Accident laboral fatal: responsabilitat, indemnització

Malgrat el fet que es presta molta atenció als problemes de seguretat en realitzar treballs a les empreses, amb molta freqüència mort a la feina. Raons aquests incidents són diferents. Tot i això, independentment d’ells, s’aplicaran determinades mesures per a l’inquilí. Considereu encara més si accident de treball fatal.

Informació general

Mort accidental industrial - un fet terrible, que comporta diverses conseqüències negatives per a l'empresari. En una situació així, és important comprendre les circumstàncies. Per aclarir tots els fets, es forma una comissió que investigarà mort accidental industrial. Ella arregla els seus passos en documents que posteriorment seran estudiats per les forces d’ordenació.

Marc normatiu

Morts professionals requereixen un enfocament especial. El TC preveu diversos articles sobre les accions de l'empresari en aquestes situacions. En general, són similars a les que l’empresari comet en un accident amb greus conseqüències. En la seva actuació, l'empresari s'ha de guiar pels articles següents del TC:

1. 227. Estableix casos en què es requereix una investigació.
2. 228. Aquest article exposa les responsabilitats específiques de l'empresari en cas d'accidents.
3. 228.1 Estableix el procediment per notificar a les agències governamentals.
4. 229. Aquesta norma estableix les regles per a la formació de comissions investigadores d'accidents.
5. 229.1. Aquest article estableix el termini per a la investigació.
6. 229.2. Aquesta norma estableix el procediment per a la investigació.
7. 229.3. Aquest article identifica els casos en què l'inspector de treball fa la investigació.
8. 230. Aquesta norma estableix el procediment de tramitació de documents elaborats durant una investigació. Les seves formes estan presents a la Resolució del Ministeri de Treball núm. 73 de 2002.

Activitats inicials

Considereu un exemple. Un ciutadà treballava en una màquina de treballar la fusta. Ell netejava equips. En el procés, es va treure la mà al tambor i es va esquinçar. Va passar accident industrial. Mort una persona ha vingut a causa d’una gran pèrdua de sang. Què ha de fer l’empresari primer?

Estalvi del medi ambient

El cap de l'empresa ha de protegir el territori, no permetre que altres empleats canviïn res o es treguin cap detall al lloc. El manteniment de la situació és necessari per als membres de la comissió que investiguin tot. Cal recordar que fins i tot un detall insignificant, a primera vista, pot ser posteriorment una prova de la culpabilitat o innocència de la direcció, dels funcionaris de l’empresa. Per exemple, la comissió pot establir que la màquina de treballar la fusta no estava equipada amb un sistema de seguretat. D’aquesta manera accident de treball fatal es va produir a causa de l'actitud negligent de la direcció per assegurar la seguretat local. Sovint és impossible mantenir la situació de l’incident. Per exemple, la inacció pot posar en perill la seguretat d'altres empleats. En una situació així, cal arreglar tots els detalls importants. Això es pot fer mitjançant vídeo o fotografia. Els materials rebuts es transfereixen als membres de la comissió.

Avís

La legislació estableix l'obligació del cap de l'empresa de notificar a diverses entitats estatals el que ha passat accident de treball fatal. Aquestes agències governamentals inclouen:

1. GIT (inspecció laboral). L’avís s’envia a la unitat ubicada a l’adreça de l’empresa.
2. La fiscalia.
3. La divisió territorial del FSS.
4. Administració d’un districte o municipi.
5. Sindicat regional.

Si mort de treballador de producció es va associar a una intoxicació aguda, també es fa arribar una notificació a Rospotrebnadzor. Si l'incident va tenir lloc en una instal·lació perillosa, se li comunica a Rostekhnadzor. Aquestes agències governamentals envien els seus representants a l'empresa. Formen part de la comissió que investiga.

Participació dels parents

El cap de l'empresa també està obligat a informar els familiars del difunt sobre l'incident. Els familiars poden participar en les reunions de la comissió que condueix la investigació. Tanmateix, se'ls té prohibits ser els seus membres. Això es deu a la necessitat d’una investigació objectiva i imparcial de l’incident.

Sol·licitud a una institució mèdica

També s’ha d’enviar al cap de l’empresa. Per dur a terme una investigació és necessària la conclusió d’una institució mèdica. Indica les causes de la mort. A més, la conclusió conté informació sobre l’estat del ciutadà abans de la mort. Per exemple, estava borratxo o no. Mort industrial es pot produir a causa d’una exacerbació de qualsevol malaltia. Per exemple, el cor d’un ciutadà s’aturava. La institució mèdica només pot proporcionar informació precisa i fiable.

