Moltes dones sovint es pregunten si és possible quedar-se embarassada a la borsa de treball? Al cap i a la fi, la futura mare ha de pensar en com millorar la seva situació financera en els propers anys. El naixement d’un fill és un fet meravellós en la família, però els nens requereixen molta inversió financera i els ingressos familiars es redueixen significativament. Així doncs, podeu arribar a la borsa de treball, però ho heu de fer abans de la trentena setmana d’embaràs. És fins aquest moment que una dona és considerada capaç. En aquest article obtindreu més informació.
Petita introducció
Per tant, és possible incorporar una dona embarassada a la borsa de treball? Actualment, molts representants del sexe just són perjudicats per aquesta pregunta. Així, segons la llei del nostre país, és clar, això es pot fer. El més important és que cal registrar-se abans del setè mes d’embaràs. Com que durant aquest període de temps, es considera una dona capaç de realitzar algun tipus de treball lleuger. A més, malgrat la seva interessant posició, encara té una petita oportunitat, però de trobar un lloc adequat.
Es pot negar
Es pot denegar la seva inscripció a la borsa de treball d'una noia embarassada? Per llei, no. A més, si els empleats del servei laboral encara es neguen a registrar una persona a l’atur, aquesta té el dret legal de sol·licitar la protecció a la fiscalia. Això ho ha de saber totes les dones en una posició interessant.
És obligatori informar l’embaràs a la borsa
Aquest és un tema personal de cada dona. Si el termini és encara molt reduït, no es pot dir. Així, la noia tindrà més possibilitats de trobar un lloc de treball adequat i continuar legalment la maternitat. Això és molt important. De nou, si no troba feina, la dona només podrà rebre la prestació fins al decret (fins a set mesos d’embaràs). Llavors els pagaments cessen.
Tot i això, és possible quedar embarassada a la borsa? La resposta en aquest cas serà positiva. Però cal fer-ho abans de l’aparició de les 30 setmanes d’embaràs. Perquè llavors la dona ja no podrà trobar feina per la seva condició de salut. Ella necessitarà més descans i es prepararà per al part. En conseqüència, els empleats de borsa no tenen simplement el dret de posar una dona que ha estat en una posició interessant des de fa més de 7 mesos en la comptabilitat de l’atur. També és necessari saber-ho.
A l’anterior
El treball de les dones embarassades està protegit per la llei. A més, el cap simplement no té dret a acomiadar per iniciativa pròpia un empleat que estigui en una posició interessant. Per tant, encara que una dona tingui feina mentre estigui embarassada, l’administrador haurà d’acordar-se amb això.
Si el cap va decidir, tot i així, acomiadar l’empleat, li serà difícil evitar problemes amb la llei. Una dona ha de protegir els seus drets. Per fer-ho, pot recórrer a la fiscalia i al jutjat. La llei en aquest cas és del costat de la dona embarassada. Cal recordar-ho.
Pros
Per tant, aquí cal tornar a la pregunta de si és possible incorporar una noia embarassada a la borsa de treball? La resposta aquí serà sí. Heu de portar tots els documents sobre educació i un passaport amb vosaltres. Si una dona solia treballar en algun lloc, haureu de treballar amb vosaltres. Una nena embarassada hauria d’oferir-li les places adequades. Si una dona no ha treballat abans i no té educació, es considerarà adequada qualsevol feina. Si rebutgeu les dues vacants proposades, es donarà de baixa.
Cal que una dona embarassada tingui mai la seva borsa de treball? Hi ha avantatges en això? Sí, aquest últim pot trobar feina fins i tot abans del permís de maternitat i, si no obté feina enlloc, rebrà una petita prestació abans de l’inici dels set mesos d’embaràs. Sens dubte, hi ha avantatges aquí.
Contres significatius
A la pregunta de si és possible mantenir-se en la borsa de treball d’una dona embarassada, només es pot donar una resposta positiva.
Un mínim important per a les dones embarassades inscrites a la borsa de treball és que només reben prestacions fins al decret (30 setmanes). Llavors els pagaments se suspenen
Si una dona, que està en permís de maternitat, aconsegueix feina, fins i tot a casa, està obligada a informar-la sobre la borsa de treball. Es donarà de baixa.
És obligatori tenir un registre?
Així, com s'ha esmentat anteriorment, una dona embarassada pot accedir a la borsa de treball abans de la baixa maternal. Això és necessari perquè rebi una petita quota i una cerca de feina.
Però, és possible quedar-se embarassada a la borsa de treball no per registre, o és necessari que es registri en aquesta localitat? Aquesta és una pregunta molt interessant. De fet, molt sovint els empleats de la borsa de treball rebutgen no només les dones embarassades, sinó també altres ciutadans a registrar-se si no tenen registre en aquesta ciutat. Tot i que la llei és il·legal.
Si adopta la Decisió del Govern núm. 891 de 2012, afirma que tots els ciutadans estan subjectes a la seva inscripció com a aturats, independentment del seu lloc de residència o estada. Però la pràctica demostra que aquest acte normatiu no es té en compte pels empleats intercanviadors, i la gent normal no pot conèixer totes les subtileses de la llei. Per tant, només s'han de registrar a la seva ciutat.
Més
És possible quedar-se embarassada a l’oficina de registre? En aquest cas, la resposta serà que sí. Però una vegada més cal dir que això s’ha de fer abans de la trentena setmana d’embaràs. Perquè llavors a la dona embarassada se li denegarà el registre a la borsa de treball.
Per cert, si la noia al càrrec no es troba al centre d’ocupació, pot rebre el pagament amb motiu del naixement d’un fill a les autoritats de protecció social. A més, allà paguen prestacions a dones que no treballen fins i tot fins que el nen tingui un any i mig. Però per això, haureu de recollir un paquet de documents determinat. Incloent necessitarà un certificat de l’intercanvi que la dona no està registrada allà i no rep beneficis. També heu de proporcionar un document del lloc de treball del marit, que indiqui que no rep permís de maternitat per al fill. Aquesta comanda.
A la pràctica
És possible entrar a la borsa de treball de gestants amb registre temporal? Aquesta qüestió, de nou, provoca molta controvèrsia. D'una banda, a una dona embarassada no se li pot denegar el registre si busca feina. Això no depèn de la seva posició interessant (sinó només fins a set mesos d'embaràs).
Però, per regla general, les agències territorials d’ocupació es neguen a registrar com a ciutadans a l’atur persones que només tenen un registre temporal. Tot i que des del punt de vista de la llei, això no és del tot legítim. Els empleats de la borsa han de registrar tots els ciutadans, independentment del seu lloc de residència permanent. No obstant això, a la pràctica, aquests últims es neguen a persones que busquen feina precisament per aquesta raó. Aquests últims tenen dret a apel·lar aquesta denegació davant dels tribunals.
Conclusió
Actualment, molts empresaris violen greument els drets de les dones embarassades. Pot ser que aquest últim pugui ser acomiadat de l'empresa per la seva interessant situació. Aquestes accions de les autoritats en aquest cas seran il·lícites i hauran de recórrer davant del tribunal.
Quan es registra a la borsa de treball, una dona és millor que notifiqui el seu embaràs. Això facilitarà la recerca de feina (perquè només es recomana un treball lleuger), això vol dir que no se’ls oferirà un treball físic dur.