Avui, per part de l’estat, a tots els russos se’ls garanteix el pagament d’una determinada quantitat de diners quan es produeixi un esdeveniment assegurat. No obstant això, lluny de sempre la mida del benefici rebut, pot proporcionar una persona en termes materials. Per augmentar el grau de protecció social dels ciutadans, es va establir un mecanisme molt positiu al nivell de la legislació actual relacionada amb la formació de pagaments addicionals amb la participació d’un ciutadà directament. Què és pensió corporativa (Rosneft)? Ressenyes Els participants avui estan dotats de quina ombra? Per què? Podeu trobar respostes a aquestes i a altres preguntes igualment greus en el procés de familiarització amb els materials d’aquest article.
Sistema de pensions privades
Quan una categoria com pensió corporativa, benestar Al cap d'un temps la població va millorar notablement. Els empresaris tenen un paper més important i fins i tot decisiu en el sistema de pensions no estatals. El cas és que tenen dret a participar en l’operació per acumular una futura pensió per als seus propis empleats. Cal afegir que per a diferents categories d’empleats diferents Pensions corporatives a Rússia i programes relacionats.
Al ser un argument important per garantir la protecció social dels empleats d’una determinada estructura i un mitjà per desenvolupar una política de personal amb èxit, s’està introduint una cobertura de pensions corporativa cada vegada més activa en diversos tipus d’empreses. Entre elles hi ha moltes associacions amb un nombre reduït d’empleats. En termes d’estructures a gran escala i grans, convé destacar-ho pensió corporativa Rosneft, ressenyes Els empleats exclusivament positius, Sverbank o Russian Railways OJSC van conquerir immediatament els russos. I això no sorprèn. A més del fet que un plantejament d’aquest tipus és agradable per si mateix, els ciutadans tenen l’oportunitat de millorar lleugerament les seves pròpies condicions de vida.
Els avantatges d’implementar-se pensió corporativa Rosneft tant per a l’estructura com per als treballadors individuals, en general, són evidents. Cal afegir que els possibles inconvenients de la participació en el sistema presentat per a la formació de pagaments de pensions no es poden considerar importants.
L’essència de la prestació de pensions privades. Què és una pensió corporativa?
Categoria com complement de pensions corporatives, està directament relacionada amb la prestació de pensions privades. D’una manera o una altra, aquesta última és a la par dels principals tipus de prestacions de pensions a la Federació Russa, inclosos els pagaments governamentals i l’assegurança obligatòria.
S’ha d’entendre que la prestació de pensions no estatals sigui una oportunitat addicional per als ciutadans de formar un altre tipus de pagament en el moment en què deixin un merescut descans mitjançant la signatura d’un acord amb un fons de pensions no estatal seleccionat. És important tenir en compte això pensió corporativa (Rosneft per exemple), d’una manera o d’una altra, depèn dels paràmetres següents:
- El període de pagament d’efectiu com a pensió.
- L’import específic de les contribucions pagades pel col·laborador.
Heu de saber que aquestes condicions es mostren detalladament en el pla individual o règim de pensions, que en qualsevol cas s’adjunta al contracte. Per cert, en virtut d’aquest últim s’ha de considerar l’acord adoptat pels participants de la prestació de pensions no estatals, que recull totes les obligacions i drets de cadascuna de les parts. És important saber que hi ha una categoria com pensió corporativa addicional, proporciona el rendiment de diverses funcions significatives. Entre ells es troben els següents elements:
- Funció d’estalvi d’efectiu.
- Funció d’acumulació. Cal complementar que aquí cal plantejar-se rebre ingressos per inversió.
- La funció de garantir el pagament quan es produeix un esdeveniment assegurat. Per cert, això es pot atribuir a la pèrdua d'un guanyador de pa, a la consecució d'una edat específica, una discapacitat, etc.
Heu de saber que les activitats dels fons de pensions no estatals, la mida d’una pensió no estatal, les condicions per a la seva designació i el període de pagament són categories estrictament regulades per la llei “En els FPF”.
Pensions Corporatives (2017)
Segons el seu resultat, el pla de pensions corporatives forma part d’una ONG. Heu de saber que la característica distintiva clau d’aquest últim és la possibilitat d’escollir de manera independent les condicions de recepció i l’acumulació prèvia de pagaments no estatals. No obstant això, avui en dia un altre tipus de participació en el programa de pensions de forma voluntària està guanyant popularitat, quan l'empresari assumeix el paper d'inversor. Així, aquí tenim cobertura de pensions corporatives i, en conseqüència, una categoria com pensió corporativa.
