En temps de crisi, poques persones quedaran sorpreses per la notícia que certes empreses, empreses i organitzacions tenen problemes financers extrems. Sovint, per mantenir-se a l'aigua, els directius recorren a una mesura tan severa com una reducció dels sous dels seus empleats. En el futur, depenent de les circumstàncies, algú aconsegueix determinar aquestes accions com a mesura temporal, però segons les investigacions, un gran nombre d’empresaris prenen aquestes decisions de manera continuada. La disminució del sou per iniciativa de l'empresari està prevista per la legislació laboral de la Federació Russa. Però aquesta mesura es considera legal si es compleixen totes les condicions prescrites pel legislador. Es tractaran en aquest article.
Marc normatiu
A l’hora de dur a terme accions com la retribució dels salaris, cada líder responsable s’hauria de guiar pel marc regulatori, que es basa en els articles rellevants del Codi del Treball de la Federació Russa, així com una sèrie de convenis laborals i col·lectius conclosos o bé amb un empleat individual de l’empresa o amb un equip complet d’empleats.
El registre de relacions laborals es realitza sempre a partir de documents estatals que confirmen la legalitat de les accions.
Motius de reducció salarial
Entre els principals motius que sovint fan servir els directius en relació amb els seus subordinats per reduir salaris, es distingeixen:
- disminució de la quantitat de treball;
- restricció de deures directes dels empleats de l'empresa;
- setmana de treball escurçada;
- destitució d'un empleat. Aquesta mesura pot tenir un termini determinat de sis mesos a un any o ser il·limitada. Cal tenir en compte que la designació d’un empleat a un càrrec inferior és il·legal si no pot exercir funcions laborals en relació amb la seva condició de salut.
Com es poden reduir els sous?
Mentrestant, no es pot formalitzar simplement una disminució del salari oficial per iniciativa de l'empresari. A més, aquesta és una de les formes possibles.
La direcció ha d’actuar d’acord amb disposicions legals específiques. En cas contrari, corre el risc de ser sancionat. El legislador consagrava al Codi del treball dues formes legítimes principals de dur a terme una reducció legítima dels salaris oficials. En cas de crisi, el director pot recórrer a aquestes mesures:
- Reducció del sou oficial d’un empleat empresarial per acord de les parts.
- Reducció salarial per iniciativa de l'empresari en compliment de requisits específics.
Qualsevol dels mètodes anteriors es realitza complint totes les normes del dret rus i amb la realització documentada obligatòria de les accions pertinents. 
Reducció salarial per acord de les parts
Quan es sol·licita una feina, cada empleat té un contracte de treball amb l’organització de manera preliminar, on s’indiquen clarament l’import del salari i els termes de pagament. El document està certificat per l’empresari d’una banda i per l’empleat per l’altra. A partir d’aquest document, l’empresari no té dret a canviar la mida del sou al seu criteri. Al mateix temps, com ja s'ha apuntat, té l'oportunitat de recórrer a un dels mètodes legals per implementar la necessitat de la reducció salarial.
Avui, a gairebé totes les regions del nostre país, el tema de l’ocupació és molt agut. Ningú no vol ser tallat.Així, el directiu sempre té el 100% de possibilitats de concloure un acord entre les parts i documentar la reducció de sous als empleats. Aquests últims són convidats a acceptar voluntàriament les condicions especificades en el conveni i, per tant, salvar el lloc de treball. Potser ningú té motius per creure que en aquest cas l’empleat refusarà la seva signatura. Alhora, es reserva el dret d’informar-se sobre quina base es realitza aquesta reestructuració financera dels seus resultats oficials. En aquest cas, l’empresari té l’obligació d’explicar la situació de l’empresa i de proporcionar raons raonades per a accions tan negatives per part seva com a gerent. A més, haurà d’indicar el termini de temps relatiu de la seva decisió.
Quant temps es permet una reducció salarial per als empleats?
Si el gerent té raons per creure que una situació similar a l’empresa o a l’empresa durarà un temps determinat i, després, s’estabilitzarà, pot prometre a l’empleat que restituirà el salari al mateix nivell. Tot i que convé remarcar que aquest moviment és a vegades usat pels líders i a falta de bones raons per reduir els ingressos. La llei no prohibeix la reducció indefinida dels salaris.
Disminució dels ingressos per iniciativa del cap
Els salaris també es poden reduir per iniciativa personal de l'empresari. És a dir, unilateralment. Es pot efectuar una reducció salarial per iniciativa de l'empresari d'acord amb l'article 74 del Codi del treball de la Federació Russa. El motiu en aquest cas és la incapacitat per complir les condicions organitzatives o tecnològiques de la relació laboral prescrites en el contracte. El gestor pot canviar aquestes condicions, però no té dret a canviar les tasques laborals de l’empleat. Sovint, el concepte de canviar les condicions anteriors implica una reorganització tecnològica de les empreses o un canvi objectiu del procediment de retribució laboral. Per exemple, la transició dels treballs a treballs als salaris horaris, la disminució dels estàndards de producció adoptats prèviament, etc.
