Les persones que, d’alguna manera relacionades amb la vulneració dels requisits de seguretat laboral, haurien de ser responsables. Per regla general, totes les obligacions estan previstes pels acords de convenis col·lectius i individuals. Quina és la responsabilitat de la violació dels requisits de protecció laboral en diferents organitzacions? Descobrim-ho junts.
Quin és el concepte de seguretat?
La seguretat en si és determinada de les mesures que s’implementen conjuntament, amb l'objectiu de garantir la protecció de la salut de cadascun dels seus empleats durant la seva activitat laboral. Hi ha moltes mesures d’aquest tipus a la legislació, les estableix el legislador i es castiga qualsevol desviació de les normes, el que serà, depèn de la complexitat de la violació i de les conseqüències.
Quina pot ser la responsabilitat de la violació de la seguretat laboral?
Totes les mesures previstes pel legislador es poden dividir en els grups següents:
- Les disposicions legals preveuen la documentació obligatòria en qualsevol empresa per a la protecció del treball. Els convenis col·lectius o individuals s’han de concloure amb tots els empleats, en els quals s’exposen clarament totes les responsabilitats.
- Les mesures socioeconòmiques impliquen una assegurança, que permet pagar legalment totes les compensacions necessàries i proporcionar beneficis.
- Es presta una atenció especial a les activitats organitzatives, ja que poden proporcionar condicions laborals adequades per als empleats. Estem parlant de la certificació dels empleats i la revisió continuada de feina
- No hem d’oblidar-nos de mesures sanitàries i higièniques. En algunes empreses, els treballadors han de proporcionar un uniforme especial.
- Hi ha d’haver una prevenció de la recuperació esportiva, així com un examen físic addicional.
Aquests són els principals esdeveniments que haurien de tenir lloc en qualsevol empresa. Contribueixen a la reducció de qualsevol violació de la protecció laboral.
Requisits de seguretat
Hi ha certs requisits del codi de treball i qualsevol incompliment d'aquests pot provocar la responsabilitat a l'Estat. Considereu les responsabilitats del líder, que s'han d'executar implícitament perquè la responsabilitat esmentada no es produeixi:
- L’empresari s’ha d’assegurar que l’empresa tingui un règim de treball determinat.
- Si es tracta d’una empresa especial, hauria de tenir roba de treball per als treballadors.
- El directiu està obligat constantment a valorar les condicions i canviar la tendència per a millors.
La responsabilitat penal per violació dels requisits de protecció laboral recau sobre les espatlles del gerent o de les persones que el substitueixen. Són els responsables de totes les mesures adoptades per protegir la vida. Per evitar-ho, s’han de proporcionar unes condicions adequades per a cada empleat. En cas contrari, seran castigades durament les persones responsables.
Tipus de responsabilitat
La companyia ha de disposar de documents que regulin el propi camp de la seguretat laboral. Hi ha normes prescrites a la Constitució, però, per descomptat, no hem de perdre de vista el Codi del treball. Els documents legals descriuen detalladament el dret de qualsevol empleat de l'empresa a treballar en condicions adequades, i el Codi del treball disposa d'una secció independent sobre seguretat.Quan no es compleixen les normes descrites en els documents legislatius, l’autor es responsabilitza de la violació dels requisits de seguretat laboral.
L’essència de la responsabilitat disciplinària
Aquest tipus pot produir-se quan el treballador no realitza deures adequadament. Es descriuen al contracte o al contracte celebrat individualment amb l'empleat. Com a càstig, hi ha aquestes mesures:
- Un comentari fet pel responsable de seguretat.
- Una reprimenda amb l'entrada al treball.
- Acomiadament d'una publicació.
La responsabilitat disciplinària per violació dels requisits de protecció laboral no es reconeix a la llei si no es demostra la culpabilitat de l’empleat. Si un empleat de l'empresa ha ensopegat una sola vegada, el cap pot castigar-lo amb una sola mirada. Per determinar la culpabilitat del seu empleat, el líder realitza la seva investigació per tal d’establir una cronologia de totes les circumstàncies. També cal destacar que podeu atreure una persona en un mes després que es conegui sobre la violació. Aquesta responsabilitat no serà només de l’empleat, sinó també de l’empresari, és ben natural si:
- L’empresari va permetre al personal sense comprovar el coneixement de les normes de seguretat.
- L’empleat se li permetia treballar sense un examen mèdic previ.
- Un empleat de l'empresa estava ingressat en equips en situació d'emergència.
- Es va permetre al personal treballar sense equips de protecció ..
Quan arriba la responsabilitat?
És en interès del propi gestor incloure una clàusula sobre la responsabilitat monetària en el contracte amb el treballador o amb l’empleat, cal signar un acord addicional.
Quan un empleat causi danys a l’empresa, segons el contracte haurà de cobrir-lo. La responsabilitat per violació dels requisits de protecció laboral es produeix si el treballador va causar pèrdues reals a l’organització quan hi ha un objectiu de benefici. No es retira la compensació material. És important comprendre que l’empresari podrà atreure un empleat si realitza aquest conjunt de mesures:
- Assegureu-vos de tenir proves que les actuacions de l'empleat són il·legals.
- Es pot demostrar la culpa si l’empleat va actuar de manera il·legal o, per contra, estava inactiu.
- S'han d'avaluar totes les accions i conseqüències i també s'ha d'establir una relació de causalitat entre elles.
Els pagaments materials no poden superar el salari de l'empleat durant el mes, però hi ha casos que es consideren una excepció. Per exemple, si un empresari ha de pagar danys a persones que han patit per culpa del seu empleat, aquest està obligat a pagar els danys causats als ciutadans que van patir a causa d’ell.
