La visió i l’actitud de la societat cap a una categoria especial de la població, que són les persones amb discapacitat, ha canviat al llarg de molts segles, passant del no reconeixement categòric a la simpatia, el suport i la lleialtat. De fet, es tracta d’un indicador, un factor decisiu que determina el grau de maduresa moral i viabilitat econòmica d’una societat civil ben coordinada.
Actitud davant les persones amb necessitats especials des de fa segles
El significat literal del terme "persona amb discapacitat" s'identifica amb paraules com "inadequades", "inferiors". A l’era de les reformes de Pere I, l’ex-militar, persones amb discapacitat, ferides o malalties durant els combats, va començar a ser anomenat discapacitat. A més, la definició general d'aquest grup d'individus, és a dir, totes les persones amb discapacitats físiques, mentals o d'altres que impedeixen un funcionament normal, va aparèixer a la postguerra - a mitjan segle XX.
L'adopció del document més important a nivell internacional va suposar un avenç significatiu en el difícil camí per a què les persones amb discapacitat puguin adquirir els seus propis drets. La Declaració sobre els drets de les persones amb discapacitat, signada el 1975 pels països membres de les Nacions Unides, està implicada. Segons aquest acord multilateral, el concepte de "persona amb discapacitat" va començar a significar el següent: es tracta de qualsevol persona que, a causa de limitacions físiques o mentals congènites o adquirides, no pugui satisfer les seves pròpies necessitats sense ajuda externa (completa o parcial).
El sistema per mantenir la socialització de les persones amb discapacitat
D’acord amb la legislació de la Federació Russa, avui en dia absolutament totes les persones amb discapacitat poden ser anomenades discapacitades. Per establir el grup adequat, un servei públic especialitzat és designat per MSEC.
Durant els darrers segles, les actituds envers aquestes persones han canviat dràsticament. Si fa uns dos-cents anys tot es limitava a la cura ordinària, avui les coses són diferents. S'ha creat un sistema de funcionament complet, que inclou un conjunt d'organitzacions dissenyades per al manteniment específic de les persones amb discapacitat, centres de rehabilitació i molt més.
És impossible no dir sobre el bon funcionament de les institucions educatives en què els nens amb discapacitat puguin rebre una educació digna, així com de les institucions els graduats que estiguin disposats a dedicar la seva vida a ajudar les persones amb discapacitat. Abasta no només aspectes físics, sinó també psicològics i morals.
Problemes del mercat de treball
Cal destacar un punt tan important com el treball per a persones amb discapacitat. Els mercats laborals moderns per a persones amb discapacitat constitueixen un espectre separat de l’economia estatal, depenent de factors i patrons especials. Sense l’ajuda dels òrgans sobirans directius, la solució d’aquesta qüestió és impossible. Els ciutadans que no tenen la competitivitat suficient tenen una necessitat estreta d’assistir l’estat per trobar feina adequada.
Determinar a quin nivell de la societat hi ha persones amb discapacitat tenint en compte diversos punts objectius i subjectius:
- ingressos financers i nivell de suport material;
- la presència d’educació o el potencial per obtenir-la;
- satisfacció per les garanties socials proporcionades per l’estat.
La manca d'ocupació permanent i l'atur entre les persones amb discapacitat és un problema força agut a tot el país a causa de l'escala de possibles conseqüències negatives.
Per què les persones amb discapacitat no són persones amb èxit?
Sovint, un estat baix en una societat ocupada per persones amb discapacitat es pot explicar fàcilment per la manca de rehabilitació psicològica adequada. En particular, això no només s'aplica a les persones ferides ja en l'edat adulta, sinó també als nens amb discapacitat. Com a resultat, aquestes persones no persegueixen objectius de vida clars, no tenen actituds específiques per manca d’habilitats, coneixements i habilitats professionals.
La situació actual s’agreuja significativament pel fet que la majoria d’empresaris, per dir-ho poc, no estan disposats a proporcionar feina a persones amb discapacitat. Els empresaris es mostren reticents a contractar aquestes persones, ja que els proporciona llocs de treball equipats per a les seves necessitats i un paquet complet de condicions preferents resulta extremadament poc rendible. Al cap i a la fi, caldrà reduir el temps de treball i els requisits de productivitat d’acord amb la legislació russa, i això està ple de pèrdues per als empresaris. Malgrat el gran nombre de lleis i regulacions aplicables que regulen les quotes dels llocs de treball a les empreses i el mecanisme d’ocupació, els gerents actuals d’empreses, organitzacions i empreses, per regla general, troben bones raons per a negar-se a contractar persones amb discapacitat. En general, es pot distingir un sistema únic, format per diversos factors que determinen les particularitats de l’ocupació de les persones amb discapacitat física.
Barreres estereotipades
Els empresaris amb discapacitat són percebuts estereotipadament pels empresaris. La majoria dels directius creuen incondicionalment que les persones amb discapacitat no poden tenir una experiència professional digna, no són capaces de complir les seves funcions i no podran construir bones relacions en l'equip. A més, els problemes de salut són plens de freqüents sortides per baixa, inestabilitat i comportaments a vegades inadequats. Tot això, segons els empresaris, testimonia la inadequació professional d’una persona, la seva insolvència.
La prevalença d’aquests estereotips té un impacte a gran escala en l’actitud de les persones amb discapacitat, discriminant-les i privant-les d’una possibilitat d’adaptació en les relacions laborals oficials.
