest empleat com a director a temps parcial en una de les oficines, podeu fer-ho mitjançant transferència. Per fer-ho, necessiteu:
- Obtenir el consentiment per escrit de l’empleat pel que fa a la transferència i cita a la posició adequada.
- Emetre una comanda especial sobre el "moviment" dels empleats.
- Conclou un acord laboral.
- Feu una entrada al quadern de treball.
Per tant, el CEO pot treballar a temps parcial? Potser. A més, es pot combinar tant externament com intern, si aquest fet no contradiu la legislació laboral. És a dir: té en compte les condicions i reserves de l’article 276 del Codi del treball de la Federació Russa, així com d’altres disposicions de la llei, que preveuen la necessitat d’obtenir l’aprovació per a un treball a temps parcial, limitant la naturalesa del treball.