Durant la crisi econòmica, moltes empreses es veuen obligades a recórrer a l’acomiadament massiu de treballadors, ja que estan a la vora de la fallida. Amb aquest mètode, redueixen significativament el cost de mà d’obra per a tots els empleats. Aquest procediment es considera complex, per tant, només s’hauria de dur a terme si hi ha bons motius i, sens dubte, aquest procés crida l’atenció de la inspecció del treball. L’acomiadament massiu sempre es realitza al tancament de l’empresa.
Quan es diu acomiadament massiu?
Un acomiadament massiu és que es compleixen determinats criteris per al nombre d’empleats amb els quals es rescindeix el contracte laboral. A més, s'estan estudiant les disposicions de diversos actes regionals i el Codi duaner.
A l’hora de determinar l’acomiadament massiu, no es té en compte només el nombre de ciutadans amb els quals es finalitza l’acord. Aquest és el període de temps en què es produeix aquest procés. Acomiadament massiu: quants empleats deixen de treballar a l'empresa? Els paràmetres principals inclouen les següents condicions:
- en 90 dies, es rescindeixen els contractes amb 500 empleats o més;
- en un termini de 60 dies a partir de 200 empleats de l'empresa;
- 30 dies finalitzen la relació laboral amb 50 o més especialistes.
Amb aquestes condicions es pot parlar de acomiadament massiu.
Quines altres característiques es consideren?
Altres criteris per a l'acomiadament massiu d'empleats són:
- aquest procés es produeix quan es tanca una empresa de ple dret, que dóna feina a més de 15 persones i, en aquest cas, tots els empleats deixen de treballar immediatament en els seus llocs de treball en el personal d’una organització d’aquest tipus;
- això inclou la situació si el nombre de ciutadans de la regió que treballen oficialment no supera els 5.000 persones i en un mes disminueix de l’1% del total de la població ocupada.
El servei d’ocupació ha de controlar constantment aquests factors i criteris, ja que tenen un impacte directe sobre la taxa d’atur i altres indicadors significatius d’una determinada regió.
Per a quines àrees de treball s’apliquen acords especials?
Hi ha algunes indústries per a les quals s'utilitzen criteris especials per acomiadar els treballadors en massa. Aquestes àrees inclouen:
- la indústria del petroli o del gas;
- aviació civil;
- enginyeria o indústria del carbó;
- Difusió i altres àrees.
En rescindir un contracte amb un empleat, cada empresa ha d’utilitzar l’acord especial especificat al TC.
L’acomiadament massiu d’empleats suggereix que l’empresa està obligada a pagar els ingressos mitjans a tots els ciutadans fins que puguin trobar el lloc òptim per a l’ocupació, però durant un màxim de tres mesos.
Reglament legislatiu
Al Codi del Treball no hi ha una definició clara de les condicions en què es pot reconèixer l'acomiadament com a massiu, ja que es determinen per diferents acords de la indústria.
Molta informació sobre aquest procés està disponible al Reglament del Consell de Ministres de la Federació Russa núm. 99 de data 02/05/1993. Aquí els principals signes són indicats pel qual és possible determinar la reducció massiva de ciutadans en una empresa determinada o en una regió específica en conjunt. Però fins i tot aquí, es permeten altres indicadors si es recullen en els acords. Per això, fins i tot en una ciutat, la reducció d’un mateix nombre de persones en empreses diferents pot pertànyer a categories diferents.
A més, a l’art.74 del Codi del Treball, s’indica que els empresaris tenen l’oportunitat d’establir treballs a temps parcial per als empleats si hi ha una amenaça de la possible rescissió massiva de contractes amb ells. Tanmateix, aquest és només el dret dels caps d’empreses, de manera que si no tenen l’oportunitat d’utilitzar aquestes exempcions, poden reduir immediatament els especialistes.
Quins paràmetres es tenen en compte?
L’acomiadament massiu és un procés en què es tenen en compte aquests factors:
- el nombre de ciutadans amb els quals s’acaba la relació laboral, per a la qual s’està duent a terme un procediment de reducció, i això no inclou les persones que deixen de lliure voluntat o per qualsevol motiu relacionat amb la violació d’un contracte o disciplina laboral;
- el temps durant el qual es realitza aquest procediment i es considera en dies.
