Qualsevol negoci té el seu propi cicle de vida, de manera que en algun moment algunes marques desapareixen del mercat. Hi ha moltes raons per tancar una empresa: la rendibilitat dels productes, la falta de consumidor o, fins i tot, un enfocament inefica per organitzar una producció o un procés empresarial. La liquidació és la terminació de tots els drets i obligacions d’una persona jurídica sense transferir-los a la persona cedent.
Concepte i tipus
La instrucció sobre la liquidació de l'empresa, prescrita en les disposicions reglamentàries, estableix que el tancament pot ser voluntari o obligat. En qualsevol cas, després d’haver fet la inscripció apropiada al Registre Unificat d’Entitats Jurídiques, es considera que l’organització ha cessat completament les seves activitats.
El tancament forçat sol ser el resultat d’una decisió judicial. El motiu pot ser una violació dels estàndards de negoci aplicables, problemes financers i altres. El tancament voluntari sol produir-se a iniciativa dels propietaris.
El propi procediment de liquidació suposa la finalització de qualsevol activitat, la liquidació d’obligacions de deute, la liquidació amb els empleats, el seu acomiadament i la venda de la propietat.
Com és el procediment
La liquidació voluntària dura de 3 a 8 mesos. A la primera fase, es pren una decisió adequada, se li comunica a l’autoritat de registre l’inici del procediment. Es fa publicitat als mitjans de comunicació. L’objectiu principal d’aquesta publicació és notificar als creditors el tancament imminent de l’empresa.
A continuació, se'ls avisa als empleats del proper llançament, es fa una auditoria fiscal in situ i s'accepten reclamacions dels creditors.
A la següent fase, es forma un balanç de liquidació, a partir del qual ja queda clar quines despeses s’esperen durant la liquidació de l’empresa, es realitza un inventari. Com a resultat, es liquiden els deutes, es fan liquidacions amb els empleats i s’elabora un balanç de liquidació. I el darrer pas és fer una entrada a USRLE.
El procediment obligatori no és gaire diferent del voluntari, només el gestor està involucrat en tots els problemes organitzatius, que primer intenta "reanimar" l'empresa.
Cost
En relació amb la liquidació de l'empresa, haurà de pagar la quota estatal per realitzar la corresponent inscripció al Registre Unificat de les Persones Jurídiques. Avui, segons els requisits del Codi Tributari, els fundadors de l'empresa han de pagar una taxa del 20% de l'import de la taxa que es va pagar durant el registre de la persona jurídica. La mida de la taxa és de 4.000 rubles. Per tant, hauràs de pagar 800 rubles. Per als empresaris individuals, la mida de la taxa és de 160 rubles.
A més, haurà de pagar la publicació al “Butlletí de registre d’estat”, per gastar diners en notificacions per escrit a creditors (franqueig). Per al procediment per a la venda d’immobles haurà d’atreure taxadors independents. Si el personal no té advocat i comptable, haurà d’atraure’ls des de l’exterior i pagar la seva feina. Caldrà pagar a un notari públic, en part els documents que s’estan preparant hauran d’estar certificats en el procés. L’enviament de documents a l’arxiu tampoc és gratuït.
Si es realitza el tancament forçat, els costos de liquidació de l'empresa seran més grans. Heu de pagar els serveis dels membres de la comissió, el responsable d’arbitratge. Caldrà gastar diners en el procediment de venda d’immobles. Si la mateixa companyia no té fons suficients per dur a terme el procediment de liquidació, els participants de la LLC hauran de pagar-los de la seva pròpia butxaca.
Naturalment, haurà de pagar tots els deutes derivats dels creditors, pagar la mà d’obra dels empleats i pagar tots els endarreriments fiscals.
Com participar amb el personal
A més dels assentaments amb creditors, la despesa més important de pagaments en la liquidació de l'empresa als empleats.
El procediment propi està prescrit en el Codi del Treball i consta de diverses etapes:
- avís de servei d’ocupació;
- notificació d'empleat;
- formació d’ordres sobre el proper acomiadament;
- assentaments complets amb els empleats;
- omplir llibres de treballs i emetre’ls als empleats.