La forma presentada de formació de pagaments de pensions permet que l’empleat, sotmès a uns costos mínims, pugui obtenir ingressos decents en el futur. És important saber que el programa de pensions s’implementa juntament amb el fons de pensions no estatals seleccionat. Pensió corporativa - Aquest és un tipus de pagament que es pot proporcionar a tots els empleats, així com a les seves categories individuals. Fins a la data, es coneixen tres sistemes de pensions corporatives que difereixen en les fonts d’acumulació de recursos monetaris. Entre ells es troben els següents elements:
- El sistema de solidaritat implica el pagament de les contribucions a les pensions gravades per l’impost sobre la renda per part de l’empresari d’acord amb un compte únic. Cal complementar els termes de pagaments i la durada d’una categoria d’aquestes pensió corporativasón instal·lats directament per l'empresa. En cas d'assignació dels pagaments de pensions considerats, l'empresari ha d'obrir un compte personal per a l'empleat i determinar la quantitat específica d'estalvi.
- El sistema individual implica la transferència de fons de l'empresari als comptes registrats dels empleats. És important afegir que en aquest cas impost de pensions societàries no requisat.
- El sistema de paritat implica la participació en la formació de pagaments de pensions no només per a l’empresari, sinó també per a l’empleat.
És important saber que les contribucions es mantenen estrictament en diferents comptes d’acord amb la quota de cada inversor. Categoria com pensió corporativa, capaç de superar diverses tasques alhora, incloses les de tipus social, financer i personal. Al ser una motivació addicional per als empleats, juntament amb bonificacions, bonificacions i assegurança mèdica, la cobertura de pensions corporatives està esdevenint una eina essencial en termes d’efectivitat de la pròpia estructura.
Exemples de prestació de pensions corporatives en empreses russes
Avui dia, les empreses russes practiquen cada cop més la implantació de les pensions corporatives com a motivació addicional per als seus propis empleats.És important tenir en compte que per a la implementació d’aquests projectes en algunes estructures es formen fins i tot serveis especials que tracten absolutament tots els problemes relacionats amb la prestació de pensions a nivell corporatiu. Entre ells, hi ha qüestions com el càlcul, indexació de pensions corporatives i així successivament.
S’està promovent un treball actiu relacionat amb la implantació del tipus de prestació de pensions considerat amb un fons de pensions no estatals. Cal afegir que els principis actuals rellevants per a la interacció d’NPF i estructures en el procés de formació i implementació del sistema corporatiu es reflecteixen clarament en el programa de pensions. Per cert, les opcions per a aquests programes poden ser molt diverses. Per regla general, difereixen segons els criteris següents:
- La composició dels participants.
- Motius de pensions que determinen el dret a una pensió.
- Principis de finançament.
- Metodologia per calcular l’import de la prestació de pensions.
Cal destacar que les grans grans empreses russes mostren una lleialtat especial als seus propis empleats en el procés de desenvolupament de programes de pensions: ferrocarrils russos, Rosneft, Sberbank, Transneft, etc.
Com s’acumula la pensió corporativa: Rosneft com a exemple
Fins a la data, els empleats de Rosneft tenen l’oportunitat de formar els seus propis estalvis de pensions al fons de pensions privats Neftegrant. És important saber que el programa corporatiu de l'estructura presentada utilitza el principi conjunt en termes d'obligacions mútues tant de l'empleat com de l'empresari. Per rebre el tipus de pagaments de pensions considerat, són necessàries les obligacions següents:
- L’exercici de la llei corresponent a la finalitat de la pensió, que s’estableix estrictament segons la legislació vigent de la Federació Russa.
- Presència d’experiència continuada a l’empresa durant 5 anys.
- La destitució de l'estructura no es deu a un delicte o a un altre.
És important tenir en compte això pensió corporativa (Transneft(Rosneft, etc.) en termes de mida, depèn del percentatge fixat del salari mitjà perdut per part de l’empleat i del seu compliment de les condicions descrites en l’acord individual amb el fons de pensions no estatals. Per cert, per resoldre els problemes relacionats amb el pagament de les cotitzacions de pensions, així com el nomenament i el pagament de les pensions societàries, l’empresa Rosneft exerceix les funcions adequades d’una comissió de prestacions no estatals de pensions.
Heu de saber que un determinat import es paga mensualment, sense restriccions de temps. Dit d’una altra manera pensió corporativa (Transneft o Rosneft) cobra per vida. Heu de saber que la recepció del pagament en qüestió s’exclou alhora. A més, també és impossible heretar el dret a rebre una pensió corporativa formada per l’empresari.
Programa de pensions Sberbank
En aquest capítol, convindria considerar una categoria com Pensió corporativa de Sberbank. Heu de saber que per als empleats d’aquesta estructura, el programa de pensions corporatives s’implementa juntament amb el fons no governamental de Sberbank. Les condicions del programa inclouen els següents elements:
- L’oportunitat de participar en el programa exclusivament després de 3 anys de treball continu a l’empresa.
- Obertura obligatòria d’un compte personal, així com el pagament de la primera quota després de 7 anys d’experiència continuada en l’estructura.
