Hi ha moltíssimes professions i, a més, feines en les quals cal seguir algunes precaucions de seguretat. I, per descomptat, l’empresari ha d’ensenyar aquestes tècniques als empleats. I per a això és important desenvolupar moltes instruccions de tota mena, que és una de les obligacions dels empresaris, que estableixen la llei. És cert que aquestes instruccions no estan disponibles a totes les institucions i, de vegades, ho són, però s'han adoptat des de fa temps. A continuació, es descriu amb detall la durada de les instruccions de protecció laboral.
La instrucció i les seves principals característiques
En primer lloc, els empresaris han de determinar una llista de llocs amb tipus de treballs per als quals no hi ha cap regulació sobre protecció del treball ni per a la qual es necessiten revisar. A continuació, establiu els empleats responsables de la coordinació i desenvolupament d'aquesta documentació. Després aproven la validesa de les instruccions de protecció laboral. Per a cada especialitat, pot ser diferent.
Quines instruccions de protecció del treball ha de tenir i són necessàries per a cada empleat?
Aquestes regles constitueixen absolutament per a cada professió, càrrec o tipus de treball realitzat. Per exemple, segons la posició, aquesta pot ser una instrucció per a la protecció del treball quan es treballa a l’alçada, una instrucció per a un carregador, per a un soldador, etc. I directament pel tipus de treball realitzat, es pot parlar de normatives a l’hora de realitzar activitats de càrrega o descàrrega, quan es treballa amb un ordinador, etc. Pot ser que ni tan sols sigui una instrucció sobre protecció del treball en una organització, sinó que es regeixen, per exemple, quan es treballa amb equips de còpia. Actes similars s’apliquen a un grup d’empleats que es dediquen al mateix tipus de treball.
A més d’instruccions sobre la professió i el tipus d’activitat, hi pot haver normes que s’apliquin a tots els empleats de la institució, per exemple, sobre seguretat contra incendis. La legislació russa no exigeix que es desenvolupin normes per a cada empleat. Aquest document s'ha de recopilar per a cada professió, i després es distribuirà a totes les persones que ocupin aquests llocs.
Quin és el període de validesa d'aquesta instrucció?
Quant temps són vàlides les instruccions de protecció laboral? La resposta a aquesta pregunta la podeu trobar als mateixos documents normatius. D’acord amb la legislació vigent, aquest període és de cinc anys. També preveu l’extensió de la validesa de les instruccions de protecció del treball en cas que les condicions de treball no estiguin sotmeses a canvis importants. Una revisió anticipada d'aquesta documentació es realitza en les següents circumstàncies:
- Segons els requisits de les institucions estatals.
- En el marc de l’ús de nous materials, tecnologies, maquinària i equips.
- En el transcurs de realitzar canvis al procés de treball i a les condicions de treball.
- Segons informació rebuda investigacions d’accidents o accidents.
Revisió de documents
La llei preveu una revisió i un reexamen dels documents relacionats amb la seguretat dels ciutadans en el seu lloc de treball com a mínim una vegada cada cinc anys. La responsabilitat del compliment d’aquestes mesures recau en els caps d’unitats que es comprometen a supervisar acuradament la seva implementació.
Els funcionaris responsables tenen el dret d’ampliar la validesa de les instruccions de protecció laboral en absència d’almenys un cas no personal (ferits laborals, malalties i accidents) i també quan el marc regulador aplicable no ha sofert cap canvi durant aquest període.
Instruccions temporals de protecció laboral dels empleats
Per a les instal·lacions de producció reconstruïdes i noves que s’encarreguin, es permet el desenvolupament d’instruccions temporals per als treballadors. Asseguren la conducció segura del procés i el correcte funcionament dels equips existents.La validesa de les instruccions temporals de protecció laboral es limita a l’acceptació de l’esmentada producció.
Procediment de revisió
L’empresari organitza una auditoria amb una revisió de les normes de protecció del treball. Això s’ha de fer com a mínim cada cinc anys. Les instruccions de protecció del treball es poden revisar abans del previst en els casos següents:
- Canvi en les regles i el model entre indústria i indústria
- normativa de protecció laboral.
- Novetats en les condicions d’activitat dels treballadors.
- La introducció de la nova tecnologia o tecnologia.
- A partir de l’anàlisi de materials que investiguen accidents, accidents industrials i malalties professionals.
- Segons els requisits dels representants dels organismes estatals.
En cas que durant el període de vigència de les instruccions de protecció del treball (per al model de la comanda d’ampliació, vegeu més avall), les condicions laborals no hagin canviat, s’amplia per al període següent.
El procediment de registre i emmagatzematge
Les instruccions vigents a la institució per als empleats de les unitats estructurals de l’organització, així com una llista d’aquestes, les manté el cap de la unitat pertinent. Els caps d’organitzacions es recomana la ubicació d’aquestes normes per als empleats, tenint en compte la conveniència i l’accessibilitat de familiarització amb ells. Instruccions de protecció laboral dels treballadors:
- Es poden lliurar a efectes d’estudi durant les sessions inicials.
- Es poden penjar als llocs de treball o directament a llocs.
- Emmagatzemat en un altre lloc accessible per a treballadors civils.
Estructura i contingut general de les instruccions
Aquest document recomana als empleats incloure seccions:
- "Requisits generals per a la protecció del treball."
- “Responsabilitats abans d’iniciar una activitat”.
- "Requisits durant l'obra en si."
- "Resposta d'emergència".
- "El requisit de protecció del treball en finalitzar el treball."