L’elecció d’una professió que no coincideix amb les possibilitats
Un petit percentatge de persones amb discapacitat poden construir correctament una estratègia personal de creixement professional. El primer pas d’aquest procés és l’adopció de la decisió correcta sobre l’elecció d’una especialitat futura, les seves possibles perspectives. Entrar a universitats per estudiar especialitats i àrees seleccionades, les persones amb discapacitat sovint cometen el principal error aquí. No totes les persones amb discapacitat són capaces de valorar sensiblement les seves capacitats i capacitats fisiològiques en funció de la gravetat del seu estat de salut, accessibilitat i condicions d’estudi. Guiats pel principi de "puc i vull", sense tenir en compte les realitats de la situació del mercat laboral actual, molts d'ells no pensen en on podran trobar feina en el futur.
Això implica la necessitat de desenvolupar un vector addicional en les activitats dels serveis d’ocupació, que donarà resultat durant les mesures preventives per superar l’atur de les persones amb discapacitat. És important ensenyar a aquestes persones a mirar feina des del prisma del seu potencial.
Falta de condicions laborals per a discapacitats
L'anàlisi de les dades estadístiques de les vacants més populars i populars per a persones amb discapacitat ha demostrat que aquestes persones ofereixen principalment llocs de treball que no requereixen un enfocament altament qualificat. Aquests llocs inclouen salaris baixos, un senzill procés de treball monòton (vigilants, operaris, muntadors, costureres, etc.).Mentrestant, no es pot afirmar categòricament que aquest estat de coses es produeix només pel nombre limitat de persones amb necessitats especials.
El subdesenvolupament del mercat de treball té un paper important en la creació de les condicions necessàries per a les activitats de les persones amb discapacitat.
La lluita pels drets de les persones amb necessitats especials
Actualment, hi treballen moltes associacions públiques, benèfiques i voluntàries que defensen regularment l’atenció de la difícil sort de les persones amb discapacitat. La seva tasca principal és augmentar el nivell de protecció social d’aquesta categoria de la població. A més, durant els últims anys, és impossible no notar una tendència positiva cap a la inclusió generalitzada de les persones amb discapacitat en la vida pública, utilitzant el seu potencial il·limitat. Les societats de persones amb discapacitat van pel camí dur, trencant barreres i destruint estereotips.
Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat
L'esmentada Declaració sobre els drets de les persones amb discapacitat no és l'únic document que regula els drets d'aquestes persones. Fa uns anys, un altre tractat internacional va adquirir importància jurídica, no inferior a l’anterior. La Convenció del 2008 sobre els drets de les persones amb discapacitat és una mena d’apel·lació als estats per resoldre els problemes d’aquest problema al més aviat possible. àmbit social. Crear un entorn lliure de barreres: aquest és el nom no oficial d’aquest projecte. Les persones amb discapacitat haurien de tenir un accés físic complet, no només en sentit literal: edificis, locals, llocs culturals i memorables, sinó també informació, televisió, llocs de treball, transport, etc.
La Convenció de les Nacions Unides de 2008 exposa els drets de les persones amb discapacitat que s'han de garantir a nivell estatal mitjançant la salut, l'educació i les decisions polítiques importants. Un punt important del document internacional és que afirma els principis fonamentals de no discriminació, independència i respecte per a aquestes persones. Rússia no va ser una excepció entre els països que han ratificat la Convenció, fent aquest important pas per a tot l'estat el 2009.
El valor d’adoptar aquest instrument internacional per al nostre estat és inestimable. Les estadístiques no resulten reconfortants: una desena part de russos tenen un grup de discapacitat. Més de dos terços són pacients amb malalties cardiovasculars i oncològiques. Després d’ells es van instal·lar portadors de malalties del sistema músculo-esquelètic i del sistema musculoesquelètic.
Estat de les activitats per resoldre el problema
Durant els darrers anys, les principals àrees de suport a les persones amb discapacitat han estat treballar en la seguretat reguladora, financera, organitzativa i social. Cal destacar la qüestió de com ajudar a augmentar els ingressos i millorar la vida de les persones amb discapacitat. Atès que la implementació de programes socials destinats a donar suport a les persones amb discapacitat continua, ara podem obtenir un resultat intermedi:
- les organitzacions públiques de persones amb discapacitat reben subvencions estatals;
- la pensió per invalidesa s’ha duplicat en els darrers anys;
- s’han creat més de 200 centres de rehabilitació per a discapacitats i unes 300 institucions especialitzades per a nens.
Això no vol dir que tots els problemes d’aquest àmbit s’hagin resolt. La seva llista és força llarga. Es pot distingir tota una multitud, a saber: desperfectes habituals en el funcionament del mecanisme MSEC, dificultats que es troben durant les activitats de rehabilitació de persones amb discapacitat, la presència de conflictes en actes normatius que indiquen els drets de les persones amb discapacitat al tractament sanitari.
Conclusió
L’únic fet que només provoca una actitud positiva és la constatació que la Rússia moderna ha determinat el rumb i la direcció de la tan esperada transició del sistema social actual als nous principis, segons els quals s’haurien d’eliminar tots els obstacles.
Al cap i a la fi, les capacitats humanes no són limitades. I ningú no té dret a interferir en la participació efectiva de ple dret en la vida pública, a prendre decisions importants iguals amb les altres.
