L’ocupació pertany avui a les categories socioeconòmiques més importants. S'associa principalment a l'exercici del dret humà de disposar lliurement de les pròpies capacitats del treball i de l'elecció d'un tipus d'activitat i, en conseqüència, d'una professió. Tot i això, no totes les persones tenen l’oportunitat d’exercir aquest dret. Qui es considera desocupat per llei Federació Russa? Una pregunta tan interessant es dedica a aquest article. Inicialment, és clar, haureu d’esbrinar qui es pot incloure en el nombre d’aturats.
Concepte d’aturats
D’acord amb l’apartat primer de l’article tres de la Llei “Ocupació a la Federació Russa”, les persones es consideren aturades si ho tenen capaços de fer cos, però no exerceixen cap activitat laboral i, per tant, no reben sous. No obstant això, busquen feina per si mateixos i desitgen iniciar-lo tan aviat com sigui possible. Aquest fet és el motiu del seu registre al servei d’ocupació. D’aquesta manera els ciutadans es consideren aturatsque no estan ocupats. Per tant, el reconeixement d’una persona com a empleada li priva completament de l’oportunitat de tenir la condició d’atur. Si ens basem en el concepte esmentat i en els seus trets, podem destacar algunes circumstàncies, la presència contrastada de les quals condueix a l’aparició del dret a reconèixer una persona a l’atur.
La discapacitat com a argument pesat
Quina categoria de població es pot considerar a l’atur? Primer, d’una manera o d’una altra, ha de poder treballar. D’acord amb l’article tres de l’article tres de la Llei “Sobre l’ocupació de la població a la Federació Russa”, una persona té la capacitat de treballar quan compleix els setze anys. Així, després de setze anys, es considera que un ciutadà es troba entre la població sense cos a causa de la legislació relativa a la qüestió de l’ocupació.
Per cert, és precisament per això que, per regla general, se li assigna una obligació, segons la qual hauria d’acreditar la seva capacitat de treball. La majoria sap que l’article 63 del Codi del treball rus estableix una categoria d’edat general per a l’ocupació com a setze anys. Val la pena afegir que a determinats grups de persones l’edat directament per a l’ingrés al treball d’acord amb l’article es redueix a quinze o catorze anys. A més, algunes categories poden participar en determinats tipus d’ocupació de caràcter creatiu i fins als catorze anys.
Així, en algunes situacions, la legislació reconeix les persones que han arribat als quinze o catorze anys, i a vegades no han arribat als catorze anys, com a no podents. Respecte a aquests individus, la Llei d’ocupació de la Federació de Rússia, en aquella part on només es reconeixen les persones que han complert els setze anys d’edat com a no podents, és contrària a l’article 63 del Codi del Treball rus, que permet que algunes circumstàncies reconeguin els joves de quinze i catorze anys, i de vegades aquells que encara no han complert els catorze anys. Una contradicció tan viva es resol fent referència a l’article 63 del Codi del Treball, que, d’acord amb els requisits de l’article cinc, té prioritat absoluta sobre les altres lleis federals en matèria laboral (fins i tot abans de la Llei d’ocupació de la Federació Russa).
Quins ciutadans es consideren aturats? A causa de la informació proporcionada en aquest capítol, les persones amb cos no capaços que no hagin complert els setze anys poden expressar el requisit de reconèixer-les com a aturades si es demostren altres circumstàncies que demostrin un concepte legal tan extens.
Manca de feina
Segons la legislació russa, es pot considerar a l’atur una persona que no té feina i, en conseqüència, ingressos. Dit d’una altra manera, un individu a l’atur no té l’oportunitat d’estar ocupat. El reconeixement d’una persona com a treballadora parla de la seva activitat laboral i, per descomptat, de la disponibilitat de salaris, cosa que exclou completament la possibilitat de classificar-la com a aturada. Així doncs els ciutadans es consideren aturats, al quadern de treball del qual no hi ha cap entrada directament sobre l’ocupació. A més, un certificat del Fons de Pensions de la Federació Russa que no hi ha cotitzacions que es paguen directament als ciutadans ocupats pot servir de prova que justifiqui la circumstància analitzada.
Registre a les autoritats competents
Quina persona es considera a l’atur? A més de les condicions anteriors, un altre és important. Així doncs, entre les circumstàncies que caracteritzen el terme legal d’un ciutadà en situació d’atur es troba el registre a les autoritats pertinents. Es considera a l’atur qualsevol persona inscrit al servei d’ocupació per tal de trobar una activitat laboral adequada per a ell i posteriorment participar-hi.
És important assenyalar aquí que el procediment de registre per a desocupats està aprovat pel Decret del Govern rus de 22/04/1997. Preveu dos tipus de registre. El primer és el registre inicial d’individus que es queden sense feina. El segon és el registre directament en situació d’atur. És difícil no notar que la informació molt interessant deriva del termini legal d’una persona a l’atur: una de les varietats d’inscripció al servei estatal d’ocupació no és més que el registre per buscar feina.