Creació de comissions

Per investigar accident de treball fatal ha de ser el propi líder amb els empleats dels organismes estatals. La comissió pot ser substituïda per un representant de l'empresari. Després d’enviar una notificació als organismes estatals, rebre informació d’ells sobre representants que participaran en la investigació, el cap emet una comanda. En ella, indica la composició de la comissió. El president pot ser l’inspector de treball o un representant de Rostekhnadzor. Està prohibit incloure a la comissió els especialistes de l'empresa, que haurien de controlar el compliment dels requisits del sistema operatiu a la zona en què es va produir la tragèdia.

El calendari

Com a regla general, la investigació ha de tenir una durada de 15 dies. Mentrestant, les situacions són diferents i es pot ampliar aquest període. L’augment del període, per regla general, s’associa a la necessitat de sol·licitar documents addicionals, per fer exàmens. En aquest tipus de situacions, la decisió d’ampliar el termini s’adjunta als materials de la investigació. Ha de ser motivat.

Documentació

La comissió que investiga l’incident s’adjunta al fitxer del cas:

1. La conclusió oficial, que indica els motius de la mort de l'empleat. L’expedeix un expert mèdic forense a petició del cap de l’empresa.
2. Inspecció protocol·lària del lloc on es va produir la tragèdia. Podeu adjuntar-hi materials de vídeo i fotografies.
3. Una còpia del document que confirma el pas d’un examen mèdic.
4. El protocol d'entrevistar testimonis / testimonis de l'incident.
5. Còpies dels papers que confirmen el pas de les víctimes de la instrucció en matèria de seguretat i salut.

La reunió

S’organitza després del final de la investigació i la recollida de tots els documents. La família, la data, el lloc i l'hora de la reunió es notifiquen als familiars de l'empleat mort en el lloc de treball. En el transcurs del mateix, es realitza un estudi dels documents recollits, com a resultat de resoldre la qüestió de qualificar un accident com a ciutadà connectat o no connectat amb les activitats de producció. A més, a la reunió s’estableixen empleats que han incomplert els requisits d’OT, com a conseqüència dels quals va morir el seu col·lega.

Materials de caixa

A partir dels resultats de la reunió, es formen paquets de documents per a la fiscalia i els membres de la comissió. Inclouen actes a la f.N-1 (sobre l'incident) i f. 4 (sobre la investigació). Segons un original, es lliura al GIT, al sindicat, al FSS, al representant de l’administració, a l’empresari i a la fiscalia. Un acte a la f. La N-1 es dóna als familiars del difunt. Els paquets de documents formats s’envien a les autoritats anteriors en el termini de tres dies des de la data de finalització de la investigació. El cap de l'empresa està obligat a registrar l'incident en el registre corresponent.

Les conseqüències

El que amenaça el cap de l'empresa, si es produeix mort al treball? Responsabilitat, tal com demostra la pràctica, correspon a l’empresari, fins i tot quan no s’han revelat violacions de les normes d’OT. Tot i això, és el directiu qui ha de controlar el comportament dels seus empleats en l'empresa. D’acord amb la llei, en cas de mort d’un empleat al lloc de treball, l’empresari pot ser objecte de càstig penal. El seu tipus i mida depenen de les circumstàncies de l’incident. Podria ser una multa o empresonament.

Mort del lloc de treball: indemnització

Si es revela que la mort d’un empleat es va produir per culpa de l’empresari, els parents del ciutadà poden exigir una indemnització per danys morals a través del tribunal. A més, l’article 184 del Codi del Treball preveu els següents pagaments en cas de mort en el treball:

1. Beneficis perduts.
2. Despeses mèdiques i de rehabilitació.
3. Costos d'enterrament.

Tal i com indica l’article 141 del Codi del treball, si el difunt no va aconseguir percebre el sou que li va acumular, el transmetran als seus familiars. L’emissió es realitza en una setmana a partir de la data en què es proporciona al cap de l’empresa els documents necessaris per a això. L’article 83 del Codi exposa els motius d’acomiadament d’un empleat. Un d’ells és mort a la feina. Pagaments al mateix temps, es realitzen segons normes generals i inclouen l’import per a vacances no utilitzades.

