Sovint, mentre treballa en una empresa, un empleat rep una invitació a treballar d'una altra organització. Proposa una posició en una nova empresa amb termes de cooperació més atractius, amb salaris elevats i altres paràmetres positius. El gestor actual immediat pot organitzar la transferència de l’empleat a una altra organització. El procediment és que s’acabi la relació laboral amb l’empresa, després de la qual es signi immediatament un contracte laboral amb el nou empresari.
Nuances de traducció
Quan un empleat és transferit a una altra organització, el contracte actual es rescindeix, després de la qual cosa es conclou un nou acord. La possibilitat de l'extinció de les relacions està prevista per les disposicions de l'art. 77 centre comercial.
Normalment, la necessitat d’aquest acomiadament s’associa a les següents raons:
- els propietaris van dividir una empresa en diverses empreses separades;
- el cap d’una empresa busca contractar un especialista amb experiència que sigui un personal valuós;
- Un ciutadà abandona l'empresa a causa del seu tancament, però amb un trasllat simultani a una nova empresa, oberta per l'empresari anterior;
- l’especialista es trasllada a una altra regió i, al mateix temps, troba amb antelació una feina a la ciutat escollida;
- l’empleat vol canviar el lloc de treball.
Al mateix temps, és important formalitzar correctament un canvi en el lloc de treball d’un especialista. Com que l'empresa canvia, aquesta transferència s'anomena extern. Si es realitza la transferència d’un empleat dins de l’organització a una altra posició, el procés s’anomena intern.
Beneficis dels empleats
El trasllat a altres empreses té molts avantatges per als professionals contractats. Aquests inclouen:
- es garanteix que el ciutadà arribi a un lloc de treball nou;
- l’empresari no pot utilitzar el període de prova d’un nou empleat, per tant un ciutadà es registra immediatament a l’estat;
- No està obligat a treballar les dues darreres setmanes al darrer lloc de treball;
- cap interrupció de l’experiència laboral.
Si l'empresari actual actua com a iniciador de l'acomiadament de l'empleat mitjançant trasllat a una altra organització, l'especialista pot refusar aquesta oferta si no li agraden les condicions proposades. Quan l'empleat es nega, el cap de l'empresa no li pot aplicar cap mesura punitiva.
Condicions del procediment
El trasllat de l’empleat a una altra organització s’ha de dur a terme amb determinades condicions. Aquests inclouen:
- s’ha de rescindir el contracte laboral elaborat amb el primer empresari;
- a causa de la formació d’un nou contracte, les condicions laborals poden canviar significativament, per tant, no hi ha garanties de que el sou romandrà al mateix nivell ni augmentarà;
- aquest acomiadament només es permet amb el consentiment voluntari de l'empleat directe de l'empresa;
- l’especialista pot acordar les condicions laborals i el pagament per avançat amb el possible empresari;
- Per tal que l’empleat tingui garanties addicionals, es recomana sol·licitar a l’empresa on està prevista la transferència una carta especial de sol·licitud en la qual s’indicarà el lloc específic per al qual es treballarà el ciutadà;
- el nou gestor no pot negar-se a l'empleat després de la transferència de l'oferta oficial, ja que en cas contrari haurà de fer front a una multa de 30 a 50 mil rubles. També es poden aplicar càstigs en forma de suspensió de la companyia fins a 90 dies.
Abans de canviar el lloc de treball, cada persona ha de valorar les seves capacitats i perspectives, i només després d’això es trasllada l’empleat a una altra organització. Les vacances en un lloc de treball nou es proporcionen amb condicions generals, de manera que per al seu registre haurà de treballar almenys 6 mesos a l’empresa. A l'antic lloc de treball, quan finalitzi l'ocupació, es pagarà una indemnització per vacances no utilitzades.
Procés de traducció
Els líders de diferents empreses han de saber organitzar la transferència d'un empleat a una altra organització. Aquest procediment s’implementa en passos successius.
Les accions específiques depenen de si el propi empleat o l’empresari actual és l’iniciador. Sovint, el procediment es realitza completament sobre la base d’una sol·licitud d’una nova empresa.
A iniciativa de l’empleat
Si el propi empleat té previst canviar de feina, es realitzen les accions següents:
- es fa una carta de renúncia en relació amb la transferència;
- es genera una declaració de forma gratuïta, però cal indicar el motiu de rescissió del contracte;
- es dóna el nom de la nova empresa;
- A la sol·licitud s’adjunta una proposta d’un empresari potencial;
- el cap de l'empresa emet una comanda;
- el darrer dia de treball de l’empleat, se li emet un llibre de treball i es paguen els fons necessaris.
No és necessari el consentiment d’una organització per transferir un empleat a una altra organització. Si el gerent actual no està d’acord amb aquest procés, l’empleat haurà d’elaborar la carta de renúncia habitual, després d’això es veurà obligat a elaborar les prescrites dues setmanes. Si no té dies de vacances en ús, pot escriure una sol·licitud de permís amb el seu posterior acomiadament per començar immediatament a les funcions oficials en un nou lloc de treball.