Qui es considera a l’atur?? La informació presentada en aquest capítol permet concloure que la presència del registre en relació amb la població aturada, que és de caràcter primari, d’una manera o altra, entra en conflicte una mica amb el paràgraf un de l’article tres de la Llei “de l’ocupació a la Federació Russa”, que defineix clarament el terme aturat. ciutadà. A més, a partir de la definició de “registre d’individus en situació d’atur primordial”, podem concloure que un ciutadà està a l’atur. Aquest és exactament el cas quan els aturats es consideren ocupats abans i amb ganes de fer això en el moment donat. És important tenir en compte que la contradicció analitzada, d’una manera o altra, es resol a favor d’utilitzar la clàusula de l’article primer de la tercera Llei “Sobre l’ocupació de la població de la Federació Russa”. Per què? El fet és que està dotat de força jurídica important en comparació amb el Decret del Govern rus, que és un acte jurídic normatiu de caràcter legal.
Informació addicional
Qui es considera a l’atur?? En virtut dels requisits especificats a l’anterior capítol de la Llei d’ocupació a la Federació Russa, els serveis d’ocupació estan obligats a registrar persones en situació d’atur per tal que aquestes últimes tinguin l’oportunitat de trobar un lloc de treball adequat. L’apartat set del Procediment de registre de la població aturada recull la documentació necessària per al procediment d’inscripció de ciutadans en situació d’atur que tenen com a objectiu principal l’operació de buscar feina. A continuació es descriuen els documents directes:
- Un certificat que reflecteixi el guany mitjà del ciutadà (compte de resultats o bonificació d'efectiu) durant un període de tres mesos des de la data de la sol·licitud.
- Un document que serveix de targeta d’identitat (normalment passaport).
- Documentació que confirma l’antiguitat d’un ciutadà (normalment un llibre laboral actua com ella).
- Documents de qualificació professional.
Si el fet que els aturats es consideren ocupats anteriorment (és a dir, no tenen una especialitat (professió)), els ciutadans han de presentar un document d’identitat a les autoritats del servei d’ocupació (normalment, el passaport té el paper), així com la documentació sobre l’educació. Així doncs, per proporcionar els valors cotitzats, una persona que no treballa prèviament té un dret absolut associat al registre amb les autoritats estatals de serveis d’ocupació per tal de trobar posteriorment un lloc de treball adequat. És important tenir en compte que aquest organisme estatal, d’una manera o altra, té una obligació que correspon al dret presentat, per la necessitat obligatòria d’aquest registre.
Voluntat de treballar
Quina persona es considera a l’atur? La quarta circumstància que caracteritza el termini legal de l’atur és la disposició de l’individu a començar a treballar adequat per a ell. Al seu torn, el rebuig d'una persona a donar compte de l'oportunitat relacionada amb l'ocupació és un bon motiu per a la seva privació de la condició d'atur. Tanmateix, hi ha una excepció. Les persones es consideren aturades si ho tenen vol treballar, però les opcions d’ocupació que els ofereix el servei públic d’ocupació no són adequades per a elles. Així, la dotació d’un ciutadà amb deures per a una feina adequada com a condició per al seu reconeixement com a aturat no es pot considerar en cap cas com una violació del principi que argumenta la lliure disposició de les seves pròpies capacitats per treballar. Aquesta disposició està consagrada directament a l'article 37 de la Constitució de la Federació Russa.
Qui es consideri aturat i pugui ocupar-se al centre d’ocupació? A la persona s’atorga un estat d’atur quan els òrgans estatals pertinents no li poden oferir un lloc de treball adequat. És per aquesta raó que es veu privat de l'oportunitat de rebre diners per subsistència. És important afegir que el rebuig d’una persona a treballar directament en un lloc adequat indica que les autoritats del servei d’ocupació compleixen la seva pròpia obligació relacionada amb la prestació d’una persona amb un treball adequat. No obstant això, cada persona té dret a rebutjar absolutament qualsevol lloc de treball ofert pels organismes estatals pertinents, és a dir, a disposar lliurement de les seves pròpies capacitats per a realitzar activitats laborals.
Informació addicional
Qui es considera a l’atur?? En el procés de resposta a aquesta pregunta, cal recordar que la negativa a l’exercici del dret relacionat amb l’ocupació no pot servir de motiu per a l’aparició d’una obligació corresponent a aquest dret. Per exemple, les obligacions que s’estableixen a l’article 37 de la Constitució de la Federació Russa, directament sobre el pagament dels sous. A més, l’obligació de registrar una persona amb l’objectiu de seleccionar una ocupació adequada per part de les autoritats estatals de serveis d’ocupació també serveix com a dret corresponent relacionat amb l’ocupació d’un ciutadà en un lloc de treball adequat. És lògic que la negativa a exercir aquest dret comporti l’absència absoluta d’una obligació directament del servei d’ocupació per fer el registre indicat.
