La legislació laboral vigent al nostre estat està dissenyada per assegurar la igualtat de drets i oportunitats per a tots els ciutadans. Això et permet adonar-te en el treball d’una categoria d’aquest tipus de ciutadans com les persones amb discapacitat.
Avui en dia, hi ha programes governamentals que permeten a les persones amb discapacitat adaptar-se a les condicions de la vida real. Per regla general, quan es tracta d’ocupació, s’aplica a categories com ara les persones amb discapacitat del tercer o les persones amb discapacitat del segon grup. Si la gent amb aquestes restriccions a la salut pot treballar depèn en gran mesura del grau de discapacitat.
Amb equitat, podem afirmar que, sense excepció, totes les persones reconegudes com a discapacitades reben assistència estatal, inclosa ajuda financera, en forma de pensió per invalidesa i altres pagaments. Però hem de reconèixer que la dimensió de la pensió per a aquesta categoria de ciutadans és més que modesta. Aquesta és una de les raons per les quals la majoria de persones amb discapacitat decideixen obtenir una feina. En aquest cas, serà útil saber quines restriccions existeixen per a una persona amb discapacitat que vulgui trobar feina, així com quins drets i obligacions tenen els treballadors amb discapacitat, i és possible treballar amb el segon grup de discapacitats?
Qui està reconegut com a discapacitat del segon grup
Segons les lleis actuals, a una persona amb un trastorn permanent de les funcions del cos es reconeix com a discapacitat, en relació amb la qual hi ha una restricció a les funcions vitals. Persona amb discapacitat adquireix el segon grup de discapacitat si la seva vida completa està limitada a causa de trastorns de salut o si té trastorns persistents de qualsevol funció corporal derivats d’una lesió o malaltia. Així mateix, a una persona que necessita rehabilitació, se li assigna la mesura de protecció social la condició de persona amb discapacitat del segon grup
Es pot reconèixer un examen mèdic i social (UIT) com a persona amb discapacitat del 2n grup d’una persona que durant l’examen va revelar les malalties de gravetat moderada següents:
• Trastorns de les funcions del cos, la causa dels quals és la inferioritat física.
• Trastorns de la parla per disfunció de la formació de la veu o tartamudeig.
• Trastorns mentals.
• Danys a l’aparell circulatori o a l’aparell respiratori del cos.
• Trastorns sensorials, és a dir, disfuncions dels òrgans sensorials.
La discapacitat del segon grup s’estableix per un període d’1 any, en el futur haurà de patir la persona amb discapacitat reexamen per determinar l’estat de salut.
La Oficina de la UIT emet un certificat que confirma la discapacitat amb informació sobre el grup de discapacitat i una conclusió sobre si és possible per a una persona amb discapacitat del grup 2. A les persones amb discapacitat a les quals se’ls permet exercir funcions laborals sense contraindicacions se’ls proporciona, a més del certificat, un Programa Individual de Rehabilitació de Discapacitats (DPI) amb recomanacions sobre l’organització del treball.
Deure de treballar: una persona amb discapacitat del segon grup treballi
La gent de la generació més vella, per descomptat, pot recordar els temps en què el deure de treballar i beneficiar l'estat i la societat recau en tots els ciutadans capaços del nostre país. Això també concerneix les persones discapacitades dels anomenats grups de treball. Quina és la situació actual? Una persona amb discapacitat del grup 2 està obligada a treballar i algú pot restringir els drets d'una persona amb discapacitat d'aquesta categoria?
Avui, encara que es reconegui legalment que el segon grup de discapacitat treballa, és a dir, se suposa que una persona amb discapacitat pot trobar feina, no hi ha cap obligació legislativa de treballar per a una persona amb discapacitat. A més, l'Estat proporciona diverses mesures d'assistència social a les persones amb discapacitat, incloses les persones amb discapacitat del segon grup. L’assistència inclou el pagament d’una pensió d’invalidesa, un paquet de prestacions per a viatges en transport públic, per la compra de medicaments necessaris per a una persona amb discapacitat, la possibilitat d’un tractament spa, així com pagaments en efectiu mensuals del Fons de Pensions de la Federació Russa. A més d’aquestes mesures, en algunes entitats constituents de la Federació Russa es preveuen subvencions regionals per a discapacitats, i es proporcionen subvencions per a habitatge i serveis comunitaris per a famílies amb discapacitat amb baixos ingressos.
Però hem de reconèixer que fins i tot el suport que es proporciona a les persones amb discapacitat de l’estat sovint no és suficient per a un nivell de vida digne per a la persona amb discapacitat i la seva família. Sovint, una persona amb discapacitat està preparada per trobar feina, iniciar el màxim possible treball a tota regla, fins i tot d'acord amb la condició que per a això caldrà perdre el dret a part de les prestacions i garanties de l'Estat. Així, pot treballar una persona amb discapacitat de 2 grups i quina mena de restriccions i contraindicacions existeixen per a aquesta categoria d'empleats?