Responsabilitat civil
La responsabilitat civil prevista per violació dels requisits de protecció laboral implica una mesura d’influència que s’imposa al infractor en paral·lel amb altres tipus de responsabilitat. Es basa en els danys causats a la part que va patir. Hi ha dos tipus: contractual i no contractual. 
La responsabilitat contractual s’expressa en un contracte individual i els actes no contractuals sobre la base d’un acord entre les dues parts, però no estan documentats. Per protegir els vostres drets, podeu sol·licitar-ho a diferents tribunals, pot ser un tribunal d’arbitratge o fins i tot un tribunal d’arbitratge.
Responsabilitat administrativa
La responsabilitat administrativa per violació dels requisits de protecció laboral es descriu al Codi Administratiu. El fet és que cada professió té els seus estàndards generalment acceptats, en primer lloc es tenen en compte. Aquesta categoria de responsabilitat inclou diferents categories de persones que han comès una violació de la seguretat laboral, consideren-les amb més detall:
- Les persones amb alts càrrecs són responsables.Per regla general, s’emet una multa que pot ser imposada per una inspecció especial responsable de la seguretat laboral.
- El responsable de l’organització correspon a la responsabilitat legal de la violació dels requisits de protecció laboral.
Com a càstig, s'apliquen aquestes mesures:
- Primer, se li adverteix a l’empleat.
- Després s’imposa una multa.
- Es recupera el tema amb l'ajut del qual es va produir una infracció administrativa.
- Privació del dret a continuar activitats.
- Arrestar
- Desqualificació
La responsabilitat administrativa pot dependre de molts factors, cal tenir en compte la gravetat de la infracció. De vegades, els autors paguen 25 sous mínims.
Quina és l’essència de la responsabilitat penal?
El Codi Penal està regulat per la responsabilitat penal per violació dels requisits de protecció laboral. Les persones es consideren responsables, per regla general, es tracta d’empleats de l’organització, ocupant llocs o directius. La llei estableix clarament que els infractors no han de fer-se només amb sancions ordinàries, es té en compte principalment la complexitat de la violació, tot depèn d’això. Considerem amb més detall les infraccions considerades punibles penalment:
- Seguretat inadequada a les instal·lacions nuclears.
- La inseguretat durant la construcció.
- Incompliment de la seguretat en organitzacions que treballen amb substàncies explosives.
- No es presta prou atenció a la seguretat contra incendis.
Tot plegat condueix a la responsabilitat, responsabilitat de les autoritats.
Què és la responsabilitat penal?
La responsabilitat de l’empresari per la violació dels requisits de protecció laboral depèn de la gravetat de la violació que es va produir al lloc de treball. Les raons per això poden ser:
- Lesió a la salut per accident.
- Mort d’un empleat.
- La mort de diversos treballadors alhora.
Després de la investigació, el cap pot afrontar el següent càstig:
- S’està establint una multa que ascendeix a la mida del sou durant 18 mesos.
- Treball addicional
- Detenció i prohibició de realitzar activitats similars.
Responsabilitat penal per morts per seguretat laboral
La responsabilitat penal per violació dels requisits de protecció laboral s’estén al responsable de la vida i la salut dels treballadors. Quan es produeix una infracció a l'empresa que comporti la mort d'un empleat, se solen imposar aquestes sancions:
- Un individu està condemnat a treballar fins a cinc anys.
- Detenció durant quatre anys i privació del dret a realitzar activitats similars durant tres anys més.
Quan hi ha més de dues víctimes, la responsabilitat també canvia. La persona responsable de la seguretat pot estar privada de llibertat durant el termini previst per la llei. El Codi penal estableix clarament tots els drets d’un empleat, per tant, tots els empleats d’una empresa que cometi una infracció han d’entendre per a què és castigat exactament.
Per regla general, qualsevol càstig d’aquest tipus és objectiu i adequat, és a dir, correspon plenament a l’acte perfecte. La responsabilitat penal del gerent per violació dels requisits de protecció laboral es produeix en els 45 dies posteriors a la falta comesa.
Sancions per incompliments de seguretat
Per als empleats que vulneren constantment les normes, es poden aplicar les penalitzacions següents:
- Avís
- Una transferència a un lloc que tingui un salari inferior al que ocupa actualment l’empleat.
- Acomiadament
Les persones jurídiques també són responsables, pot ser de 300 sous. En cap cas, és impossible ocultar els fets d’accidents, ja que una multa addicional encara pot estar bé.
Qui és responsable de la seguretat laboral?
Abans de plantejar-nos la pregunta, quina és la responsabilitat de la violació dels requisits de protecció laboral, cal estudiar detingudament qui la porta.
Naturalment, la responsabilitat principal recau en el cap de l’empresa o el seu adjunt. Però ningú no el treu dels empleats, de manera que l’empleat ha de respondre:
- Per complir les normes i regulacions en el lloc de treball per a la seguretat.
- Per a ús d’equips de protecció especial.
- Per a l'estudi dels mètodes per a la implementació del treball.
- Per alertar el cap.
- Per a l'examen mèdic oportú.
Si tant les autoritats com els propis empleats compleixen constantment totes les obligacions i requisits de seguretat, la responsabilitat penal per violació dels requisits de protecció laboral no arribarà mai. També es recomana elaborar detingudament documents i conèixer a temps totes les noves regles de la llei per no arribar a una situació complicada si es produeix una infracció. L’acord de protecció laboral conclòs serà una excel·lent garantia no només per al cap, sinó també per al propi empleat, també es recomana parar atenció a l’assegurança. Aquestes senzilles mesures preses ajudaran a evitar molts problemes.