A iniciativa de l'empresari
Sovint, el cap de l'empresa rep ofertes de contractistes per a la transferència de qualsevol treballador. També, quan es divideix un negoci, els propietaris poden iniciar la transició de diferents treballadors. En aquest cas, és la direcció qui inicia el canvi de lloc de treball de l’empleat. Com fer un trasllat dels empleats a una altra organització? El procés es divideix en etapes:
- inicialment, es fa una proposta escrita a l’empleat, que indica la possibilitat de traslladar-se a una altra empresa amb termes favorables;
- en aquesta proposta, el nom de la nova empresa, la seva adreça, la posició proposada, els requisits per a les habilitats i habilitats de l’especialista, la mida del futur salari i altra informació sobre el nou lloc de treball;
- la proposta ha de tenir les condicions bàsiques per al futur treball;
- si l’empleat, després d’estudiar el document, accepta un canvi de feina, confirma el consentiment signant la proposta o elaborant un consentiment independent;
- acomiadament directe d’un especialista emetent una comanda i introduint la informació necessària al quadern de treball;
- immediatament es conclou un contracte de treball amb el nou empresari en els termes proposats.
La transferència d'un empleat a una altra organització és un procés rendible per a tots dos participants. Un empleat pot obtenir un treball interessant i ben pagat i l'empresari allibera un lloc vacant i crea relacions amb els contractistes.
A partir d’una sol·licitud d’una altra empresa
En obrir una nova organització, cada directiu vol atreure especialistes amb experiència i qualificats. Per tant, sovint fa sol·licituds de transferències a altres empreses amb les quals abans treballava o en què treballava.
El procediment de transferència d'un empleat a una altra organització per iniciativa d'un nou ocupador consta dels passos següents:
- la nova empresa fa una sol·licitud, que indica el nom complet de l'empleat i també suggereix treball específic;
- la sol·licitud enumera totes les condicions bàsiques per a la futura ocupació, cosa que permetrà a l’especialista contractat decidir si és convenient que es traslladi a una nova empresa;
- si l’empleat està d’acord, llavors envia un avís per escrit al cap de la nova empresa;
- s'acorden totes les característiques de la futura cooperació entre les dues empreses i l'empleat;
- l'empresari actual emet una ordre d'acomiadament, que pot indicar la transferència no d'un sol empleat, sinó de diversos empleats;
- en funció del nombre d’empleats que s’hagin d’acomiadar, s’escull la forma òptima de la comanda, ja que es pot utilitzar el formulari T-8 per a un especialista o T-8a per a diversos empleats;
- tots els especialistes signen la comanda;
- introduïu les dades necessàries a les targetes personals i llibres de treball dels empleats;
- els llibres de treball es lliuren als ciutadans el dia de l’acomiadament.
Si un empresari anterior accepta aquesta rescissió, ni tan sols és necessari fer 14 dies. És important elaborar correctament una comanda de transferència de l'empleat a una altra organització. Conté informació sobre el F. I. O. del ciutadà i el càrrec ocupat. S'indica el motiu de la rescissió del contracte de treball.
Normes de càlcul amb els empleats
Quan els treballadors són traslladats a una altra empresa, se'ls destitueix del seu lloc de treball anterior. L’antic empresari ha de pagar als empleats els fons necessaris. El procediment es realitza directament el dia de l'acomiadament. Es llisten els pagaments següents:
- salari, determinat en funció dels dies efectivament treballats a l’empresa;
- compensació de vacances.
La retribució per separació no es designa en aquest acomiadament. Simultàniament amb els fons, es proporciona a l'empleat un certificat 2-NDFL que conté informació sobre els beneficis mitjans del ciutadà al lloc anterior de treball.
Com fer una declaració?
Si l’iniciador és un empleat directe, aleshores envia a l’empresari una declaració sobre la transferència de l’empleat a una altra organització. Aquest document inclou informació:
- data de formació;
- F. I. O. i el càrrec ocupat a l’empresa;
- el motiu de l’acomiadament, representat per un canvi de feina;
- una sol·licitud per executar una traducció sota el Codi del treball, que no requereixi treballar amb un empleat de l'empresa.
Necessàriament s’adjunta una sol·licitud de la nova empresa. Normalment, en aquestes condicions, els empresaris es reuneixen amb els empleats, per la qual cosa no els cal formar-los.
Nuances de traducció
Les característiques de l'acomiadament en transferir un especialista a una altra empresa inclouen:
- si una dona està en permís de maternitat quan es tanca l’empresa on va ocupar la feina, se li sol oferir l’opció de transferir-se a una altra organització;
- els especialistes joves no poden ser transferits a treballs que no corresponen a la seva formació i qualificacions, per tant, canviar el lloc de treball serà il·legal;
- si s’ofereix aquesta oportunitat a persones amb llibertat condicional, aleshores a la nova empresa se’ls registra immediatament a l’estat, per tant solen respondre positivament a la proposta.
En qualsevol cas, el procediment només es pot realitzar amb el consentiment de l’especialista contractat. És impossible obligar-lo a transferir. En aquestes condicions, és possible impugnar el procés davant dels tribunals.
Normes de transferència temporal
La transferència temporal d’un empleat a una altra organització es realitza sobre la base d’un acord de les parts elaborat per escrit. Els matisos d’utilitzar una transferència temporal es troben a l’art. 72,2 TC. El termini no pot superar un any.
Típicament, el procediment es realitza quan una altra empresa és obligatòria per substituir l’especialista absent durant un període de temps curt. L’empleat transferit conserva el seu lloc de treball. Aquesta transferència pot esdevenir permanent si l’empleat per diverses raons no torna al lloc de treball anterior.
Amb una transferència temporal, la càrrega per a l'empleat no augmenta, per la qual cosa aquest procediment no és a temps parcial.
Conclusió
L’acomiadament es pot realitzar transferint un empleat a una altra empresa. El procés el pot iniciar un treballador directe o una nova organització. Sovint, fins i tot l’actual empresari està interessat en el procediment.
La traducció té molts avantatges per als especialistes contractats, però és important comprendre les regles del seu disseny perquè no es vulneren els drets o els interessos dels ciutadans.