Dret a treballar per a una persona amb discapacitat
La legislació actual no només dóna dret a exercir funcions laborals a les persones amb discapacitat del segon grup. Els legisladors també preveuen que els ciutadans amb discapacitat necessiten suport i especial condicions laborals. Per tant, el Codi del Treball de la Federació Russa i les lleis relatives a persones amb discapacitat, treballadors amb discapacitat, juntament amb els drets generals, proporcionen diverses garanties addicionals. L’estat també va definir els beneficis per a l’ingrés en una institució educativa per a persones amb discapacitat que vulguin exercir una professió.
En gran mesura ajuda a mantenir la competitivitat de les persones amb discapacitat en el mercat de treball els deures empresaris crear una quota per contractar treballadors amb discapacitat per contractar. A la pràctica, això significa que les empreses que treballin com a mínim 35 persones han de contractar contractes amb treballadors amb discapacitat, alhora que els proporcionen unes condicions de treball coherents amb les recomanacions laborals individuals de la UIT. Els empresaris han de proporcionar informació mensual sobre la disponibilitat de llocs de treball vacants amb quota a la base del Centre d’Ocupació.
Quins documents es requereixen per ocupar una persona amb discapacitat del segon grup
Una altra pregunta que sovint es presenta durant l’ocupació: és necessària una persona amb discapacitat presentar documents que acreditin discapacitat a l’empresari?
El Codi del treball, i en concret l’article 65, proporciona una llista exhaustiva dels documents necessaris per a l’ocupació:
• document d’identitat un empleat, sovint un passaport;
• quadern de treball (si l’empleat no és empleat per primera vegada i no s’accepta simultàniament),
• SNILS;
• documentar-se sobre l’educació si el treball requereix d’habilitats professionals especials;
• document de registre militar (DNI militar), només per als responsables del servei (s) militar o subjectes a prescripció militar.
L'empleat no està obligat a proporcionar altres documents durant la feina. Tanmateix, una persona amb discapacitat té dret a confirmar els documents amb una discapacitat.
Documents per confirmar la discapacitat laboral
Per confirmar la discapacitat existent, l'empleat ha de proporcionar els documents següents:
• Un certificat de l'Oficina de la UIT que confirma la realització d'un examen mèdic i social, basat en el qual es va constituir un grup de discapacitats i, si estava disponible, el grau de discapacitat.
• Programa de rehabilitació individual per a persones amb discapacitat.
La propietat intel·lectual conté la informació següent per a l’empresari: quines contraindicacions té aquest empleat per discapacitat del grup 2, és possible treballar per a ell en la posició de quota existent, és necessari crear condicions especials addicionals al lloc de treball o comprar equipament especial.
L’empresari ha de complir totes les recomanacions especificades a la propietat intel·lectual sobre les condicions de treball i el lloc de treball per a un treballador amb discapacitat. Molt sovint, els requisits de la legislació laboral creen unes condicions de treball acceptables per a les persones amb discapacitat que fan que els empresaris no concloguin fàcilment contractes laborals amb persones amb discapacitat. De fet, crear condicions o equipar un lloc de treball que compleixi les recomanacions laborals a la propietat intel·lectual no serà necessàriament massa complicat ni costós. En la majoria dels casos, només parlem d’unes quantes no de les mesures més costoses que faciliten l’accés al treballador amb discapacitat al treball o redueixen l’impacte de factors negatius. Per exemple, instal·lar rampes o instal·lar un nivell d’il·luminació o ventilació acceptable a la sala de treball.
A més, el propi empleat amb discapacitat té dret a negar-se oficialment a complir o no totes les recomanacions especificades en el seu programa de rehabilitació.
Podeu obtenir feina de forma habitual, sense certificat de discapacitat i DPI, però, al mateix temps, no es proporcionaran totes les garanties addicionals a la persona amb discapacitat. Això és aplicable fins i tot a aquelles categories de treballadors que presenten signes clars de discapacitat. En aquest cas, la responsabilitat prevista per l’incompliment de les garanties i drets legals de la persona amb discapacitat s’elimina de l’empresari.
Però convé tenir en compte que si una persona amb discapacitat del grup 2 treballa de manera comuna, sense confirmar la discapacitat existent, la llei preveu el dret a presentar documents justificatius a l’empresari en qualsevol moment. En aquest cas, s’ha de modificar el contracte laboral (contracte) de l’empleat amb discapacitat per proporcionar totes les prestacions i garanties estatutàries, i per a l’empleat serà necessari crear condicions de treball corresponents al seu DPI.