L’ordre d’acomiadament s’elabora segons el formulari normal T-8a. Però a la columna “motiu d’acomiadament” s’ha d’indicar que es realitza per iniciativa de l’empresari (paràgraf 4 de la primera part de l’article 77 del Codi del treball).
Retribució separada
Durant la liquidació de l'empresa, la majoria dels empleats depenen de determinats pagaments, a més dels salaris. No s’efectuen cap pagament addicional a les persones que s’acceptin en els termes d’un contracte laboral de durada determinada per un període de 2 mesos. I cal avisar a aquests empleats del proper acomiadament d’aquí a 3 dies.
Si l'empresa té treballadors de temporada, se suposa que pagaran les indemnitzacions per acomiadament per import de 2 setmanes de guanys mitjans. Informeu-vos de l'acomiadament d'aquí a 7 dies.
La resta d'empleats hauran de pagar totes les hores treballades, compensar la baixa no programada i compensar durant tot el període fins que la persona tingui un lloc de treball nou. Tanmateix, si la recerca de treball s’ha endarrerit, el tercer empresari no ha de pagar res, només en casos extrems, si el servei d’ocupació pren la decisió corresponent. A més, si un empleat no es registra al servei d’ocupació, no se li cobraran prestacions.
Els costos de liquidació de l'empresa per als treballadors a temps parcial intern són els mateixos que per a altres empleats. Si una persona és acceptada per un empleat a temps parcial extern, no se li deu cap compensació, ja que té la feina principal en una altra empresa.
Tots els assentaments amb empleats s’han de dur a terme el dia de l’acomiadament.
Pagaments amb remuneracions
Aquesta categoria de persones es troba en gairebé totes les empreses. Els acords amb ells en cas d’acomiadament forçós tenen característiques pròpies.
Els avantatges de liquidació són els mateixos que per a la resta d'empleats. Malgrat que la prestació no es considera un sou, encara haureu de cobrar pensió. D'acord amb la llista núm. 841, la retenció de pensions derivades també dels beneficis que preveuen les lleis laborals aplicables. Per cert, la llista anterior restringeix clarament la llista de tipus d’ingressos dels quals no es pot pagar la pensió alimentària i no és gaire gran: pagaments pel naixement d’un fill, per l’enterrament de parents, en relació amb el registre del matrimoni, despeses de viatge, depreciació d’eines o equips que pertanyin. a l’empleat.
Assentaments amb dones embarassades i amb permís parental
Com ja sabeu, no podeu acomiadar una dona embarassada. Tanmateix, aquesta regla no s'aplica als casos en què una persona jurídica està completament liquidada i no hi ha successions. El pagament de les vacances es fa per les autoritats de protecció social fins que el nadó compleixi els 12 mesos.
No es proporcionen prestacions per a les persones que estan en permís parental. Van sortir de forma comuna. En aquest cas, la prestació d’atenció a la infància es paga des del fons de seguretat social.
Conclusió
Els costos de liquidació d’una empresa no són els més petits. La part del lleó dels fons restants haurà de lliurar-se als empleats, creditors i al responsable d’arbitratge quan es tracti del tancament forçat de l’empresa. Els deures estatals (800 rubles) i els serveis notarials (fins a 4,5 mil rubles) es poden atribuir a parts de baix cost de despeses.Haurà de resoldre els comptes amb un advocat i comptable (de 10 a 35 mil rubles), si aquests especialistes no són a l'estat. No oblideu que haureu de fer una publicació als mitjans de comunicació i, en cas de fallida, fins i tot dues vegades. I si teniu en compte el fet que podeu publicar una nota en una sola publicació especialitzada, el seu cost no serà reduït (uns 2300 rubles). I si us dirigiu a una empresa especialitzada, aquest és un altre avantatge d’uns 40 mil rubles. Però, si no hi ha cap altra manera, haurà de sortir fora.
Cal recordar que l’empresari té dret a augmentar la quantitat de beneficis per als empleats que es jubilin. Es poden preveure majors retribucions en un contracte col·lectiu o laboral. Tot i que, és un pecat amagar-se, poques persones provenen d’empresaris per despeses addicionals, sobretot quan es tracta d’una fallida.