Les prestacions mínimes de maternitat d’acord amb la legislació vigent només es reserven a dones treballadores. L’excepció és per als que van ser acomiadats quan la companyia va ser liquidada. No es proporcionen permisos de maternitat per a mares que no treballen (que no siguin les reconegudes per desocupació després de ser acomiades al tancament de l'empresa)
Com a regla general, a les mares a l’atur se’ls proporciona prestacions infantils només un cop nascut el nadó (en forma de pagament forfetari al néixer i cura fins a dos anys, que els aturats reben a través dels òrgans de protecció social dels ciutadans). Aquestes característiques del permís de maternitat es parlaran més endavant.
Quants dies dura la baixa maternal?
Actualment, la legislació de la Federació Russa no defineix aquest tipus de permís com a permís de maternitat. El tipus de vacances es denomina així segons el document "Decret sobre el pagament de les prestacions per maternitat", d'acord amb el qual van començar a pagar el suport material especificat.
Correctament, aquesta etapa s’anomena permís de maternitat. La seva durada es registra al Codi del Treball de la Federació Russa. Quants dies dura la baixa maternal? D’acord amb aquest document, durant l’embaràs i el part, el nombre de dies de vacances hauria de ser almenys de 140. Al mateix temps, la durada abans i després del naixement d’un fill es pot modificar tant a l’alça com a la baixa, mantenint el nombre complet de dies.
L’hora de la baixa per maternitat es considerarà la data d’expedició al departament mèdic del permís de maternitat. A partir d’aquest document es pagarà l’assistència material.
En quins casos augmenta el permís de maternitat?
Quants dies té un permís de maternitat en cas d’embaràs múltiples o complicacions? A partir del Codi del Treball de la Federació Russa, es pot argumentar que el decret es pot incrementar en els casos següents:
- Si l’embaràs i / o el part es produeixen amb complicacions (per exemple, una dona es troba en conservació durant el naixement d’un fill o es prescriu una cesària planificada per motius mèdics), la baixa serà d’uns 160 dies.
- Si una ecografia va revelar que la mare espera dos o més fills, les vacances duraran 195 dies.
- Si la mare va adoptar dos o més fills menors de quatre mesos, la baixa serà de 200 dies de maternitat.
A la baixa de maternitat, la mare en llibertat pot ser expedida a partir de la trentena setmana. A les 29 setmanes de maternitat en cas d’embaràs múltiples. Però la data exacta d’expedició del permís de maternitat depèn de diversos motius: es té en compte la data estimada de naixement de la primera ecografia (10 setmanes), la següent ecografia, que es realitza a la vintena setmana i segons l’edat gestacional. Sovint passa que tots els indicadors cauen en dates diferents, en aquest cas es mostra el valor mitjà.
Prestacions formals de maternitat
Quins avantatges poden rebre les dones embarassades? Les prestacions per maternitat es deuen a les dones sotmeses a una assegurança mèdica obligatòria. Per tant, les categories següents tenen dret a rebre beneficis oficials:
- Mares treballadores. La mida de les prestacions de maternitat serà igual al cent per cent del salari mitjà. Es pagarà suport material al lloc de treball.
- Prestació de serveis a la Cort Suprema de la Federació Russa per contracte. Els pagaments es realitzaran a l'estació de servei i són iguals a la mida de l'incenti en efectiu.
Si parlem de pagaments per maternitat a mares en situació d’atur, es tracta d’un determinat cercle de persones en situació d’atur, a saber:
- Estudiants universitaris que estudien a temps complet. Els pagaments es realitzaran per l’import de les beques acadèmiques establertes a la universitat.
- Les persones que han perdut la feina a causa de la liquidació de l’empresa. La quantitat establerta de pagaments és de 615 rubles.
- Empresaris (IP) que van pagar pagaments d’assegurança. Per al registre de prestacions, cal que us poseu en contacte amb el Fons d’assegurances públiques territorial (FSS). La quantitat pagada serà de 35.000 rubles.
Aquests pagaments es basen no només en nadons nascuts, sinó també en nens adoptats menors de quatre mesos.
Qui té dret a la prestació de maternitat?
Per rebre beneficis, la mare expectant ha de complir els criteris següents:
- Ser contractat oficialment i estar subjecte a una assegurança obligatòria. Si després de l’eliminació d’una empresa o organització es va reduir i es va reconèixer com a aturador, durant 12 mesos té dret a meritació de pagaments, si està registrat al centre d’ocupació.
- Estudiar a temps complet a temps complet en una de les universitats o col·legis.
- Consisteix en contractar el servei militar o treballar en l'aplicació de la llei.
- Formar part de la formació de l’exèrcit de la Federació Russa al territori d’un estat estranger, i el dret als pagaments de maternitat en aquest cas no contradiu els tractats internacionals.
- Ser un empresari individual (empresari individual). En aquest cas, no s’ha de violar l’acord de rol en el DSS (assegurança social voluntària) per a la persona en el FSS (fons d’assegurança pública). Els pagaments d’assegurança s’han de fer dins d’un mínim dels cinc darrers mesos.