Restriccions per a una persona amb discapacitat del 2n grup
Tot i que les persones amb discapacitat tenen dret a treballar, no obstant això, no s’ha de contraindicar el treball per a persones amb discapacitat per raons mèdiques i l’estat de salut.
Les contraindicacions disponibles per a l’ocupació d’una persona amb discapacitat depenen de quina mena de malaltia tenen les persones amb discapacitat. Si les persones amb discapacitat poden treballar en la posició proposada, l'empresari ha de determinar, en funció de la naturalesa del treball i les recomanacions de la propietat intel·lectual.
En què s'ha de centrar l'empresari quan accepta un treballador amb discapacitat per treballar o es nega a ell per no incomplir la llei? I, com obté informació el propi empleat, té dret a sol·licitar feina en qualsevol especialitat? Per exemple, una persona amb discapacitat de 2 grups pot treballar com a conductor, un carregador, un reparador?
De manera que, per exemple, grans càrregues físiques i nervioses, l’aparició de situacions estressants durant l’exercici de les funcions laborals està contraindicada per a persones amb discapacitat amb òrgans de secreció interna, sistemes digestius o circulatoris i trastorns mentals.
A més, els problemes de salut associats a trastorns mentals suggereixen la prohibició del treball associat a l'augment del soroll, les substàncies tòxiques, els equips perillosos i la comunicació activa amb les persones. Està prohibit realitzar treballs a altures, treballar a un ritme elevat o monòton, requerint una atenció constant. Aquestes restriccions exclouen la discapacitat associada a trastorns mentals, el treball del conductor, l'exercici de funcions laborals a les botigues d'empreses químiques o al transportador.
Per a discapacitats associades a malalties de l’aparell visual, el treball hauria d’excloure qualsevol tensió als ulls i el lloc de treball no ha d’estar en habitacions polsegoses o mal il·luminades.S’ha de prestar una atenció especial a l’empresari de la seguretat de l’aparell visual, eliminant completament la possibilitat de lesions oculars.
En cas de discapacitat de la parla, està prohibit que una persona amb discapacitat es dediqui a un treball associat a la comunicació verbal constant amb les persones o a l’emissió de comandes i senyals de veu, treballi en condicions de sorolls forts o comporti una tensió nerviosa (mental).
Els treballadors amb deficiències auditives estan completament contraindicats en tipus de treball en condicions climàtiques adverses, treballs que impliquen una exposició constant a sorolls forts, substàncies químiques i (o) tòxiques, vibracions, sons de baixa freqüència o alta freqüència i treballs que requereixen una bona audició.
Per separat, val la pena considerar una contraindicació tan controvertida, però força habitual, com la feina de nit. La presència d’una prohibició d’aquest tipus de treball o la seva absència en el DPI és un factor decisiu per decidir si una persona amb discapacitat de 2 grups podrà treballar com a vigilant, vigilant de seguretat o vigilant nocturn. Aquesta contraindicació està indicada per a persones amb discapacitat amb trastorns del sistema digestiu o respiratori, funcionament deficient dels òrgans de secreció interna i processos metabòlics de la circulació sanguínia.
Això sol plantejar la pregunta següent: si hi ha contraindicacions al treball nocturn, pot una persona amb discapacitat del segon grup treballar com a vigilant o vigilant de seguretat durant el dia o la nit? Un empleat que tingui tal contraindicació pot treballar de 6:00 a 22:00 hores si el seu lloc de treball i les seves condicions de treball compleixen totes les recomanacions laborals de l’UIT especificades al DPI.
A més de les contraindicacions ja indicades per al treball d’una persona amb discapacitat, hi ha diverses restriccions que, segons el trastorn de salut, puguin tenir els treballadors amb discapacitat del 2n grup. Si els empleats d'aquesta categoria poden treballar en un lloc vacant, depèn principalment del grau de discapacitat especificat a la propietat intel·lectual.
Graus de discapacitat
El grau de discapacitat està indicat al certificat UIT, que confirma la discapacitat del grup 2. És possible treballar si hi ha una indicació del grau de restricció d'aquesta secció d'ajuda?
El tercer grau és el més difícil. Està assignat a aquelles persones amb discapacitat que, per decisió de la Comissió UIT, no poden treballar. És il·legal acceptar oficialment un empleat que tingui un certificat que indiqui el tercer grau, independentment del desig de l’empleat. Per això, el tercer grau provoca molta controvèrsia. Les organitzacions de drets humans insisteixen que les restriccions d’aquest tipus discriminen les persones amb discapacitat, privant-les no només del dret al treball, sinó també del suport del Centre d’Ocupació.
