El principal criteri pel que fa als assentaments amb empleats no és només la correcció de la quantitat de diners, sinó també directament en l’ordre del seu pagament. Com es paga el sou i la bestreta? Noves regles es van introduir quant de temps? Cal dividir els salaris en pagaments anticipats i l’import final en determinades circumstàncies? Podeu trobar respostes a aquestes i altres preguntes igualment interessants en el procés de lectura d’aquest article.
El concepte de sou anticipat
Abans de plantejar-se com es paga el sou i la bestreta, comanda càlculs i dates actuals, convindria determinar els conceptes fonamentals. Per fer-ho, consulteu la font de l’article 136 del Codi del treball. Diu que els sous es paguen com a mínim cada quinze dies. Però, què fer amb l'avançament? El fet és que no es parla d’ell en cap article del Codi del treball. Com interpretar l'avanç dels salaris?
De fet, un avançament hauria de suposar el salari directament per a la primera meitat del mes. Aquest és tot el secret! Com es paga el sou i l'avançament? Inicialment, l’empleat rep el pagament per la seva feina durant els primers quinze dies del mes. Una mica més tard, se li atorga una certa quantitat de diners per a les dues setmanes següents.
Com es paga el sou i la bestreta? Normes i ordre Els pagaments es prescriuen obligatòriament a la documentació local d’una estructura comercial determinada. Per regla general, es juga a les normes del calendari laboral o del conveni col·lectiu. Per cert, sovint passa que les normes pertinents es prescriuen directament al contracte de treball. Com es paga el sou i la bestreta? Termini Els pagaments no exerceixen cap paper en la pràctica. Per exemple, es poden concedir sous a un empleat quatre vegades al mes? És clar! Es permet pagar diners d’acord amb la llei com a mínim cada dia.
Com es paga el sou i la bestreta? Les reglesprescrit al Codi del Treball estableixen una freqüència exclusivament mínima, almenys dues vegades al mes. Més sovint, d’una manera o altra, la nòmina no està prohibida per als empleats. A la pràctica, algunes organitzacions realitzen pagaments anticipats dues vegades al mes.
Condicions de bestreta i sou
Quant paga la bestreta i el sou? Per descomptat, aquesta qüestió excita els empleats de gairebé qualsevol organització no menys que la quantitat de pagaments. És important tenir en compte que el 03.10.2016, a l’article 136 del Codi del treball de l’estat rus, hi va haver alguns canvis quant a la data de pagament. Quan es paga el pagament anticipat i el sou a Rússia després de canvis en la legislació? És important tenir en compte que el període de nòmina específic per als empleats es forma mitjançant la normativa interna de treball de l’organització, un conveni laboral o un conveni col·lectiu. Aquesta instal·lació s'ha de realitzar com a màxim quinze dies immediatament després de la finalització del període durant el qual els empleats van rebre els fons. Encara quant es paga la bestreta i el sou? De la norma anterior es dedueix que el pagament de la segona part dels salaris (és a dir, el pagament final amb els empleats) s’hauria de fer com a molt tard el quinze del mes següent. Per exemple, el pagament dels salaris de novembre es realitza com a molt tard el quinze de desembre.
Quan es paga el pagament anticipat i el sou a Rússia? L'anterior és un exemple de liquidació final amb els empleats. Tot i això, heu de recordar l'avançament. Tornant a la norma original que els salaris s’haurien de pagar als empleats com a mínim cada quinze dies, podem treure la conclusió corresponent: un avançament (és a dir, una retribució dels primers quinze dies d’un mes) es paga d’acord amb les noves regles no més tard del darrer dia d’un o altre. mesos. Per exemple, es paga una bestreta per al setembre fins al 30 de setembre.
Per a quin període es paga una bestreta salarial? La resposta a aquesta pregunta es dóna de la manera més detallada. Només cal assenyalar que, com a resultat de canvis recents en el pla legislatiu, els termes per emetre sous i pagaments anticipats estan estrictament regulats. Així doncs, la diferència entre aquestes dues categories ha de ser igual a quinze dies aproximadament.
Com es paga el sou i la bestreta? Dates concretes
Tal com va resultar, no s'ha format una data determinada sobre els salaris i els pagaments anticipats mitjançant la legislació laboral. El codi laboral només limita una mica el temps i suggereix que els líders de l'estructura el fixen el mateix número. Com es paga el sou i l'avançament? Val la pena assenyalar que avui en dia és més segur formular els terminis directament en relació amb la bestreta anticipada dels salaris, tenint en compte el punt de vista dels departaments de control i la pràctica judicial establerta. Així doncs, els experts de Rostrud recomanen fermament que aquestes dates s’estableixin a mig mes, és a dir, el dia quinze o setze.