Salari als hereus del difunt

La composició dels guanys pagats als successors del difunt està recollida a l’article 1183 del Codi civil. Segons la norma, els membres de la família del difunt, els seus dependents, independentment de si convivien o no, tenen dret a rebre:

1. Imports acumulats de guanys i altres ingressos equivalents.
2. Beca.
3. Pensió.
4. Compensació per lesions a la salut / vida.
5. Prestacions de la Seguretat Social.
6. L’aliminació, altres quantitats proporcionades al subjecte com a mitjà de subsistència.

En cas de mort d'un empleat, el gerent ha de dur a terme el procediment d'acomiadament segons les normes generals sobre la base del certificat de defunció presentat pels familiars.

Assumptes de dret

Les previsions de rebre quantitats d’assegurança en cas de mort al ciutadà en el treball poden:

1. Les persones amb discapacitat que depenien d’ell abans de la seva mort o tenien dret a rebre manteniment d’ell.
2. Un fill nascut després de la mort d’una persona.
3. Els ciutadans que depenien del difunt, que van quedar inhabilitats en els cinc anys següents a la data de l'incident.

Defunció en el lloc de treball: pagaments FSS

Els parents del difunt tenen dret a comptar amb:

1. Indemnització única.
2. Imports mensuals de l’assegurança.

El primer, per regla general, es proporciona com a màxim un mes (calendari) a partir de la data de la cita. En cas de defunció de l'assegurat, es cobra una bonificació als ciutadans amb dret a rebre-la en un termini de 2 dies des de la data de presentació a l'organització d'assegurances de tots els documents necessaris per a la meritació. Els pagaments mensuals es realitzen:

1. Menors abans de l'edat.
2. Estudiants majors de 8 anys - fins a la finalització de l’educació a temps complet, però no superior a 23 anys.
3. Per a la vida: dones de 55 anys i homes de 60 anys.
4. Discapacitats: durant tot el període de discapacitat.
5. Cònjuge / cònjuge, pare / mare, un altre familiar, a l'atur i dedicat a la cura dels fills, germans / germanes, néts del difunt, que depenien d'ell, fins a 14 anys o fins que canviés el seu estat de salut.

Característiques del càlcul

El pagament forfetari del FSS es fixa a un ritme de 60 vegades el salari mínim, segons el que preveu la legislació federal a la data de la meritació. L’import mensual es calcula a partir de la mitjana de guanys del difunt al mes, menys les parts que li puguin atribuir i els seus dependents amb cos sense dret amb dret a rebre els imports corresponents. Per establir la quantitat de pagament per cada ciutadà que pugui comptar amb el seu rebut, l’import total es divideix en el nombre d’aquestes entitats. L'assignació posterior dels imports acumulats no es realitza. L’excepció són els casos de canvis en el cercle d’entitats amb dret a rebre-les, el grau de discapacitat. El recalculament també es pot fer quan s’indexen prestacions mensuals, realitzades d’acord amb la llei federal.

Fiscalitat

Tal com s’indica a la carta del Ministeri d’Hisenda del 2013, de les darreres guanyes de l’empleat difunt pagades als seus familiars, l’empresa no reté l’IRPF. Aquesta norma no només s'aplica al sou, sinó també als ingressos transferits als hereus de la persona. L’empresa no té les funcions d’un agent fiscal respecte a les quantitats de retribucions acumulades a l’empleat, ni a l’hora de transferir-les a familiars. Els hereus, al seu torn, no tenen ingressos objecte de tributació, en virtut de l'article 217 del Codi tributari (secció 18).

Conclusió

La mort d'un empleat en el procés de realització de tasques de producció comporta conseqüències negatives. Per descomptat, per als familiars de l'empleat es tracta d'una tragèdia. La posició del líder és més aviat complicada. Per regla general, els accidents mortals són el resultat d’una inadequada observació de les precaucions de seguretat, un control insuficient per part de l’empresari sobre l’aplicació de les normes de protecció laboral. Com s'ha esmentat anteriorment, actualment s'estan substancialment els requisits de la legislació sobre gestors i altres funcionaris per violacions en l'àmbit de la seguretat i la salut. Les tecnologies d’enginyeria i producció es milloren constantment, l’equipament s’està complicant i requereix més atenció i control. Per evitar tragèdies a l’empresa, la direcció està obligada a proporcionar les condicions laborals més segures.