Aquest acomiadament inclou, a més, la rescissió dels contractes amb més del 10% del total d'empleats de l'empresa.
Per què s’utilitza el procediment?
Els motius dels acomiadaments poden ser diferents i solen estar associats a:
- una crisi en un país o en una àrea comercial específica;
- manca d’oportunitats per al desenvolupament de l’empresa en una determinada direcció;
- un canvi en l’equip directiu, que asseguri un canvi en la política de l’empresa;
- la necessitat d’ocupació d’especialistes més qualificats;
- un canvi en la direcció del treball, que requereix la contractació d’altres professionals;
- traducció de treball manual a automàtic o mecanitzat.
Les empreses no han d'explicar a ningú per què han utilitzat aquest procés i algunes organitzacions l'utilitzen a propòsit per a alguns propòsits, mentre que d'altres no poden trobar una altra sortida a causa de la difícil situació financera.
Com es seleccionen els treballadors que seran reduïts?
Cada empresari ha de decidir primer quin estat es reduirà. Per a això, s’organitza una comissió especial per decidir quin dels empleats de l’empresa serà acomiadat.
A l’hora d’escollir ciutadans, es té en compte l’experiència laboral, l’edat, les seves qualificacions i també l’existència de drets preventius.
Qui no pot ser reduït?
L’acomiadament massiu de treballadors té en compte que no tots els ciutadans es poden reduir, ja que algunes persones estan protegides d’això, per tant, els contractes amb ells només es rescaten al tancament de l’empresa. Aquests empleats inclouen:
- dones embarassades;
- dones en permís de maternitat;
- els ciutadans criant nens sols, i els nens no haurien de tenir més de 14 anys;
- persones amb fills amb discapacitat;
- tutors d’infants amb discapacitat que no tinguin matrimoni registrat oficialment;
- les persones que estan de vacances o baixa per malaltia en el moment de l’avís d’acomiadament massiu;
- Ciutadans que depenen d'almenys dues persones més representades per menors d'edat, gent gran o discapacitats;
- veterans de guerra.
Addicionalment, aquesta llista es pot reomplir a partir de diversos actes regionals, per als quals es té en compte el desenvolupament de la indústria i de la regió on opera l'empresa.
Si es realitza el tancament de l’empresa i l’acomiadament massiu de treballadors, llavors, independentment del dret de preemissió, s’acaben les relacions laborals amb tots els empleats.
Etapes del procediment
L’acomiadament, a partir del qual es rescindeixen els contractes amb diversos empleats, es realitza en la seqüència d’accions correcta.
| Passos de procés | Nuances |
| El cap emet una comanda | El document es pot formar de qualsevol forma. Es compila com a mínim tres mesos abans de l’inici del procés i tots els empleats haurien d’estar familiaritzats amb ell. Prescriu quantes persones es reduiran, quina posició ocupen, en quina branca treballen i també quan es rescindirà el contracte laboral amb elles.Tots els empleats s'han de familiaritzar amb aquest document, després de signar l'avís |
| Crea un personal nou | Per a això, s'utilitza un formulari especial T-3. La reducció de treballadors només es permet després de l’aprovació d’aquest document. |
| L’elecció dels especialistes | Això té en compte qui hauria de ser acomiadat inicialment. Hem de recordar el dret preventiu d’algunes persones a mantenir un lloc de treball. Molt sovint, les persones que tenen un baix rendiment laboral, així com múltiples comentaris sobre treball o disciplina, deixen de sortir |
| Alerta ciutadana | Totes les persones que van patir l’acomiadament massiu dels empleats han de ser notificades en 60 dies sobre la rescissió del contracte laboral de signatura. Si es neguen a signar, s'elabora un acte especial per a això |
| Suggeriment alternatiu | L’empresari ha d’ajudar tots els empleats acomiadats amb la cerca d’un nou lloc de treball. Per a això, es podran oferir altres vacants a l'empresa, tenint en compte les qualificacions de l'especialista. També es pot proporcionar suport per trobar una nova feina. Si l'empleat accepta l'oferta, se li trasllada a un lloc nou. Si rebutja les opcions, es realitzarà una denegació per escrit |