Malgrat la vaguetat de la redacció dels articles de la llei, els arguments per reduir el sou d’un empleat o d’un col·lectiu d’empleats han de tenir molt bons motius. Malgrat la situació econòmica negativa actual d’aquesta o aquella empresa i la por que la gent perdi el seu lloc de treball, l’empresari corre el risc de ser responsable administrativament si el seu empleat es troba privat de forma il·legal.
Ordre de reducció de salari: mostra
Normalment, els empleats coincideixen amb els arguments dels seus superiors per tal de no perdre la feina. Després de rebre el consentiment, el cap emet una ordre de reducció del sou, que estipula tota la llista de motius de la decisió. Aquí, els canvis acordats es reflecteixen obligatòriament (per a un document de mostra, vegeu més avall).
L’empresari i l’empleat poden discutir, revisar i fins i tot canviar els requisits del contracte. Al mateix temps, es documenta la coherència dels dos costats.
Addenda al contracte de treball
A més de la comanda, s’extreu un acord addicional com a canvi del contracte laboral. Les clàusules d’aquest acord prescriuen totes les novetats que haurien d’afectar a un o altre empleat o a tot l’equip i segons el qual es reduiran els guanys. Després de signar aquest acord addicional, es converteix en part oficial del contracte de treball i el signant es trasllada a una nova forma de retribució.
Notificació per escrit dels empleats
El document conté informació que es reduirà el sou de l’empleat. Està redactat de qualsevol forma, però en tot cas ha de contenir necessàriament els motius dels canvis a realitzar, enumereu totes les clàusules del contracte de treball que sofriran canvis.A més, s’indica el sou final de l’empleat i una nova gamma de deures.
L’avís també ha d’indicar el termini de temps perquè l’empleat pugui prendre la decisió final. En el quadre disponible, destinat a la resposta per escrit de l'empleat, aquest haurà d'anotar "d'acord" o "no estar d'acord". A més, si s’acorda, se segueix la signatura del document.
La notificació d'una disminució del sou (una mostra del tipus que podeu veure a continuació) es compila de qualsevol forma.
Tota la documentació s’executa en dues còpies, una de les quals es transfereix a l’empleat.
Reduir els salaris dels empleats: com sol·licitar el 2017?
Ja se sap que els documents principals que confirmen la legítima disminució dels ingressos són la comanda i el contracte complementari del contracte de treball. Aquests són els requisits del Codi del treball sobre reducció salarial. Com documentar les accions d’acompanyament des de l’administració de l’empresa? L'empresari ha d'actuar de la manera següent:
1. En canviar les condicions organitzatives i tecnològiques de treball i, al mateix temps, reduir el nivell de salaris dels empleats, el director de l'empresa està obligat a notificar al personal la introducció d'aquests canvis, alhora que emetrà una comanda que expliqui els motius dels canvis i detalla els canvis que es realitzen.
2. Cada empleat s’ha de familiaritzar amb la comanda mitjançant firma.
3. Els empleats haurien de notificar-los els canvis en els salaris i, en conseqüència, els motius d’aquestes accions amb dos mesos d’antelació, després d’haver rebut una notificació especial contra la firma. De vegades es poden escurçar els terminis per presentar les notificacions. Per exemple, quan treballem com a empresaris individuals. Aquí, el temps assignat per al lliurament de l'avís pot ser de només dues setmanes (14 dies).
4. Notificació de l'empleat i signatura del document.
5. Si un empleat es nega a signar un avís de disminució del sou, s’elabora un acte per iniciativa de l’empresari, certificat per testimonis. Hi hauria d’haver almenys dues persones.
6. Amb el consentiment de l’empleat, es conclou un acord addicional pel qual es defineixen clarament les noves condicions laborals, incloent el règim laboral i els salaris.
7. Si l’empleat rebutja les condicions laborals proposades, se li ofereix una opció alternativa, que no difereix essencialment de l’anterior.
8. Quan canvieu el lloc de treball de l’empleat i sigueu un acord addicional, es farà una entrada adequada al quadern de treball.
9. Si l’empleat no té intenció de continuar treballant a l’empresa per falta de voluntat de rebre un salari reduït, s’acaba amb el contracte de treball.
Opinions dels experts sobre la qüestió
Quant a la reducció de sou per iniciativa de l'empresari, molts experts coincideixen que, en la majoria dels casos, els directius i els seus subordinats aconsegueixen arribar a un acord. El motiu sovint es converteix en una avaluació objectiva per part d’un empleat de les seves funcions, adquisicions d’alguns avantatges associats a una reducció del règim de treball i una promesa raonada per part del directiu de retornar els guanys al nivell anterior després de passar pel període de crisi.