No obstant això, quan es formi una data específica per al pagament anticipat, per exemple, el vint-i-cinquè dia, no se li proporciona cap càstig, perquè tampoc hi ha cap violació. Per què? El cas és que en aquest cas, el pagament dels salaris als empleats cau el desè dia del mes següent. Aquest terme s’ajusta d’alguna manera al marc legislatiu. És important tenir en compte que es prescriu a la documentació interna de l'estructura.
Informació addicional
Com es paga el sou i l'avançament? D’acord amb l’opinió del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social, el termini d’abonament anticipat, que cau al final del mes ja treballat (per exemple, el vint-i-cinquè dia), en tot cas, contradiu les normes especificades a l’article 136 del Codi del treball de l’estat rus. Així, si un empleat va començar a realitzar activitats laborals el primer dia del mes, aquest rebrà un avanç el dia vint-i-cincè del mateix mes. Per tant, no es poden observar els requisits de la legislació relativa al pagament dels salaris com a mínim cada quinze dies. Una posició similar es reflecteix directament a la carta del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social del 25.02.2009.
És important afegir que alguns dels jutges comparteixen l'opinió presentada anteriorment. Estan fermament convençuts que l’avanç s’ha de pagar els quinze o setze del mes natural. A més, cal tenir en compte el nombre de dies d’aquest mes. Per cert, actualment hi ha decisions pertinents dels tribunals, però només concerneixen certes regions.
Una data determinada o un període determinat?
Convindria prestar molta atenció al fet que la data de pagament dels salaris i dels pagaments anticipats es refereixi a una data concreta, no a un període de temps. Així doncs, en una carta al Ministeri de Treball de 28 de novembre de 2013, els funcionaris van considerar la situació en què una organització en la regulació de sous (o contractes laborals) determina dates no exactes per a l'emissió de fons als empleats, sinó alguns períodes. Per exemple, s’avança un avanç del dia quinze al vintè de cada mes, mentre que el sou es calcula des del primer fins al cinquè del següent.
D’acord amb el punt de vista del Ministeri de Treball, aquestes formulacions són incorrectes.Per què? El fet és que, en aquestes circumstàncies, l’empresari no és capaç de donar garantia de compliment d’una freqüència de quinze dies. Una opinió similar també s’expressa en una carta de Rostrud de 20 de juny de 2014. Per tant, per part dels empresaris, és recomanable seleccionar una data específica per a la bestreta i el sou als empleats.
Quant es paga una bestreta salarial?
De la interpretació del Codi del treball, es desprèn que, en realitat, la legislació laboral no està dotada d’un concepte tan antic com el pagament anticipat. Aquesta és només una part del sou pagat directament durant els primers quinze dies del mes.
Quina és la relació de bestreta i sou? És important tenir en compte que d’acord amb l’article 423 del Codi del treball, els estàndards de la Unió Soviètica s’utilitzen avui en dia quan no contradiuen la legislació laboral moderna. Així doncs, hi ha una resolució molt interessant del Consell de Ministres, que té el nom de "El procediment per al pagament dels salaris als treballadors durant els primers quinze dies del mes". Sorprenentment, no contradiu en absolut el Codi. Afirma que la mida del pagament anticipat pel que fa al sou de l'empleat durant els primers quinze dies del mes es forma directament per acord de l'empresari i el sindicat. A més, aquest fet està obligat a prescriure en el conveni de responsabilitat col·lectiva.
Quant val la bestreta per sou? L’import mínim del pagament anticipat ha de superar la tarifa de l’empleat per al temps treballat. Així, quan es calcularan els salaris durant els primers quinze dies del mes, l’empresari ha de prestar atenció a la resolució anterior i assegurar-se que té en compte el temps que l’empleat va treballar. Per cert, la rellevància del decret dels temps de la URSS va ser confirmada per Rostrud en una carta del 8 de setembre del 2006, "Càlcul dels pagaments anticipats sobre els salaris".
Conclusions
A partir de l'anterior, convindria formular dues conclusions principals:
- En primer lloc, el pagament mínim dels primers quinze dies del mes hauria de ser igual o superior a la tarifa de l’empleat durant el temps que realment va treballar.
- L’import del pagament anticipat dels salaris no es calcula condicionalment (el quaranta per cent del sou, per exemple), sinó en la condició obligatòria de tenir en compte el temps que l’empleat va treballar després del fet, d’acord amb la carta del Ministeri de Treball de 3 de febrer de 2016. És per això que ara, abans de fer contractacions, els comptables hauran de crear fulls de temps durant els primers quinze dies del mes.