| Enviar notificació al sindicat | Aquest procés s’ha de completar tres mesos abans de l’inici del procés directe. Si hi ha desacords entre l’empresari i aquesta organització, caldrà arribar a un compromís pel qual s’està celebrant una reunió. Es registren tots els seus resultats, i després se li dóna a l'empresari 10 dies per prendre una decisió adequada. Si no es pot arribar a un acord, s’envia una queixa a la inspecció de treball. Els especialistes d’aquest servei decideixen si l’acomiadament és legal o no. |
| Enviant una notificació al centre d’ocupació | S'ha d'enviar un avís tres mesos abans de l'inici de la reducció. Indica quants treballadors seran acomiadats. Es donen els càrrecs, F. I. O., edat, durada del servei i altres característiques de cada empleat reduït. |
| Denúncia de contracte | Aquest document no només ha d’estar format correctament, sinó que també s’ha de registrar. Cada persona amb qui es rescindirà el contracte, l'estudià als tres dies posteriors a la creació |
| Tots els fons pagats als acomiadats | Tots els pagaments es realitzen directament el dia d’acomiadament. |
La correcció i la puntualitat de la implementació de cada etapa són la clau per prevenir diverses disputes i desavinences no només amb els empleats, sinó també amb els sindicats i la inspecció laboral.
Quins documents es necessiten?
El procediment realitzat en relació amb l'acomiadament massiu requereix la preparació de certs documents del cap. Amb la seva ajuda, es confirma que l’empresari preveia totes les mesures necessàries segons la llei. Aquests documents inclouen:
- nova taula de personal;
- ordenar aprovar el calendari;
- les comandes elaborades per a cada empleat acomiadat i poden indicar no només una reducció o acomiadament, sinó també una transferència;
- un acte sobre la base del qual l’especialista accepta o es nega a transferir-se a un altre lloc de treball;
- les notificacions del procés previst enviat als empleats, el servei d’ocupació i el sindicat;
- un protocol que estableix el consentiment o el desacord de la unió amb aquest procediment;
- documentació financera, sobre la base de la qual es demostra que l'empresa va pagar tots els fons necessaris als ciutadans acomiadats.
Calen papers separats per a cada empleat.
Quins fons es paguen als ciutadans?
Tres mesos després de la notificació de l’acomiadament massiu de treballadors, es denuncien els contractes laborals. Amb tots els empleats reduïts a l’empresa, es fa un càlcul.Es transfereixen els pagaments necessaris, que inclouen:
- salari durant tots els dies treballats;
- indemnització si hi ha dies de vacances no utilitzats;
- paga per separació presentada en virtut de l'art. 178 guanys ciutadans per mes de TC per mes a la feina;
- Indemnització addicional per acomiadament anticipat, si cal, i els propis empleats han d’acordar aquest procés.
Si, després de la reducció, els ciutadans no treballen durant els tres mesos següents i al mateix temps es donen d’alta al servei d’ocupació, l’empresari anterior els ha de pagar una indemnització. Són iguals als seus guanys mitjans. El principal punt d’això és que els ciutadans han d’anar al centre d’ocupació en el termini de dues setmanes després de rescindir el contracte per registrar-se com a aturats.
Nuances per l’Extrem Nord
Si els ciutadans treballaven a l’Extrem Nord, se’ls paga una indemnització dins dels sis mesos.
No s’assigna a persones que siguin acomiadades del seu propi albir. Sovint, els líders de la companyia insisteixen en aquesta redacció per ocultar un acomiadament massiu, però no es recomana acceptar-ho.
Conclusió
Així, un acomiadament està determinat per dos criteris, representats pel nombre d’empleats amb els quals s’acaba la relació laboral, així com pel període de temps durant el qual es desenvolupa aquest procés. El procediment s’ha d’executar correctament, per al qual es realitzen passos successius.
Si es vulneren els drets dels ciutadans, la inspecció de treball pot suspendre l'acomiadament. Hi ha també alguns treballadors que no poden ser acomiadats amb un acomiadament massiu. Una excepció seria el tancament simultani de l’empresa, en què tots els empleats es queden sense feina.