Ampliació de la normativa
La decisió dels òrgans legislatius va establir que el control amb la revisió de les instruccions de protecció laboral per als empleats és organitzat directament per l'empresari. La responsabilitat d’això recau en el cap de la unitat estructural. Fins a la caducitat de les instruccions de protecció laboral, les regles per als empleats abans del termini es poden revisar en els casos següents:
- Com a part d’un canvi en les normes sectorials i intersectorials i les directrius estàndard de protecció del treball.
- Canvi en les condicions d’activitat dels empleats.
- La introducció de noves tècniques i tecnologies.
- Basat en l’anàlisi del material de la investigació de l’accident i la malaltia professional.
- A petició de representants d’òrgans estatals d’una entitat constituent de la Federació Russa o de la inspecció federal del treball.
Els especialistes el controlen la revisió oportuna de les normes de protecció de les activitats dels empleats. En cas que durant el període de vigència d’aquest document per a l’empleat les condicions laborals no canviessin, l’ordre de les autoritats allarga el document fins a la següent fase, que es registra a la primera pàgina de la normativa pertinent. Posen la data actual juntament amb el segell "Revisat" i amb la signatura de la persona responsable de canviar les instruccions, indiquen la durada de les instruccions de protecció laboral i el període per a la seva extensió.
Què he de buscar en el desenvolupament de les instruccions?
Quan es redacta aquest document, es recomana adherir-se a l’estructura que s’estableix per les recomanacions, en particular, incloure-hi una secció titulada “Requisits generals”. Refereix una indicació de la necessitat de complir la normativa interna, així com les següents:
- El requisit per a la implementació de descans i treball.
- Llista de factors perillosos i nocius que poden actuar sobre els empleats durant la feina.
- La llista de roba especial, calçat i altres equips de protecció personal que s’emeten als empleats d’acord amb les normes i normes establertes.
- Procediment per notificar l’administració de casos de lesions als empleats i mal funcionament de dispositius, equips i eines.
- Les normes d’higiene personal que un ciutadà hauria de conèixer com a part de la feina.
A continuació, considereu seccions addicionals de les instruccions.
Requisits abans d’iniciar una activitat
A la secció de la instrucció "Requisits de protecció laboral abans de començar la feina", s'indica el següent procediment:
- Preparació del lloc de treball juntament amb equipament de protecció personal.
- Comprovació de la salut dels equips i, a més, tot tipus d’aparells i eines, tanques, alarmes, enclavament i altres dispositius, terres de protecció, ventilació, il·luminació local i similars.
- Realització de la verificació del material d'origen (blancs, productes semielaborats).
- Recepció i transferència de torns en cas de procés tecnològic continu i treball en equips.
Una secció titulada "Requisits durant l'operació" recomana que:
- Mètodes amb tècniques per a la implementació segura d’activitats juntament amb l’ús d’equips, eines automotrius, engranatges elevadors, eines i dispositius.
- El requisit per a una manipulació segura de la matèria d'origen (matèries primeres, buits, productes semielaborats).
- Directrius per al manteniment segur dels llocs de treball.
- Accions destinades a prevenir determinades emergències.
- Requisits per a l'ús de fons com a part de la protecció personal dels empleats.
Normes de protecció laboral en situacions d’emergència
Aquestes instruccions reflecteixen el següent:
- Llista de situacions bàsiques d’emergència i els motius que les provoquen.
- Accions dels empleats en cas d’emergència.
- Primers auxilis per a víctimes d’enverinaments i altres ferides per la salut.
També paga la pena aportar normes sobre protecció laboral al final del procés de treball. Aquesta secció indica el següent:
- El procés d’apagar, desmuntar, aturar, netejar i lubricar equips i, a més, tot tipus d’aparells, mecanismes, màquines i equips.
- Normativa de recollida de residus que es reben en el curs d’activitats de producció.
- Requeriment d’higiene personal.
- El procediment per notificar a les gestores laborals algunes deficiències que afecten la seguretat laboral i es descobreixen durant el treball.
Com que les recomanacions no són vinculants, es poden incloure altres seccions a les instruccions.
Conclusió
Així, el període de validesa de les instruccions en qüestió és de cinc anys. Més aviat, segons les recomanacions al final d’aquest període, s’han de revisar. El període de durada de la seva actuació es pot ampliar si durant l’última etapa les condicions laborals dels treballadors no han canviat i no s’han revisat les normes intersectorials i de la indústria amb regulacions estàndard de protecció del treball. L’ampliació de la validesa de les instruccions de protecció laboral es realitza per ordre de l’empresari, que es registra a la primera pàgina del paper, és a dir, posen la data actual juntament amb la marca “Revisada” i la signatura de qui n’és el responsable. Entre altres coses, indiqueu la seva posició amb una transcripció de la signatura. També es visualitza la durada de les instruccions de protecció del treball i el període per al qual s'amplien les instruccions.
En el cas que abans de finalitzar el període de vigència del document de cinc anys, les condicions laborals dels empleats hagin canviat o l’organització hagi revisat les normes de la indústria i intersectorial amb documents estàndard sobre protecció laboral, l’empresari ha de canviar la fitxa pertinent abans del termini i, si escau, n’aprovarà un de nou.Les modificacions anticipades també són necessàries en el marc de la introducció de noves tecnologies, a partir dels resultats de les anàlisis del material de la investigació de l’accident, accidents industrials i malalties professionals, així com d’acord amb els requisits del representant de GIT.
En parlar de la durada de les instruccions, cal assenyalar que les recomanacions permeten desenvolupar regles de protecció laboral temporals per als empleats encarregats per indústries reconstruïdes i noves. Les instruccions temporals per als ciutadans asseguren la conducció segura del procés (treball) i el funcionament dels equips existents. Es compilen durant un període abans de l’acceptació de la producció especificada en funcionament.