Informació addicional
Avui, per regla general, el sou només és una fracció del sou. És per això que, a l’hora de determinar l’import de la bestreta, cal tenir en compte altres elements dels ingressos mensuals (ja que l’empleat ja ha treballat durant quinze dies, té dret a percebre una part dels pagaments de caràcter addicional). Entre elles es troben les bonificacions i els copagaments a causa de les difícils condicions laborals, completar les tasques addicionals, combinar professions o càrrecs, ocupar un empleat absent en termes temporals, etc.
Per cert, les bonificacions d’incentiu i les retribucions no afecten de cap manera la mida del pagament anticipat d’acord amb la carta del Ministeri de Salut i Desenvolupament Social de 25.02.2009. Per què? És lògic que els resultats del treball (és a dir, la base per a la prestació de bonificacions) quedin evidents exclusivament a finals de mes. Aquesta regla s'aplica al percentatge de salaris.
Per què el 40 per cent?
Si el càlcul del pagament anticipat d’acord amb la legislació és exactament el mateix que s’ha descrit anteriorment, per què avui és tan popular pagar el quaranta per cent com a bestreta? Al Codi del treball, cap dels articles no indica l’import exacte de la bestreta. Per tant, la qüestió del percentatge de pagament anticipat dels salaris es pot considerar inapropiada.Tot i això, l’empresari no podrà pagar menys del quaranta per cent. Per què?
El fet és que la legislació laboral només justifica les normes en relació amb el pagament dels salaris. Així doncs, la mida del pagament dels primers quinze dies del mes, d’una manera o altra, ha de correspondre als costos energètics de l’empleat. Si resteu el tretze per cent de l’impost sobre la renda de les persones del cent per cent de la part salarial, obtindreu el vuitanta-set per cent del sou. La meitat arrodonida d’aquest valor és el famós quaranta per cent. Si un empresari estableix un avanç més reduït, els empleats tenen dret a presentar una reclamació davant els organismes estatals pertinents, ja que es tracta d’una infracció directa de la legislació laboral (article 136 del Codi del treball). Per evitar riscos, és recomanable determinar el pagament anticipat directament dels resultats del càlcul i no establir un percentatge fix. A més, quan un empleat és contractat a la segona part del mes, per exemple, el divuitè dia, i l’avançament es paga, per regla general, el vintè, el pagament no es cobra al nou empleat, ja que no va realitzar activitats laborals la primera meitat del mes.
Com es paga la baixa per malaltia?
Avui en dia, a la majoria de la gent li interessa la pregunta de si es paga una baixa per avançat o un sou. És important tenir en compte que no es van produir canvis significatius pel que fa a les regles de càlcul de la baixa per malaltia durant el 2016. Així, el legislador no ha establert un import fix com a pagament en relació amb la incapacitat temporal de l'empleat. Per tant, la mida de la baixa per malaltia es forma directament a partir del salari de l’empleat, així com d’acord amb la durada del seu treball en una organització determinada.
Com a resultat, el registre d’assegurances de la feina d’un empleat (però no laboral) afecta d’alguna manera el percentatge del salari mitjà, que s’utilitza per calcular i pagar més les baixes de malaltia durant l’any en curs. Així doncs, s’utilitzen tipus d’interès específics: seixanta, vuitanta o cent. La primera tarifa és adequada en el cas d’una experiència de cinc anys (o menys); el segon, de cinc a vuit anys d’experiència; el tercer: per una experiència de més de vuit anys. És important afegir que l'estructura comercial paga els tres primers dies de la incapacitat temporal de l'empleat pels seus propis diners, mentre que la resta es paga pel Fons d'Assegurança Social. Per cert, les baixes de malaltia s’han d’executar correctament, ja que algunes deficiències poden convertir-se en una negativa a l’empleat a proporcionar un permís per malaltia. Avui dia, hi ha un cert límit en relació amb el salari mitjà al dia, que s’utilitza per determinar la quantitat de pagaments de baixa per malaltia. És igual al 1901, 37 rubles. És important tenir en compte que el càlcul dels pagaments per l’aparició d’incapacitat temporal del treball s’ha de realitzar dins dels deu dies immediatament posteriors a la prestació del permís per malaltia a l’empresari. Per regla general, la baixa per malaltia es paga en el moment del salari o de la bestreta. És lògic que només depèn del que es paga anteriorment.
Així, l’empleat té prestacions acumulades en cas de malaltia o per incapacitat temporal dels seus parents propers (per regla general, això s’aplica als nens). La base per a la seva recepció no és més que una baixa per malaltia. A més, l’import d’aquesta prestació depèn estrictament del salari mitjà de l’empleat, així com de la seva experiència d’assegurança. Cal recordar que avui en dia hi ha condicions específiques en què es paga la baixa per malaltia només parcialment o en absolut.