Així, la circumstància que confirma la preparació de l’individu per començar a treballar adequat per a ell,com a atribut per reconèixer aquest ciutadà com a aturat, no pot ser una restricció del seu dret a disposar lliurement directament de les seves pròpies capacitats per exercir una activitat laboral. Així doncs les persones es consideren aturadesla negativa del qual a treballar en un lloc adequat no té conseqüències adverses per a ells. Així doncs, l’ocupació, d’una manera o altra, és un dret, i no una obligació. Tot i això, convé recordar que la denegació de la seva implementació no comportarà l’aparició d’obligacions que corresponen a aquest dret.
Sense obstacles
Qui es considera a l’atur?? La cinquena circumstància que caracteritza el concepte legal d’un individu en situació d’atur és el buit absolut en termes d’obstacles directament per reconèixer-lo a l’atur. Així doncs, en el paràgraf tres de l’article tres de la Llei “L’ocupació a la Federació Russa” es presenta una llista exhaustiva de condicions, les proves de les quals poden servir de motiu per a reconèixer una persona a l’atur.
D’acord amb aquesta norma, un ciutadà no pot ser reconegut com a aturat si no hagi complert els setze anys. Com s'ha assenyalat anteriorment, en virtut de l'article 63 del Codi del treball rus, hi ha casos de reconeixement com a capaços de certes categories de persones que no han arribat a l'edat determinada. És important afegir que aquest és un bon motiu per donar-los la condició d’atur si cal.
Les persones que rebin pensions de vellesa d’acord amb la legislació de pensions russes no poden ser considerades a l’atur. Per cert, no importa res si les pensions es concedeixen per edat o per durada del servei. Tot i que aquestes persones no es dediquen a activitats laborals, reben diners de l’Estat en concepte de pagaments de pensions. Així doncs, la circumstància presentada no s’aplica a la llista de condicions que caracteritzen el terme legal d’un ciutadà en situació d’atur.
És important saber-ho!
Cal assenyalar que un motiu convincent per negar-se a donar la condició de ciutadà sense feina és, per descomptat, el càlcul dels pagaments de pensions de la llei federal. Curiosament, la percepció de les pensions en virtut de la legislació regional no constitueix una circumstància significativa per a la negativa a la inscripció d'una persona a l'atur. El motiu de la denegació d’acord amb l’article tercer de l’article tercer de la Llei anterior és directament la negativa de l’individu en un termini de deu dies des de la data de registre als organismes estatals pertinents per trobar un lloc de treball adequat a partir de dues opcions per a un treball adequat (inclòs pel que fa a treballs temporals). ) És important afegir que en el cas de persones que busquen feina per primera vegada i que no han treballat prèviament, és rellevant la negativa a rebre formació professional o el treball remunerat que ofereix l’estat (també inclou treball temporal). Una condició prèvia és que es prohibeixi a la persona oferir dues vegades la mateixa feina o formació professional corresponent a la mateixa professió.
Els tipus de denegació anteriorment indicats també indiquen l’exclusió del seu desig d’exercir el dret a l’ocupació o a la formació. Així, no hi ha cap obligació corresponent a aquest dret en termes de reconeixement d’una persona com a aturada. Algunes de les raons per negar-se a atorgar un estatut de desocupació ciutadana inclouen la no assistència per part de les autoritats estatals de serveis laborals sense motius raons en els deu dies immediatament posteriors a la data del registre, per tal que l'Estat pugui oferir a aquesta persona un lloc de treball adequat.A més, s’hauria d’incloure també aquí la falta de presentar-se en el termini establert pels organismes estatals pertinents per al procediment de registre d’un individu en situació d’atur.
És difícil no adonar-se que la negativa d’una persona a aparèixer a les agències estatals d’ocupació sense una bona raó, si hi ha dues opcions per a un lloc de treball adequat, equival a una falta absoluta de desitjos d’exercir el dret a ser directament empleada. És per això que l’aplicació d’aquest motiu per denegar l’atorgament d’un estatut a l’atur no es contradiu de cap manera amb el termini legal pertinent, tot i que la falta d’aparèixer en el procediment de registre d’un ciutadà com a aturat en absència d’opcions en termes d’un lloc de treball adequat no es desprèn del termini legal d’un individu en situació de desocupació com a motiu de denegació de donar-li un estatut adequat. És important afegir que els drets i les llibertats de la persona, inclosos els relacionats amb l’àmbit laboral, no es limiten a través de la legislació processal només per motius formals.
Es considera un estudiant a l’atur?
El número final que convindrà considerar en aquest article és la inclusió d’estudiants i estudiants a la població aturada. Així doncs, d’acord amb la Llei de 19.04.1991 “Sobre l’ocupació de la població a la Federació Russa”, les persones que cursen cursos a temps complet en institucions públiques o privades d’ensenyament general, així com en institucions d’ensenyament primari, secundari o superior professional, incloent formació directament en el camp del servei l’ocupació orientada a l’estat no està a l’atur.