És important saber que el pagament dels imports acumulats durant el període d’ocupació a Sberbank es realitza exclusivament si hi ha raons de pensió adequades.L’import dels pagaments de pensions consisteix en una estricta dependència de la suma de diners transferida en realitat per aquell moment, així com dels ingressos per inversió que s’han rebut al llarg dels anys. Per cert, els membres del consell de Sberbank no poden estar implicats en el programa corporatiu considerat.
Prestació de pensions corporatives a Russian Railways
Per començar, cal assenyalar que el programa de pensions dels Ferrocarrils de Rússia es posa en marxa juntament amb el fons de pensions no governamental Blagosostoyanie. El sistema corresponent es basa en els principis de participació compartida de l’empresari i l’empleat pel que fa a l’acumulació de pensions futures. Les principals condicions per a la prestació de pensions d'aquesta empresa són els següents:
- Adquisició del dret a pagaments de pensions en cas d’experiència d’assegurança d’almenys 5 anys.
- Retenció absoluta dels drets relacionats amb l’acumulació de fons amb el trasllat a una altra empresa de la mateixa corporació.
- Preservació absoluta del dret relatiu al pagament de fons fins i tot després del acomiadament fins a assolir una certa edat (jubilació) si hi ha una experiència de 5 anys, així com una negativa a oferir-se a retirar l’import del bescanvi.
Període de pagament
És important tenir en compte que la pensió corporativa de Gazprom i Sberbank està dotada de períodes de pagament adequats, inclosos:
- Pagaments a tota la vida.
- Pagaments urgents (la durada en aquest cas és escollida directament per l’inversor).
- Pagaments en fase (la primera etapa implica el pagament d’un percentatge augmentat de l’import calculat en l’aspecte mensual; la segona etapa implica determinar la mida dels fons restants al compte).
Heu de saber que, encara que hi hagi menys de 5 anys d’experiència laboral en l’estructura en el moment de l’acomiadament, l’empleat té el dret de mantenir la pensió corporativa quan pagarà les contribucions personals en una quantitat determinada després d’un canvi de feina. És important que els fons acumulats pels empleats dels ferrocarrils russos, d’una manera o altra, siguin objecte d’herència d’acord amb l’esquema escollit del pla de pensions. Cal assenyalar que en cas de rescindir el contracte de prestació de pensions no estatals, l’empleat té l’oportunitat de retornar acumulacions exclusivament personals en un termini de 3 mesos a partir de la data de registre de la sol·licitud pertinent.
Beneficis de la implementació de programes de plans de jubilació
A partir de les tasques clau que tracta la cobertura de pensions empresarials, convindria destacar alguns punts positius per a tots els participants en els programes respectius. Entre ells, es troben els següents articles sobre l'empresari:
- Atreure joves professionals.
- Interès per la cooperació a llarg termini de personal altament qualificat.
- Increment de la fidelització dels empleats.
- Major productivitat i qualitat del treball.
- Avantatge competitiu de l'estructura.
- Atreure més inversió.
- Disminució de la base pel que fa a la meritació de l'impost sobre el benefici.
Respecte a l'empleat, cal destacar avui els següents avantatges:
- Motivació addicional quant a un llarg període d’ocupació en aquesta empresa, no cal canviar d’ocupació.
- La protecció social proporcionada després de la jubilació mitjançant el pagament d'una retribució com a complement de la pensió bàsica.
Així, la introducció de programes de pensions privades permet obtenir resultats no només positius de gestió, sinó també obtenir efectes econòmicament elevats de la seva implementació.
Moments negatius i desenvolupament de programes
A més de les característiques positives, la introducció de règims de pensions corporatives també implica alguns aspectes del pla negatiu.Per regla general, s’associen amb el desenvolupament d’aquests programes, els costos i l’impacte d’estabilitat i fiabilitat del fons de pensions no estatals seleccionat en l’assoliment dels resultats previstos. No obstant això, aquests inconvenients no es poden prioritzar, perquè en aquest cas hi ha molt més avantatges. A més, són qualitativament a gran escala.
Com es pot desenvolupar un programa de pensions d’orientació corporativa avui? És important tenir en compte que un programa d’aquest tipus, d’una manera o altra, l’elabora un conjunt de fons de pensions no estatals. L’elecció d’aquest últim es basa en una anàlisi de l’efectivitat de les seves activitats durant un període de temps, així com la disponibilitat d’una qualificació positiva en termes de fiabilitat. En el procés de formació d’un programa de pensions, convindrà distingir les següents etapes:
- Anàlisi d’indicadors econòmics i socials.
- Elaborar un pla de jubilació corporativa.
- Conclusió de contractes de pensions amb empleats individualment.
- Finançament d’un programa format a partir d’un contracte formal.
En conclusió, cal assenyalar que en totes les fases de la implementació dels programes considerats a l’empresa hi actuen especialistes del departament de recursos humans o d’un servei especialment format per a la prestació de pensions. Així, els empleats ajuden a tots els participants a comprendre els problemes vitals i a triar el sistema d’acumulació més òptim.