Els permisos de maternitat amb un salari mínim són encara superiors als pagaments a mares que no treballen, així que és millor intentar obtenir feina fins i tot en les primeres etapes.
Indemnització per maternitat única
El permís per maternitat té una durada de 140 dies: setanta dies naturals abans del part i setanta després del part, 160 dies després del part amb complicació i 195 dies en cas del naixement de dos o més fills. En aquest cas, els pagaments s’han de fer en funció de la durada del permís de maternitat.
Quant són els pagaments mínims de maternitat? Pel que fa a la mida de la maternitat mínima, l’import no pot ser inferior al salari mínim establert, que actualment és de 7.600 rubles.
D’acord amb la legislació actual de la Federació Russa, la mida dels pagaments varia des de les prestacions mínimes (35.000 rubles) fins als valors màxims de les prestacions per maternitat (39.000 per complicacions d’embaràs i part).
Com es calcula la baixa per maternitat? La mida de la prestació mínima de maternitat és del 100% dels ingressos mitjans i el procés de pagament d’aquest tipus d’assistència material no té cap connexió amb les qualificacions laborals.
Càlcul de guanys mitjans
D'acord amb la legislació nacional, els ingressos mitjans es calculen en els pagaments materials adquirits durant els darrers anys. Només es tindran en compte aquells dies hàbils quan tingui lloc la meritació total dels sous, respectivament, vacances, baixes de malaltia i altres vacances.
En aquest cas, el temps amb "càrregues" similars a la sol·licitud es pot substituir per anys naturals anteriors per augmentar la quantitat de pagaments. Per tant, fins i tot la quantitat mínima de maternitat serà superior. Si una dona treballa oficialment en diverses organitzacions, els pagaments per maternitat haurien de ser assignats i implementats en totes les empreses on estigui registrada.
La quantitat mínima de prestacions per maternitat serà més gran si una dona que no treballa en les primeres etapes obté alguna feina (fins i tot de baix pagament).
Com puc calcular la quantitat de les maternitats?
Heu d’utilitzar la fórmula especial per a la calculadora de maternitat:
- L’import de l’indemnització diària s’ha de multiplicar pel nombre de dies de permís de maternitat (140 dies com a mínim, 160 - durant el part amb complicacions, 195 - en cas d’embaràs múltiples).
- Per calcular els beneficis mitjans al dia, cal resumir el salari complet dels darrers anys i dividir pel nombre de dies d’aquests anys, també en calcular aquest import cal excloure els pagaments i les baixes per malaltia.
La calculadora de maternitat no sempre dóna els resultats correctes, per la qual cosa és millor contactar amb el comptable de la vostra organització per saber quant cobrarà.
Quan puc rebre dades de pagament?
La mare expectant hauria de contactar amb la institució mèdica del lloc de residència a la 28-29a setmana d’embaràs per a la baixa maternal. El certificat obtingut haurà de lliurar-se a l'empresari. Hi ha situacions en què s'emet un document pocs mesos naturals després de la reducció, i es pagaran les subvencions en el lloc de treball extrem. El termini màxim per processar les prestacions no és superior a sis mesos després de finalitzar les vacances.
Sol·licitud de vacances
Una mare en espera de treball ha d’escriure una sol·licitud de decret i pagament de prestacions al departament de comptabilitat i personal de l’organització on treballa. Com ja heu comentat, a la 30a setmana heu d’anar a la clínica prenatal i prendre un certificat. S'hauria d'ajudar al departament de comptabilitat. Després heu d’escriure un paper a nom del director. A continuació es presenta el formulari de sol·licitud. En el termini dels deu dies posteriors a la crida s’ha d’enumerar la maternitat.
Moltes mares expectants per motius de salut ja no poden exercir les seves funcions fins i tot abans de les vacances, és a dir, fins a la 30a setmana. En aquest cas, podeu organitzar una baixa per malaltia regular durant quatre setmanes o fer vacances a càrrec vostre.
Quins documents es necessiten per rebre pagaments?
Per organitzar les vacances adequades, haureu de recollir el següent paquet de papers:
- un certificat que es rep a la instal·lació mèdica més propera;
- una sol·licitud de prestacions completada;
- en el cas que hi hagi hagut diversos llocs de treball oficials recentment i els pagaments per maternitat es realitzin de forma més extrema, cal un certificat de no haver efectuat el càlcul de fons en un altre lloc;
- en el moment de l’acomiadament per causa de l’eliminació de l’empresa, les prestacions de maternitat són acumulades pel departament de seguretat social, sempre que la dona estigui registrada al servei d’ocupació i tingui un certificat d’aquest;
- si l'empresari no pot pagar els beneficis a l'empleat, seran realitzats per la companyia d'assegurances, el nom de la qual es pot trobar a la pòlissa d'IMH.
Així doncs, elaborar un manual és bastant senzill, però hi ha alguns matisos legislatius.