El segon grau de limitació de la capacitat de treball implica l'exercici de funcions laborals en condicions creades tenint en compte les recomanacions de propietat intel·lectual i / o en un lloc de treball especialment equipat, amb mitjans o equipament addicional. Per determinar si una persona amb discapacitat del segon grup de 2 graus pot treballar en el lloc que se li ofereix, es pot guiar per la columna “Recomanacions sobre tipus de treball contraindicat i accessible” del Programa de Rehabilitació Individual. La conclusió d’un contracte laboral amb un empleat amb discapacitat que tingui aquest grau de restricció imposa a l’empresari l’obligació de crear condicions laborals per a aquest empleat d’acord estrictament amb la DPI. L’excepció només són els casos en què una persona amb discapacitat es nega voluntàriament per part de les condicions.
El grau de restricció "més fàcil", el primer, s'estableix per als treballadors amb discapacitat que puguin exercir funcions laborals sense condicions especials, però amb una disminució del volum d'activitats de producció professional i (o) amb una disminució de les competències. També al primer grau hi ha casos en què l'empleat no pot exercir la seva professió.
Si les persones amb discapacitat del segon grup poden treballar sense restriccions, en aquesta secció del certificat de discapacitat de l’UIT es fa la marca “No disponible”.
És possible canviar el grau de discapacitat
És possible treballar amb el 2n grup de discapacitat, depèn principalment del grau de discapacitat assignat. Però, un tercer grau sempre, especialment premiat indefinidament, significarà que una persona amb discapacitat no té cap possibilitat de trobar un treball formal? Les persones amb discapacitat del segon grup, si ho desitgen, poden canviar el grau de discapacitat? Poden treballar, per exemple, en un lloc de treball especialment equipat i (o) quan crein les condicions laborals necessàries?
Fins i tot el tercer grau establert indefinidament de l'OTD no és necessàriament la "sentència final" per a la persona amb discapacitat. Es pot canviar el tercer grau de l’OTS al segon, posant-se en contacte amb l’Oficina del MEO amb una declaració. Per fer-ho, heu de:
• Obtenir indicacions a la UIT (formulari 0-88 / y) a la clínica.
• Consulteu l’Oficina de la UIT amb una derivació, adjuntant una declaració dirigida al cap d’aquesta organització. La declaració ha d’incloure una nota que l’examen es realitza amb l’objectiu de desenvolupar i emetre un Programa individual per a la rehabilitació d’una persona amb discapacitat. Assegureu-vos d’indicar a la columna “Altres” una sol·licitud per canviar el tercer grau d’OSTD al 2n grau d’OSTD.
A partir dels resultats de l'enquesta, la Comissió de la UIT pot decidir canviar el tercer grau de l'OTD al 2n grau i donar recomanacions a la propietat intel·lectual o rebutjar aquesta sol·licitud.
Com pot afectar l’ocupació de la pensió oficial per incapacitat
Té la possibilitat que una persona amb discapacitat del grup 2 tingui dret a treballar amb un contracte laboral, tot i que rebi una pensió d’invalidesa i altres pagaments en la mateixa quantitat que abans d’ocupació? La pensió concedida a una persona amb discapacitat del 2n grup després de l’ocupació no serà cancel·lada ni reduïda. Però els canvis poden afectar altres pagaments. Per exemple, es poden cancel·lar alguns tipus de subvencions o subvencions regionals per a habitatge i serveis comunitaris a causa de la millora de la situació financera de la persona amb discapacitat i els seus familiars. L’anul·lació afectarà necessàriament el complement de pensió fins al nivell de subsistència, si n’hi ha, i la pensió d’atur.
Prestacions per a una persona amb discapacitat que treballa
La recepció de totes les prestacions estatutàries depèn directament de si les persones amb discapacitat del grup 2 estaven ocupades oficialment, i la presentació de tots els documents confirma la discapacitat a l'empresari.
Al costat dels drets i garanties generals, per a un empleat amb discapacitat, la legislació laboral preveu diversos avantatges addicionals:
• Reducció de la jornada laboral.
• Contraindicacions al torn de nit.
• Prohibició de realitzar cap tipus de treball extraordinari sense consentiment formal i per escrit.
• Restriccions d'ocupació els caps de setmana i festius per a empleats amb discapacitat. És possible que una persona amb discapacitat treballi en grups 2 els dies festius o caps de setmana, només es determina d’acord amb l’informe mèdic sobre l’estat de salut de l’empleat.
• Excedència anual per un període de 30 dies naturals.
• Dret a l’excedència anual sense pagar fins a 60 dies.
A més, un treballador amb discapacitat, que sol·licita una vacant assignada sota la quota per a persones amb discapacitat, pot sol·licitar una feina sense passar un període de prova. En acabar el contracte de treball (acomiadament), també es proporciona garantia addicional a la persona amb discapacitat del segon grup.
